公司准备上市，我是员工中原始股份最高的，大股东排挤我，如果被辞退，我能保留股份吗？
正常情况下，股东身份与辞退是两回事。人不在单位，可以持有单位股份。人在单位，却不一定有公司股份。
现在的问题是，题主所持有的公司股份，到底是怎样的股份，是有约定的，还是没有约定的，是不是完全的可以成为上市公司原始股的股份。如果双方在持股时有约定，比如上市前必须退出，由大股东按照一定溢价收购。又比如有时间约定，不达到一定时间不能持有。再比如贡献约定，完成不了任务不能持有等。
如果所有的约定都没有，而仅仅是按照企业情况，由公司经营者、创始人和员工共同出资组成的，那么，大股东再怎么排挤，也无法把员工手中的股份排挤掉，而只能以一定的溢价收购。
至于大股东排挤某位员工，即便离开公司，手中持有的股权也不会变，那就等待着公司上市，成为上市公司股东，享受股东带来的一切权益吧。
原始股是什么？法律上是没有原始股这个概念的，这在民间，一般是指公司上市之前发行的股份。
原始股收益的获得渠道有两个，一是通过每年分红取得比银行利息较高的回报；二是通过公司上市获得几倍甚至几十倍的高额回报。
原始股在一级市场上购买的还没有上市的股票，相比股票流通的二级市场，原始股的价格便宜得多，但是，公司一旦上市，进入股票流通的二级市场，在条件法律允许的情况下，对股票抛售，能取得非常高的收益。
一般，公司在创立成立期间，为了留住优秀的员工，为企业创造更多的价值，一般会配给员工一定数量比例的原始股份，每年员工都会获得不错的分红，有可能的话，公司上市，员工还可以获得更高的收益。国内著名互联网公司百度上市时，曾创造了8位亿万富翁，50位千万富翁，240位位百万富翁。而2007年阿里巴巴在香港交易所上市，阿里的股票上市第一天首日涨幅达到193%，阿里的估值飙升，当时马云实行“分散股”，一时间阿里7000多员工近6成身价超过百万元。
以上都可见原始股的重要性。题主是员工原始股份最高的，却出现了受到大股东的排挤的情况。但是，也并不是不能自救，因为我国公司法规定了股东应有的合法权益。
作为公司小股东，股东主要具有以下4个权利。
（1）股东知情权。
（2）参与决策权。
（3）累计投票表决权。
（4）异议股东回购请求权。
员工中原始股份最高，被大股东排挤，属于股东权益在一定程度上受到侵害的情况。被公司辞退，能保留股份吗？这需要看原始股发行时是否有相关协议签订。
要看看当时员工获得公司原始股的途径是怎样的，是自己的资金出钱购买，还是公司股权激励制度获得。
如果当时公司和员工签订了股权激励相关协议，协议上会写明员工离职后，对所持有的股份如何处理，如果上面没有载明相关事项，员工所持有的原始股，通常情况可以保留。
通常情况下，员工在公司上市前离职，公司的大股东一般会回购员工所持有的股份。员工在公司上市前离职，其他的在职股东购买该股份，在一定程度上方便公司管理，如果是大股东回购股份，还可以增加其在公司的控制权。
如果员工在公司上市后离职，大量资金在股市涌动，员工的股权在一定程度上稀释，员工是否继续持有，意义性都不大，可以继续享有股权收益。
三、股东的权利受到侵害，如何自救？
作为持有原始股的公司小股东，权利受到侵害，一般表现在以下方面：
大股东为了增强自己的控制权，在保证公司利益不受损害的情况下，可能会为了自身利益，排挤其他股东，授意手下人对公司有威胁力的股东进行排挤打压。
拥有原始股的股东在公司里被孤立，人际关系重要的聚餐被排挤，在各种开会等公开场合受到大股东的挤兑、言语攻击等。
拥有原始股的员工在工作上受到阻碍，大股东一派的人会观察持有原始股的员工的工作情况，努力挖掘观察其失误，以便在重要场合进行批评，降低员工的影响力，剥夺其话语权。
那么如何自救呢？以下3个建议，希望能给相关参考。
（1）硬刚，联合其他有股份的员工进行对抗。唇亡齿寒，看自身能力和实力资源，是否有足够的能力联合他人，和大股东对抗。如果员工原始股较多，可以和其他拥有股份的股东、员工进行联合，让自己联合的股权比例超过三分之二，这样能拥有足够的话语权。
（2）研究相关条款，看离职是否能保留自身的股份。如果不行，尽量在公司为自己争取最大的利益，和公司相关股东商量出一个自己可以接受的合理的价格，将手上的股份转让，在律师的指导下，最大化的保障自身的合法权益不受侵害。
（3）留好相关证据，做好起诉的准备。法律规定，中小股东自身利益受到损害时，基于自益权，可以起诉相关人员。对于董事、高级管理人员违反法律法规、行政富贵或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以依法向人民法院提起诉讼。咨询相关律师，必要时进行起诉，保障自身合法权益。
以上。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
告诉一个最好的方法，装孙子！！！为什么？
你是员工中原始股份最高的，说明你只是一名员工，而不是高管。你所说的一些大股东，应该是公司的高管或者是老板，一般情况下不会是投资人，因为投资人不会和你纠结那么多，投资人纠结的是整个公司员工的持股情况，要干那也是干全体员工的部分，不会只针对你一个人。
人物关系理出来之后，很明显，凭你的员工实力你根本干不过公司的高管。公司高管出于利益目的想让你走人，这样一来他们就可以把你的股份瓜分掉。不过，有一点我存疑，你在员工中股份最高，但再怎么高也比不上高管。高管其实也没有必要为了你那点股份做出特别过分的事情，所以大概率肯定是你平常的表现让领导们不开心，外加你拿这么多股份，所以想排挤你。分析出排挤你的原因很重要，对症下药才能更有成效。
我自己也经历过了3次股票套现，一次原始股套现，如果是因为股份利益排挤一个人，那么这个人基本上是高管，因为高管的原始股份较多，你一个员工，再多也多不到哪去。其次，公司其实也非常需要拿出一个人做楷模，比如某某员工有多少股份，上市之后能够获得多少收益，如果把你干掉，公司就没有楷模了，没有故事可讲了
如果一名普通员工受到排挤，肯定是因为工作表现不受领导待见，领导再想想你是员工中股份最多的，工作却不是最努力的，越想越来气，所以想把你弄走。
所以，千万要装孙子啊，不论别人怎么侮辱你，你都要忍着，并且要表现特别努力工作，对公司事情非常上心，切不可因为一时想不开辞职走人，也万不可让领导抓住你的小辫子。所以，装孙子的同时，要好好干活，如履薄冰。公司上市对于很多人来讲，是可遇不可求的事情，一旦成功上市，带来的收益可多可少，甚至有可能让你财务自由。所以，该装孙子的时候要装孙子。
首先第一原则不能留人口舌，好好干活，对方不至于找各种莫须有罪名让你这名老员工走人，如果是这样，那只能说明你遇到了一个坏蛋老板，那也没有办法。另外千万不要指望通过法律途径来解决这个问题，法律途径只能最后最后一步，万一把你开了，还告诉你没有任何股份，才能用法律途径。
法律途径就能解决你的问题了么，概率极低，这就是为什么我劝你不要走法律途径的原因，除非是在没办法，活马当死马医。我先后签署过3分期权协议，1份股权协议，暂且不说很多文件都是英文的了，我压根看不懂。即使是中文，很多条款我也不知道是啥意思。如果对方真的不想给你，可以找出很多种借口，而且非常合法，因为这个合同在拟定的时候，就已经考虑了各种情况的发生。
那是不是说出了当孙子啥都不要干呢？当然不是，你要在当孙子的这一阶段仔细研究合同条款，如果你有合同的话，如果公司没有给你，你自己又没拍照，只能说明你太嫩了。总之，想尽一切办法了解清楚条款。法律途径解决不了问题，为什么还要了解清楚他条款呢，这是两码事，当你了解清楚所有条款之后，你就知道哪些条款对你有利，哪些条款对你不利，对你不利的要千万小心，不要触碰。对你有利的，你要好好把握住。
说白了，就是在这阶段里边，去寻找合同中对你有利的一些条款，然后让自己的行为留下证据，符合这些条款。那么，万一走到了不可收拾的那一步，至少你有一些反击的能力，对方也会看在影响大小的情况下，给你做出一些让步。
你现在遇到的问题其实可以分为两个部分，一是关于原始股的，二是关于劳动合同解除的。我们一个个问题来解决
公司给了你一部分原始股那我们首先要知道这些原始股的“现状”如何。比如你现在是否在公司的工商登记上被记录持有股份，或者是有某份以公司名义与你签署的协议，明确的说明你持有多少股份。如果遇到上述情况，那你完全不用担心问题中的情况。
因为如果已经完成相应手续，那些股份属于你的个人资产，与你是否离职无关。
但如果你所持有的股份是有一定前提条件的，比如需要在公司工作多少年后才能获得，那你就要关注自身劳动合同履行情况了。
根据劳动法规定，公司是不能无故与员工解除劳动合同的。如果公司无故与你解除劳动合同，你有权申请劳动仲裁，获得你应有的利益。
如果你应该持有的股份是与劳动合同有紧密关系，甚至直接出现在劳动合同中的相应条款中，那建议你优先关注自己日常工作情况，不要被想要辞退你的人抓到把柄。否则你的利益可能受到不必要的损失。
这里还需要提醒你的一点是：无论何种情况你都不要自己主动提离职，因为主动离职公司是不用给出任何补偿的。
如果你对自己现在的情况不是很了解，可以考虑拿着相关材料去找律师咨询一下，以明确需要注意的事项。
如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^
上市前的黑暗期，首先上市是上什么市，是IPO还是新三板，上市最大的目的就是融资，但也不是所有上市公司都能成功募资的。这个问题要分几个层面来看；
1、你是员工中原始股份最高的，那说明你在公司肯定是核心位置，或者具备某些领域的某些特长，不然为什么你的股份会最高；如果你在核心位置上，那么上市的准备期，内控是很重要的考核要素，组织、核心人员都是上市的必要条件，那么大股东排挤你不是明智的选择。
2、原始股的约定方式，是那种？一般情况上市公司会建立员工持股平台，把员工装到里面，以机构的形式出现在上市股东中，如果不是，那么是否有协议、授权等具备法律效应的文件，是否签订有，员工离职，视为自动放弃股份。
3、如果你作为员工持股最高的受到了威胁，那么其余的小股东，如何保证安全，可以发动大家的力量，与公司沟通解决。
4、最后一招，上市不见得原始股份就有成倍增长的价值，一切都要看公募的效果，大股东要吃掉你，那你就敞开了谈股权转让的价格，也许最终的价格比上市后的股份值钱，毕竟上市后，也有可能面临停牌，都不如现金来的踏实。
很多企业都死在准备上市的路上，都保留着最后一口气，上则活，不上则死，本身浑水摸鱼还有不错的生存空间，一旦准备上市，全部透明，实则压力更大，同时，上市前夕也是股东、资本的角力时刻，面上云淡风轻，实则暗流涌动。
这个问题其实很多大神能很清楚的回答，我也就凑个热闹
原始股份不是技术干股，干股是公司与员工的一种约定股，即是你来上班我就给你分红。原始股份是你花钱买来的，不管你当时花了多少钱，你都是花了钱的，花钱买来的东西即是你自己的。说白了，你现在也是公司的股东了，大股东排挤你，咱还懒得理他，想要股份那就花高价从你手里买回去呗。辞退的问题你还可以申请仲裁，无故解雇你还要赔付一大笔遣散费。老哥，你要发财了
公司准备上市，员工手中的原始股，千万别放弃。
原始股是公司在经营过程中，为了激发员工的职极性，也为了刺激员工对公司的凝聚力，给予员工的股份分红奖励。
公司没上市，这些原始股并不能体现优越性，所以会有很多员工会低价向别的员工转让这些股份，以求套现。
但当公司上市了，这些原始股的优势就体现出来了，而且不是一般的优势
优势1
原始股获得时一般股价很低，有的是完全不用花钱由公司分红或奖励得来，几乎可以说是白捡的。
就算公司不上市，这些股份也会随着公司的经营情况而增值，毕竟能在经营中向员工分红股份的公司经营状况都不会差的。
优势2
一旦公司上市，员工手中的这些原始股，就起了质的变化。
- 首先，任何人都清楚，公司能够上市，一是公司的经营业绩达到了上市要求，已经成为市场上的优质公司。
- 公司上市后，这些原始股的价值几乎能几倍甚至几十倍地翻。特别是在国内股市，刚上市那几天，价值都是能暴增的。
- 上市后的原始股，员工可在二级市场自由交易，不再受公司控制。上市后持股份的员工，身价已今非惜比。
优势3
公司上市后，员工就已成为法定认可的股东，对公司有了一定的监督权和话语权。
且公司上市后，公司管理层也要接受监管层和全体股民的监督，公司领导在管理上也不能象公司上市前那么随意和任性了。
二
基于有以上优势，很多公司高管在公司上市前，都会大量收购员工手中的原始股，以增加自己的持股比例，加大自己对公司的话语权，同时也为自己的资产成倍增加做准备。
那时收购，因为一些员工并没预见性意识，股价一般都比较低。
而大股东，则做法就会更加疯狂了。
大股东都明白公司上市后，公司原始股份都会有大幅度的增值，不然他也不会如此热衷上市了。
公司大股东都不愿意公司员工手上在公司上市后持有太多股份，以对他的权威受到威胁。
如果大股东能把公司员工的原始股都收入自己手中，资产占了绝对优势，也避免了公司上市后有人从二级市场收购股份，威胁他的控股权。
所以公司在上市前，大股东都会想尽一切办法要员工出让手中的原始股，对不愿转让手中股份的员工，会采取各种威迫利诱的手段，甚至不惜以辞退员工的借口进行威胁，逼迫员工向他出让手中的股份。
手中持股较多又不愿出让的员工，大股东就更加忌讳了，就会不择手段地去排挤这些员工，让这些员工把股份让出来。
总结：
在获知公司有上市意图后，员工无论如何都不能把手中的原始股让出来，以留待公司上市后手中的股份增值。
那些手中原始股较多的，则更应该想尽办法留住手中股份了，那怕被公司辞退，也不应放手，公司上市后原始股的收益会远远比在公司里拿薪资大得多。
手中的原始股，在公司上市后，仍然是生效的，并不会随着员工是否离开公司而失效，可放胆持在手中。
千万别辞职，装孙子也要装到它上市，上市以后看股价升了，马上把股票全部，加倍抛出去，收到钱后想辞职，想干嘛那时任由你？
我的股份是直接在工商备案的，显示我是占百分之二十的股份，但私下里我和老板是有协议的，如果我主动提出离职，那公司把股份收回，如果是公司解雇我，那股份还是我的，还是享受股东分红的
办离婚手续然后法院判部份给你老婆，这些先保住一些，余下的慢慢耗，这样上市后减持也方便，4.99即可
