我们领导经常说：单位离开谁都能过，不想干就滚蛋。
所以说中科院高级人才流失，在某些领导眼里，根本不算什么，就算都走了又如何，领导照样还是领导。
目前人才流失，无非以下原因：
据说，科研人员月工资才1万，这个待遇想留住人，确实有点困难。
这些高科技人才，最在意的就是能否发挥最大潜能，如果在单位处处受人打压，估计也没心情呆下去了。
第三：有了更好的平台。
如果科研人员有了更好的单位，为什么不能走呢？
现在科研机构那么多，如果有能力，在哪不能干。
第四：学术环境。
中国的学术环境大家可以想象，连小学生都参与造假了，可见造假可能是普遍现象。
如果单位的学术环境很差，某些有能力的人得不到重用，估计也会出走。
总之，咱们认为很重要的事，在领导看来可能都是正常流动。因为很多领导也不在乎走多少人，不管走多少人，对单位都没什么损失。
很多领导就认为，中国唯一不缺的就是人才，出走20个，再招20个就是了。有什么呀？
大家说呢？
我是萨沙，我来回答。
萨沙也是在高科技企业工作，但不是研究所。
我的朋友很多都是研究所，说说自己的观点。
第一，国内做研究的氛围非常差，尤其是高端研究。
国内现在也是团队，但团队负责人基本都是上级任命，多是外行领导内行。
如果遇到一个懂行且支持研发的负责人还不错，但这种人数量非常少。
因为团队负责人是有能力捞钱、邀功的，说通俗点就是有油水的岗位。
这种岗位，普通科研人员书呆子，不太可能胜任，就算当上了也很容易被人排挤走。
久而久之，就是一群混的好的家伙上台。
这些人最大问题是不懂行，而且为了表示自己的权威还会瞎干涉，对于科研是致命的。
第二，搞科研不如搞淘宝。
科研人员的薪资其实并不高，即便是国家研究所的普通研究员，一年二三十万到头了。
而奖金之类，普通研究员拿不到，升职也不容易。
这种薪资在社会上当然不算少，但就这种岗位来说并不算高。
萨沙接触的这些人，都是名牌大学硕士起步，都是同龄人中的精英人物，之前读书花费了千辛万苦。
之前淘宝搞得的好的，一年二三十万根本小意思。
第三，人际关系复杂。
在研究所，同其他国家机构一样，关系第一，人情第二，业务能力第三甚至第十。
你可以对业务狗屁不通，只要有本事混，一样可以领导一群高学历的书呆子。
萨沙看过很多名牌大学毕业的科研精英，被不懂行的上级 拿捏。
我有个朋友业务能力很强，连续四五年都是团队业务领头人。可惜，此时性格孤僻，不识时务又没背景，提薪升职当然没有他的份。
他曾因为业务问题，当众和上级争吵过，指出技术决策的错误。上级觉得丢人，当众骂过他。
混了几年，连个小科长都没混上，相反愿意陪着领导打牌、请吃饭、送礼物的都混上去了。
最终这个朋友选择去国外深造读博，由此就在国外搞科研，现在又是项目带头人，年薪是以前的十倍，也拿到了绿卡。
第四，搞科研的人并不受尊敬。
中国社会商业化严重，一切都认钱。
比如你在东莞做鸡只要收入足够高，一样会有人尊敬你。
相反，搞科研明明是对国家民族有理的事，但科研人员社会地位不高，尤其是薪资不高的人员。
每次同学聚会，科研人员基本都是混的不好的，看到那些做官、做老板的人还有在社会上混各种工作的人，都没办法说话。
所以说来说去，国内搞科研的氛围非常差。而且同样的一个人，在国内混不下去，却可以在国外混的还不错。既然如此，人才流失也没什么稀奇。
一般而言都是正反看。
消极一些想，就是人才流失了，对于中科院影响很大。对国家有可能有损失，毕竟这里面的每一个人都是花费巨大培养出来的。人才不仅仅是金钱堆出来的，更是资源时间等宝贵财富的精华。现在这些人离开了跳槽了，多么大的损失多么大遗憾。不过，中科院毕竟不是私人企业，损失也罢赔钱也罢，甚至是赔光了又和中科院的领导层又有什么关系呢？又不是这些身在研究岗位实为官本位的从业者（重要的说三遍，当官的也是从业者！）私人财产，因此不心疼，其实大部分情况是这些人心里是开心的，别反对我，当官上去的不容易和艰辛是常人不能理解的，所谓不是血脉问题的话，就是不成佛变成魔才能升官的，不是疯子哪有可能爬上去？（不说个别情况，那是比中彩票概率还小）。爬上去的都是心理问题比较严重。心理变态！这就是为什么老百姓对于政府的不信任根本原因。老百姓就是宏观体验一下中央政府的善意即可。中国政府有2个，一个是中央政府，一个是地方政府。但是百姓心里只有中央政府。回归问题，中科院的环境，不是能让人安心研究的，需要一方面研究（少量时间），另一方面大量时间用于处理政治问题，跑项目请客吃饭维护关系，巴结项目负责人，巴结大鬼小鬼。烦不甚烦！这个年头谁遗憾编制？还拿着这去笼络人心，不如说是恶心对方。（有点偏激，心理分析：离开的人是这么想的可能性更大一些）
积极方面思考，核学家又不是跑到国外了，还是在咱们中国，为自己国家努力，为自己努力，为自己这个民族努力，损失了吗？恰恰相反，激发了个人能动性，提升个人价值，社会价值整体提高，对国家更有利。因此对个人对国家都是有好处的，这不值得我们为此开心吗？也是给这些官本位的机构里面人才得到释放一个好的引导。就是，别看你是国企央企，不重用人才，压制人才，人才就有离开还能提升个人价值，多好！
平台太重要了，民企平台也是平台！但是既然平台建了，就要回归核心问题，人才个人价值提现！
中科院不要官僚化，不要论资排辈，以专业，按照成果，对国家的重要性选用人才，支持项目，既不能被学术骗子骗了，也不能让学术恶霸横行，学术氛围浓厚些，铜臭味淡些吧，天佑中华！
这不叫人才流失，而应当叫人才流动。
【瘾历史观点】袁隆平选了3次院士被拒，屠呦呦得到诺贝尔奖，这奖项够权威了吧，世界都认可，但她多次参选照样被拒。那你可以觉得这参选评分肯定要求很高。但有些是靠特殊手段上位。
中国没有高级人才么？他们不想留在中国么？答案否定的，并非全部高级人才都想留在外国的，老一辈的科学家还是很有爱国情怀的，为报效祖国拒绝美国高薪厚职。
例如李爱珍01年05年参选中科院院士、03年工程院院士，全部落选。可是07年到美国参评就顺利当选为美国科学院院士。难道美科院水平比中科院低？
李爱珍在选前三次落选，没有光环加身，国内媒体用默默无闻的“老太太”形容她。一方面她做的科研普通大众不会关注，另一方面她埋头苦干，不会因为这些荣耀成为自己前进的阻力。
2007年当选美国科学院外籍院士后，科研项目、经费跟着她来。李爱珍还是以前的李爱珍，研究方向还是以前的研究方向。一个美科院外籍院士光环加上，待遇差好几个档次。
感恩国家培养，报效祖国
1980年时就被公派出国，成为美国名校的访问学者，以李爱珍的能力，完全可以留在美国工作的。但是她没有忘记让她成才的复旦大学，没有忘记培养过她的祖国。访问学者归来后默默在科研道路上耕耘，成为美科完外籍院士，同样是留在祖国
颜宁在中国呆了十年，还是决定出国
清华毕业的颜宁到美国留学，在美国取得一系列荣耀，学成后并没有选择美国。直接回来中国回到清华当教授，可以经过十年发展，她虽然也有参选中科院院士，她照样落选，媒体上虽然报道她不在乎落选，但是落选当年2017年时选择去了美国，2019年当选美国科学院外籍院士。
管中窥豹了解留不住的原因
我们可以看看中科院院士参评的怪状，来管中窥豹。中科院院士是中科院中的顶级人才，这些顶级人才为什么在中国发展后，还是选择出国？这值得我们反思。
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90多名科研人员集体辞职！中科院高级人才流失为什么这么严重？
近日，有媒体报道称：中科院合肥研究院核能安全研究所在6月份出现“集体辞职”事件，对此官方给出的解释是：90多人离职和待遇与直接联系，况且离职也属于人员流动。
虽然这么说，但那90多个人总不能无缘无故地离职吧？据了解，于今年离职的人中大多数是博士毕业，并拥有事业编制。按理说，像这种有编制的正式人员，没有什么特别原因是不会选择离职的，毕竟能够拥有编制本身就是一件不容易的事。
有编制首先意味着工资很稳定，而且相较于没有编制的人还会享有很多单位福利，社保福利，选择晋升人员时也一定会考虑编制问题。这看起来似乎很不错，但哪怕是这样也挽留不了博士生们。
对于我们很多人来说，这份工作，稳定，体面，受国家保护，可对于他们来说却是一眼就可以看得到尽头。
虽然，官方给出的解释再三强调和待遇无关，但是，联想到之前在网上热议的关于我国科技人员的待遇，我们就可以推测，并不是毫无关系。
2015年10月8号，黄晓明和杨颖结婚，婚礼奢华无比，铺天盖地都是他们两个的消息，随随便便就花费了2亿元。而三天前，中国女药学家屠呦呦因青霉素被授予诺贝尔生理学或医学奖时，却没有几人知晓，她所获得的诺贝尔奖金还不够在北京买半个客厅。
有的人终其一生的奉献还比不上人家一场婚礼的花销。
有人曾计算过中国工程院院士周教授的工资，月基本工资4890元，国务院特殊贡献津贴100元，岗位津贴1000元，院士津贴5000元，假期没有岗位津贴，这样算下来月收入大约有9100元左右。
而这位周教授还是国家发明一等奖获得者，先后获得国家、部、省科技奖励30余项，累计创经济效益超过400亿。但他的平均工资还赶不上普通的金融业高管薪酬。
每天拿着固定的工资，没有上升的空间，待遇真的不是主要原因么？他们大多数还都是博士，这样的学历在社会生存工资怎样都不会低吧？如果真的和社会上对博士的待遇一样，他们又怎么会选择离开？毕竟拥有国家编制本身就很诱人，可哪怕是这对他们也毫无吸引之力。
最近中科院合肥核能安全技术研究所90多名职工离职事件引发了热议，大家都对高级人才的流失表达了不解与担忧。
从相关报道中我们获知，在这90多名离职的科研人员当中，绝大多数具有博士学历。
我们先来算一下：
本科需要四年，硕士需要2-3年，博士需要3-4年，也就是说一个人从上大学开始到博士毕业，大概需要花费10年左右。如果我们再考虑小学6年，初中3年，高中3年，那么一个人从读书开始，到博士毕业，至少需要22年。
所以博士为高级人才，这绝对没问题。但是在中科院合肥核能安全技术研究所中，这些离职的科研人员都是人才吗？
根据核能研究所之前发布的招生或招聘的启示中我们可以得知，招聘招生主要以硕士和博士为主。同时根据研究所介绍，研究所中绝大多数员工是博士。
在一些科研机构中，职位不同，所做项目不同，所研究课题不同，工作分工不同，相关的等级也就不同。一般企业中，有一两个博士就不错了，而在研究所中，博士一抓可是一大把。其实可以想象一下，某些人或物一旦多了一旦集中了，那么就不会在得到重视了，就不会在得到关注了。
所以这些科研人员离职，在研究所看来就是正常现象了，就是正常的人才流动了。
其实这些类似的科研机构为了留住人才，应该也出来不少的政策，想了不少的法子，比如事业编制，比如福利分房。
奈何在市场经济的大潮中，这些依然是不够的。但研发经费就只有这么多，项目经费就只有这么多，课题经费就只有这么多，如何提高科研人员的福利待遇，巧妇也难做无米之炊。
课题少，项目少，势必会造成人员过剩。与其浪费，不如让他们流动起来，可以流动到国内相关企业中，但是一定要控制流向国外。
最后：
国家重点项目重点课题的核心科研人员骨干科研人员，一定要留住，同时一定要给予相应的待遇。
是不是也需要反思一下，我们老一辈的科研人员，他们为何可以耐得住寂寞，为何可以忍受得住清贫？
我是70后，记得小时候，老师让大家说自己的理想，大多数人都会选择长大后要做科学家。而现在呢？
现在我们经常听到某明星的别墅有数百平，豪车有数辆，出场费数百万年薪数千万甚至上亿。而我们的科研人员呢？
打破现有格局，按照科学规律去发展，不一定是坏事！人尽其才、物尽其用，才能发挥最大效益。正确看待此事，破旧立新才能发展。
我不是科研系统的人士，但大学同学在科研系统的不少，碰巧也有一些同学是在中科院读博并最终留在中科院某院所工作的，在这儿我谈谈自己的看法，中间有偏颇的地方，还请科研系统的读者指正。
1、科研门派化
金庸先生写过一本书，叫做《笑傲江湖》，用剑的门派有一大堆，比如嵩山派、华山派、恒山派等，而华山派内部还要分为剑宗、气宗等派别，各派之间争斗不息。而这种情况现在在科研院所非常流行，从称呼就能看出来，什么“师兄师姐”，什么“师叔”，“师祖”之类，一门一派层次分明。
我有个同学在中科院某所，一入十年，都没有升职加薪，最近两年却飞黄腾达，为何？很简单，因为他“师叔”开始执掌该院所了，同一“师门”的师侄弟子等立即鸡犬升天了。
2、管理企业化
我一向认为科研院所，应该是“两耳不闻窗外事，一心只为搞科研”的，可从同学们传过来的信息来看，完全不是这么回事。有些科研院所内部的管理比企业还企业。我有个同学在东部某沿海城市某水产类院所，按说管理应该很正规了，可事实上，我这个同学进入院所后，酒量大增，而且对当地各种招待场所了如指掌，因为要陪领导做接待工作。
科研院所不以科研成果为唯一导向，反而像企业一样，要讲究招待和应酬，要打点关系，要学会“人情世故”，这让真正从事科研的人员，会很不适应。
3、薪资蓝领化
坦率讲科研院所作为事业单位，其薪资是不算低的，而且待遇也不错。但这要看和谁进行比较。能进科研院所的基本都是博士及以上，而且基本都是名牌大学的高材生，他们的同学如果去高科技企业，年薪通常都是很高很高的；如果去国外，薪资也是不低的，这就让在科研院所工作的同学难免心理失衡。
科研院所的薪资和高科技企业和国外同等档次院所相比，薪资是低的，而且科研工作工作量很大，薪资涨幅很低，这让很多从事科研的同学感觉心理不平衡。
为什么人才流失严重？科研门派化，导致升职加薪不是看你的科研水平，而是看你所在的门派是否掌权；管理企业化，导致外行领导内行，一大堆繁琐事务缠身，让科研人员没有成就感；薪资蓝领化，使科研人员和同学以及社会人群相比时，心理失衡！
作为国之栋梁，作为科研的王者，中科院内部如何，我不做评判，但我希望还是尽量淡化科研的门派观念，让科研人员有成就感，给科研人员尤其是高级人才能够匹配企业的薪资待遇。不然，仅仅靠一个事业编制，是留不住他们的。
