作为一名科技工作者，我来回答一下这个问题。

第三次工业革命和第四次工业革命都与计算机、互联网有密切的关系，第四次工业革命的一个重要代表就是大数据、人工智能等技术的综合利用，所以在第四次工业革命推进的过程中，人工智能相关技术会得到大面积的落地应用。

对于不同年龄段的人来说，在第四次工业革命到来的当下都会面临不同的机遇，也都需要有不同的应对方案。总的来说，第四次工业革命的到来对于年轻人（80、90后）来说机会更多一些，具体原因有以下几点：

第一：年轻人拥有更新的知识结构。工业革命会在很大程度上推动产业结构升级，而产业结构升级的背后就是人才结构的升级，所以对于掌握流行技术的年轻人来说，工业革命迎来了“换道超车”的机会。

第二：年轻人学习能力更强。工业革命会带来大量的新技术，人工智能、大数据等一众技术将会逐渐落地到广大的传统行业，这就需要职场人积极拥抱这些新技术，积极学习相关的知识，而年轻人往往具有更强的学习能力。

第三：年轻人接受能力更强。工业革命将带来大量的改变，这些改变不仅仅体现在生产方式的变化上，也体现在运营方式、管理方式、服务方式上，年轻人更容易接受这些变化，也更容易适应这些变化。

所以，虽然看似第四次工业革命对于所有人来说都有机会，但是年轻人无疑具有明显的优势，当然，第四次工业革命的发展是否有前途就看年轻人是否有更多的机会。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！

第四次工业革命及对人才的要求

第四次工业革命将会重新架构人类的生活、工作、学习和思维方式，并会改变人与世界的关系，特别是物联网还会改变万物之间的联系。大部分简单问题逐步被人工智能解决，大部分非创意性的工作都会被人工智能代替。

另一方面，第四次工业革命的根本特点就是各个领域、各个科技学科的跨界融合。适应第四次工业革命的人才首先要对第四次工业革命涉及的学科领域有个全面了解。并且新一次工业革命需要人才能够跨界融合，所以也要求人才具备跨学科的基础知识。

因此第四次工业革命对我们解决问题的能力，特别是解决复杂问题的能力要求最高。在工业时代，这种能力通过反复、标准的专业培训、训练就可实现。而在第四次工业革命时代，简单问题已经被人工智能解决，解决复杂问题成为人类创意、创新活动的常态。

具体一点，第四次工业革命主要依赖于包括5G在内的物联网、人工智能技术的驱动，这些主要是信息、通信、数学等方面的素养和能力。

90后

基本上还是在读大学、研究生，或是刚刚跨入社会开始工作几年之内。他们接受的教育和培训非常先进，信息化是他们必学的内容之一，因此90后是最具备信息化思维方式和系统的信息化训练的群体。而因为年轻，90后还具有学习新知识快和更容易进步提升的特点。而第四次工业革命个周期大概有20年左右，因此90后是第四次工业革命的主力军。

80后

和90后不同，80后已经有了足够多的工作经验，基本上形成了完善的适应当前工业产业阶段的知识体系、能力体系，思维方式已经趋于成熟，不容易改变。但是80后相当大一部分也具备较高的教育水平，而且已经成为当前社会生产的主力军。未来的20年，80后将逐步从主力军变为辅助者，会出现两极分化的趋势。

70后

这个群体则有明显的过渡特点。高等教育接受的比例还不够大，信息化工具以至于信息化素质普遍比较低，除了一部分专业和工作相近的领域，大部分人不具备信息化提升的条件。未来十年左右70后即基本退出生产者行列，所以70后施展能力的时间不是很多，大部分也是目前已经处在ICT、AI领域的人，其它的则基本角色是在第四次工业革命的过渡中承担传统工作。

60后

则是很少接触到信息化的一个群体，而且年龄原因60后已经接近于退休年龄，部分已经退休，退出了工业时代的生产者行列，成为纯粹的消费者。这个群体基本上就是第四次工业革命的审视者，他们更多是体验第四次工业革命带来的生活品质提升，而基本无需再投入很多生产任务。

各领风骚、起点不同

可见，90后、80后、70后、60后在第四次工业革命到来之际，并不处在一个起跑线上。这也是工业革命之特点，年轻人的机会要大得多。不过，相信所有人群都可以体验到第四次工业革命带给我们的好处。

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近代史上人类进行过三次工业革命，不断推动者人类工业文明的进步。第一次工业革命人类开始使用蒸汽进行机械工作，使工业文明进入到蒸汽时代。第二次工业革命使用电力来驱动机械工作，使工业文明进入到电气时代。第三次工业革命使用电子信息技术来进行工作，使工业文明进入到电子信息时代。当今时代，在延续第三次工业革命的同时，第四次工业革命悄然而至。

第四次工业革命不同于前三次的工业革命，这是一次全方位全面的革命，它包括了人工智能、5G、物联网、生物技术、材料技术以及量子计算等多方面，这些内容相互交错、相互影响，蕴含着极大的能量。改革，为这个时代提供了无限可能和机遇，每个人都会站在改革的风口。改革如期而至，不管你是90、80后还是60、70后，每个人的机遇都一样的。但是谁能真正的把握住这个机遇呢？

90、80后甚至00后将是主力军

90、80后以及00后，享受到了第三次工业革命带给我们的便利，对第三次工业革命的技术更为了解。他们掌握着更多的知识，能更好的与第四次工业革命进行接轨。很多80后应该已经投入到了第四次工业革命中，正在自己的岗位上为第四次工业革命做贡献，属于第四次工业革命的开拓者。90后刚从学校毕业，有本科也就研究生，他们有丰富的知识储备，掌握着最前沿的技术，第四次工业革命给他们提供了展示技能的舞台，对他们来说这是人生很好的机遇，是能大展身手大有可为的机遇。00后他们正在学校里学习，随着第四次工业革命的推进，他们也会掌握更前沿的知识不久的将来从90的手里接过改革的大旗，长江后浪推前浪，相信他们的机遇会更多一些。

60、70后竞争力会相对小一些

60后、70后的人现在年纪已经相对偏大了，有些人已经到了一个快退休的年龄。当然他们中也有很多知识泰斗、卓越的科学家。第四次工业革命带给他们的机遇可能就是更好的支持年轻的一代去挑战、创新。60后、70后他们有的在某一领域钻研了几十年，新的科技千变万化，让他们去学习新科技新技术可能会有些困难，但是他们的经验、知识储备将为年轻人提供更好的基础帮助。

机遇都是留给有准备的人，第四次工业革命为我们所有人提供了一个展示自己的舞台，只要能把握得住，保持一颗前进的心，那么广阔天地，大有可为。

相对而言，90后更有优势。大家都明白：创业的核心资产中具体包括了资金、经验、人脉 、人性把握、思维、资源等，大家按传统思维中，好象90后只有思维这块算是有优势了，其它的全是劣势，对吗？比如没有资金基础，没有丰富的经验，不老道，但这恰恰是90后的优势。

首先，90后的商业定位非常简单，也非常直接，你会发现他们从不思考什么大供应链或是很复的事情，只是找到一个小入口，比如自媒体，引流，玩流量，然后就会对接一个产品，就卖，而且他们的运营成本极低，不也搞什么大的公司大战略，这恰恰符合的互联网和社交化趋势，他们不追求更高的商业价值，更多的是追求一种自由和价值和自我的表达，自我的证明。

其实，全新的思维，更能掌握全新的商业工具，而这些全新的商业工具，恰恰可以弥补其它的不足，比如人家可以直播，瞬间搞到流量；他们更愿意尝试新方法新工具，自媒体、短视频，更多的是基于爱好，这可能就引爆了自己的商业。

未来一定是全新思维的，说的再多，认知决定了财富，传统的看待传统全是优势，因为舍不得放下，所以失去了新的机会，90后恰是一群轻资产，全新思维，全新武装的创业群体，而且他们的充足的时间和精力，

在特殊的时期内，大家可以多学习一下全新的东西，大家可以关注搜索今日头条：孙洪鹤，有更多的原创内容。

第四次工业革命是对人类前三次工业革命，第一次工业革命，第二次工业革命，第三次工业革，的又一次经济革命。在人类的商业史上，每一次工业革命核心是商业模式的革命，从第一次工业革命革掉过去低效率的经济模式，第二次工业革命又革掉了第一次工业的旧经济模式的命，第三次工业革命后来再革掉第二次工业革命的旧经济模式。现在，第四次工业革命的核心还是革掉第三次工业革命的旧经济模式的命。人类经济的发展是在不断升级的，每一次经济的升级核心都是商业模式的升级，通过商业模式的升级对旧的经济模式实施降维打击，第四次工业革的核心不仅仅是技术的革新，不仅仅是技术的创新，更重要的是商业模式的创新升级，用全新的商业模式对旧的经济模式实施降维打击，这才是真正的第四次工业革命。

面对第四次工业革命无论90、80后还是60、70后，大家都处在同一起跑线上，面对第四次工业革命，无论是发达国家还是发展中国家大家都处在同一起跑线上，无论是大企业还是中小企业大家也处在同一起跑线上。

面对这个必须创新升级的时代，各行各业只有一个选择？进行商业模式的升级，不能进行商业模式升级的企业只有被时代淘汰。个人也是如此，无论你是那个年代出生的人，你的思维方式跟不上时代的潮流，你就会被时代淘汰，不管你是90、80后还是60、70后，大家都一样。

我觉得吧，这个问题需要分两方面看看

首先，在第四次工业革命到来时，某种程度上来说，所有人都站在同一起跑线上，只是岗位不同。例如60后可能是专家岗位或者领导岗位，90后可能是青年骨干或者刚刚工作，从这个意义来说，大家同时面临着工业4.0，这个应该是一样的

另一种角度来说，大家在不同的维度也是绝对处于不同起跑线的。

例如60、70后，经验丰富，可能更能从顶层把握整体的工业变化，起着高屋建瓴的指导作用。而80、90后年富力强，接受新事物的学习能力也很强，那么自然比60、70后更容易拥抱工业4.0，也更容易从中发现新的机遇

凡是工业革命就代表劳动效率的提升和剩余劳动力的释放，因此从这个角度来看，90后更容易接触工业4.0所需的技术，因此90后和80后更不容易被淘汰，从这点看，大家也不在同一个起跑线

所以不管是60后、70后，还是80后、90后，在工业4.0都要找到自己的定位。60和70后可以利用自己的经验更好的起指导作用，同时也要多学习提升自己防止被淘汰，而80后90后可以更好的承担改革的排头兵作用，同时也要多听听前辈的意见，防止冒进

谢邀！

第四次工业革命当然是靠人类用劳动创造推动，但不是能用年龄段去解决问题和衡量在此浪潮中的重要位置的。

人是推动者，无论90、80、70、60，抑或老龄。

软硬件设施是基础，不管中国还是外国，产业巨头或小微企业。

起跑线由现阶段的自有制造水平和能力、人力和财力资源决定。

如果90、80、70、60，抑或老龄的能力相当，那么在第四次工业革命中，大家的竞争力和发挥才能的机会一样。

所以，无论工业发展进步到哪个阶段，你的能力决定了你的角色而非年龄。

再谢！有一些小问题，如果需要在下建议，三句两句、言简意赅，请私信即可。

大家处在同一起跑线上？不能一概而论，只可因人而异。60后、70后、80后、90后，年龄跨越四十岁，体力、精力就不在同一水平线上，更何况学力、能力更是千差万别。处在起跑线上的大多数应该是年轻人，因为希望和未来是年轻人的。中老年人中的佼佼者，也会和年轻人一起去拼搏，或者＂扶上马送一程＂。从整体上看，90后优于80后、80后优于70后、70后优于60后。中老年人真诚地祝愿年轻人努力拼搏，并尽自己的智慧和肩膀，让年轻人＂登高望远＂，为人类谋取第四次工业革命的胜利。

感谢阅读！

你说的没错，第四次工业革命真的已经来了。而且开始影响着社会各个年龄，各个阶层的人。

正在发生

我认为第四次工业革命人力大面积的被智能机器人所代替，无论是体力劳动还是脑力劳动。虽然人工智能在历史上经历了多次兴盛期，多次衰败期。但是这次兴盛期，真的已经影响着我们的生活。

比如，无人驾驶代替司机；智能传菜机器人代替餐厅服务员；智能机器人代替流水线工人；智能机器人代替出版社编辑，新闻作者；智能机器人代替老师；仿真机器人等等。这些有的已经发生，或者正在发生。

那我们60，70，80，90后在一个起跑线上吗？

实事求是的说，从60后到90后，一定不是在同一起跑线上！ 我这么说的原因是：

01 年龄问题

人工智能技术对普通民众来说都还很陌生，我们得学习很多新的知识，来了解人工智能。按照人年龄学习问题能力的规律，年龄越大，接受新技术越慢。所以，因为接受新技术接受能力问题来说，越年轻越有优势！

02 文化背景

对于不同文化背景的人，对新技术的接受快慢也完全不一样。初中文化背景跟研究生文化背景的对学习新技术能力差别就很大。所以，除去年龄问题，文化背景造成了大家不在一个起跑线上。

所以，基于年龄问题，文化背景问题，60后，70后，80后，90后，都不会处在一个起跑线上。虽然有上述客观因素的存在。但是，我想最终的领跑的一定是那些：有一颗好奇心，喜欢追求新鲜事物，喜欢钻研的人！

你的工作会被取代吗？欢迎留言讨论！

第四次工业革命，为每个人提供了无限可能性

天道轮迴，适者生存，以信息技术为基础的知识经济是第四次工业革命的特征，人工智能+ xx，是本次工业革命的高潮。

春江水暖鸭先知，以互联网和大数据为依托的人工智能，对世界未来的生产和生活影响有多大多深刻，任何估计都不为过，有些根本超出了我们的想像力，而且发展特别迅速，用迅雷不及掩耳来形容很合适。机会总是给有准备者，这与年龄无关，谁最先顺应历史发展潮流。

谁抢先下海弄潮，将自己的工作+人工智能，就抢展了先机，就会风起云涌，就站在了时代前列。如果对新技术心存疑忌，或只做个岸边观潮者，那没几年你会被时代无情的抛弃，眼睁睁的看着那些第四次工业革命的弄潮儿们，尽情享用累累硕果。

行动起来吧，幸运只会拥抱实干者，天上不会有馅饼掉下来，一分耕耘一分收获，不犹豫不等待，赶紧登上第四次工业革命的列车，做一个自觉的创新者，时代潮流的推动者，天道只酬先行者，没有几零后之分，大家都站在同一条起跑线上，机会是公平的！