恒大否认靠外援和众多国脚而是靠先进的管理经验获得的冠军，那恒

谢谢您的邀请！我认为恒大的先进管理经验只有四个字：领先一步。

第一、激励机制。网罗到大批国脚后，如何最大化发挥其功能，首先得有一个合理的薪酬制度，亦即常说的激励机制。这个制度没有对外公开，所以具体内容不得而知。但据媒体断断续续的只言片语，外界能够一窥恒大的薪酬差距是比较大的。这至少能够激励技术水平高的球员不断追求进步，水平相对差一点的，努力提升自已，形成一个内部良性竞争态势。在中超俱乐部中出现如此巨大薪酬差距的，恐怕恒大是首创者。

第二、制度的刚性。恒大制订有非常完善的管理制度，并且这些制度之间环环相扣、互为补充和制约。比如开创了首家俱乐部专门为国脚制定相应的纪律，简称“恒八条”。恒大的国脚在参加国家队训练、比赛过程中如果有表现欠佳者，会受到相应的奖惩，这方面的例子就不用多举了。

第三、以高投入换高产出。恒大虽然否认依靠外援和众多国脚获得众多冠军，其实这本身就是一个事实，只不过是恒大从管理学、经济学的角度来运作罢了。两利相较取其重，两害相权取其轻，恒大是以经济学的手段来管理足球。

谁都知道外援越强、好球员越多，在现阶段的中国足球就越有可能取得好成绩，但从来没有哪家俱乐部真正做到以高投入换来高产出。甚至以规模化、集成化运作方式，这确实是一条成功的经验。或许有人想到了，但没有去落实，或者只是零星投入。就像养猪养鸡，散户永远发不了财，道理是一样的。舍不了孩子，套不了狼。

正因为恒大有如此先进的管理理念，恒大的管理几乎都走在别人的前面。也正因如此，恒大升上中超开始，连夺联赛冠军，两夺亚冠等优异成绩。郑智等老球员也因此极大地延长了运动生命，直到39岁了还为国征战，令人肃然起敬。

这个过程，就是恒大企业文化形成和发展的过程。

买卖球员很正常。但你们的买卖很不正常。去年标价一亿多，今年二千万卖给你，这买卖是怎么做的？儍子都知道这是赔本的买卖，你们糊弄谁啊？一下子能买进五六个国字号球员，其他俱乐部大概今年不想玩中超了？这是不是在砭低大家的智商？有谁能站出来把这事说清楚？中国足球这几天到底发生了什么事情足协应发声了！

感谢邀请回答，球队的成功是多方面的，一个方面是在球员的引进上，有好的球员也更容易出成绩，一个方面是在后勤的保障上，你想球队常年征战，后勤保障的重要性不言而喻，在一个方面是对球员的激励上和球队的氛围上，恒大之前其他中超球队在球员引进和球队管理上相对滞后和缓慢，而恒大的风格就是雷厉风行，我觉得恒大的成功先进的管理经验起到了很重要的作用

“挖挖挖”与“买买买”是最明显的经验，这也是让外界颇为诟病的地方，其实呢？回过头来看恒大，还是有些他队可以借鉴的经验！

一选择投资时机。要说有钱的企业，比恒大有钱的多了去了，但能在足球低谷中出手玩足球，这个时机找的太好了，说那时候花大钱，现在看，那点钱，真的是小毛毛雨。告诉投资者，选择挣钱的时机很重要。

二主教练负责制。中国所谓的职业俱乐部，大都有“领队”之说，而在恒大很淡化，恒大建立了“董事长领导下的主教练负责制”，这样的模式，充分给予主教练权力，管理层只做服务，这个在中超是首屈一指的。

三谋求足球资本化。搞足球，纯搞足球，很难挣钱，但恒大在利用足球的资本运作上，是走在亚洲最前面，恒大足球亚洲第一股，其他球队有想过用足球来上市吗？至少到目前，还没看到第二家。

四严管理重奖惩。在俱乐部管理上，恒大非常重视管理，建设有严格制度，重视奖励与惩处，球员运作贡献或者犯错误，“大棒与萝卜”随时准备着，这样的管理，让恒大显得很职业。

至于恒大的买买买，在正常不过，接手足球比较迟，自己的青训梯队支持不上一线队，不买，就没法玩足球了，等恒大青训梯队成长起来，若再这样买卖买，就有点过了！

恒者行远，大道天成。恒大之所以能打造出中国足球有史以来的“第一王朝”，绝非一朝一夕之功。初来乍到时，恒大曾被传统世家们视为不懂规矩的“闯入者”，但六年之后的今天，恒大模式却已成为中超俱乐部争相效仿的模板。越来越多的人开始意识到，恒大之成功不仅在于球队兵强马壮，其背后的管理和运营之道，同样功不可没。

早在2013年首夺亚冠时，恒大俱乐部负责人刘永灼就曾表示，恒大所做的一切，只不过是按照足球规律办事，他们认为正确的事情就会去做，不去理会外界的非议。在刘永灼看来，中国足球过去的江湖气息太重，恒大也并不愿意成为新时代的“带头大哥”，他们所提倡的，只有契约精神和人文关怀。“我们的运作方式都是开诚布公的，如果能够给大家带来一些启发，就够了。”

六年时光，恒大的确探索出了一条前无古人的道路，他们运作俱乐部的方式和战略，也被冠以了“恒大模式”之名。在为中国职业足球现代化改革探索道路这件事上，恒大之功绩必将彪炳历史，成为让后来者高山仰止的学习对象。

集团直管的“小团队”

如今的恒大集团，已是拥有超过8万名员工的商业帝国。在这样一家以中央集权制为管理模式的企业里，清晰地分为了集团总部、集团直属、地区公司、下属单位等多个层级。广州恒大足球俱乐部，自诞生之日起就处在集团总部之中，属于集团直管的重点单位，在集团内部的地位之高可见一斑。

几年来，恒大俱乐部所做出的各种专业举措，已经被外界报道赞誉了太多。很多人以为，以恒大这样的规模，俱乐部起码要配备百人以上的超大团队，才可能同时推进如此多的繁杂事务。然而，事实却并非如此，截止到2016赛季开打，恒大俱乐部的工作人员总数也只有24人，其中还包括了两名负责恒大排球项目的员工。可以说，这是一个绝对的小团队。

▲恒大淘宝俱乐部工作人员的飒爽英姿

作为武汉科技大学管理学教授，许家印的《企业管理之道》是恒大集团员工必学的教程。其中许家印明确提出，企业中的每个岗位、每项工作职责和每个工作环节，都必须有专管之人。他要求每个人都要有应负之责，彻底改变传统企业中落而未实、行而未果、掷地无声的现象。正因如此，恒大足球俱乐部也是麻雀虽小，五脏俱全，现代俱乐部该有的部门一个不少，该有的岗位一个不缺，每一名员工都能充分发挥主观能动性，拥有超高的执行效率。

在目前的恒大俱乐部里，除了最高阶主管的俱乐部董事长刘永灼之外，管理层还包括总经理康冰和三名副总。再往下则细分为竞赛部、销售部、市场部、队务管理等部门，其负责人大都是多年来一路追随恒大王朝崛起的老臣。他们年纪不大但经验丰富，深知俱乐部需求，办事绝不拖泥带水。最关键的是，他们都很认可恒大的企业文化，凡事都会以集团利益为出发点，绝不做出任何有损企业形象的事情。

恒大足球草创时期，俱乐部尚未来得及推出详尽的规章制度，那也是俱乐部员工最累的时期。他们经常要加班加点工作，甚至凌晨被突然叫回公司开会。几年之后，随着俱乐部制度化的完善，一切工作也步入了正轨，都在有条不紊地推进着。一名员工身兼多职，在恒大俱乐部是普遍现象，但在负责繁杂工作的过程中，个人能力也得到了极大锻炼和提升。换句话说，恒大俱乐部里都是精兵强将，每个人都能独当一面。

恒大俱乐部里，最为人称道的规则有两条。其一是失职问责制度，每个月俱乐部都会进行总结，对失职犯错的员工进行处罚，小到稿件错别字，大到任务未完成，都会遭到相应处罚。其二则是严格的保密制度，尤其是在外界最关注的引援话题上，恒大俱乐部多年来几乎从未出现过泄密事件。在内援引进方面，刘永灼和康冰大多数时候双管齐下，而在外援方面则基本是刘永灼独挑大梁，除了极个别必须经手业务的工作人员之外，任何人都无法知情。

恒大管理经验是，一，搞定足协！二，搞定裁判，三，强挖内援，四，高价外援！五，使劲砸钱这就是恒大的管理经验。

先进的管理经验就是钱

中超开赛在即，联赛霸主“八冠王”的广州恒大的先头部队已经到达了赛场。据悉，广州恒大将会与广州富力、深圳佳兆业的训练场地紧挨在一起，旁边还有“主场作战”的大连人和上海申花一同训练。

刚在去年年底落成的大连青训基地，拥有最顶级的训练、比赛设施，同时也配备一流的健身、康复、教学等功能，简直亮瞎了球迷的眼睛。

正所谓：“兵马未动粮草先行”。广州恒大球员和教练仍然在广州番禺基地备战，但是球队比赛、训练的装备已经到达了训练基地。广州恒大派出多辆大巴运送这些物质，从而为球队提供更周到的服务。

值得一提的就是，传闻广州恒大被特别安排在酒店最顶的两个流程，让外界无法近距离接触这一支卫冕球队的作息、饮食。当然，高大上的餐厅也是特别让人关注，新加坡的鱼尾狮让这个餐厅拥有特殊的气氛，而恒大足球元素也是遍布周围，可以让恒大球员、教练和员工感受到家的感觉。

在外界看来，恒大的成功经验，就是不停的花钱买买买；但是当我们看到在中超层面，有的球队之前两三年的投入远远超过恒大，却什么都没有拿到时，恐怕也很难把钱和成功完全画上等号。那恒大的成功之处到底在哪里？得从恒大的管理说起。

当时恒大接手广药，恒大集团的员工几乎是以迅雷不及掩耳的速度接管了俱乐部。到了下班的点，原来广药留下的人就打算撤了，但是恒大的人不同意，按照恒大的逻辑，必须把所有事情干完了才能走。而进入中国足球圈以来，在管理层方面，恒大启用的都是集团培养出来的职业经理人，一般俱乐部董事长由集团的第2号或第3号人物兼任。这样做的好处在于，恒大会按企业的管理模式去运作俱乐部，从而规避掉中国足球之前的一些坏毛病。由于恒大俱乐部拍板的人，在集团的地位也很高，即便一些决定可能是有争议的，但是执行力并不会打折扣。

也正是因为恒大的管理完全是按照企业的模式，而非传统的中超俱乐部模式，因此在一线队管理上，他们也照搬了企业的模式。在恒大，谁打主力，谁打替补，谁离开由主教练决定；而恒大的球员只要能踢好球就行，他们在场外遇到任何问题和麻烦，都会由俱乐部出面去解决。虽然在恒大的更衣室里，郑智是大哥，但是既然按能力说话，也没听说哪个球员会为了在竞争中得利去故意巴结郑智。

正是因为恒大的这种模式，在中国足坛是绝无仅有的完全按照企业管理去操作，这是他们领先其他俱乐部的关键所在。