最近，有一位陶女士刚刚办完了企业人员退休手续，她缴费年限是29年，养老金每月只有2300元。她不理解，自己工作了这么多年，为啥养老金还是这么低？

对此，社保专家表示，陶女士拿2300元也是很正常的，现在全国养老金的平均水平也不到3000元，这也说明了大多数人拿养老金的水平就在2000多元。陶女士拿养老金较低的原因，主要是她所在的单位，历年来全部都是按最低基数缴费。所以，陶女士的退休工资就不会很高。

我国退休养老金最粗线条的原则是：多缴多得，长缴多得。而实际上企业人员的养老金计算，应该由三个主要因素决定：①社保缴费基数；②社保交费年限；③退休时当地的社会平均工资。通常民营企业社保缴费比例（社保缴费基数）一般分为四档：40%、60%、80%、100%。这部分主要由单位或企业承担。

为此，单位或企业可以根据自身的效益情况来选择职工养老金缴纳的比例。效益好的企业会选择100%以上给职工缴费，效益不好的大多数只按60%缴费，甚至还按40%缴费的，这是造成一部分企业职工养老金偏低的重要因素。所以，对企业员工来说，要想提高养老金，就要提高缴费基数，或者延长缴费年限。

那么，为什么机关事业单位退休人员工资高呢？机关事业单位人员养老金与企业职工计算方法并不一致，他们是根据个人的工龄，以退休最后一个月的工资的百分比来决定。比如，老王在机关事业单位干了32年，要光荣退休了，最后一个月的工资是9000元，能拿原工资的9成，就是老王的退休工资是8100元。

同样是机关事业单位，老李月收入是8500元，工龄只有27年，能拿到本人工资的85%，那么老李的退休工资是7225元。因为，事业单位退休人员工资收入都比较高，乘以85%或90%，相应的养老金就会比较高。

那么，如何才能缩小企退人员与机关事业单位人员的养老金差距呢？只有两个办法：一个是，国家应该给民营企业减税降费，改善民企的生存环境，这样民企效益好了才会给员工上调养老金的缴费比例。此外，企退人员虽然退休收入较低，国家每年都在上调退休人员的工资，也是希望能拉低退休人员之间的差距。

另一个是，前面介绍的是企事业单位养老金并轨前，已经退休的人员标准。而事业单位中的年轻人群体，已经于2014年10月开始养老金双轨制改革。改革后，机关事业单位的新人也将采用跟企业一样的养老金计算方式。这样就可以逐步缩小企事业单位养老金的差距会越来越小。真正体现出我国养老金的“多缴多得，长缴多得“的原则。”

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，企业退休人员工资为何一般只有2000多元。企业单位退休以后所获得退休金的待遇，那么两到三千元这样的一个范围之内是比较常见的，因为根据数据调查表明，那么2020年全社会平均养老金的待遇也不过仅仅只有2900多块钱，甚至是不到3000块钱，所以说平均待遇水平不到3000块钱，就说明至少有一大半的群体，他的这个养老金待遇也没有超过3000块钱，所以两三千块钱是普遍的一个，养老金待遇水平。

这主要是对于刚退休的人群所获得养老金的待遇水平普遍来说是比较偏低的，因为他没有经历任何养老金的增长，所以说所获得初始养老金的待遇相对来说是比较低的，这是由于企业单位养老金的替代率水平本身是比较偏低，大约只有50%左右，再加上如果说你在企业单位本身自己工资待遇的水平不是很高，那么很明显自己的养老金待遇，其实并不会很高。

如果能获得2000块钱的养老金，大概你参保养老保险的缴费年限应该是在25年到30年之间，这样的一个缴费年限当然这样的一个工作年限，对于绝大多数人群来说也是一个正常的工作年限，因为很多人他可能二十五六岁才才参加工作，然后55岁或者60岁退休了，就是这样的一个工作年限，所以说最终获得2000多块钱的一个养老金是很正常的。

感谢阅读，请加我的关注。

企退人员养老金一般只有2000多元，这是个普遍现象。一九九二年养老保险经过试点后，国家出台了《关于深化养老保险改革的通知》，从1993下半年开始向全国实行全民合同制之后，就全面推广和普及养老保险制度，1996年开始建交个人账户，养老保险开始实行全社会缴费。

所有国营企业就开始给职工缴纳养老保险， 由于企业自身的原因，有些是人为的原因，在缴费挡次上就出现了偏差。效益好的企业会选择100%以上给职工缴费，效益不好的大多只按60%缴费，甚至还有按40%缴费的，这是造成一部分企业职工养老金偏低的一个重要因素。

而养老金的高底取决于缴费年限、缴费基数和当地的社平工资。很多地区企业职工由于缴费基数不高，当地的社平工资底，就造成了部分职工的养老金只有2000多元。好在养老金年年都在调整，很多都涨到3000元左右了，解决基本养老是没有问题的。

这主要是由企业给员工的缴费基数低造成的。

企退人员工资2000多元，这的确是比较普通的情况。

那么为什么企退人员大部分只能拿到2000多元，为什么机关事业单位的退休金比较高呢？

下面由晶说社保为您深度解析。

一、企业退休人员的养老金计算方式跟事业单位不同。

企业人员的养老金计算由三个主要因素决定：社保缴费基数，社保交费年限，退休时当地的社会平均工资。

由于企业为了追求利润降低成本，所以大部分企业都是按照最低缴费基数给员工缴纳社保费的。

这一行为造成，即便是工龄长达30年，养老金也只有2000多块。

我前段时间刚给一个员工办理的退休，她的缴费年限是29年，养老金只有2300块，原因就是历年来全部都是最低基数缴费。

所以对于企业员工来说，要想提高养老金，就要提高缴费基数，延长缴费年限。

二、为什么机关事业单位退休人员工资高呢？

这是因为，他们的养老金计算方式与企业不同。

机关事业单位养老金并不与企业计算方法一样，他们是依据个人的工龄，以退休时，个人的岗位工资加职级工资的百分比来决定。

比如说工龄30年到35年退休的，可以拿到最后一个月工资的90%；工龄25年到30年退休的，能拿到本人工资的85%等等。

因为事业单位退休人员，本身工资就比较高，乘以85%或90%，相应的养老金也就比较高。

三、企事业单位养老金并轨，已经于2014年10月1日开始改革

在改革后，机关事业单位也将采用跟企业一样的养老金计算方式。

相信不久的将来，企事业单位养老金的差距会越来越小。

你赞成事业单位养老金改革吗？欢迎评论留言。

企业退休人员养老金每月也就拿个2000元，这种情况在绝大多数三四五线城市的确是这样；但是，要是放在北京、上海、广州和深圳等大城市基本上不存在这种情况，比如说病退、缴纳养老保险年限刚刚达到最低年限的十五年等倒是有可能的。倘若是到点退休的话，不存在什么企业退休人员养老金只有2000多元的情况，一般都能在3500元以上，乃至更高的四五千元。

不要把企业退休人员都说得苦哈哈的，在企业退休人员中，每月拿个五六千元乃至六七千元的人员也不在少数，最好不要以偏概全，不要总是认为自己拿着两千多元的养老金，别人也同样拿着每月两千多元的养老金，还是要更多地从自己的身上找原因。

北京、上海、广州和深圳四个一线城市的2019年的社会平均工资均已公布，深圳以每月10646元高居榜首，其次是广州的每月10292元，，第三名是北京的每月9910元，第四名是上海的每月9580元。

社会平均工资是决定基本养老金高低的一个非常重要的因素，缴费年限和缴费基数是另外两个非常重要的因素，这三大重要因素，成为最终决定养老金高低最为关键性的条件。

在排除过渡性养老金之外，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成，而这其中基础养老金又占有最高的比例。在缴费年限相同的情况下，基础养老金越高，基本养老金也就越高，基础养老金越高，个人账户养老金也就越高。

北京、上海、广州和深圳这四个一线城市的基本养老金之所以高，一个极为重要的因素就在于这四个城市的社会平均工资高，其中深圳和广州都已跨过万元大关，北京和上海也是近在咫尺。

养老保险缴费年限达到十五年，是达到法定退休年龄办理退休手续的必备条件，许多人正在为养老保险缴费年限达到十五年大干着，同时也有许多人为达不到十五年而发愁着，因而养老保险缴费年限达到十五年成为许多人奋斗的目标。

如果你总是想在养老保险缴费年限达到十五年之后就不再缴纳了，放在哪个城市退休的话，你的养老金也高不了，那是明摆着的事情。你付出的高低，往往与你的养老金高低是成正比的，权利和义务相对应的原则是养老保险的基本原则，这个原则放在哪里都是这样。

不少人辛辛苦苦交了不少年（比如说20年，乃至30年以上）的养老保险费，退休之时一算，养老金却只有一两千元，真是一脸的无奈，好像有点被“骗”了的感觉。

为什么交了这么多年的养老保险费，养老金还是这么低呀？有的退休人员养老金拿得少，总是拿最低工资标准说是，我的养老金怎么连最低工资标准都打不到呀。首先要说明的一点就是：养老金的多少，与最低工资标准没有任何必然的联系。

第一是你所在地区用于计发基本养老保险待遇的在岗职工月平均工资比较低，这就意味着你在起点上就落后了，比如说你所在地区用于计发基本养老保险待遇的在岗职工月平均工资为5000元，而北京的标准是9910元，起点一下子就相差了好几千元。

第二是你缴纳养老保险费的起点就低，不是以当地最低工资标准为缴费基数，就是以当地在岗职工月平均工资（全口径城镇单位就业人员月平均工资）的40%或者60%为缴费基数，这样划入你的个人账户储存额就低不少。倘若你是灵活就业人员，划入你的个人账户的钱就更少了。

第三是缴纳养老保险费的时间太短，仅仅达到最低年限的十五年，这对于你基础养老金的影响非常之大，因为你的基础养老金要远远大于个人账户养老金，你的落脚点又低了一大截。

这三低，也就在相当高的程度上挤压了你所能领到的养老金。这三低，不用说放在你所在地区不灵，就是放在北京这样的城市同样不灵。

在北京以最低标准（比例为40%）缴纳十五年的养老保险费，假设现在到点退休，其基础养老金为972.51元（以9262元作为计发基本养老保险待遇的标准）。

个人账户养老金与基础养老金相比，在某种程度上讲就是一种“摆设”，因为它的占比非常之低，你的分子（个人账户储存额）除以139，你说还能剩下多少呢。

北京要不是规定了每月1714元的养老金的最低标准，你就可以最为直接地看到了在北京以最低标准缴纳最低年限的养老金保险费，所能拿到的基础养老金同样是非常之低的。（原创：周凤迟）

企业退休人员的养老金一般2000多元，确实是很正常的情况。

根据《中国社会保障发展年度报告》的数据显示，2016年中国企业退休人员人均养老金水平是2362元，经过了四五年的增长，预计现在已经2900多元。

《人力资源和社会保障事业发展统计公报2019》现实，城镇职工基本养老保险离退休人员2019年末共有12310万人，养老保险基金支出49228亿元，人均养老金待遇约4万元，平均每月3333元。

由于上述待遇包含了机关事业单位退休人员的待遇以及离休人员的待遇，另外还有去世职工发放的一次性抚恤金、丧葬费等待遇支出，相对来说企业退休人员人均养老金3000元以下是很正常的。

根据《江西省社会保险统计报表(2019年度)》有关数据，全省2019年度城镇企业职工人均月基本养老金水平为2300元。

如何计算养老金？

实际上，我们现在的养老金计算公式，基本上是全国统一的。一般主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，具体计算公式如下：

虽然基础养老金计算公式看起来很复杂，但是说起结果来较为简单。按照60%基数缴费30年，退休可以领取24%的退休上年度社会平均工资。15年缴费只有一半。

个人账户养老金，等于退休时个人账户的余额除退休年龄确定的计发月数，60岁退休是139个月。

按照6000元社会平均工资计算，个人账户有5万元，60岁退休：

基础养老金是1440元，个人账户养老金是360元，合计1800元。

一般企业职工的工作年限也就是30多年，所以大批人领取养老金2000元左右也是正常的。

不过大家不要忘记，这仅仅是退休时计算出的养老金，实际上我们还有养老金逐年增长的规定。

养老金年年调整

按照《社会保险法》的规定，国家建立养老金正常调整机制，根据职工工资增长和物价增长情况，每年适时调整退休人员基本养老金。2020年退休人员基本养老金又再次上调5%，并不是人人增加5%，而是根据定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来综合进行，对于养老金水平较低的人员增加的比例会略高一些。

以上海市2020年退休人员基本养老金调整方案为例，基本养老金2000元、缴费年限20年的刚退休的企业退休人员，养老金会增加多少呢？

首先是定额调整，每人定额增加75元；第二是按缴费年限调整，缴费年限一年增加基本养老金1.5元，20年增加30元；第三按养老金水平调整，以本人2019年12月的基本养老金为基数增加2.3%，2000元是46元。所以，2020年养老金合计增加151元，增加比例7.55%。

相对而言，只需要10年，养老金就能增加到3500元以上了。

所以，养老金是多缴多得、长缴多得，如果需要较高的养老金，最好多缴养老保险。否则只能等待养老金年年调整，才能满足生活需要了。

企退人员的退休养老金，确实很多都是2000多元。

目前全国的退休养老金平均水平还不到3000元，从这个平均水平看，退休养老金拿2000多元的，应该还是比较多的。

其实退休养老金最粗线条的原则是：一是多缴多得，二是长缴多得。退休养老金如果比较低，就要从这两个因素方面去找原因。

其中平常缴的少，可能是一个重要的原因。机关事业单位的养老金比较高，是因为社保缴费比例都是按百分之百缴，而民营企业，基本按60%或者甚至是40的比例缴。这也是造成差别的主要原因。

社保的缴费比例一般分四档：40% ，60% ，80%，以及100%。由于单位或企业要承担社保缴费大部分，很多民营企业都以经营压力为由，缴纳社保的比例就低不就高。正因为如此，企退人员退休金经常是2000多元，也就不足为怪了。

我父亲73，退休工资2763元。

我老丈人71，退休工资7559元。

为什么会相差这么多？

1、因为我父亲是制药厂退休。

2、我老丈人是农业局退休。

我父亲退休后，身体一直不好，每月上医院都得花千把块。

3、我父亲最远去过长江三峡，退休之后唯一的一次旅游，还是街道安排的，每人1200，玩五天。

4、我老丈人最远去过德国比利时，自费出国游。

为什么企退人员工资一般2000多元？

我也搞不清，都是为国做贡献的老人。

我父亲的2763还是十几年每年5%增长，加上去的。刚退休的时候两千都不到。

因我老丈人爱得瑟，还喜欢到我父亲那里显摆，

两个老人处得不太好，特别是我父亲很不喜欢我老丈人，

我问他为啥？

他说：下辈子我也要进事业！

我是“阅尽人间冷暖”，谢谢你倾听我的诉说，如有不同看法和建议请在评论区留言，图片来自网络侵删。

企业退休人员工资为何一般只有2000多元？其实原因非常简单，就是因为社保交费基数太低。

根据我国养老金计算规则，养老金计算，主要和三个因素有关：一是养老保险缴纳额度，二是参加社保年限，三是当地社会平均工资。

上述三个因素中，最重要的就是社保交费基数，根据国家规定，养老保险交的基数按劳动者上年度平均工资计算，最低标准就是当地社会最低工资，最高标准是当地社会平均工资的三倍。

比如，某地的最低工资标准是1820元，当地的社会平均工资是每月7200元，按照现在的养老保险交费标准，单位交纳16%，个人缴纳8%，养老保险的交费额度差别有多大呢？

如果按最低工资标准，单位每月为他缴纳养老保险291.2元，个人每月交纳145.6元。

如果某人的月薪为23,000元，单位每月为他交纳养老保险3680元，个人每月缴纳1840元，由此可见，差距不是一般的大。

对于大部分企业员工来说，他们每月的工资在，3000~5000元左右，单位每月交纳养老保险大约为640元，个人每月交纳养老保险大约为320元。

如果退休前养老保险处在这个水平，30多年工龄对应的退休金应该就在2000元左右。

所以要想增加退休金，只有两个办法，一个是想办法提高自己的工资水平，另一个就是早交社保增加交费年限，但是这些往往不是个人能够左右的。

这是因为企业人员缴纳基数偏低造成的。

企退人员养老金2000元确实是普遍存在的，2016年，人社部曾经公布数据，全国企业退休人员人均养老金为2362元，经过4年的增涨，现在人均普遍在3000元左右。

为何企退人员工资普遍2000多呢？

这个就要从影响养老金高低因素说起，养老金高低受四个因素而决定：缴纳年限的长短、缴纳基数的多少、退休地的社会平均工资、什么时候退休。

其中缴纳基数的多少，是企退人员工资2000元最主要的原因。

为什么晓梒会这么说呢？

那是因为它分别影响平均缴费工资是多少以及个人账户有多少余额，大家都知道我们的养老金是由基础养老金和个人养老金组合而成。

• 基础养老金=基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
• 个人养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。（60岁139个月、55岁170个月，50岁195个月）

这也就为什么同样社保缴纳30年，别人工资4000多，而您只有2000元的原因所在。

而企业在追求高收益时，首先想到的就是降低用工成本，降低用工成本的手段之一就是社保按最低标准进行缴纳。比如，实际工资6000元，却按最低缴费基数3000元进行缴纳。

这样的缴纳形式最终影响养老金的多少。

今天晓梒就和大家分享到这里，更多社保问题欢迎关注。