我说下我同事LF的故事，真的是叫逆袭人生。她是79年的，今年41，但看样子也就像30出头，心态很小女生的一个人。 LF她中专毕业，个子矮小，22岁左右进入C公司，在生产线做员工，半年多因工作细心负责被升为副组长。没多久C公司被一个外资集团收购了，一下就成为了上市公司的子公司，然后C公司人力资源部要按集团要求走正规化，内部人员开始紧缺，刚好又有人休产假，于是就向生产部借人，要求中专高中学历以上，懂一点电脑有一点英文基础就行。生产部经理想着招人都要靠人力资源部，不想太敷衍，就把个子矮小但做事牢靠的LF推荐了过来。
LF就在这样的机缘进入了人力资源部，开始了她的逆袭之路。 LF进入人力资源部后，非常珍惜来之不易的机会，免费加班是她的常态。因为太多东西不懂，所以刚开始她总要花几倍的时间去熟悉。2012年在我入职时，她32岁，孩子3岁多，她在C公司刚好10年，先后在人力资源部的招聘组，培训组，薪酬与福利组，娱乐活动策划组都做过，经验可谓非常丰富。当时的老大给了她非常多的机会，然后职位级别从一级员工升到了七级主管，算一下，基本上每一两年都在晋升！！要知道在外资企业人力资源部做一个专员可能几年都难升一级！
我也是幸运的被LF面试看中，她觉得我出生农村，应该能吃苦才选了我。后来她成了我的直接上司，也是良师益友。
虽然当时她已是主管，但她对自己的中专学历耿耿于怀，苦恼英文不够好，感叹在C公司的发展到头了。我随口一句说，你可以去自考大专，并不是很难的，而且也是承认的。后来她真的就是去查找资料开始网上报考。她是非常拼的人，报考后几乎每天晚上都坚持看自考书做题。她用了2年时间考完了大专，后来她又接着报考中山大学行政管理专业本科，3年时间也拿下来了。
在她考试那几年里，工作一点都不轻松顺利，但从不影响她考试。我入职半年，C公司将要合并到集团另一家子公司D公司去，C面临裁员解散。我和LF被临时安排到C和D公司轮流上班，由公司车接送。我们参与了C公司持续大半年的裁员解散工作，最后并入到D公司。到了D公司，生意也不景气，一直罩着我们的老大们也先后被裁员了，还有以前的C公司同事感觉受排斥没发展也走了。人心惶惶，但LF一直告诉我不要分心，做好自己的本分，新老板会看到我们的努力。但实际上每一任新老板来都给我们一顿苦吃，背了无数黑锅，也因此练就了一身保护自己的本事。每一次都是LF带着我们冲过来的。在我2018年我离职时，LF已经是D公司人力资源部的高级主管了。
在她身上，我们可以看到好学、勤奋、自律、进取的品质。想改变命运，想实现财富增值，先要有良好的品质和学习习惯。
LF从生产员工到高级主管，学历从中专到自考本科，有很多贵人的运气，但更多的是她自己付出得努力。人生能不能逆袭，关键还是要看自己的努力程度，越努力的人才可能越幸运，抓住更多的机会！
