科研研究关乎国防安全，大部分的科研人员都是来自中科大的博士。科研正是我国的短板，并且短期内无法弥补。从国家角度出发，我国最需要的就是这些默默奉献的科学家，而不是网红、主播、演员等。

对于此事，中科院合肥物质科学研究院相关负责人表示，这属于正常的人员流动，每个人都有自己的安排和选择。

这不仅仅对于核研究院，甚至对于我国都是巨大的损失。媒体还揭露，引发离职的直接原因是安保问题：安保人员在没有通知科研人员的情况下，直接换了门禁卡，科研人员觉得这是对他们的不重视，于是提出离职。

很多人觉得，换个门禁就离职，这些知识分子未免太娇气。事出反常必有妖，换个门禁就让这么多高级知识分子离职，这显然不符合常理。

应该是科研人员受了委屈，换门禁只是导火索，不是根本原因。

新闻报道里表示，是换了安保公司才导致集体出走，安保问题不是根本原因。一个科研单位，并且是国家十分重视的科研单位，多名研究骨干集体离职，应该是有原因的。

马云曾说过：员工离职无非两个原因，要么心里受了委屈，要么工资没到位。对于高级知识分子而言，大多数不看重金钱这种粪土，应该是受了委屈。

这件事情也反应了我国人才流失的部分原因，科研行业不像其他行业，科研都是真材实料，来不得半点虚假。大多数科学家就想一心用在科研项目上，不想有其他因素影响，很多学生宁愿背井离乡也要出国工作，除了高薪诱惑之外，也可能就是这个原因。

这事引起关注以后，有关部门应该好好调查原因，不要让受了委屈的科学家心寒。

科学家是国之根本，是国家强大的最主要因素，给予他们尊重的同时，也要考虑到他们是否受到了委屈，不能让兢兢业业的一线科研人员受委屈。

更希望国家能给科学家一个良好的科研环境，大部分高级知识分子没有选择出国深造，留在中国为科研做贡献，他们都是爱国之士，他们都有理想和抱负的，希望他们能够得到最公平的对待。

首先应该纠正一下题主的这个问题，中科院合肥研究院90多名科研人员集体辞职不是研究院的而只是研究院下面的核安全所的工作人员，而且全部都是。研究院里其他的研究所并没有发生题主说的大规模离职现象。

所以题主提问的如何看待中科院合肥研究院 90 多名科研人员集体辞职，这是在带节奏的势头，90多名离职的核安全所离职科研人员与中科院合肥物质研究院关系并不大，题主应该问”如何看待核安全所 90 多名科研人员集体辞职“？

核安全所的科研人员集体出走可能不是简单的缺少经费、缺少项目这么简单的原因。这些科研人员最不济都是硕士毕业，应该大部分都是博士毕业，他们应该都有家庭，生活稳定，不是刚毕业的小伙子，能够说走就走的，他们的收入水平在合肥应该算不低了，人均工资应该超过1万元，在加上科学岛好的福利，例如有的能够分房等，所以这次的集体出走，不能简单的说待遇不行，我估计应该是研究院的内部出现了危机，且一定不是经济上的危机，有可能是管理上出现问题了，使他们认为他们不受尊重或是他们从事的研究工作出了问题，这些人道科研单位工作，大都是报着科学研究的热情而来，结果被说成他们不是搞科研？你说他们不集体出走吗？

中科院合肥研究所90多名科研人员集体辞职，总体上感觉挺让人惋惜的。看到这么多的人才，基本上都是博士毕业，一下子就从核研究所辞职走了，有点让人心痛。

90多人辞职

根据中国经营报报道，近期，中科院合肥物质科学研究院多名科研人员集体出走，其中大多数是博士毕业，并且拥有事业编制，这些出走的人员都属于核能安全技术研究所。从6月前后到现在，大概已经有90余名科研人员辞职，这些科研人员都是中科院合肥研究院核能安全技术研究所职工。

下图是集体辞职现场

这90多人大概年龄在30多岁，不到40岁的年龄，在这样的年龄集体辞职，放弃了事业编制，放弃了比较稳定的月薪1万多元的工作，看来也是遭遇了一些事情。

其中有位工作人员说，核所很多职工学历是中科大本硕博，平均年龄为31岁。读了22年书，博士出来有个事业编制，1个月工资1万多元，很多人都有科学家园的福利房。科学家园是公寓房，2011年竣工，均价大概在17000元/平方米。

这些待遇都不要了，确实也是有点可惜了。

辞职的原因

这90多个人辞职的原因，从现在报道来看，可能有以下几个方面的原因。

1、核研究所现在的项目较少

核研究所原来只是一个搞核材料的研究室，后来由于项目多，就扩张成为一个核研究所。核研究所人员最多的时候，大概达到了500人左右，但是这几年可能由于项目较少的原因，人才就开始快速流失，去年开始只有200个人了。这下90多个人辞职，现在大概就剩100人左右。”

2、更换保安

根据报道，合肥物质科学研究院在6月15日左右，要求更换核研究所的保安，交接时，几十个科研人员冲过来，说不尊重他们，没提前征求他们每个人的意见。冲突一直持续到6月15日晚上11点，30多名特警到来。这个可能也引起了一些不同的意见，这个可能也是很多科研人员辞职的一个导火索。

3、也可能有其他方面的原因

上面的两个原因，可能也是部分的原因。对于很多博士毕业的科研人员来说，很多人能够进入中科院的研究所，肯定也是非常高兴的。因为这样就能够从事自己喜欢的科学研究工作了，一般情况下，也是不会轻易辞职的。而且从待遇上来说，一个月1万多元收入，有公寓福利房可以分配，还有事业编制。这样的情况下，如果只是一般的理由，可能也不会导致这些博士科学家集体辞职的。

结论

综上所述，中科院合肥研究所90多名科研人员集体辞职，感觉挺让人惋惜的。说实话，看到这么多的人才，很多都是中科大本硕博毕业，一下子就从核研究所辞职走了，真的是让人感觉有点心痛了。

90多名科研人员，集体辞职，原因，仅仅是更换了一把禁锁，保安没有向大家交接好，失去了一份责任。这个问题，只要物业方面承担了这一责任，并表示赔理道谦就没事了，可是，偏偏就出了这么大的事，引起了90多名科学工作者，集体辞职。我认为这是过份的行为，是否有人从中作崇，这个做祟的人，一般来说，应该还是一名领导者。是领导者或不是领导者，集体辞职，其院领导是要负主要责任的。中科院科研工作，是我国的重要工作和科研项目，应该加以高度重视，武警战士搞保安，方能放心和安心，如果是换了武警或是部队接管保安工作，决不会出这种情况。建议:将现有保安任务、保安人员，全部更换了，让科研工作者们，全心全意的，把自身所有精力，都投入到科研上来，让祖国早日插上科学的翅膀，在科学的高空领域展翅飞翔。仅为个人观点，如有过妥之说，可多加批评。

情况不明，不敢妄加评论。在当今科技是第一生产力的事实下，人才是生产力的推动创造者，人才辞职， 实在不是什么好事情，于国于家一大损失矣，再穷不能穷科技，勒紧裤腰带，也要把人才留住，让他们有获得感、存在感、参与感、归属感……～！给他们一方人生大舞台，任其挥舞。不会人为的捉襟见肘，冷了他们的心，我想精诚所至金石为开，中国????不仅是你的家 ，更是温馨的心灵港湾 ，你们忍心舍得离开家园吗，祖国母亲的殇痛， 谁来替她抚慰呢！看着自己的孩子远她而去， 心如剜搅，何其铭心刻骨般的折磨……～！

【木子职说观点】一连90多人辞职肯定不是小事，而且这中间几乎都是中科大本硕博，都是高学历人才。90多人集体辞职，放弃事业编制，肯定是有隐情的，也是院所矛盾激化的结果，好好查查里面的内情才是根本。

中科院合肥研究院下属的核所90多人离职，院方回应说是正常的人才流动，而且已经办理了离职手续，大家是被挖走的。值得注意的是，核所涉及有涉密项目，如此轻易让人离职，脱密期怎么管理跟踪呢？

对的，你没有听错，研究院说了90多人是被挖走的，我也不知道这研究院和核所职工有多大仇多大恨，能让90多名职工寒心，进而全被挖走了。只能说，研究院可能做的太过火了吧，让核所员工职能辞职走人以示抗议，其中的原因值得深思。

核所一共才200多人，一下就走了90余人，现在恐怕也是人心惶惶，没有人还能安心下来做科研了。最重要的是，这样的结果让留下来的人心里也很不好受，对于核所后续的招聘工作也有很大影响，现在核所出名了，中科大那些本硕博谁还敢来啊。

其实这样事的根本还是在于研究院和核所员工深层次矛盾，而研究院强行给核所更换保安只是一个导火索，双方积怨太久，换保安只是一个情绪爆发的口子而已

核所员工大规模集体辞职，当然肯定也和单位的改革分不开。在6月份的时候网上就有关于“如何评价中科院合肥物质科学研究院的改革举措”的讨论，多位匿名用户表示新任院领导一上来就“大刀阔斧改革”，“扣项目经费20%，所长只有10万元的项目经费支出审批权”。

这就是说，改革触动了核所员工的利益，可能会让核所员工收入减少，自主权被剥夺，因而核所员工才会表示研究院不尊重员工，没有和员工商量，没有和员工沟通，员工的发展前途受到了极大的阻碍。

不管怎么说，这个事情研究院必须要重视才行，而且要下决心改变这种现状才行，改革可以进行，但也要建立在多做研究、实事求是的基础上，取得员工的尊重、信任和支持。此事过后，我相信研究院应该要进行彻底的整顿，统一思想提高认识才是下一步的重点工作。

对此，大家是怎么看的呢？

中科院合肥研究院下属单位90多名科研人员集体辞职，关闭后门、更换保安说是导火索，明显只是借口，傻子也不会真的相信是这个原因。而且现在所里面也明确出来表示，是有人“挖人”，而且是集体行动、整体行动，也就是整体被某个企业挖去了。

其实，这件事情并不是孤立事件，也并不是现在才突然开始的。以前还有大规模的辞职或者是挖人事件，800人的，300人的。要说单独一个人、几个人，甚至是十几个人，那就更多了。西安前年就有这么档子事，人家辞职了，才说是航天发动机技术的关键人才，没有了这人，火箭都不能上天了。后来研究院还专门出来辟过谣，说是没有那么夸张。

不管怎么样，这些人都是人才，在研究院可能不算大拿，但大都是博士生甚至更高学历，而且还有多年的工作经验，有的还有专利、成果。在体制内虽然有编制保障，收入、工作都非常稳定，但跟外面动辄百万年薪，甚至几百万、上千万相比，显然诱惑力更大。单单从实际收入来看，在外面干几年，就能赚够体制内一辈子的工资收入，谁都知道如何选择了。

还有内行分析，说是现在研究所没有了科研项目，这些人收入变少，甚至没有事干，才辞职的。这个咱们不懂，但体制内论资排辈，年轻人不管多大能耐，职务、职级、职称晋升，都因为年龄、工龄，排在老一辈后面，因名额限制，除非他们退休了，腾出位子来，才能一点一点慢慢磨着往前走。绩效、收入、发展前途和能力大小严重不匹配，肯定会有许多怨气堆积，再加上外面的诱惑力，不走才怪。

民营高科技企业大规模发展，需要大量人才，从体制内挖人，省去了大量的培养成本，直接挑最好的挖，还带资源、带项目，除去道德因素，还真省钱又省事，企业高兴着呢。说到什么“限业竞争”，这是有年限的，大不了耽误几年时间而已。实际上，规避的办法多的是，谁又能真正监督得了。90多个人，只是个数字，只是个“事情”，连“事件”都算不上，以前有，现在有，今后还会更多。体制内的晋升发展机制、职称评聘机制不改变，人才流失是难免的，而且可以想见会大面积爆发，一纸编制，已经吸引和限制不了他们远去的步伐了。

前不久 中科院研究所有90多位研究人员递交辞呈集体辞职，这是学术界的一件大事，要知道此类研究员一般都是有编制且待遇不错的，突然这样集体性的宣布离开岗位，那其中必然有一定隐情。

外行干涉内行严重

在一些爆料和新闻后续跟进之中，有部分知情人士表示，这一研究所安全所刚刚来了一位新的所长，在管理问题上出了一些纰漏，让原本的老研究员内心略有失衡，这才闹出了事情。

现如今，若一部分干部在其他地方工作干得不错，便有可能会被调到其他领域，而这就给了一部分外行干涉内行的机会。而这几年科技研究人员的声音也越来越小，一部分懂得科技研发的官员，也就是我们常常说的管理中的内行，在有些时候可能话语权并没有一些“外行”大。这个领域一般也不局限于科学技术，比如我们常常谈论的足球就也是这一情况，在大多数情况集中于科技文娱体育领域里。

懂得相关知识的内行，在办事的时候往往会有自己的判断而忽视集体其他人的看法，如果没有“外行”在旁监督其实也是不行的，但有些时候，两者的关系在一定情况下发生了失衡，这就会引发矛盾，譬如这一次集体辞职事件，很显然就是我所说的“碰撞”。

内行更重要

不管在什么情况之下，行政都应该做好管理和监督工作，但太过于过分的干预技术，那就绝对不可以容忍了。如果太过于过分的干预技术，那么工作效率和科研进展技术的成果肯定会停滞和下滑，还有可能会导致研究人员的逆反心理，就好比这一次大规模辞职，技术人员在干事是大多是一心一意的，并且“轴”，一旦给他们加了一些让其受委屈的且没有意义的外在束缚，那么就很容易造成不团结和离心离德，到最后两方都会得不偿失，工作效率大打折扣。

并且有部分人为了掩盖这种情况所导致的双输，还会弄巧成拙造出更多矛盾来。外面的监督管理人员就是应该为技术服务，本来就是促进技术发展，双方本该有同一个目标，在这过程中闹的矛盾实在是不应该。技术进步本来就是整体进步，这一成果不属于任何个人。

客观来说，以集体辞职这样稍微有些极端的想法来表示抗议，在一定程度上是有些过火了，这也不利于科学技术的发展。

6月份，中科院核能研究所90多名科研人员集体离职，该机构有关人员表示，这90多名人员是被挖走的，他们的离职属于正常人员流动。【既名聊职场】观点，正常人员流动彰显不正常的操作，我认为，研究所在工作作风方面是有问题和不足的。

1. 研究所在人员集体离职一事中负有不可推卸的责任

此事一出，网络上很多人认为这些研究人员受到了委屈，待遇不高，相关保障跟不上，致使大量高端人才流失。其实有一定的道理，不论这些人员到底是被什么公司挖走的，如何被这家公司挖走的，作为责任部门，研究所都有不可推卸的责任。要知道，这90多人集体离职不是小事情，而他们的身份大多是事业编制，学历为博士，况且他们开展的研究工作涉及国家重点项目，不论从哪个角度看，研究所都应该想办法把这些人留下。

2.某些机构工作作风存在问题

有些网友已经分析过了，研究所90多人集体离职可能并不是因为表面上的待遇不够才出走的，更大的可能性是管理方面出现了问题。这些顶尖的科研人员，有较为充足的科研经费和活动经费，他们的收入也要比当地平均收入水平高出很大一截。而且博士学历的人员一般家庭都比较稳定了，不是出入社会的毛头小伙子，他们能在这种情况下做出离职决定，肯定是有什么不可控的原因促使他们离职，或者是被逼迫、别无选择只能离职。这些以科学研究为主业的人员，更加看重管理机构的尊重。

不可否认，有些机构还存在一些不良习气，管理方式粗放，行政指挥或干预过多。如果排除个别企业别有用心挖人，大胆猜测一下，研究所管理方面存在问题是很有可能的。

注：图片来自网络，侵删。

200人研究所，90多人人辞职。近日，中科院合肥物质科学研究院，90多名科研人员集体出走，其中大多是博士，并拥有事业编制。至于原因，研究院回应是正常的人员流动。

如果是几个人辞职，那也许是员工自己的问题，但是接近一半的人同时离职，原因可能就没那么正常了。

马云曾经说过，员工辞职的原因大概有两种:心里委屈了，或钱没给到位。

至于这90多人的这次离职是不是这两种原因，我们不得而知。

但是不管怎么说，高科技人才的离开都是一种损失。

与我们普通人跳槽不同，他们的肩上担负的是科技的发展和国家的强大。

怎样将人才留住，成为了急需解决的问题。

今年突如其来的疫情凶猛如虎，但终究被科研人员的努力和医务人员的付出所打败。

李兰娟院士也曾建议，把高薪，高福利，高地位，留给德才兼备的科研军事技术人员。

建议恰逢其时，却也反映出科研人员的无奈。

我们是否对科研界的关注和资源的倾斜过于吝啬了呢？

在古代，武可安邦定国，文可治国平天下。在当代，武可护国，商可富国，科技强国，唯有科教，科研才能兴国。

这一次，我们有理由要求一个权威，有说服力的解释。让他们挺直腰杆得到认同，将他们留住，留长 ，是我们理应给予他们的，最起码的尊重。