问答：

很多工作到了35岁就会被裁员如空姐，模特，高铁服务员，主播，演员，杂技演员，运动员，汽车销售员等，他（她）们在工作期间工资相当的高，比一般行业高出很多，因为行业特殊，只能工作到35岁左右，就得裁员或被辞退改行业，所从这些吃青春饭的男生女生，他（她）们要求很严格，不是一般人能胜任这个工作的，她（他）们有人材的苛刻要求；也有身材的要求；也有道德素质的要求；也有文化的要求等。也是值这个高工资的价，红就红的35岁以前，以后就会被裁员，要努力才能干上这个工作，各行各业有自己严格的招聘制度和纪律，一般人只有眼红的份，但也是没有办法的事。

努力的意义在于35岁以前，干好自己的工作，不辜负招聘单位给出的高出正常人多几倍的工资，拿多少钱，就得要干多少事，不然也是要遭开除的。但是这些行业竟争力也是很大的，一般人抢到手是干不好的，这些行业工资一年是几十万，甚至还不止这个数，所以要拿这个高薪，不努力是不行的。这些地方也是体现自己价值的地方，也更好的改变自己经济状况的地方，一份付出，一份收入。

这是一种病，得治！这是前几年从互联网刮过来的一股歪风邪气，究其原因还是因为资本家剥削思维在作祟，谁说的人超过35岁就没价值了？中国以前几千年的发展史难道是空话吗？以前科举考试超过35岁的人比比皆是，难道他们的人生也是没有价值的？自从有某些居心不良的人提出这个观点后，迅速得到了一大批资本家发自内心深处的点赞，说出了他们一直想说而又不敢说的话，这是一种扭曲的价值观，完全违背人性！

其实纵观 各行各业，也有很多公司的高管都是35岁以上的。为什么年纪大了会被裁员？无非是创造不了价值或者是创造的价值和岗位期待值不匹配，如果保持以前的工资你又没有激情。大致是以下原因：1.年纪大了，家里繁锁事情多，不能像年轻时全力以赴，工作绩效不升反降；2.工作时间久了积累了一定的资金，对工作方面的一点奖金或者基本工资不重视，导致工作激情不如年轻人，而工作能力原地踏步；3.资历深了，但是学习能力降低，上升的空间已经到顶了；没有年轻人的学习能力强，从培养的角度看不如培养年轻人。

我个人是非常不赞同35岁没价值的说法，只有吃青春饭的行业才有这样的顾虑，正常企业35—45是公司的核心骨干，怎么可能会被裁员，只要你肯干就不怕裁员，只怕不肯干没技术没经验才会担忧裁员，年纪轻要好好学技术，积累经验，努力工作，给自己树立好的口碑，就不怕没公司聘请，35岁其实算壮年，学习和工作激情都是有的，正是大展宏图的时候，怎能轻言放弃呢？！

就拿我自己的例子来说，本人自从大学毕业后就一直从事的制造业，这个行业大家都知道，门槛低，容易上手，但是想要做好真的很不容易。辗转过4个公司，最终在30岁的时候选择了重新开始，在汽车零部件行业扎根下来了，这一干就是7年，把人生最宝贵的时间都充分利用起来了，在这7年之间，从普通的基层工程师做到部门经理，既提升了自己，也为公司创造了价值，互惠互利共同成长。

我本人目前已经37岁，正是社会上所说的大龄中年人，但是我感觉我还年轻，正是大展宏图拼搏奋进的时候，这年年纪也正是我知识储备和工作经验最丰富的时候，公司管理层也看到我的价值，一路走来，稳扎稳打，一步一个脚印，才有了我今天的小成就，随着未来公司的发展，我相信我的前途绝不止于此。我想像我样的中年人社会上还有很多，所以，\"过了35岁就没价值\"这种说法是完全没有意义的，社会需要正确的价值观和正能量！

你好，我们努力工作是为了我们自己的生活，而非全部为了工作岗位。

同时社会是发展的，我们人也是发展的，为了持续获得更好的生活，我们除了努力工作还应该不断与时俱进的发展自己的能力。

因此无论到了35岁会不会被裁员，我们都需要努力工作，因为从大学毕业到35岁，这至少10年的生活需要我们努力工作。

其实题主所提的问题，深究便是老生常谈的一个问题，那便是”要我学，还是我要学”的问题，是一个关于自主性和主动性的问题。

当我们意识到努力工作是为了获得美好生活时，我们便会发挥主观能动性，一边努力工作，一边提升持续获得美好生活的能力。

所以努力工作与35岁被裁，其实并无直接关联，只是我们内在理想化的破灭。我们理想化的认为公司有义务为努力工作的人保留岗位，哪怕这个人已经被时代淘汰，还是应该出于”道义”把这样的人留下来。这与我们现在抨击混日子的某些岗位有啥区别呢？

同时，在题主所提的问题中，还存在第二个前提假设，那便是因为35岁会被裁员，所以之前的努力似乎都被否定，都毫无意义。这样的前提假设，是将个人价值感完全依托于他人评价，通俗讲就是单位的认可。顺着这个前提假设，不被裁员，那么个人努力就是有意义的。反之，似乎十年努力，一朝裁员皆成空。

综上，我觉得，首先我们要明白生活和工作都是我们自己的，努力工作是为了自己，是否有意义也是自己的判断。其次，我们努力工作是为了更好的生活，所以保持持续获得更好生活的能力依然是我们需要为之努力的方向。

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努力工作的意义在于明天可以吃到饭。

基本现在所有招聘信息都是35岁以下，那么35岁以上到哪里去了？人们在30年之三岁之前一直在上学，30岁以后人生刚刚开始，但是35岁又面临一个坎儿，所以处处都是天花板，处处都在碰壁，努力工作的意义就在于明天，为了美好的明天，但是明天是虚无缥缈的，意外和明天不知道哪个先到，所以努力的活好今天就可以了，工作的意义在于可以吃到自己想吃的，喝到自己想喝的，做一个月光族也挺好，这有什么伟大的梦想买房买车，一辈子被房贷车贷压着，像老驴拉磨一样，一圈儿一圈儿又一圈儿。

在北上广这样的城市，一套房就是三辈子的积蓄，所以是特别不划算的一种行为，现在也出现了反农村潮，好多务工人员都回到了农村，愿意和大地做朋友，这也是一种现象，大城市已经不适合人们生存，因为现在环境污染，水源污染，各种声音污染，各种压力压的年轻人喘不过气，人们只知道努力的工作，但是努力的目标到底在哪里，并不知道明天到底在哪里，是一个特别迷茫的事情。

不管35是25岁或者45岁，人生都是刚刚开始，每一个明天都是人生的开启，努力工作的意义，在于自己可以用努力换来自己想要的结果，所以公司不是家，这也许是真的也是特别有道理的一句话，只有给自己打工才有动力，给公司打工永远是被当做一种工具，在这个位置上一个萝卜一个坑可有可无，永远是一个钉子在钉子在那里，所以努力工作的意义，就是为了以后给自己更好的打工。

像肯德基老爷爷学习向老干妈学习，明天只是一个美好的梦想。

努力工作，都是为了生活，生存！过了35岁，容易被裁员！既然有这种危机意识，就应该想办法避免这种危机！我可以肯定的告诉你，不是所有企业对于员工年龄要求都是这么苛刻的。关键是自身要有实力，要随时随地适应职场的规则变化。工作的意义，说的简单点，就是付出劳动，赚取报酬，只有这样才能生存。不管哪一份工作，做到老，是很难的。随时随地都会有变化。我们能做得就是，防患于未然！提前规划，拓展副业，才有安稳的日子！

职场35岁，就是一道坎，过不去，就很困难了，重新开始，高不成低不就。到一线工作嫌年龄大，管理岗位又上不去。人生遭遇滑铁卢。

现在很多企业招聘员工，都是要求年龄35岁以下。感觉35岁以上的，都大了，不能用。这种要求，其实是很不公平的。一个人从大学毕业，考研深造，到参加工作，基本上也是30左右了。没干几年，年龄就大了。就不能用了，各种限制，门槛！让人很无奈，搞得人人自危。

按道理，这个年龄人生才是黄金期。性格开始变得沉稳，工作经验也越来越丰富！正是干事业的时候。对于年龄的歧视是硬伤，职场人又又无可奈何。

国家规定60岁才退休，如果到了35岁就面临裁员，找不到合适的工作。还有25年该怎么过？有没有想过这个年龄群，都是有家庭，压力大的人！很多企业只是盲目的跟风模防，都觉得越年轻越好。其实这应该，分工作性质。不同的工作，不同对待。有的工种，需要年轻活力，但是有的工种年龄大点也是没有影响！

现在没有其他办法，只有靠国家出台政策！对于人员招聘，年龄不能作为硬性标准。更多的应该，看经验能力。国家是鼓励延迟退休的，我相信随着问题越来越突出，反应越来越大，一定会有一个好的政策规定出台。只有这样，才是皆大欢喜的。希望这一天早日到来。

中年职场人如何避免，失业的风险？

中年职场危机，一方面来自企业的年龄歧视，另一方面是自身没有核心竞争力。很多人，干着早九晚五的工作，特别安逸。逐渐的安于现状，时间长了，没激情去奋斗了。你说他没有上进心，他也是有的。每天工作很努力，只不过一个环境可以影响一批人。大家都是这样，一个人很难保持初心！

中年人避免危机，就是要一直保持学习的心态。跟上公司的发展脚步，适应变化。如果想着一成不变，不用动脑的工作，那你是很危险的，随时都有可能被替换掉。

拓展自身技能，这一点非常重要。现在职场更多考验的是综合能力。举个例子，你说你业务能力出色，可以搞销售，但是另外一个人，也很懂销售，他还懂运营管理。你认为老板会用哪个人！现在经济不景气，老板都是人精。找一个人恨不得，都是万能工，多面手！这就是竞争优势。

不管是什么样的工作，都会有风险。只有坚持，先专注眼前的工作，把它做好。也不能过于的忧虑。努力工作，都是为了自己。现在职场，对人的要求越来越高。只有不断的提升自己的能力，才会有更好的发展！

这个问题，其实存在一些误解！

首先，根本没有到了35岁就会被辞退的工作。

不要被一些自媒体掐头去尾、断章取义的所谓“新闻”诱导、欺骗。

说实话，看到35岁就会被辞退这几个字，绝大部分人脑海里跳出来的都是“程序员”这三个字，说不清是因为某些大佬被曲解的谈话，还是部分职工对自己头发的担忧，使得大家心中都留下了一个刻板印象——程序员都35岁就会被辞退！

但你到华为去看看、到阿里去转转，35岁以上的程序员遍地都是、一抓一大把！

其次，可实际上就是有人被辞退了啊？

有人被辞退不代表整个职业都会被辞退！

说句不客气的话，被辞退的都是餐位尸素、不思进取、混吃等死的人，不辞退留着过年吗？

没有公务员的命，得了公务员的病？

咱还是举程序员的例子。作为一个高附加值、高工作量的工作，考虑过凭啥给你那么高工资吗？

高工资意味着高要求，公司需要你能紧跟时代潮流、需要你能不断学习掌握新知识、需要你能在公司需要时无条件的加班！

当你35岁时，让你做算法你说只学过java，让你晚上加班你说孩子等着你晃奶粉，一个月拿着好几万工资，不辞你辞谁？

最后，还要努力工作吗？

问题很明显啊，你不努力工作，到35岁时，你就是被辞退的那个人！

要不就做到出类拔萃，字节跳动28岁程序员手握数亿期权、提前退休了，这不就是榜样吗？

最后，努力吧，少年！

哈哈哈努力做到那些不被裁的

你说的对，很多工作，努力是没有意义。不知道会不会被头条当做传播负能量屏蔽。

首先，由于很多产业的技术要求实际并不高，很多岗位，高中生、中专生都可以胜任，但却非得本科以上，于是35岁过后，企业就要更年轻更便宜的来换血，反正很容易上手，都招得到人。

其次，由于很多企业活不久，许多新企业的创业老板年龄不大，找一群老员工，他管不了。

再次，大型企业比如国有企业，新老更新，老员工都去做管理岗了，直接晋升，新员工才需要对外招聘。所以大企业对外招聘都找35岁以下，甚至30岁以下的，好培养接班人。但小型企业，就学葫芦画瓢，照着大企业的套路来，但根本不是一回事。

小企业自己都不知道什么时候就倒闭，为公司努力，不如说是为自己努力。只是刚好现在这个公司而已。

这个情况，目前是无解的，不仅是年龄的坎，30几岁未婚跳槽一样难，已婚未育也是如此

中国企业的普遍现象。年轻就是资本这句话应用到企业生存中一点都不过，到40岁以上，天天逼着让走，而且是在一个企业奉献一辈子的人。有时候真不明白现在当领导的思想为何能有这么不负责，难道真是人多的原因？