孩子刚工作，领导不待见怎么办？

Answer 1

孩子刚工作，现场组长不待见怎么办。问题有点简单，孩子刚工作是在国企，还是私企不知道，要是国企这样的文凭就没有什么较傲的，只要专业技能过关，就靠自己努力加灵活，才能干好工作，大家慢慢接受，而不是刚到岗，让大家热烈欢迎吧，凡是得有个了解的过程，熟悉一段时间后大家认可了才会待见。

要是私企，可就复杂了，一是刚毕业的大学生，找工作到企业后，真是连七八十年代的十一二岁的学生智商差不多。那时的孩子都知道叠叠被子，打扫打扫卫生。知道尊长爱幼，可现在的孩子都朝三十数了，除了知道吃穿用名牌，其他什么都不知道。自认为有点文凭，就有什么了不起。私企要的业务技能，文凭高，不等于你技能好，还是老老实实夹尾巴做人，忍辱负重。好好学点技术，才有立足之地。文凭在高，除了文凭你还能干什么，这是要务。要向老领导，老同士，虛心请教，不耻下问，席而躬听，任劳任愿，勤勤肯肯，大家才欢迎你。要如果在生产一线。大家都是班组计件，或吃产量提成，你新来员工，什么都不会，照拿提成，当然大家上来是不欢迎的。

其二，孩孑刚入职要是大领导接待，向下属介绍，此人学历高，是公司培养对象。恰恰方法是错误的，是傻子也知道，有一天以但孩子熟悉业务，成绩稳定，要走的是小领导。这都是私营企业老板的技俩。要么老板亲自向下属介绍，又牵扯另一层意思，求职者是老板亲戚，或是关系户。向下属介绍，是让下属多关照一下。总之私企敝端百分之九十都有，你要是赖散，无技术，或不虛心学，不肯吃苦，早晚得另谋高就。

我现在的公司，招聘机电专业维修工，光是大学生这半年之内够一桌了，到现在为止，还是没招到。大学毕业生拿着，驾驶证，毕业证，上岗证，操作证。有的还有组织证。可有什么用呢，学的专业以问三不知，到了车间，一样也不会，也不懂。连所有维修工具都不认识，更别谈测量工具。我遇到四五位了，人家维修，他就站那儿一直看，也不动手，也不问，有的三个星期内，连罗丝怎么卸也不会，更别谈叫一声老师，同士，领导。在私企是不养闲人的。老板咬牙让你一个月实践。不适应，直接淘汰。所以市场是残苦的，能者上，庸者下。优胜劣汰，这就是当今自然规律。谁也逃不掉。

Answer 2

1、建议您这是最后一次帮孩子！傍晚这一次只有，不要再当“宝妈、宝爸”了！否则孩子无法真正自立！2、您需要的是给他最后一个建议后，狠心的把他真正推给社会！

一、首先要批评一下家长 ：就冲您的提问就知道，您的孩子都已经是成年人了，您还替他找方法？

您应该知道：您的行为在助长他做“职场巨婴”！作为父母，着急忙慌的替孩子的工作不顺寻求思路、方法——其情可悯，其行可悲啊！

作为家长必须十二万分的注意：

如果您个人在职场上经过多年的打拼，成就、成绩 、收入、地位等等可圈可点，当然可以亲自指点自己的下一代。这天经地义的事情。

可如果您多年的职业生涯过的一般般，您怎么能够有能力指导自己的孩子？即使您在网络上寻求帮助，别人告诉你的指导意见、建议等等，您个人的评断能力是否足够？您帮孩子挑选的那些网络上的指导方案、建议是否实用呢？

再者：最可怕的是：就连您这个家长都不愿意在现实世界中寻找身边的高人、师者请教问题，而到这个虚无的网络上问一群“对您家孩子切实情况一无所知”的人......这不是给孩子示范“脱离现实”吗？！难道您希望您家孩子以后在遇到问题之后也只知道寻求网络吗？这对刚刚进入社会的孩子有任何好处吗？

二、您应该告诉孩子的是：自己主动寻求帮助！——这才是给孩子最大的帮助！

难道孩子所在的企业中，所有人都很LOW？难道孩子身边没有一个人能够给孩子出主意、提建议？难道孩子也瞧不上他身边所有的同事、前辈？

您应该做的是：让孩子积极主动的寻求身边人的帮助、指导、建议！因为孩子身边的同事、前辈、长者、师者才最了解他们企业的情况！采用这种方式得到的建议才是最优价值与可操作性的！

您还应该鼓励孩子自己到网络上来，让他自己主动的说出自己目前的状况，并且能够描述的更清晰一些，这样更有利于他获得网络上朋友们更准确的建议。否则，就像您在问题补充中那样模模糊糊的描述，谁能提出非常具有实操性的建议呢？！

三、说句难听的：家长对于自己成年孩子越是“疼爱”，越是想帮助他解决所有的职场问题，孩子面对的环境往往更恶劣！

家长对孩子的影响是深远的、巨大的。孩子都成年了，还整天操心孩子职场的问题，还想保驾护航？除非您是厉害人物，否则还是 算了吧！

您替孩子想的越多，孩子往往越懒！越不愿意主动的接触周围的同事、领导。这几乎是一个必然的过程！不要以为自己嘱咐过孩子几句，让孩子主动靠近领导、同事，孩子就会去做！因为你“大包大揽”的行为比你嘱咐的那几句话更有作用！

您只有放手才是唯一的出路！你告诉他：让他自己去寻找答案！而为了能够寻找答案，就需要自己以内驱力、主动性作为前提！自己不主动，靠父母？那是在害孩子啊！

您想帮孩子到什么时候？！

其实很多家长是明白这些道理的，只是情感因素导致自己一错再错而已。老鬼就不多说了，希望家长们心里狠一点。孩子暂时的受挫才能唤起孩子的主动性、内驱力......

以上供参考吧。

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Answer 3

一般有三种处理方法，各有利弊。一种是知道有不妥，只要是领导安排也无条件接受，也有可能领导知道不妥当而故意安排，来考验你的。二是直接向组长提出工作安排有问题，需重新分配工作。三是委婉向组长提出工作安排不是很妥，再根据组长安排去做。个人认为第三种是比较好的处理方式。

Answer 4

还是多问几个为什么，先不管领导咋样，先作了自己的工作，之后在看领导，领导也是人，啥样的都有，看看是否能适应后，在做打算，先从自己找问题，很快就知去解决。

Answer 5

相信不只是您的孩子，但凡刚参加工作的年轻人都有不适应工作环境的情况，何况还要赢得领导的喜爱，所以您的担心多余了，您要做的是怎么帮助孩子更快的融入新环境，怎么获得领导的认可，我这里有三点建议请转告给您的孩子，也适用于所有刚毕业的年轻人。

一、公司的工作环境带有约束性

刚参加工作的人，首先要认清一点，大学的环境和工作环境是两种截然不同的环境，用大学环境的生存方式在工作环境中生活，会感觉很痛苦。

1.大学的环境是主动型环境：大学以学生为中心营造了一个舒适的生活环境，让学生们可以在里面自由的生活、学习、成长，因为这样才能吸引更多的学生来大学学习。

2.公司的工作环境是被动型环境：你在工作环境中不能自由的想干什么干什么，而且公司不会为了你的个人情况来创造工作环境，公司的环境是为公司服务的，所以你要按照公司规定的工作方式工作。

换句话说，大学鼓励你的行为，公司约束你的行为。

二、和领导相处要有目的性

刚入职场的年轻人，在学习阶段，更多的目的是学习成绩增加，但到了工作中，首要的目的应该是：搞定自己的领导，因为领导在入职前期决定着你的表现和去留。

确立“讨好领导”这个目标，我们就要通过适当的方式和领导相处。比如你的领导喜欢听话的员工，你就要收敛性格，做一名听话的员工；如果你的领导喜欢听“好话”，你就要多担责任，多说好话；如果你的领导腐败，你就要......

这些或许在学校你都没经历过，那现在开始，把这些当做新的“功课”，重新开始学习，经历这些改变，你就会慢慢成熟起来。

三、坚持不下要果断离开

作为新一代年轻人，有父母的条件做基础，你们不需要委曲求全来讨好谁，或者你确实感觉讨好也不会有好的未来，在或者你压根就不喜欢讨好。

那请相信这句老话：人挪活，树挪死，请果断的离开。

趁着年轻，找到适合自己的团队，属于自己的土壤，因为在那里，你才会感到自由，感到使命，感到奋斗。

最后送你们一句话：还有什么比年轻更好的资本呢？奔涌吧，后浪。

Answer 6

刚参加工作，从学校进入职场，肯定会有不适应。环境改变了，人际关系改变了，不适应很正常。每个人都不可能一生都在自己舒适的环境中生存，所以改变在所难免。让孩子尽快学习提升，适应环境的改变，变得让领导喜欢起来才可以在职场中越走越远。

领导喜欢人么样的人？每一个领导都有自己的喜恶，有的人喜欢溜须拍马的人，有的人喜欢跑前跑后的人，有的人喜欢性格外向的人，有的人喜欢埋头苦干的人。无论什么样的人，领导用起来最大的用处就是为自己的业绩服务。

在职场上，能力、人际关系同等重要。所以，在领导不喜欢并且嫌弃的情况下，最重要的是找到原因，做出改变。首先要找到领导嫌弃自己的原因，到底是处事方式还是能力缺失，是性格不合还是人品有缺。

找到原因之后对症下药。可以根据自己的性格，改变自己的处事方式，尝试和领导、同事和谐相处；也可以按照岗位需求，学习和提高自己的能力，让自己成为领域内不可或缺的人才。没有人不喜欢能干活的人，也没有人不喜欢对自己信任和交好的人。

结语：

这种情况，首先要从自身主观上找问题，然后在寻找客观原因。如果是客观原因造成的，自己没有能力和机会去改变，那么无可奈何之下，再考虑跳槽或者转行。职场如江湖，且行且珍惜！

Answer 7

我刚上班的时候也被领导这样嫌弃过，开始心理觉得他是在故意为难我，后来发现是我自己的问题。

那领导不待见怎么办呢？

一、让孩子认个工作中的师傅

刚上班都是那样，领导很难开始就对一个人产生好感，这时候你要做的就是赶快认个师傅，工作中可以教你，做你的领路人，生活中可以给你指点让他事半功倍。

我刚上班就是认了一个师傅，在工作中说话比较有分量，很多时候我做的好他会在领导旁边推荐我，说我哪方面做的非常好。

后来领导慢慢认可我了，有些工作直接让我负责，现在我跟我师傅关系还很好。

二、疏导孩子发现自己不足

作为领导都比较有个性，而且比较大度理性，如果你感觉他为难你，很可能自身工作没有做好，这时候你不妨让孩子自己放下身段深层次分析下，有可能是他认为领导能力不足比较排斥领导，或者其他的方面，不认可领导，这样他安排工作肯定你儿子会排外。

你可以从他同事嘴上问下，到底你儿子有哪些不足，毕竟你跟他一直在一起很难发现。

三、把领导刁难当做一种挑战

直接告诉你儿子，把领导的满意作为一种初入职场奋斗目标，只要你能做到让最刁难你的领导满意，那后期所有领导你都能适应，因为你跨过了最难的那个。

四、通过熟悉的人请领导吃个饭

一般领导不会跟陌生人，尤其是新来的一起吃饭，你可以通过他的同事或者其他关系，请领导出来一起吃个饭，在吃饭时问问你孩子的不足以及哪些做的不好的方面，一般领导都会指点。

五、维护好科室其他人

让其他人帮他指导每次工作该怎么做，就算不对也会被及时发现。有时候大家还会在领导旁边说好话，比如谁谁最近很努力。

只要做好以上五点，我想领导对他的印象会变好，他自己也会收获满满。

Answer 8

看来你是没理顺关系，分到部门后积极完成部门领导安排的任务，协助部门领导做出一些成绩来，在单位里，只有和部门领导搞好关系才能正常工作，而不是一味的瞧不起人家大专学历，刚工作的孩子压力有多大？想明白一点.，任何单位想让你孩子爬的更高，走的更远，只能协助现任领导让他高升而不是踩着现任领导往上爬。

Answer 9

“可怜天下父母心”，孩子是父母的心头肉，在父母眼里看不得孩子受一点委屈，知道孩子在工作中遇到困难，总想为孩子做点什么。这个大家都能理解，很多父母也都是这样做的，找人托关系为孩子介绍工作的数不胜数。

但是“儿孙自有儿孙福”生活是孩子自己过，工作也是孩子自己做，你能帮的了一时，帮不了一世，最终还是得靠他自己。学校毕业之前你可以帮他，但是步入社会之后，过多的插手不是帮他，反而是在害他。

今天领导不待见他，你来问答，明天同事不待见他，你来问答，后天员工不待见他，你咋弄？你能操的了这个心，网友也吃不消啊。所以小白劝你孩子工作的事情就让他自己处理。

刚出来工作有几个不吃苦头的，而且前面吃点亏并不是什么坏事。所以放宽心！孩子跟你说起领导不待见的事，可能也只是跟你发发牢骚而已，并不是想跟你寻求帮助。哪怕真的是想听你的意见，你也不能具体教他怎么操作，因为你并不是当事人，也不了解实际情况，很容易好心办坏事。

最好的方法就是让他自己去解决，处理不好工作丢了，回家还有口热饭吃就行！