为什么很多公司的90后离职频率那么高？
海为川认为：现在的公司根本不适应90后的追求与发展。
这个问题，多数人会批评90后存在的各样不足与缺点，这是不容置疑的现实问题，但是作为企业就没有任何问题了吗？
以下各种观点仅代表个人的意见与想法，如果有不同的理念，敬请批评指正。
第一，90后是朝气蓬勃的新新一代。
我们总会以自己思想观念和人生理念来看待90后，其实他们真的与我们60、70、80后完全不同了。
当下的90后，没有他们不懂的东西，没有他们不明白的道理。
在网络科技大潮的熏陶下，他们获取知识明白道理的时间非常短，提升知识能量的效率特别高。
前辈们已经了解的东西，他们都知道；前辈们不了解的内容，他们也知道。
除了经验和阅历外，90后并不差任何的知识储备与技能支撑。
第二，90后是率性自我的新生力量。
90后多为独生子女，似乎缺少一些亲情关爱，略少点协调情感的能力，但他们自我的个性却特别地鲜明。
每个人都有自己独特的个性，都会展现出不同的自我名牌。
没有完全相同的90后人才！
90后不象其他年代的人，都深深地刻有时代的烙印，说话办法千篇一律，一听一瞧一打眼就知道是哪个时代的人，基本上都是一个模板出来的人才，没有朝气，没有特点，没有个性，没有自我，似乎成为完全迷失自我的一类人。
而90后却人们展示了完全不同的个性，张扬也好，嚣张也罢，的确彰显了时代正在高速进步的缩影。
第三，90后是受教育约束最多的年轻人。
90后多为独生子女，在父母的关照下辛苦成长，在爷爷奶奶、姥姥姥爷的溺爱下幸福长大，或许真没有吃到什么苦，但受到了非人的教育折磨。
在妈妈肚子中时就被迫听胎教，刚刚出生就开始婴儿早期教育，还没有认清周围世界就得学习外语、舞蹈等新知识，待上小学后各种补课接踵而来应接不暇，可这一切都问过90后吗？征求过他们的同意吗？
- 学舞蹈、学唱歌、学钢琴、学形体，学画画，学啊学，似乎天天就在学习中度过；
- 学奥数、学英语、学语文、学物理、学科学，写大字、练形体，学各种各样的技能，天天睁开眼睛就学习。
日复一日，月连一月，年再一年，何时让90后好好休息过？
好不容易熬到大学毕业开始工作了，各种工作压力又上来，还得学习职场为人处事，还要学习工作流程和安全要点，还得再接受各式各样的教育与培训，90后娃娃们真是学的太苦啦。
第四，90后不在意职场的一些规则与惯例。
90后之所以经常性跳槽，除了自我定位没有调整好外，其实内心中也有更多的苦闷。
职场中的一切，90后很难适应，也很难理解。
为什么其他年代的人会傻傻地一真做无谓的工作，有那功夫让自己好好休息下不好吗？
职场中的论资排辈，职场上的潜规则，职场上的官本位，尤其让90后不感冒。
而作为有个性的90后，他们无法直接对抗多年来形成的职场规则，就将自己的个性突显出来，用默默无声的频繁跳槽来抗议。
90后真不适应老古董式的企业管理方式，90后也不相信什么情况下领导说了都要算的权威，90后其实并不在意那点微博的工资，更不希望踏进职场上尔虞我诈的官场斗争。
90后只想洒脱地活着，享受幸福的工作，故而在频繁跳槽中寻找着自我。
综上所述，我们不必苛求90后如何如何，反而要给予90后更多的信任与期待。
充分相信90后一定会找到适合自己的工作岗位，也能展示出他们这一代人的光鲜风采。
致予90后，祝福90后！
