教师怀孕后坐着上课被领导批评教育后该怎么办？

Answer 1

凡是主张人性化管理教师队伍的校长，一般都会关爱教学岗位上的老师们。毕竟校长也是从普通教师岗位上走过来的，当然非常清楚一线教师的酸甜苦辣。但是如果像这位连怀孕女教师因身体不适坐着上课都不被允许的校长，恐怕这位女教师真得三思了。

１、找校长去说明情况，给校长一个选择。

现在一线带课教师普遍缺少人手，可以说是一个萝卜一个坑，只要有一个请假的，就得让别的教师来代课，甚至有的学校只能请外面的临时代课老师。鉴于此，这位怀孕的女教师可以直接找校长，把身体不适有时需要坐着课情况说明，问校长：你是希望我按自己的方式继续教学呢？还是非逼着我请假找代课老师好呢？

２、如果校长不讲理，说点难听的话来搪塞，那就干脆请假。

遇到一点人情味没有的校长，完全不体谅怀孕女教师之苦者，这位女教师也别太给他（脸），干脆你就直接请病假。明确告诉校长，今年我不打算评优，也不想多拿绩效工资了，我需要为自己的身体和宝宝的健康着想，我现在就请病假，批与不批，你看着办吧。当话说到这个份上时，校长立刻会态度软化。

３、怀孕女教师的校长如果是男性，不妨这样去与之交流。

将上课因怀孕身体不适需坐着的情况说明后，可以问校长，你爱人怀孕时和你聊过很累很辛苦的话题没有？如果没有，我建议你回去好好和她回忆一下当年人家怀孕的辛苦。这样一来，你就能理解我现在的感受了。我们从管理与被管理上面，你是我的领导，但是领导有爱护和关心下属的责任，我感受到了你的关心，才会认可你是非常好领导。

结束语：权益是靠自己不卑不抗争取来的，尤其是在学校里当教师。如果你总是看着校长的脸色工作，恐怕真的会非常累。一般来说，只要你行得端，走得正，做一个品德高尚的好老师，你的教学成绩就是别人尊重你的资本。如果你具备了一个优秀教师的水准，那不妨在做人方面一定要坚持原则，遇事要有主见，这样谁都不会随意批评你了。

Answer 2

这个学校领导，二货，也许是个丁克之家。即使作为家长，也该慈悲为怀:此时此刻，老师坐着讲课，有何不妥?你听课的孩子是“人”，孕妇老师怀里的不是人吗？一帮乌合之众情结的讨伐者:凡事“我”字当前的尤物。从尔等微辞里，可见你们的人格轰然落地了！

Answer 3

从理论上来说，学校是教书育人的地方，必须要同时保障教师的权益和学生的权益，两者缺一不可，这才是正常管理和可接受的观念。孩子和事业并不冲突，主要还是看自己如何去面对。

很多女老师在怀孕后，会出现几种现象：

1、正常的妊娠怀孕，但有些年轻人现在都很娇气，从怀孕初期就开始不停地请假，稍微有点妊娠反应或者身体不适就请假或者就坐着上课，实际上这里面就有一个怀孕期间“身体不适”的程度问题，必须要搞清楚哪些是正常的反应，哪些是异常的不适，不能混淆概念，进而影响到学生上课和其他工作，这对于正常的学校管理来说肯定是不能接受的。

2、如果女教师真的是属于异常的身体不适，那自然要正式请假保胎，或者说有足够的医学证明自己的确不适合站着上课，要知道学校里有很多的女老师都是怎么过来的，大家都看在眼里，从这个角度来说是没有特例的。

另外，很客观地说，老师坐着上课对教学的影响很大，讲台之所以设计得高一点，目的就是要能让老师看到学生的上课状态，如果老师一节课都是在坐着，学生在干什么，停课状态如何等，老师是没有办法去掌握的，教学是一个互动的过程，如果没有学生的状态反馈，又如何知道老师自己的教学效果呢？

因此，我不认为需要进行非此即彼的选择，可以尝试更好的办法来解决问题：

1、确定自己的怀孕是否安全，身体能否正常适应，如果确实不适合上课，那就和学校正常请病假保胎。

2、如果只是感觉不适，我认为上课是没问题的，很多人上课到预产期前一周都没事，而且适度的活动对身体还有好处。

3、如果选择坚持上课的话，可以先站住上课，然后选择坐一会儿，不要一直在坐着，这样的话学校领导，家长，学生可能会更容易接受一点。

女教师怀孕一直都是一个难题，在管理上一般都会让校长很头疼，我觉得还是应该尽量想办法克服，多和家长做沟通，提升对学生课后学习的关注度，要让家长感受到你的心思还在学生身上，否则家长产生质疑也是在所难免。孩子和事业都是可以兼顾的，就看你是否有智慧。

Answer 4

题主你好，怀孕后因身体不适只能坐着上课，因被家长举报而被批评两次，领导批评是因家长举报才批评女老师的，首先是家长不明事理，自己也怀过孕生过孩子，应该能体会到老师的不易，更不应该举报老师坐着上课，其次领导更不应该因为家长举报老师坐着上课，不分情况就一味批评女老师，在这种情况下还是建议女老师还是以孩子为重，毕竟家长和领导都不给予支持和理解，自己一厢情愿的付出反而出力不讨好。

首先，作为家长知道自己孩子的老师怀孕，自己生过孩子，更应该能体会到老师的辛苦和不易，应该给予女老师更多的理解和支持，老师顶着压力给自己孩子上课，是为了不影响孩子学习，结果可倒好，家长不但不理解老师，反而举报老师因为怀孕坐着上课，说明这个家长太冷血，更不懂得换位思考，这样的家长太让老师寒心了。

其次，学校领导接到家长举报之后，不分情况的对怀孕的女老师进行批评，只能说领导和家长一样冷血。难道你或你的爱人没有经历过生孩子这件事吗，不懂得其中的辛苦和不易吗？一个不知变通，不讲人情的领导不是一个合格的领导。领导为了迎合家长，而不考虑自己老师的实际情况，这个领导太过于形式主义和耍官威了。

最后，作为一名孕妇，不知道您是不是即将临盆，如果时间不远了，我建议您还是请假回家养胎的好，还是以孩子为重比较好，失业先放一放，家长的不支持和领导的不理解，你再继续一厢情愿的做下去，实在也没有什么意义，反而会影响到自己的心情和情绪，也可能会影响到孩子，还是选择先以孩子为重比较好。

综上所述，面对家长举报，领导批评，作为怀孕的女教师，你的事业目前已经举步维艰了，最好还是先放弃事业，先以孩子为重，生完孩子再接着为事业而努力吧。

Answer 5

怀孕后因为身体不适只能坐着上课，后来领导就因为家长的举报把教师批评了两次，这时女教师应该以自己的孩子为重还是事业为重？

在目前女教师越来越多的情况下，女教师怀孕后上课的事情自然就越来越多，这是不可避免的事情。女教师不可能因为教学而不怀孕、不生孩子！

作为女人，生孩子和事业，应该以哪个为重？这个问题在以前不是什么问题，而现在越来越让她们难以抉择。因为不止是教师行业，其他行业也有的对女员工生孩子提出了苛刻的要求，让她们陷入艰难的选择中。

相比较而言，对于女教师怀孕、生孩子的事，无论是各级的有关文件规定，还是学校里规定，都是充满着人性化的，都体现出来了对于女教师的特殊情况期间的照顾。

像文章开头这样的事情，老师之所以被学校领导批评，是因为家长的举报。其实绝大多数家长对此事还是理解的，只是极个别的“精致的利己主义者”，才会做出这样的事情。

因为怀孕而不要工作和因为工作而不要孩子，都是极端的选择，都是不正确的。虽然有人这样做了，但并不是心甘情愿的。它不是“鱼和熊掌不可兼得”，非要有取舍。

其实，有关政策和规定里，对于女性怀孕生孩子的事，是有实际的照顾规定的，不知道，为什么有人只想着自己的利益，却还想完全碾压别人的利益。

在这一问题上，我觉得“家长”要对老师怀孕生孩子的事，给予理解，老师也要做好自己，不要因为怀孕了，就认为一切都是“理所当然”的，要注意自己的身份，也要照顾到学生、家长的感受，尽量做好教学工作。

当家长提出异议时，学校领导也要做好解释和家长的工作，对相关的老师也要做好提醒，不能一味地顺着家长的意思，毕竟个别家长看到的、想到的只是自己，不能为他人着想，顾全大局。

Answer 6

老师也是普通人，又不是钢铁炼成的，谁还没个困难的时候？

学校的主体不单单是学生，教师作为教书育人者，也是学校的主体。所以，学校不应该只是以学生为本位，只注重学生的利益而牺牲教师的合理的权益。

怀孕生娃几乎是所有女教师婚后要经历的事，怀孕期间身体不适需要得到学校适当的照顾，这也体现出学校对教职工的人文关怀和人性化管理。如果在孕期身体没有明显不适一般都会尽力克服遵守学校的管理规定站着上课。但是，怀孕生娃毕竟是大事，不同的人会有不同的反应，如果真的无法站着上课，坐着上课为主还是应该得到学校领导的理解的。

针对于题主被家长投诉，被领导批评，我们应该这么来看待这个问题：

---

坐着上课确实是有违学校规定，但是领导对于学生家长反应的问题又不能置之不理

学校一般都会要求老师要站着上课，我所在的学校也是如此。所以，题主所在班级的学生家长以此为由投诉，是有依据的。虽然题主怀孕了身体有所不适，偶尔坐着上课还要被家长投诉，被领导批评觉得很委屈。但是，从依据和管理规定上来讲，对于家长反应的问题，领导又不得置之不理。所以，为了安抚学生家长，也为了严格学校的管理制度，领导可能会向你提出这个问题。但是，一般情况下，如果题主的孕期比较后面，肚子比较大，确实无力站着上课的情况下，领导也不应该过于严厉地批评你。

---

如何才能维护自身合法权益又不挨批评呢？这位老师可以这么做

如果你领导不懂是非黑白的批评你，你也用不着跟他客气。谁还没个困难的时候。你可以把你目前的身体状况解释给他听，并且明确表示你这种情况目前只能坐着上课。如果他还不懂峰回路转，你也不用委屈着。这个时候你可以做出2种选择：

1. 向领导提出请假。事业单位管理办法中并没有说不让老师请病假的。你干脆丢下班级和教学请假安心养身体。如果学校人手够的话，也不用担心没有接替你。如果学校师资紧张，领导肯定不会轻易批你的假，那你就可以跟他讨价还价，不请假也可以，但是你得告诉他你目前的身体状况不允许你站着上课。这样，接下去他应该说不出什么批评的话来。
2. 果断辞职。此处不留爷自有留爷处。一般情况下，这么不通情达理的领导肯定是看你不顺眼了，故意要刁难你，所以，即便你在工作中干的不错，他也能挑你毛病。所以，考虑下你往后的处境，觉得干的不顺心就果断辞职，炒你领导的鱿鱼。只要自身本事硬，还担心没饭吃吗？

---

结束语

任何的管理规定都要讲究个合理和人情。学校的管理规定也不能仅仅是只考虑学生和家长的利益。老师也是普通人，又不是钢铁炼成的，谁还没个困难的时候？

Answer 7

身体真撑不住，就去医院开证明，然后去学校请假，然后回家保胎。

都说妇女能顶半边天，不过在学校里，女老师居多，能顶大半个天。身为学校领导，不体恤一线教师，反而因为怀孕教师坐着上课批评老师，这样的领导，真不怕背后被人戳脊梁骨吗？

结合题主的问题，说一说自己的看法。

1.能不能坐着上课，最害怕一刀切

既然领导批评教师，看来学校是有这样的规定：禁止教师坐着上课。

纵观现有的法律法规，对教师能不能坐着上课的问题，并没有明确的规定。所以，教师坐着上课，并不违法违规。

当然，我这样说，并不是说学校不可以有自己的规定。但学校的规定，起码应该合情合理，不能一刀切。

比如，连着上四节课的老师，上第四节时是什么感受？没上过的人，肯定体会不到。

再比如题主说的这种怀孕的女教师，不能长久站立，需要休息，坐着上课是再正常不过的现象。

一般来说，老师们都很自觉，没有特殊原因，都不会坐着上课。学校一刀切的规定，实在不敢恭维。

2.孩子和事业以何为重，在这种特殊情况下没有什么好纠结的

不讲大道理，就说我们学校发生的真事。

我们学校有一位年轻的女教师，上班一年后结婚，半年后怀孕。她知道怀孕后，也没有很特别的注意，还是像以前一样认真工作。过了没两个月，孩子掉了。

过了一年多，她又怀孕了。这次她可是小心了许多，不过学校的工作比较多，该干的还是要干。怀孕三四个月的时候，孩子又没保住。

就这样过了几年，同龄人的孩子，都已经上小学了，她还没孩子。这不，现在又怀孕了，这位女老师听从医生的建议，直接请假回家保胎去了。

对于家庭，特别是对于女人来说，孩子有多重要，不用我说大家也明白。如果领导不同意她回家保胎，你猜她老婆婆会不会来把领导撕了？

人和人不一样，体质也不一样，有的刚怀孕就不敢动，有的上到预产期都没事。可是，谁敢拿自己的孩子冒险？

结语只有一句话：作为教师，连自己的孩子都不在意，怎么去在意别人家的孩子？

我是一位教师，专注教育领域。感谢您的阅读，期待您的关注。

Answer 8

可以把怀孕的情况提前告知家长和孩子们，取得家长和孩子们的理解，同时写申请给学校领导，并告诉领导，孩子很脆弱，医生嘱咐要卧床休息，看看领导怎么办。

Answer 9

首先，批评教育坐着讲课的孕妇的领导不是好领导。因为他（她）“一视同仁”，不会变通，不懂得“具体问题具体分析”。

其次，孕妇受到批评感到委屈，可以这样做：

一、找这位领导说明实情

找这位领导说明实际情况，如果这位领导认识到自己言行过激，变得“通情达理”，自然会向孕妇道歉，从此一切烟消云散。如果领导固执己见，以权压人，则不可再与他（她）争辩，直接走出校门，直奔教育主管部门。

二、向上级教育主管部门反映

把在学校发生的一切情况如实报告教育主管部门的领导，让教育主管部门的领导评理，一定会给孕妇教师一个满意的答复。

学校领导可能会受到教育主管部门领导的批评，他（她）可能会真诚地向孕妇道歉。也可能笑里藏刀，对孕妇教师有成见。

三、可以提前请假

这时候，孕妇教师要根据自己的身体状况，考虑是否继续上课，如果真是十分劳累，不能坚持，可以提前请假。毕竟教育事业不是一朝一夕完成的。

总结：教师应该受到尊重，孕妇教师更应该受到尊重。因为她们于家于国都是功臣！