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为什么都强调你扣设备违法,没人在意老板克扣工资违法在先!强者的违法是理所当然的吗?弱者就应该本分

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你就说 老子光脚不怕穿鞋的,过来了一起下地狱去玩玩算了………

他是有钱人,有钱人一定比你怕死………

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老板压工资的情况,确实很令人气愤,但是你扣同价值的工作设备,确实有欠考虑,至于老板说花一百万人肉,我觉得应该就是吓唬你,可以心平气和的去谈一谈。

首先,工资上的纠纷,应当通过合理合法的渠道解决。毕竟现在是法治社会,不管因为什么原因,出现什么问题都是可以通过和谐的方法解决,双方坐在一起心平气和的谈一谈,各自阐明理由,摆明道理,协商着把问题解决好。

至于双方的做法,作为一个局外人,可以说都不是很理智的,也不是很恰当的。先说老板的,不管什么原因,做事不能因为你是老板就为所欲为,扣一半工资显然处罚过重了,如果确实过错不能原谅大可以解雇,但是血汗钱不能扣,这是基本。至于后来说所的花100万元人肉雇员,我觉得简直是笑话,这是违法的难道不知道吗?

另外,作为员工一方,工资被扣固然让人难以接受,但是扣押老板同等价值的工作设备,同样是有些不够理智,毕竟如果因为一时冲动,给公司造成损失,是要承担相应的经济和法律责任的,现在要学会利用法律手段,合理的保护自己的合法权益,而不是呈一时之勇,还用以物抵物的一套老方法解决劳资纠纷,实在是下下策。

忍一时风平浪静,退一步海阔天空,不管是什么原因,没有深仇大恨,互相体谅一下,没有解决不了的问题,不要因为一时冲动害人害己。

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被老板扣了工资你就扣了老板的设备,首先这是不合法的,如果扣工资符合约定且不违法,那么你的行为就涉嫌侵占,如果数额超过立案标准,老板可以去告你侵占罪。

显然老板也没啥法律知识,当然也可能价值不大就为了一口气,所以说要人肉你,其实正常用工的话根本用不着花钱人肉,你的信息本来就在他那留着,他估计是会曝光你或者抹黑你,这有可能涉及侮辱诽谤,视情节严重与否决定是h构成民事侵权还是刑事犯罪。

如果老板公开了你的个人信息,在互联网上发布公民个人信息达到一定数量有可能是构成侵犯公民个人信息罪的,如果是发布了悬赏比如要你一条腿,那么就是将个人信息用于犯罪,发布一条就能构成侵犯公民个人信息罪。

总之,法律无处不在,被扣工资还是走劳动仲裁比较好,不然有可能把双方弄进看守所

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他要花100万人肉就让他花哦,这么有钱的老板,怕什么。你问问能不能给你50万,你主动站出来让他人肉。这样双方都有利润。

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小张在离职时被老板扣了一半工资,因为索要无果,冲动的小张私扣了公司等价值的工作设备。老板发现以后,威胁小张要花一百万找人人肉他。为此,小张非常苦恼,不知道该怎么办。

无论是老板还是小张,他们的举动都是冲动、违法的行为,从解决问题方面来看并不可取。笔者建议如果有其他人遇到类似的问题,还是需要选择恰当的途径维护自己的利益。

老板克扣工资属于违法行为

如果员工离职,老板克扣员工工资,存在少发或者不发工资的情况,已经违反了我国法律的相关规定,被雇佣者有权向相关部门进行求助。

《劳动合同法》第八十五条:用人单位位按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付老公报酬,加班费或者经济补偿……逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者追加赔偿金。

由此可见,该老板的行为已经违反了《劳动合同法》。而后,要花一百万对小张进行人肉的行为,更是无知而滑稽的体现。

现今是法制社会,国家大力提倡“发黑”、“反暴力”的行为,这位老板居然还能够想出要花重金人肉离职员工,可以说是对法律法规触底试探的第一人。你能产生这样的想法,真不知道是该说您“英勇”还是“无知”。

其实,作为一名老板,本不应该和即将离职的员工搞成如此尴尬的局面。既然他选择了“离职”这条路,就说明他应该已经有过全面的衡量,感谢他为公司的付出,开开心心结束合作关系即可。正所谓“你在公司,公司感激你的辛劳付出;你离开公司,公司感谢您为更适合的人让出位置。”

鲁莽的小张

我们再来看看小张,在老板克扣自己一半的工资之后,不知道该向政府有关部门求助,而是选择自己私扣公司的设备,足以说明小张也是一个糊涂蛋

看到这里,可能会有人说:“现在的公司都有背景、有关系,就算小张去起诉该公司,自己耗时耗力不说,最后也不见得会赢,不还是自己吃哑巴亏嘛。”

在遭到公司的不平等待遇时,相信绝大多数人都会抱着类似的想法,要么自己哑巴吃黄连一般的忍气吞声,要么选择和公司私下解决,或者是像小张一样采取了同样的暴力手段……

可是,你们想过没有?这是因为你们这样的行为才助长了公司对你以及后续员工的不合理要求,才让那些公司老板觉得,作为员工,你就是“不敢”。

如果你是“小张”,在面对公司的“不合理”时,请学会选择正确的方式,比如你可以打123333进行电话投诉,千万别再用你的“愚蠢”和“冲动”去助长公司的“嚣张气焰”了。

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如果老板无故扣了你一半工资,你扣了他等值的货,只是想换回自己的另一半工资没错,如果扣你工工资是有充分理由,那你扣老板的货属非法占有。老板不去报警,说明他理亏,他人肉你的话,你可以告他侵犯你的名誉权。

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自古以来,老板和员工就是一对矛盾体,但是像这样奇葩的一对,确实让人有点哭笑不得,貌似shuangfang 都有道理,却又都不合法。

1. 雇佣方

作为雇主,为员工发放工资是天经地义的事情,况且是有劳动合同作为保障的,双方的一切应当按照合同规定的条款和奖惩措施进行履行,不管是什么原因,如果因为工作失误给公司一方造成一定损失的,可以按照法律程序对员工进行索赔,或者直接解雇,这些都是正常的处理方法,而向这位老板,扣了员工一半工资,其做法与《劳动法》相违背,显然是不合理的。至于后边说到的花一百万人肉雇员,则更是不可取的,这明显是违反了法律,是要负法律责任的。

2. 被雇佣方

作为雇员,工资被老板克扣了,固然让人气愤,但是一个巴掌拍不响,凡事都有两面性,在气愤之余,也应该冷静的想一想自己有没有错,是不是工作上有什么失误给公司造成了什么损失,如果没有的话,可以通过正常的渠道反映解决问题,但是私自把公司的工作设备占用,显然是不符合规矩的,如果因为这个原因给公司造成更大的损失,岂不是得不偿失,损人不利己?另外,如果遇见腹黑老板,一定报警说设备修饰的话,岂不是有理说不清了?

所以,遇事一定要冷静,不能冲动,忍一时风平浪静,退一步海阔天空,到什么时候都不能丧失理智,要保持清醒,通过正常的渠道解决问题

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兄弟你真是性情中人,敢做敢当所做所为着实令人佩服!清晰记得我于某都离职时忍气吞声被老板无情克扣工资的事儿,拖欠的两个半月工资扣完了只剩不到两千块。

要是当初有你一半血性,也不至于被老板们欺负成这样还不敢吭。拖欠工资的问题是一个很普遍的问题,相信绝大多数离职的人都可能遇到。

不过你跟老板硬扛,私自扣押工作设备的做法也是不得法的,有失考虑。在工作中,求职人员在老板面前就是弱势群体,发生了无故拖欠工资,作为弱势群体要敢于站起来,用合理合法方式维护自己的权益。

?遇到无故克扣工资的老板,你索要无果,可以跟其摊牌,找当地的劳动部门解决,也可以劳动仲裁,最近几年好像越来越注重保护求职者的权益了。

?扣了老板的设备的事儿做的也有失考虑,不过事已至此也无需过于担心,因为是他拖欠工资在先,可以发短信商量,叫他按正常标准发了后,你可以完好无损退回去。一定完好无损的,现在有跑腿的哦不要怕。

?最后一种情况就是老板不发你工资,你提的要求他也不同意,双方没得商量,不得已报警处理吧,按双方过失各自承担自己责任,进行协商解决。

通过这件事儿也给自己提个醒,以后遇事冷静不要做出出格的事。现在是法律社会不是意气用事的时候了。有事儿双方坐下来一起和平解决为好。

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法制社会,依法打龙。

关于这个问题其实解决方法非常简单,无非就是报警和诉讼。双方都有一定责任,考虑到这应该属于民事纠纷,我个人给你一些建议。


1.为什么会被老板扣一半的工资?

天呢,我的小可爱,这究竟是你个人的原因,还是老板无赖?哦,我的上帝,我想老板不会因为一点鸡毛蒜皮的事就扣你的工资,就像三叔不会因为潘子打碎了一个盘子就罚他一个人倒斗一样。哦,亲爱的,我想一定是你有些地方做的太过了或者业务能力不过关导致的。毕竟如果你能给公司带来可观的收益,是不可能被扣一半工资的。

哦,我的上帝,如果你真的遇见了一个惨无人道的剥削者。那可真是太糟糕了,就像玛丽婶婶的火鸡苹果派一样。我向上帝发誓,如果我见到这条剥削的大恶龙,我一定会用牛皮靴子狠狠的踹他的屁股。哦天呢,我想我一定会把他的大脑发射到太空去,去做三体人的礼物。当然,我们不能向大恶龙妥协,听说咱们这个地方有个劳动部门可以解决,咱们去那里看看。


2.你为什么要扣老板的东西呢?

哦,天呢,亲爱的,你为什么要拿走大恶龙的脚指甲盖呢?这可真是太危险了!我的上帝鸭,快让他动动那聪明的小脑袋,为什么不召唤正义使者呢?毕竟这可是最安全高效的方法,就像召唤迪迦奥特曼一样。求求你了小家伙,下次不要去偷大恶龙的东西了,看在上帝的份上!你这样偷走大恶龙指甲盖的行为,和大恶龙有什么区别。


3.老板,真的会花100万去人肉你吗?

哦,天呢我知道我知道,大恶龙要把你剁成肉泥,真是太糟糕了!但是,我的小聪明,求求你快想想,你真的值100万吗亲爱的,大恶龙不会为了一片脚趾甲盖就磨平自己的角。哦,我向上帝发誓这一定是气话。

哦,我的小玫瑰花瓣,我知道我知道,你还是很害怕。但是我的玫瑰花瓣,请你不要害怕暴雨的降临,因为上帝刚刚已经偷偷告诉我了,他会派正义的使者一直保护我们。什么,你想知道他们是谁。哦,天哪,我向上帝起誓过保守秘密的!好吧好吧,我告诉你。

他们就是中国警察!

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