跟老板谈钱时，先摆正你的位置，可以吗？

1.一分不给！

如果你只是一个员工，尽职尽责工作，公司的项目得到正常运转，创造纯利润8万，那么，老板即使一分不给你也是正常的！没有公司这个平台，你能创造什么业绩！

2.适当分红

如果说，在创造这8万纯利润前，你和老板有约定成功后分成比例，那就按比例来，若老板没有遵守，那可以说是老板剥削了！

3.个人能力创造利润，也有老板的功劳

如果是你个人的开拓业务，走流程，办手续，签合同，到项目成功结束，创造了利润，貌似个人一人肩扛了所有工作，但是你还是在老板公司里做的这个事情，还是依靠了这个平台。

这个平台看似没起什么作用，或者作用不大，但是如果你没有平台，对方根本不可能跟你谈业务，不可能信任你！

更何况，你拿到了约三分之一的利润分成，已经算不错了！知足吧！

一个员工为公司创造纯利润8万，老板只给他27000元，算剥削吗？

说实话，老板给了员工三分之一的纯利润，这样的老板，是最有良心，最善良的老板。通常老板在纯利润中，最多给你百分百之十，大多是百分之五。

你给老板赚了8万元钱，是因为老板给你的操作平台，给你提供的条件和机会。没有这个平台和机会，你可能一分钱也赚不到。你扪心自问，这是剥削吗？

当今，员工和老板的关系，是互利联盟，不是剥削与被剥削的关系。如果你认为是剥削，你大可以不做，你也可以自己当老板。没有人强迫你。

首先明确你是纯粹的打工者还是入股分红。如果只是打工者，老板给的金额就是合理的！

老板开办公司让其运转盈利是要投入相当规模的资金，承担一切风险，钱挣得并不容易。作为员工只需要遵守规则，完成任务就能得到相应酬劳，不承担由管理和社会环境所带来的风险，要坦然面对为老板所创造的财富，这不是想不想得通的事情。如果心态不平衡自己也可去创业当老板，到时你的想法会彻底改变！

一个员工为公司创造纯利润8万，老板只给27000，这个老板是剥削员工吗？

老板愿意拿出33.75%的利润分成比例，我认为老板不是剥削员工，而是优待员工。在中国愿意拿出利润来分享的老板真的非常少。

我打工18年的职业生涯中，换过六家公司，我们从年终来分析各公司的利润分成比例:

第一家是东莞万江一家在A股上市公司，员工人数3000人，香港老板。无年终奖，只拿股票分红，股价8元利润按10股派利1.5元计算，回报率才1.875%；

第二家是深圳龙华一家在台湾上市公司，员工人数8000人，台湾老板。拿过最高年终奖2倍工资，绩效奖4倍工资，当时底薪2400元，年度拿到奖金一共1.44万。因为公司刚上市一年，拿出利润的50%激励员工；

第三家是深圳福永一家小规模公司，员工人数150人，四川老板，年终奖按利润的5%进行分成，拿一倍年终奖；

第四家厦门同安一家小规模公司，员工人数300人，福建老板，每年亏损，无年终奖；

第五家东莞长安一家小规模公司，员工人数200人，台湾老板，年终奖按利润10%进行分成，拿三倍年终奖；

第六家深圳观澜一家中型规模公司，员工人数1000人，重庆老板，年终奖按利润10%进行分成，拿六倍年终奖；

从上面六家公司来看，只有一家利润分成超过33.75%，还是在员工激励阶段，大部分企业的分成比例维持在0--10%之间，没有年终奖的公司更不在少数。

我的打工生涯还算幸运，遇到的绝大部分老板都是愿意利润分享的。题主说的这家公司愿意拿出33.75%的纯利润分给员工，真是太幸运了。（如果员工与老板有约定利润分成比例超过33.75%的话，就是老板不履行约定，这种情况不在讨论范围）

呵呵，你只看见了你为公司创造纯利润8万，给了你27000，其实你没有看见老板背后的付出，没有老板给你这个平台，能为公司创造纯利润8万吗？所以还是哪句话，不要去想老板的利润是多少，而要想你是否把此工作当作事业做，若有一天，公司倒闭了，你只不过是换一份工作，而老板也许会去跳楼，做好自己吧，你拿多少，你值多少，老板心中有数，不然他就不是你老板了，随时要保持一颗感恩的心。

8万利润你就拿跑了27000还嫌少？说明的不是老板的小气，是你的贪婪。想想看公司的运转平时的开销都是哪来的？老板因为有你这样的员工而悲哀！

给公司创收纯利润8万，老板给你27000，你觉得少？你脑子怎么想的？你和老板一人一半？

我跟你说实话。但是有点难听。那就是不给你能怎么？给你三千两千的又能怎么？你有脾气？可以不干呀。

我当年给老板创造合同外纯利润200多万，因为花了5.6万公关费用，都大会小会的批评我，最后玩套路让我走人。给人打工，就看你跟什么样的老板了。

你记住了，老板就是老板。你想继续干那么就忍受，不想受这个气，或者觉得你的付出和回报不成正比那就自己干。

我个人认为你老板还是不错的。要知道知足。

算不算剥削不是看他给你多少，而是看你们之间的合同里面薪资待遇时如何规定的。

如果他给你的钱和合同金额不相符，并且比合同金额少的话，你完全可以根据合同去找老板谈，这不算剥削，这是违法的。

如果没有相关内容，或者比合同上规定的要多，这样看来，这是好老板，你要知足。毕竟老板雇佣你，做好了是本分。按照正常给你开工资也无可厚非，但是现在他多给你钱，证明这是一位好老板，不存在剥削一说。

你是如何创造这样的价值

针对题主说的一个员工为公司创造纯利润8万，老板只给27000，这个老板是剥削员工吗？的问题，那你觉得该给你多少合适呢？

厚道的老板

其实从你目前的描述来看，你们领导对你还是很器重的，总共8万元给你了将近3万元，自己公司只留下5万元。换位思考，如果你是老板，你一个员工创造的收入你会给他多少呢？你忽视了一个问题，你的收入是建立在公司这个平台上的。如果没有这个平台，你看看你能不能自己赚来8万，可以的话钱全都是你的。再说公司如果把每个人大利润都给了每个人，拿公司最后成了啥。把你们都养肥了，公司自己就饿死了。你的老板给你的分成，我觉得已经非常厚道了。

你的理想

感觉你想要的是越多越好，要是利润全给你，你都觉得自己是应该得的。这就是你自己的问题，我不知道你是怎么做到能为公司创造8万元的利润的。因为从你问的问题来看，你的思想还很不成熟，无法承接这样的销售业绩。我担心这个业绩有一定的运气成分，你可以自己观察，如果你能持续创造这样的利润，你就可以自己开了，因为你的能力，公司无法承载的。你必须自己干，才能让你发挥最大的价值。

最后总结：

我觉得如果你是在公司的结构下完成的业绩，就不要抱怨老板给的多少问题。换位思考，你当老板遇到员工这样，我感觉你可能还没有你老板给员工奖励的多。不信你就品，你细品。

你要摆正你的位置，你只是个公司的员工不是合伙人，你为公司创造了8万元的收入，老板给你2.7万元奖励已经非常不错了，换个老板也许不给你那么多。公司亏本时你是否一起承担亏损的责任？