已经离职了一段时间，前老板突然间给你说，你以前的工作出了差错

Answer 1

我还真遇到过这事，我离职快两个月了，财会经理给我打电话，让我回去帮助把以前的帐平了，我当时毫不客气的说，我离职的时候总公司来了一个总会计师，本单位有你这个财会经理，还有一个办公室主任，在单位待了两天一宿，就为了看我的帐有没有问题，查了七十多个小时，三个人签字确认无误，才让我离开单位的，我险些以为你们要把我送公安局去呢，既然当时没查出问题，现在我没有那个时间没有义务给你们平账，如果有问题让警察找我！

Answer 2

我每次离职办工作交接时还都是挺顺利的，有的公司都离职一年多了，前老板还会打电话问我要不要回去，我还是挺感动的。我倒时没出现离职后工作交接有问题的情况，我同学碰到过。是我帮她解决的。

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她是办离职后，当月的工资还没有到工资的发放日，中间也就10多天的时间吧。结果是她参与的一个项目出了问题，因为人走了嘛，她的前主管就把责任都推到她身上，然后让她回去解决，否则就不发当月工资了。我同学有点紧张，我说，别怕，你和人力都签好离职协议了，他们要是扣你一分钱，直接就仲裁好了。但是仲裁也要耗费时间，你就把话递给他就好。

然后，我同学就按我说的回复了她的前主管，她的前主管听了后态度也没有那么强硬了，就态度软下来，开始央求我同学回去帮忙。我同学也就答应了。

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虽然职场上“人走茶凉”这也是由利益决定的。没什么可感叹的。但如果真的是因为自己的问题造成了工作的失误，就算离开了原单位，也还是尽力去弥补。因为好的职业品德真的很重要。虽然你离开了原来的单位，前同事和前老板也不是敌人，也许以后还有机会合作，这也是为自己多铺一条路。你觉得呢？

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Answer 3

我说个有意思的 2016年因公司运行方向和日本社长发生分歧 把我开除了，这老头在大连混了30年了 日本偷袭珍珠港那年出生的 他开个公司说心里话不容易 但是公司里那些人都在混日子 都在装 干事儿的算我在内不超过五个人 我负责中国国内营业 能力有限但也算兢兢业业吧 对社长从来不说假话 太直了 因此有时候让社长不高兴 不是不会装 而是觉得食君之禄 担君之优 那是我工作应该做的事儿 同事谈不上排挤吧 至少也是不是一个群儿的 要好的也就那两三个 都是正直之人 我走的时候跟社长说 请安排个同事接手我的工作吧 我有些业务毕竟需要交接下的 那么多涉外关系 多少交代下 接手同事起码心里有个数 但是这个叫村上的社长 居然来了句：不需要 没有你也能顺利的开展！这句话给我整当场懵逼了 我在想没我确实也能顺利开展 可是这些信息是公司的 不是我个人的 我向公司交代是正常的交接！无奈我就撤了 第二个月我就入职到别的公司了，在2017 2018年的时候 总共接了三次这个社长电话 我一次都没接听也没拒接 就任由那个铃声在响，我有时在想，我这人没什么本事 但是做事做人应该还说的过去 起码诚实 真诚 现在自己干的对日劳务的事儿 虽然没有大富大贵 但起码接触过我的人 都清楚 一不贪财 二不坑人 和气生财 悠哉悠哉 人生有点曲折都正常 做个简单的人 有点能力就办点不简单的事儿 对得起自己 对得起家人就行了

Answer 4

我真遇到过，辞职岀来差不多一年，前单位的领导打电话给我，说一台进口的机器岀故障，开不动了！请了几批修理工回来整了好多日都弄不好！问我是什么原因？我是知道，但心里真的不爽！你又不是请我帮你修理！又没给我任何利益！也没有任何合作关系。一个电话过来就告诉你那是不可能的。况且我已经不是你单位的员工！没有义务帮。技术是用来挣钱的！后来又叫以前同我相当好的同事问，一样是免谈！不要认为自己才是聪明的！我明说，有的钱你们是应该给别人挣去的！你们这样问是没有用。破坏规矩也破坏市场！

Answer 5

很荣幸可以回答这个问题。

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如果我是你的话，我不会回去的。

原因有两点：

1. 凡是工作必定分工明确，你的职责是负责出图，最后是否出片的决定权在您老板手上，也就是说出片这个事情还要经过您老板核查无误才能出片。并非您一个人做的了主的，即便出现问题也不是您一个人的责任。
2. 离职手续办妥，工资结清。说明劳动合同已终止失效，双方之间也没有什么权利和义务了。去不去的看心情。您的工作也不是那种终身责任制的工作。谁能保证自己的工作不会出现问题。

• 人在职场当中难免会遇到一些窝心的事情，其实这种情况我也遇到过。当时我按照公司的规定，提前一个月递交了离职申请。但是当时那个主管阴我，私自藏着我的离职申请没有交上去。到了时间，我做好移交清单，点好物资，要求主管派人跟我交接。主管却说从来没有收到过我的离职申请，我就把当时提交离职申请书的照片拿给她看。然后她又以没有找不到人交接为由拖了我几天，实在拖不过去就让我办完手续走了。那几天我也按时上下班打卡了，交接完之后我就走了。

• 后来迟迟没有收到那几天的工资，我打电话给财务，财务说是我们主管说的我没有经过她的同意私自离岗，而且人事也没有看到我那几天的打卡记录（后来经人事调查打卡记录被主管删了），所以那几天就全部被算成旷工，旷一扣三，一毛钱都没了。我当时很气，但是心想好歹在那个公司待了好几年就算了。不曾想事情还没完，过了没多久公司又给我打电话喊我回去补交社保。我说补交可以，先把我的工资给我。为了这个事情，人事也调查了，后来，公司给我补了工资，我也补交了社保。

所以，对于不合理的要求，能拒绝的要拒绝，学会保护自己。

Answer 6

89年在一个部委研究所工作，和一个老同事一起做了个项目，漏洞百出。因为我用计算机画了一个非常简单的曲线，那时只有人事处一台计算机，所以貌似高大上，90年获得本所三等奖，奖金400，到手80。单位房子多的很，和领导有拐弯关系，和我们单位没有任何人事关系的人都能弄到房子。但是大学毕业分来的没有关系，单位不给分房。一怒之下辞职到外企。然后两年内老同事多次托人，甚至直接打电话，要我请假一月回去完善原来课题，要申报部里科技奖。神经病，段然坚决拒绝。当然外企也请不到一月假期。

Answer 7

我也说一件真事，就是昨晚，因为前单位把我的岗位（社会化外包），现在还在和前单位，打劳动仲裁官司。和我玩的好的一个前同事，连续两次打电话问我消防监控设备的问题，开始我说我在外地，昨晚来我家（我家离前单位就5分钟的步行距离）把我骗到前单位解决设备问题。我就来一句我已离开几个月了，那些知识我已经忘记了。有问题找你们院长去。（其实关我屁事……）

摔下这句话扭头就走，以前嫌我的岗位工作轻松，实行岗位外包，现在出问题了。还想着免费给你干，想的真美……

Answer 8

【理清和以前老板的关系，避免纠结】

已经离职，老板还电话让过去对接工作，首先我们应该搞明白几个问题

01：以前和老板的关系_____【雇佣关系】【买卖关系】

02：以前老板为什么给你工资_____【你出售了自己的时间和技能，老板购买了】

03：离职后老板有继续给你钱吗？____【我想应该没有】

04：离职了，让老板多给几天钱，他会吗？__【多给的，我没见过】

理清楚上面几个问题，我们可以得出结论，我们已经离职，在离职前，老板已经招人替代了我们的工作，也就是说已经交接完毕，至于说后期，新员工是否能够接手，是否能够胜任，和你一点关系也没有，因为老板的钱，是给了新人，最终获得利益的，也是新入职的员工，至于图片错了，你们已经交接，也应该是新员工去善后，因为你们已经完成交接

离职后老板让回去修图，应如下处理

已经离职了，老板还让回去帮忙修图，个人认为，我们应该从三个不同的层面去处理

1. 你和老板是朋友关系，现在还经常联系：如果你和老板，本身是朋友，那么去帮忙修一下也没什么关系，但是可以再一再二，不能再三再四，否则你就成了免费的劳动力了，朋友之间帮忙，也是需要有限度的
   

2. 如果老板是第一次电话你，索性帮下帮，如果在你离职后，老板第一次电话你让帮忙修图，而且态度好的情况下，个人建议，还是去一下比较好，毕竟人离职了，人情还在；但是如果老板态度不好，还摆老板的臭架子，觉得好像你应该去，你欠他的一样，这个时候，果断找理由拒绝，就说忙，抽不开身

3. 如果老板是第二次电话你，找理由推脱，属于上门服务，必须付费，第一次出于人情可以帮忙，如果是第二次，你在免费帮他干的话，就有点傻了，你自己的知识，别人不给钱，你就给了不是傻是什么，这个时候可以给老板说想去，但是请假的话，是要扣钱的，如果下班去，有耽搁你其他业务，老板就会明白什么意思，按照上门维修服务的价格，按照次数收费，否则不去

知识和时间是我们自己的，该转化为资本的时候，就要转化为资本，试想，我们离职后，你给老板说，老板呀，现在手里没钱，给我多发几天的工资，是否可以，我想这绝对不可能，那么已经离职了，为什么再免费给企业干呢？

Answer 9

我还真的遇到这种情况了，我都走了4个月了，结果说我没交接，打电话叫我去交接，我没理她，后来才知道我负责的片区我走后5 个人接手都展不开工作，我心情好得唱歌，我绞尽了心的去做事，从0 业绩开始，开发客户，制作方法，费心费力，片区一片艳阳天，结果压量割地，闲言碎语……好吧，供不起，退得出，后来打电话给我几次叫我过去，老娘我惹不起你，不好意思88 ，她没折所以想以交接为借口叫我去，不好意思没空，合作不开心的一次就够了