说说我们这里的情况。

坐标西部三线城市。

本地某城商行，总行中层正职年薪60-70万，副职比正职少10-20万。下面的支行行长，保底70万+，多数能到100万。同城的农商行，收入要比该城商行低不少，但中层正职也有40万+，副职在25-30万左右，一般的支行行长60万+。再来看本地的四大行中层。建行，朋友刚好是中层正职，年入50万左右，副职30万；农行相对高一点，平均比建行要高10-20%。其他几个行不清楚，估计和这两个行差不了多少。

总体来看，地方城商行的收入水平普遍要高于几大行，当然前提是效益要好。几大行贵在稳定，不过制度、政策不如地方行灵活，一定程度也限制了这些行的收入水平。这是银行内部之间的比较。相对于其他行业，银行的工资待遇算高的。再以本地为例，银行中层的工资收入，几乎是本地处级干部收入的两三倍以上，更遑论一般公务员。特别是银行的公积金，那是相当的高，小公有个老妹在本地城商行任中层正职，她的收入每月到手16000多，光缴纳的公积金两边加起来就有5000多，比一般公务员的工资都要高，由此可见收入差距。

当然，有回报必然有付出。在银行工作，工作强度、压力是比较大的，不说其他，就说上班时间，像本地城商行的中层一个星期六天班，礼拜天名义上放假，实际上银行经常搞活动、开会，还是休息不了，等于一个星期全勤，长此以往对身体和心理都是折磨，没有一定的毅力，很难坚持下去。这也是银行从业人员必须承受的代价。

在很多人眼中，银行工作人员穿着得体，整天待在空调房里，冬不冷夏不热，工资还很高，是十足的金饭碗，我想这可能是很多人对银行从业人员的印象吧。

其实当前的金融行业，尤其是银行业，早已经过了行业红利期，待遇也大不如以前了，主要体现在以下几个方面：一、存贷款利率市场化。在以往存贷款利率都是由人民银行确定，商业银行只要执行就好，稳定的存贷款利率差，使得银行成为躺着挣钱，而利率市场化之后，利率大幅度缩小，银行盈利能力下行。二、金融市场充分竞争。经过几十年的发展，我国金融市场得到快速发展，银行数量也在不断增多，除了传统的国有大行，股份制银行外，各类城市商业银行、村镇银行、民营银行拔地而起，随着金融市场的开放，外资银行也在加入，市场竞争十分激烈。三、金融监管趋严。以前监管没那么严格，银行在员工福利待遇这块顾虑较少，逢年过节各类补贴不会少，同时有些银行还会想着法子给员工发钱，元旦、劳动节、儿童节、端午节、重阳节等等，只要是的节日都发钱。这几年监管也严格了，好多待遇都压缩了。

但是俗话说得好，瘦死的骆驼比马大，金融行业整体薪酬还是挺高的，基层员工待遇可能不是很好，一般是被平均的对象。至于银行中层能有多少收入，其他不说就拿笔者所在中部三线城市来说吧，国有大行支行行长一般在20-30万之间，如果支行业绩好可能会在高一点，支行行长收入大不如以前了，主要是各种补贴大幅减少了，以前支行行长一个月话费、交通费补贴都有3000块钱，营销费用什么的还能挖一点，分行行长室成员一般在60-70万，多的也接近百万水平，以前有同事无聊时在系统内查询分行行长的工资，光过年就发了40万，普通员工4万都没有；而股份制银行支行行长，待遇普遍在30-50万左右，达到百万以上也是有的，股份制银行讲究多劳多得，干的多拿的多，分行行长级别基本都是百万级别了。

总之，银行业待遇差距还是非常大的，一个月拿3-4000的常见，一个月拿几万的也不少，主要就是看体制跟业绩了，国有大行干的再好，讲究平均主义，考核时来个折上折，明明能拿10万，到手给个5万就不错了，这也是国有大行人员流失的最主要原因。

中行每一个级别每一个档次都有一个目标年薪，例如 9 级 1 档是 100K，年薪还要

乘以匹配度，新入行的员工匹配度一般为 75%，匹配度会随着行龄逐渐提升。行员的

月薪就是目标年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公积金和个税之后即为到手工资。

匹配后的工资 30%作为年底绩效发放，依据为行员年底提交的个人年度总结，部门主

管会给每一位行员评定对应的等级，等级分别为 A+、A、B、C、D，A+可以拿到 130%

的绩效、A 为 110%、B 为 100%、C 为 80%、D 为 60%。

1.工资及奖金

硕士研究生：见习期内 5000 元/月×12 月=60000 元(本科为 4000 元/月，博士研究

生为 6000 元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相

应岗位工资和绩效奖金。

2.法定福利

医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金。

3.现金福利

（1）租房补贴：1800 元/月×12 月=21600 元（聘任到经理职位为止，最长不超过

四年；各分行政策有差异）；

（2）交通费：750 元/月×12 月=9000 元；

（3）餐费：450 元/月×12 月=5400 元；

（4）防暑降温费（6-9 月）：1200 元/月×4 月=4800 元；

（5）过节费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200

元/月×7=8400 元。

4.其他福利

（1）通讯费 200 元/月×12 月=2400 元；

（2）企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障；

（3）补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销；

（4）体检：每年至少一次，选择三级甲等医院或者国内知名专业体检机构等知名

医疗机构；

（5）工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一

定额度内自主选择；

（6）行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险；

（7）心理咨询、口腔保健、子女药费报销等；

（8）书报费，额度不等，主要用于员工学习提升费用报销。

全国前五的城商行，中层看部门

支行行长，零售部，公司部这些一线部门领导70-100万的样子

其他中后台就是平均绩效了，30-50万左右

你这个问题问得有点笼统，因为我国有4000多家银行，而且很多银行还有各种网点，所以所谓的中层在不同的人看来是不一样的。

比如对那些全国性的大型商业银行来说，从总行的角度来看，总行各部门负责人正副职都算是中层，省行的正副职也都算是中层。

而从省行的角度来看，各分行的正副职以及一些支行的行长都算是中层，而对于分行来说，分行的部门负责人以及支行的正副职也都算是中层。

所以具体到银行的中层收入是多少，要看大家站在哪个层次去看待这个问题。

我们以分行为例，我认识一个朋友，他目前是一家股份制银行深圳某个支行的行长，至于他的年薪多少，我觉得没有一个固定的，比如在前几年深圳经济和房价表现比较给力的时候，他一年的收入至少达到100万以上，但是最近两年他们支行的总体业绩并不太理想，所以去年他的收入也只不过是50多万。

由此可见，具体银行中层收入能达到多少，关键要看他们银行的业绩表现，业绩表现越好，他们的收入自然就越高，业绩表现不好，收入自然就不上去了。

不过按照目前银行业的具体表现来看，有业绩指标的中层干部的年薪大概在70万到100万居多，没有业绩指标的其他部门负责人，这些中层干部的年薪大概在30万到50万居多。

当然具体到不同类型的银行，不同的地区会有很大的差别，这点我们可以参考各大银行的平均薪酬来看。

下图是2019年各大银行的平均薪酬情况。

可以看出2019年有很多银行的平均薪酬都达到40万以上，作为中层管理干部，我觉得大多数人的收入肯定要高于平均水平的，这意味着对于那些业绩表现比较好的银行来说，中层干部的年薪至少会达到40万以上，甚至达到60万以上。

但是对于一些业绩表现不理想的银行来说，即便有些中层干部很努力，他们的薪酬也未必见得有多高，特别是对那些小地方的支行行长或者分行中层来说，他们业绩表现不理想，利润少，他们的收入自然会跟着少。

从实际来看，国有六大行的一些支行行长或者分行的中层，未必见得比一些城商行的业务员收入高，银行就是这么现实。

所以要问银行中层的收入在什么水平，没有谁能给出一个准确的答案，因为不同的银行，不同的部门收入会有很大的差距。

不要这么比较，大城市中层和小城市中层差很多，大城市中层能到100万，小城市中层也就20万

股份制银行20-500万，跨度真的这么大，完全靠业绩说话，后台中层几十万。国有行就完蛋了，行长几十万都算高的了，有的可能都不到10万的特别是工行，真的低！建行中行高一些。城商行也不行，这指的是二三线城市，一线的没接触过，不清楚！

这个问题我还是稍微知道一点的，因为之前在某银行工作过几年。

你提问中的“银行”存在两种情况:

一种是各大银行的总行，对应的中层管理人员就包括总行各部室的正副总经理及各省分行的副行长、行长，在总行层面来说，他们都算是中层人员；

另一种情况就是各个分行，对应的中层管理人员包括分行各部室的管理人员，包括:总经理助理、正副总经理等，还有各个支行的行长助理、正副行长等，都算是中层人员。

根据大家的生活经验，一般接触的都是各分行，你提问的“银行”大体上应该是第二种情况:各银行的分行。

在银行的绩效考核中，一般都是向营销单位、业务部门倾斜，所以对应的同级别的支行行长工资会比管理部室的总经理工资会高，而同样的机关部室中，一般业务部门:像公司业务部、个人业务部的工资，会比综合部室:像人力资源部、内审部门等的工资会高。

回归正题，一个银行中层的收入有多少？

支行行长助理级别:30万左右

一级支行长（正、副）:50万——100万左右不等，能力强的100万-200万

业务部门总经理:50万左右

综合部门总经理:30-50万左右

中层不清楚是支行层面还是分行层面，其实他们的打卡工资都还不如互联网，但是福利待遇好，也是年薪制，有时候会偷偷关起门来发点东西[酷拽]，当然，不同地区，不同银行差异很大，有时候同一个市，同一家银行，差异都很大，所以没法定论，但是都是在当地收入的中上层至少，甚至更高

不清楚外地行，北京某国有银行中层年薪80-100万，处级支行行长120万以上，股份制银行要更高一些。