先生：工作爱表现人的心理，说是自信不如说是功利心强，怕别人不知道，怕领导不承认自己的工作，或工作成果。表现是为了张扬自己，这也就是人们常说的，表扬与自我表扬中的，一种具体表现。

一，这是一种功利思想作怪的突出表现。工作中爱表现的人，他们的爱表现形式，虽然多种多样。但是，他们的心理特征，大致是相同或相近似。他们所做的一切事情，包括与其他同事一块完成的工作任务，他总会第一个告之领导或其他相关人员。一般情况下，他们不但讲完成任务的过程，有时会夸大完成任务中，如何战胜困难，创造性的进行工作的经过。目的是为了突出自己，在这次工作任务完成的过程中，自己发挥了核心作用。突出自己，表现自己的最终目的是为了让周边人知道知己，让自己的领导承认自已，为日后自已的工作，或士途之路奠定基础。这样的人在职工队伍中，工人队伍中有。干部伍中也有，在科级干部中有，在处级干部中也有。在工人队伍中爱表现的人，是为了评先，劳模等称号中获得优先地位，或为将来以工代干，甚至提干创造条件；干部队伍中爱表现的人，目的基本是为了提职，晋升蓄积能量。当然这两个人群中，爱表现的人不排除还有其它别的想法。但是，不管什么想法，爱表现人的表现行为，基本可归纳为自私心理，在行为上的一种表现。

二，工作中爱表现的行为，导致的后果是喜忧掺半。领导干部的素质，道德品质，思想性格，思维方法，认识问题的标准都不相同。多数领导喜欢爱表现的人，因为他们可以第一时间，能从这种人那里，获得有关工作的进展情况，而非通过正常渠道，就可以提前工作完成与否了。这正是有些领导喜的，由于他们喜欢这种事，所以也喜欢这种人了。这种人的目的基本可以达到了，目标也就顺利实现了；有的领导不喜欢从非正常渠道，获得某些工作进展情况。他们是按正常规定办，统一听取汇报或了解情况。那么爱表现的人，在这样领导那里，就失去了施展其才华的市场。这种事也就在这样领导那里没有地位，这种人也就失宠了。他们的表就变成了一种，对有目的爱表现的人变成了负能量，或是负作用，他们的目的不但达不到，或可成为他们倒霉日子的开端。这种行为也充满着风险。

从以上简述中可知，老老实实做人，扎扎实实做事。才是做人做事的根本之道。爱表现自己的人，靠爱表现目的或可能实现，或可能倒霉。这取决于社会风气，领导干部的好恶而决定，这种人这种行为的结果也有风险。谢谢邀请。

工作中爱表现这是个好事。一，可以带动大家的积极性，二，对那些麻木不仁偷懒的人也是一种鞭策。可是这个度一定要把握好，做过了头，专爱领导在面前装积极，就是“爱出风头”。也有拍马屁之嫌，还容易引起工友间的众怒。我原来在大厂里上班，我有个同事就爱出风头，装积极，爱表现。一听领导来了就象打了鸡血一样，大家都在忙完休息时，他一见领导来了，他就赶快去做事，后来，班里选班长，我竟然当选了，他十分不服找领导理论，领导生气说：“选班长，就是选能领导大家的人，大家也会服从他，自然要选票多的当。八个同事人家六票，而你只一票，听说还是你自己投的。”事实说明厂长也是从工人混出来的，能让这点小把戏骗着了。做人还是脚踏实地的好。(点赞，转发，互粉)

应之邀简答：爱表现的人说明紧跟形势，不管成绩如何，先当一个追随者。爱表现有的人能力超前，是展现自己，有的人能力一般，是为抢风头，有的能力低下，是为了引起别人的重视，无论如何都是为了展示自己，希望能有出头之日。公说是进取，婆说是私心，总之本人感觉并无大错，也是一种积极向上的精神。

工作中爱表现的人，什么心态

你所谓的爱表现是积极努力做好然后在公众展示表现出来，竞争意识强烈，还是没做什么作为只是爱表现，这是两种不同的情况。

我想说说前者，积极努力投入，取得成绩，在公众场合的表现，这在很大程度上是积极的表现，对于工作，自我竞争意识强烈，在工作人际上的表现欲在一方面是我们本能自恋的表现，也属于正常，只是每个人表现方式不同。

爱表现同时是想活得别人的认可，赞同，适度的话都是为了，更努力工作的回馈，若多度，同时不注重自己内在感受，就要适度觉察下，自我认同这块。

我是专注自我成长的心理点滴，有兴趣可以关注@头条心理 @头条情感

美不到心中的度量，情不到心里的慢喊，仅围一次美满，爱着每个角落期向，润悟中如商，仅仅如漫然，如一心让顶住美满。

1，想当领导，有政治野心。2，爱显摆，觉得自己比同事强。3，妄自尊大，想要鹤立鸡群。4，确实有点真本事，想要脱颖而出。5，本性使然，不懂韬光养晦。

这种人很普遍，而且占大多数。

一个单位里，一个组织中，总有那么一些在工作中非常爱表现自己的人。

在Lanyalanya来看，在工作中爱表现的人大致可以分为两种心理：

一种是很正能量的。这种人的心理特别健康阳光，特别要强好胜，干什么工作都认真负责，一丝不苟，兢兢业业，总是尽自己最大努力把份内工作做到极致，从不拖拖拉拉，应付差事，得过且过。实在做不来的话，或实在做不下去的话，他宁可不做。这种人是单位的大梁，一般情况下离不开。但这种人不见得处处落好，而且在很多的时候还很容易“中枪”，受到伤害。

一种是很投机性的。这种人工于心计，善于钻营，能言善辩，心口不一，会来事情。实际工作一点都不怎么地，但汇报工作时却一套套的。这种人，对自己工作不怎么上心，但对于单位里其他的一切事情却特别上心，尤其是在领导在的时候，哪儿哪儿都可以看到他（她）忙碌的身影。这种人，在单位很吃得开，社会上也很吃得开。实在讲，从某种方面来说，一个单位里也确实需要有这种人。

个人浅见，欢迎批评指正！

谢邀！

“工作中爱表现的人是什么心态”？

这得从三个方面说起：

1、有的人无论能力如何，自身就是有强烈的表现欲，一般这类人大多性格外向居多。有展示自己能力的强烈欲望，也许能力上并不强，但心理成长的过程中逐步形成的习惯。

2、自信心强、有上进心、能力本身就强。希望能在这个群体中有突出的表现，以得到周围人的信服和尊重。同时，更希望得到同事、领导的赏识，特别是管理层的赏识以及能力上的认可，得到进一步升迁和重用。

3、埋头苦干型的人。这类人没有很大的心机，无论上司在与不在，有事就忙、有活就干。这类人大多性格内向、少言寡语。不迎合别人，没有强烈的表现欲，更谈不上自信不自信。一般不会顾忌周围人的对此的感受。这类人一般是老实、实在、只知道干活的人。并为此招致该群体的不高兴了，还会呈现一脸茫然的神色。

总的来说，一个人如果给人的感觉是工作中爱表现的人，给人这样的感觉，那么，这个人假如是一个有人生目标、有追求、有上进心的人，你的处事能力上就应该要大大的改进了。靠自身的才学、专业能力及对工作上周围人群的亲和力由内到外的让人不由自主的信服、让上层赏识达到提升自己的目的。交流是一门学问，也是一门艺术，学会它、运用好它，对自己、对他人都是益处多多！

工作中爱表现是种什么心理

太过于纠结小事和琐事，生活将会失去多少绚烂的色彩。现实生活中，急促的生活节奏，高效的工作环境，濒繁的抽检验收，无论事物?重缓急，我们都因被程序化格式化的时代步伐加速而绷紧了神经，被牵着鼻子走。事实上，我们大部人努力拚命付出，获取相对的回报，就只是为了养家。

悠闲而自在，温馨而从容，娇情而浪漫，美丽而俊秀，是人生的美好，却只是工作当中的故事。

工作是生活中的一种心态体观。有激情与执着，有懒惰与热爱，有胜任与勉强，有喜有悲，有得有失，有苦有甜，无论坦途与荊棘丛生，你都得扎实面对，冷静处置。

有些人，有些事，是把丑恶的一面遮挡在外在阳光的背后; 曲奉讨好，委婉求全，面对必须的工作，当作展现个人智慧与才能的机遇。好表现其实是一种浮躁的心理反应，一味地事故表现，其实是没有扎实的能力与功底支撑，为了引起他人的关注，而做出虚假的积极心态。看似寻常，其实却无时不在的滋养它的懦弱无能，鄙劣与无知。是排斥同事，博取个人存在感的强出头，是贪图虚名蝇利的一种丑恶行径。

人生浮华也好，淡然也罢，真正能用心领悟生活真谛的时光只几十年。生存环境中，离不开同事朋友邻里相互依存。而工作只是人生中的一份问卷，持一份高雅. 恬静与淡然，对同事之间，懂得留白，生命中才有更多的和谐之声; 别做疲惫的追求者，才有平常的快乐心; 无谓的攀比，会失去很多的快乐时光，该是你的，不争不求也会拥有。

只有真心付心，扎实工作，勤奋努力，生命之光，才会炫耀你的成功之路;幸福之花，才会在你的人生路上处处绽放。谢邀！

我从三个方面回答您的问题。

在回答问题之前有必要谈谈我对”爱表现”这个词的理解。爱表现无非就是想通过这种表达方式获得更多的认可。但对于不同特质的人，爱表现的背后却体现了不同的心理动机。

同样是为获得更多的认可，但出于不同的动机，爱表现的心理却表现两种不同的形式。一种是自然流露型的表现心里，一种是刻意为之型的表现心里。

为什么会有这两种不同形式呢？这与人的个性特质紧密相关，主要体现在以下三个方面：

1. 性格因素

不同性格的人，社交风格差异很大，这就影响了人们在表现自己的方式上千差万别。

那些性格张扬，外向，思维跳跃的人，在与外界互动时，总是会热情主动出击，在他们眼里没有陌生人。具备这些性格特质的人，在表达自己时，总会表现的积极主动，让别人尤其内向的人觉得他们是过于表现自己。但实则是他们性格使然。

这种性格特质的人的＂爱表现＂状态一般属于自然流露。

相对自然流露型的，还有一种我们称之为刻意为之型的。即不具备这些性格特质，而是单纯为了讨好主管同事，而获得认可。

2. 天赋因素

除了性格因素外，天赋能力是另外一个影响因素。天赋能力为性格的释放提供能力支撑，像那种沟通能力很强的人，就是生性就具备一种沟通天赋能力，在后天环境中（工作中）得到发挥，让那些性格张扬的人＂爱表现＂的状态有了能力支撑和基础。这种无赋时使然的表现之一就是爱表现，也属于自然流露型的。

相反没有这类天赋能力的人就很容易是刻意为之型的爱表现。

3. 价值动机因素

我们讲的价值动力体现了一个人做事内在的驱动力。这种驱动力包括八个方面，财富，健康，享受，工作，权力，创新，情感，荣誉。

也能每个人天生对这八个驱动力都有需求，只不过不同的人这八个驱动力诉求的程度排序不一样，有的人最想要的是财富结果，有的人主要体现在权力欲望方面，还有的的人最渴求荣誉认同等。

而本问题说的爱表现的类型在这个价值动力方面，实际是荣誉价值较低的一种体现。这类人为了得到认同会使用一些非常常规手段，为了达到目的也会＂不择手段＂，那么为了达到目的而刻意表现自己就不难理解了。

最后，还有一些其他外部因素，如环境，个人成长经历，心态方面也是产生这种状态的因素。