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生完孩子回来上班,公司不安排工作,不安排办公桌,不让参加会议

2020-07-20 05:47阅读(148)

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生完孩子回来上班,公司不安排工作,不安排办公桌,不让参加会议,天天就叫坐着怎么办?

感觉就是逼你走啊,用坐冷板凳的方式,逼你主动离开。

为什么公司要以这样的方式来处理你产假后来上班的问题呢?两大方面:一是生了孩子,必然会对工作有影响,而且,还有哺乳期的孩子照料时间,一旦孩子生病时请假的概率也提高。公司觉得你在单位,会增加新的负担,影响工作。因此,希望你能够离开单位。那么,为什么不直接辞退你呢?这又涉及到第二个问题,就是辞退和辞职是两个概念。如果辞退,尤其是老员工辞退,企业需要支付一笔钱。如果辞职,可能就不需要支付这笔钱。所以,公司以这样的方式逼你辞职。

当然,也可能是因为你平时工作好,用这样的方式奖励你,让你工作舒坦一点。但从安排来看,不像是这种情形,应该是在逼你辞职。那么,越是这样的时候,越要有耐心,要与公司比耐心,看谁更有耐心。一旦公司感到你毫无辞职的样子,就会给你安排工作了。也不排除安排比原来差很多的工作,继续逼你辞职,还必须做好这方面的思想准备。

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职场女性产后回归工作最尴尬的就是没有岗位。拿山东省举例来说,一般产假158天小半年的时间,原来的岗位早已经被他人替代。我是HR,也是职场女性,给大家提几点建议。

认清现实,及早做准备。

在你休产假那一刻你心里应该清楚,你产假结束有多大概率还能回到原来的岗位。

这在你工作交接时已经可以确定个八九不离十了,如果你的工作是分给了其他岗位的人,部门没有加正式员工(可能补一个实习生顶顶),那么你回来有把工作再接回来的可能。

如果你的工作交接给了一个新人,比如其他部门调入或者新招聘的员工,那产假回来你的岗位基本是回不来了。

产假期间与上级领导保持联系,同时关注内外部人才市场职位

产假期间不要搞成人间消失,和领导同事保持联系,这样在有新职位需求时大家才会想到你。

尤其是在产假快要结束的最后一个月,可以尝试与领导或者HR沟通回来后的工作岗位了。如果他们没有想要辞退你的想法,那么这也提醒他们需要给你安排工作了。

但你也不能坐等,如果你们公司足够大,有内部人才市场的话,关注一下其他部门或者其他子公司内部招聘的岗位,开始主动应聘。

如果在内部找到了合适岗位,那么产假回去直接办理调动就可以了。

如果内外部双管齐下,在外面又找到了薪水更好的工作,那么你可以好好考虑选择一下了。

如果准备工作都没做,产后无事可做也不要坐等。

坐等是最被动的应对方式,你看似正常拿着工资什么也不做,感觉好像占便宜了,可惜便宜没有那么好占。最好的应对还是积极主动出击。

我有个朋友产假后回来才发现没岗位了,找我问怎么办,我就让她找她能去的部门联系,自己找岗位去。没多久就在公司内部找到了好去处。

如果确实就是哪里都找不到岗位,那么就上网查一下哺乳期被裁员可以拿到的补偿金,给自己算明白了,等着与HR谈补偿金,同时在外找工作吧。

不管怎样,宝妈都要保持好心情,哺乳期不能生气造成回奶宝宝就没有口粮了哦!职场女性一起加油吧!

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那是公司不想再用你了,又碍于你是休产假,有国家法规保护,一时不好直接炒你,用另一种方式提醒你自己离开而已。

我有个同事,曾经做过下属分公司的老总,国外博士,回归总公司以后,没有合适的职位,公司给他一间单人豪华办公室,待遇很好,工资很高,但不给他安排任何事,公司里没有一个人跟他工作有交集,上班时,大家忙忙碌碌,就是没一件事找他,他被晾在那里,最后他自己主动辞职了。

当时,有些人也说,有高工资养着,不安排事,就呆在公司,岂不更好。我郑重地告诉他们,公司给你自行离开的时间不会太久,过一段时间,你不走,就会赶你走了。职场不相信眼泪,公司不是慈善机构,辞退个把人,不会看你的心情,也不会考虑时间。我另外一个同事,干了十几年中层,开年一上班,年节还没过完,即被辞退,没有任何征兆。

你的情况跟我那个博士同事很相似,而且,你连办公桌都没了,这个更危险。所以,应该认清事实,公司绝不会养一个闲人,现在是暂时给你工资,不主动提出让你走。时间长了,谁也不能保证会不会辞退你。

所以,你应该尽快找好下家,趁公司还没打算炒你的时候,争取主动,占点先机,还可以在找工作的时候多点选择。

如果,你对公司抱有幻想,心存侥幸,也可以等等,让公司炒你再走,说不定可以得一点遣散费。但是,去主动找工作这件事不能不做,未雨绸缪,总是好的。

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这种情况很常见,毕竟职场中一个萝卜一个坑,你休产假,自然就有别人顶上。所以造成了如今你的局面。

到底该怎么办,取决于具体情势,以及你自己想留还是走。

一、如果决心待下去,就拿出相应的本事让老板刮目相看

有时老板这么做,确实因为一时无法找到合适的岗位给你,这时候如果你自己觉得完全能够胜任,而且自信能够比接替你的人做得更好,那就留下来。

我原来一个朋友,她是从事会计岗位,因为生孩子休了三个月的产假,老板临时找公司一个新手顶替,等到我朋友回来上班,老板暂时不好安排,我朋友就被干晾着。

新接任的会计是个小白,只是学过一些理论知识,之前也没有从事过相关工作。最后实在是应付不了会计工作,账越做越乱,只好投降不干了,主动要求走人。

我的朋友一直没有懈怠,自然顺理成章,做回了老本行。

毕竟老板要的是结果,看重的是办事的能力,打感情牌在老板这里完全不能奏效,想要留下来,就努力证明你自己值得公司留。

二、要么果断走人,早日重新开始

如果自己实在没位置,新接替的人也干得挺好,那就当机立断走人,继续耗下去,拿着微薄的基本工资,既耽误自己的时间,且自信心也不断受到打击。

不要因为不甘心,而死守着这份名存实亡的工作。

好比我们看电影,看了二十分钟后,觉得片子太烂,可是基于“我已经花钱买票”的思想在电影院坐上两、三个小时,最后的结果就是:经济和精神双重损失。

美国詹姆斯.布坎南在《成本与选择》一书中提出:你放弃的最有吸引力的选择所付出的价值,就是你必须付出的成本。

简而言之,及时止损。

不过在离职前,可以开诚布公地和老板谈谈,看看能否争取到公司适当的补偿。

三、不多言、不抱怨

面对如此局面,无论是走或留,最好以积极心态面对,不抱怨也不放弃。

有的人采取和单位吵闹的方式,并不可取,那样不但于事无补,反而将事情越弄越遭,到时还落下一个“无理取闹、表现差”的口实。

不如趁着清闲,抓紧时间学习与自己业务相关的知识。虽然公司并没有安排工作,可是千万不要让自己停下来,这样不论下一步是留还是走,都会有备无患。

人在职场中难免有起有伏,最关键的,是让自己不断变强大。

遇到职场低谷时,保持好的心态,绷住了,挺过去之后,你会发现不知不觉,自己又上了一个新的台阶。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

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说说我原来的公司吧,这是一家创业公司。

这家公司只有四个老板,而我是唯一的员工。在这家公司,所有的活都是我一个人干,写报告、前台接待、营销、运营。我甚至还学会了PS、制作网站。

在我怀孕以后,董事长S总对我很不满,特别是在我休产假期间,每个月我只有1000的营养费。

修完产假。我到公司才知道,公司发生了翻天覆地的变化,CEO由新的合伙人I总担任,增加了几名员工,I总是女人。

因为公司搬迁,安排新的工位,我被安排到一个角落里,那一排只有我一个人,而且是面墙的位置,他的意思是让我面壁思过。

我第一天上班,让我把网站更新一下,毕竟好几个月没碰电脑,PS,还有网站的操作我有点生疏,我还要把工作思路捋一捋吧。助理E就觉得我干活慢,第一我PS是野路子,会的不多,再说几个月没用难免生疏。你在网站上看到的一张图,是我在下面调试了好几十次的图。每一张图片,我首页要看侵不侵权,制作十几个版本传上去,看看效果。

哺乳期我本来可以提前一小时下班,但是,全公司,只有我一个人需要每天汇报工作,每天下班前汇报。但是,她们总是很忙,我需要等她们忙完了手头的工作,我才能汇报。每次汇报都要1小时左右。我不觉得她们是针对我,但是确实让我心里很不舒服。

在这期间发生了一件事吧,有一个会议论坛全公司都去参加了,除了我和前台,但是那天前台有事出去了,也就是说那天就剩我一人。

然后,她们走的时候,我问她们下班前能回来吗?她们说能。我说回不来,门怎么办,我没有钥匙锁门。得到的回复还是 能。你说能,我有什么办法。北京的交通大家是知道的。然后到了下班时间,没有一个人回来,发微信不回,没敢打电话,怕影响人家开会。我如坐针毡,走也不是,不走也不是。丢了东西怎么办,那么多电脑,但是我家里的孩子还要等着吃奶呢。就在关键时刻,W总出差回来了,他见到我的第一句话就是让我赶紧回家。

后来第二天上班我才知道,她们开完会又去吃饭了,一直到七点才结束,然而没有一个人问过我怎么办,如果W总不会来,我是不是要一直等,我不知道。又或者她们吃完饭直接回家了。

公司破产前分成了两派,我站W总,I总的助理就特别针对我,怀疑是我把摄像头堵上的,公司的灯丢了也怀疑是我拿的。说话特别难听,我还在哺乳期,恶心死我了,我差你那点钱啊?

这个世界对妈妈本来就不友好,那能怎么办?

现在我在家当全职妈妈,挺好的。2019年了,我也要找工作了,希望有一个全新的开始。

欢迎大家关注我的头条号。

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中国有句话叫“坐冷板凳”,如果用最土的话来解释,就是“把你晾起来”。在职场上,一个公司的老板或者那些管理者为了躲避“法律法规”,在想要辞退一个人时,用尽了各种办法,一切都是为了“不赔偿”。比如,故意恶心你,再比如,不给你安排工作,天天上班让你看公司的企业文化培训视频。这么看来,题主,你要“被辞职”。

一、背景推测:你休产假期间发生了什么。

1. 在题主休产假期间,公司本来也想等着你回来重新接岗开始工作,但似乎你开始休产假时,没有人接的你的活,工作摊派估计也没摊派下去,公司不得不重新招聘一个人来接替你的工作,但又不想增加太多的成本,就招聘了一个比题主工资低,但能力还不错的人。在你回来的时候,公司已然决定,还是用招聘的人更划算。于是,你遇到了现在的境况。

2. 在题主休产假期间,公司不得不“矮子里面拔将军”,内部找了一个人来临时顶替你的原工作。这个时候才发现,这个“将军”工作能力也不错,工资或许比你还低,于是决定把你“晾起来”自己跑路。

3. 在题主休产假期间,公司把你原来的工作重新划分,摊派给了其他岗位,然后用你原来工资的一半或者一部分,平均发到接手摊派工作人的身上。摊派完毕后,公司觉得这样挺好,少了一个岗位,节约了成本。于是用了这样的手法逼题主自己提出离职。

4. 公司向来对你的工作就不满意,这次正好趁你休产假,让你把位置腾出来。而且公司也提前想好的应对你的策略,即“把你晾起来”自己提出离职。

二、如果应对题主遇到的问题。

事情已经发生了,坏情况已经站在了自己面前,无论如何,总要想办法应对。我想有两个办法。

1. 坚守阵地。尽管公司现在不给自己安排工作,不安排办公桌,不让参加公司的会议,但天天叫坐着,总还算有一席之地。自己可以买一整套与专业相关的书籍,看书学习,让自己在专业的理论上提升一下,与公司对熬。公司还是要给发工资的,否则就会涉及劳动风险的问题。现在产假也刚刚结束,再休息的时间长一点也未尝不可。熬个一年半载,直到公司觉得这么“发工资”亏下去,不如辞退赔偿来的痛快。尽管这是一个办法,但究竟题主自己能熬多久,要看题主自己了。这一条有点“好死不如赖活着”的意思,能不用此法就不用此法,这是下下策。

2. 可以和自己的直接上级或公司的领导开诚布公地沟通,了解公司的真实意图,或许是你误解了公司呢?!如果属于误解,那就等待公司最终重新安排岗位。如果确属有意让你自己提出离职,那就见“第1条”,或下一条。

3. 及早寻找新的工作机会。面对现实,面对生活,一切总还是要继续下去。所以,这个时候,摆正自己的心态,坦然接受事实,积极寻找新的工作机会。题主刚刚休完产假,想必仍然年轻,找个合适的工作并非什么难事。况且现在各个公司招人都不容易。用不了多久就可以在其他公司重新上岗。这家公司,就忘了吧。他们也是在商言商。作为题主本人,即便拿到补偿,也发不了财,倒不如早早给自己找个下家,继续开始新的职业生涯之旅。毕竟,在职业上能够采取主动是最佳策略。

相信每个人在职场上,多多少少都会遇到一些坎儿,或者难以理解的事情,但现实就是这样,唯一的出路就是勇敢面对。我们必须让自己从以往的不快中尽快释怀,毕竟题主自己现在还在哺乳期,心情愉快最重要。

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第一次回答

年前11月份的时候,当时所在的公司也经历了一次巨大的人事变动,我们小组当时是5个人,其中有两个刚休完产假回来,然后公司在人事调整的时候,就先把我们几个正常工作的劝退,那两位刚休完产假的,没有明说,但是没有安排工作,其实很明白,整个小组的业务都被砍掉了,所以他们也是开始着手准备找工作的事情。

可能开始的时候会担心不太好找,但是面试几家之后感觉还行,毕竟我们做的方向不错,而且做的人在这边不是很多,所以最后她们都高薪找到了离家又近,工作内容又轻松的工作了,所以,有时候是环境逼迫自己,大胆的迈出一步,肯定会有更好的结果,加油??

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给你的意见是,撑下去,不要走,走你就输了,除非有更好的去处。

我以往呆过的公司,为了解聘员工,经常采取这种冷暴力,想边缘化一个人,HR收走电脑和全部办公用品,领导不交派任何事务,让他一个人一张桌子放在角落里,或者干脆调到一个边远的苦累之处,比如仓库,管你昔日多么风光,让你坐冷板凳,日复一日,之前的好友,下属,因为公司的原因,也迅速远离你,没错,人就是这么实际,这是我亲眼看到的同事,还是一位之前很风光的领导的遭遇,只因为他站错了队。当然,公司里还有很多这样遭遇的人,大家都选择正常打卡上班,公司也没奈何,正规的公司是十分忌惮劳动法的,没有正当理由,不可随便调岗降职,否则仲裁必输,要解聘也必须走流程,付足赔偿金,至少n+1,具体查看劳动法的规定。以你目前的状况,要注意保存你履行劳动合同的证据,以及与HR沟通的记录,以备仲裁。以我的观察,那些坚持下去的人最终都拿到自己应得的。

有些时候,也会有转机,比如换了领导,或者公司有其它工作需要,会重新启用你,危机自然就解除了。总之,现在需要的是耐心,不管公司内部对你如何刀霜剑雨,你自岿然不动,胜利就会属于你。当然,如果这段时间有了更好的机遇,而你在这家公司时间也不长,那可权衡另寻出路了。

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显然,公司知道哺乳期女性不能无故开除但又很想开除你,所以故意给冷板凳坐坐,心理承受能力弱的就自动离开啦。我听过一个更过分的,一个原来的部门总监生育后,部门总监的位置已经被顶替,却安排她去另外一个部门做部门文员的工作,我们都认为这位总监肯定会辞职,没想到,过了不到半年,后来公司高层变动,她升任另外一个分公司的总经理啦,真的是世事无常呀。

题主遇到这种情况确实让人很生气,但具体怎么做还是要看具体情况,作为哺乳期的女性,我们有“保护伞”,也的确有劣势,怎样更好地为自己找到出路是一个需要冷静下来,认真思考的问题:

第一,如果薪资待遇有变化,那么,就得积极维护自己的权益啦。

薪资待遇有变化的原因可能是岗位调整,也可能是绩效工资。

1.如果是岗位调整,那么就涉及到合同变更了,任何合同主要信息的变更都需要双方协商同意,不是公司想怎样调整就怎样调整的,说你不胜任也需要有具体的理由。如果拿不出理由又不能开除你,实际上是不能随意调整岗位的。如果对方特别强势地跟你说“这是公司决定”,不用害怕,咱们跟公司之间是合同关系,关于合同约定的调整公司没有权力单方面决定。

2.如果岗位没有调整但绩效少了,这确实要麻烦一些,需要主动跟领导谈,绩效具体指什么、如何考评,这个时候你需要收集公司没有给你安排任务的证据,并且主动申请工作。

第二,如果薪资待遇没有变化,相对来说要从容一些,但是干等着也不是办法。

首先,从公司和领导的角度看,为什么会不给自己安排工作呢?

1.有可能是你原来的岗位被顶替了,显然把对方直接弄下来也不合适,所以需要有一个过渡期。这其实是可以理解的,如果是这样原因,也不用太着急,不如用这个时间,熟悉一下公司的业务,为自己尽快上手做准备。

2.有可能你确实不适合从事原来的工作,比如原来的工作经常出差,现在你带着襁褓中的孩子,自己也不想出差,而公司也没有其他合适的岗位。比如,一位咨询界的大牛就曾经分享过类似的故事,她说,面对这种情况,自己就主动请缨负责北京地区的、别人都不愿意负责的项目,集中精力攻克“难啃的骨头”,这样,在老板面前的价值也就有了。而且,随着项目越做越好,在哺乳期结束后,反而得到了提升。

有时候,别人觉得自己没有价值时,自己需要做的是让别人看到自己的价值。未必是进退两难的死局,很可能还有第三条路可以选。

3.当然,也不排除原来的岗位被顶替了,现在没有什么合适的岗位给你,且也不想把原来顶替你的人替下了。这种情况下,客观来说,你就是多余的人啦。如果我们没有办法像刚刚说的那个大牛一样厉害,也没有什么不可替代性,那么,这个时候暂时低调一些,主动帮助别人打打下手,尽量做好自己的人际关系,也是有利于给自己留条路的。而且,跟领导也最好保持沟通,主动请示是否有什么事情可以做,虽然没有具体的工作,但每天上下班也要遵守劳动纪律(跟人事部门协商好自己每天一个小时哺乳时间怎样处理,并严格执行)、仪容仪表尽可能符合公司要求,保持良好的精神状态,且不要在背后抱怨(反正是公司承担成本,我们也不用太着急)。

其次,在暂时没有工作的时候,不妨好好利用这个“时间红利”。

确实没有工作安排自己也可以找事情做呀,换个角度看,这也是难得的“时间红利”期,在没有人安排各种任务的时候,反而有大块的时间做整理。在工作时间看闲书或者打游戏显然不是好的办法,不如整理一下自己过去的工作,把工作中流程、注意事项进行认真的整理和总结,如果公司领导不是傻子,应该能够看到你的价值;即便公司领导是傻子,这些工作对你自己也会是个提升的过程。

最后,做好最坏的打算以及两手准备。

公司的做法明显算是“撕破脸”了,所以,现在这种“冷板凳”的处理方式未必会持续下去,接下来或许有更明显的排挤措施,因此,即便现在的薪酬没有影响也不要掉以轻心,还是要认真积累证据,做好最坏会用法律武器维护自己权益的准备,并且在此期间多了解一些相关的法律法规(在网上会有很多,也可以主动跟劳动管理部门进行咨询)。
然后,就是两手准备啦。虽然在孕产期我们有“保护伞”,但是,如果我们有更好地机会,却也未必要一棵树上吊死,建议做好两手准备,如果有新的更好的机会不妨多争取争取。

最最后,现在是哺乳期,对女性和自己的宝宝来说,都是非常重要的时期,不管我们遇到什么事,最最重要的是关照自己的内心,保持心情的相对平静和冷静,要相信没有什么比你自己更珍贵了。

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看到这个标题,突然就想说说我的经历,怀孕了都怕耽误工作,更怕另外两个同事忙不过来,一次假都没请过,一直干到预产期过了,后来去人事部请产假,说产假2个月,我就按两个月请的,后来生了,休息了一个半月,也怕同事忙不过来,就回去上班了,结果我的位置有人顶替了,让我去别的部门,我去了又说人是满的,让我去财务帮忙,我不是财务专业的怎么帮忙,没办法干了几天也没人带,也没人交,气的不争气的哭鼻子了,然后辞职了。