什么意思？领导是说你做的一些事，领导很不喜欢；最最关键的是，你管这件事很大可能还会祸及到领导，而你还傻乎乎的没意识到，领导不得不对你提醒一下！

领导一般很少对下属这样说话，如果对下属语重心长的说这些，通常有两种可能：

第一种可能：下属实在“笨到了极点”，管了一些确实不该管的事情。下属管这些“烫手山芋”，关键是有可能会连累到领导，领导出于保护自身的目的，不得不主动提醒下属“以后不要管闲事，注意保护自己！”

第二种可能：下属做了一些事情，这些事情可能对公司有好处，对其他同事有好处，下属管这些事情本来是“无可厚非”的，但领导却“很不喜欢”，所以领导才出言提示下属，潜台词是说“这样的事情，我不喜欢，你以后不要做了！”

领导说“不要管闲事，要管好自己，更要保护自己”，领导的出发点可能并不是为了下属，仅仅是为了他自己；也可能是对下属出言警示。但不管哪种可能，领导说话时都会从下属的角度来表达，体现出领导对下属的“关心”和“爱护”。

作为下属，听到领导语重心长的对你这句话，一定要重视了：

1、远离“闲事”！

好啦，一个有意思的问题出现了！那么，究竟什么才是职场里的“闲事”呢？作为下属，这时候一定不要傻，而是要树立明确观点：那就是领导说一件事是“闲事”，再重要也是“闲事”；领导说一件事不是“闲事”；再闲也不是“闲事”。

比如你正心急火燎的忙着总部交代的一项“重要工作”，领导过来说“这些闲事，随便做做就行了！”。这说明在领导心里，这样的“重要工作”就是“扯淡的工作”，根本不值得话太多精力和时间！

2、“保护”自己！

好啦，第二个有意思的问题出现了！那么，究竟怎么做才能在职场里“保护”自己呢？作为下属，一定要明确：事事请示领导，听领导的话，按照领导说的做，就是最大的“保护”自己；不请示领导，不听领导的要求，出了事领导可不为你“兜着”。

我揣测，你一定是按照自己的想法做了一些事情，而你的领导恰恰不喜欢这种做法，或者领导担心有风险。总之，你没听领导的，领导自然不想为你“承担风险”，如果你一意孤行，出了事情，领导不会护着你，而是把责任“推到你的身上”。

总之，领导对你语重心长的说了这句话，通常意味着你的某些做法是领导不喜欢的、或者对领导有隐患的。领导给你打这个“预防针”，主要是告诉你两件事：第一、你管这些事我不喜欢，以后不要做了；第二、再不听我的，出了事情，你自己承担责任！

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我以前的领导也会给我各种忠告，“保护好自己”就是他挂在嘴边常常跟我说的。至于说“不要管闲事、管好自己”，倒是没说过，不过我确实也是个不爱管别人闲事的人，可能他就省去了吧。

职场绿皮书的观点：在工作中，尽量做到“只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜”，每个人都有自己的职责，不好越权去对别人的工作指手画脚。要做好自己的本职工作，而且要最大程度上保留自己工作的痕迹，包括领导审批的文件备份、各种重要合同的备份等。

不管别人的闲事相对来说简单，不关自己的事儿别掺和，别乱讲话，小心引火上身，关键是千万别因此牵连到领导。

真管了不该管的闲事，其他部门的人八卦时不一定能记住你的名字，但是一定能知道你领导是谁，只会说“某某（你领导）下面有个爱多管闲事的，上次如何如何了”，对自己和领导都不好的事尽量少干。

我之前的公司是外企，比较讲究“证据”，这也是我领导跟我说“让我保护好自己”的背景。

在有些比较讲究的公司，尤其是外企，领导口头同意了还不保险，一定要给领导发一封邮件，把要申请的东西写清楚，收到领导的approved（同意）回复才能继续执行。

不然你根据领导的口头同意去执行了，回头不算数了怎么办？而且如果涉及到财务、市场等别的部门，需要一起参与进来的，尤其是要花钱的，不能口头跟他们说领导同意了就行，必须能有书面的批准，把领导同意的邮件转给他们，要求他们予以配合才行。

我领导年轻时可能就吃过这样的亏，老板交待个事情让他办，他就去做了，可能后来老板是忘了还是怎么着，反过来还问他为什么要这么做…真是有苦也说不出来…后来他就学聪明了，能落在纸面上的都让老板签个字。

之前看美剧，剧中的老警察经验丰富，他们所有参与审讯的案子，都会自己留一份备份，怕将来检察部门来查时拿出对自己不利的证据，至少自己手里有备份，必要时可以拿出来对质。也是保护自己的一种方式了。

【总结】领导肯把职场上一些重要忠告嘱咐于你，说明他对你还是很看重的，有心悉心培养，那就好好干，工作严谨一点，别辜负领导这番心意。

关注@职场绿皮书 用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。

几天前，长沙某小区一个9岁孩子被一个精神病患在众目睽睽之下打死。

据说现场围观的人很多，至少有好几十人，但没有一个人敢上前解救孩子。

为此，这些围观者被网友痛斥为冷漠、残酷，这些围观者的心让人不寒而栗。但奇怪的是，事后部分围观者（包括物业负责人）觉得自己很冤枉，当时觉得孩子已经被打死，才不敢上前。

回顾事情的经过，围观者固然存在“没有遇到这样的事，感觉很害怕，缺乏勇气”的情形，但也与那种“莫管闲事，保护好自己”的思想有着很大关系。

好死不如赖活着，对周围人的死活漠不关心，甚至抱着看热闹的心态去围观，这就是我们很多中国人的处世哲学！这些人曾被鲁迅痛斥为麻木的中国人，看到自己同胞被欺负，也不敢挺身而出，非常怯弱，只有对孩子的时候才凶巴巴的，典型的欺软怕硬的两面派。

毕竟坏人造成的破坏力很大，一群成年人在坏人干坏事的时候，能够一呼百应，联合起来与恶人作斗争，否则就是一盘散沙的乌合之众。

当然了，我举的是一个很极端的例子，正常情况下，不问闲事、管好自己也没什么不对。所以退一步来说，能对员工说出这个话的领导也没有什么恶意。

虽然领导说的未必是对的，但出发点是好的，至少为了你着想。毕竟，他在职场上混的时间比你长，应该比你有经验，有心得。

领导说这话的意思很明显，就是有些事情不该你管的，就不要去过问，那样只会给自己带来麻烦，甚至引火烧身。同时交代你要管好自己，保护好自己，则是一种典型的“明哲保身”思想。

也许自保的想法会被批驳，但是不失为一种生存策略，在正常情况下能够理解，只不过在极端情况下，这样做就未免太怯懦了，很有可能会危及自身。

当别人遭受不公正待遇你不吭声，就保不准哪一天自己也会成为受害者，到时候悔之晚矣。

作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。

【职场笔杆子创业】独特观点：领导告诉员工，不要“管闲事”，要“管好自己”，更要“保护自己”，以我11年的职场经验，我认为“两管一保”的忠告有三层意思：

（1）不要“管闲事”，强调的是“意识”问题

不要“管闲事”，说明员工的行为已经超出了本职范围和职责边界，触碰到了职场红线，“越界插手”的职场行为，是漠视“职场规矩”的表现，不仅容易让人“反感”，而且还会“得罪”人。

还有一种原因，员工的行为可能会波及或连累到领导，领导也是提前规避，防止不利状况出现。

（2）要“管好自己”，突出的是“能力”问题

“管好自己”，说明在领导的眼里，员工还没有足够的能力去“管闲事”，甚至连自己在职场完全立足的能力还有待商榷。

凡是能够说出这类话的领导，起码能够证明领导是认可这名员工的，不希望或不愿看到员工因为自己的“无知”而受到伤害。

（3）要“保护自己”，道明的是“利害”问题

“保护自己”，说明领导看到员工的某些行为已经触及到了别人的利益，或者是领导听到一些消息，抑或是领导看出了某些端倪，觉得员工可能会被别人“穿小鞋”，甚至被“打压”，而员工还浑然不知。

一言以蔽之，领导看出了员工行为背后的“利害关系”，招致被打压的几率就会很高。

一、递进式的“能力链条”

“管闲事”和“管好自己”，这种利害关系就像硬币的正反面，“管闲事”的前提，是员工能够“管好自己”，说得直白点就是要能够“保护自己”，这是员工在职场的一种递进式的“能力链条”。

（1）“管好自己”，翻译过来就是：干好自己的本职工作，确保不出错，防止被别人揪住小辫子，确保自己的这一摊子不出乱。

既然领导对员工说出这句话，那就说明领导认为员工自己不一定能够管好自己，或是有能力管闲事，然而很多时候面对突发问题，自己或许又没有能力善后和处理！

这四个字，明显带有“提醒”和“警告”的意味！

领导如果是“提醒”，那就是在告诉员工：员工的职场行为和方向是否发生偏差？是在提醒员工，什么事情才是自己需要关注的，什么地方才是自己需要用心的，不要掺杂与自己无关的事情。

领导假若是“警告”，那就是在警示员工：立即停止不属于自己工作职责范围内的事情，否则可能会带来很多不利结果。

（2）“保护自己”，翻译过来就是：员工在“管闲事”的过程中，不要太投入而忘却了自己，要采用多种办法确保自己不会受到伤害。

“管好自己”和“保护自己”，前者带有“善意”的提醒意味，后者强调的是一种结果和能力。

从“管闲事”的行为意识，到“管好自己”的过程提醒，再到“保护自己”的行为结果，三者之间本质上就是一种递进式的“能力关系”，是一套先后有别的“能力链条”！

二、“管闲事”是职场大忌

“闲事”，意味着本职之外的事情，无关乎自己的切实利益。

某种程度上，“闲事”更多指向是“矛盾”的聚合点，是员工应该予以回避的事情。

很多新人经常询问职场红线，被告诫较多的就是“各人自扫门前雪”，千万不要随意插手别人的工作，除非别人主动向你寻求帮助。

【举个例子】：

小王是单位今年6月份刚招进来的大学生，初入职场，小王干劲十足，人很热情，希望能给领导和同事留下一个好的印象。

有一天，小王路过人力资源管理部门时，隔着办公室的门缝，听见部门领导在批评张哥，说张哥的材料汇报PPT不够新颖，太死板。小王大学读书时，经常爱捣鼓这些软件，PPT是轻车熟路。

于是，小王等张哥出来后，为了示好，说自己对PPT有一定的经验，可以帮助张哥给制作和提升。谁知，张哥冷冷地回了一句：“不用！”

小王略带尴尬，“噢”了一声就离开了。

当时，整个场景我都看见了，有心想提醒小王，可是小王的表现欲比较强，特别想在单位给领导和同事留下好的印象，结下好的人缘，但“聪明反被聪明误”，小王的功利心太强，结果往往适得其反。

【我的建议】：

（1）工作上的事情，除非别人主动向你寻求帮助，否则，千万别凑上去帮助，这样不仅别人不会感激你，反而还会厌恶你。

为什么？因为别人会觉得，你是在显摆自己的能力，似乎别人的能力很差，需要你的援助才能解决，不仅有面子上挂不住的问题，还有能力“高下立判”比较的问题。

（2）帮助别人也要讲究方式方法，要委婉一点，给别人留一个台阶，防止别人觉得你是在挖坑他，毕竟刚被领导批评了。

如果我是小王，我就会有意地走到张哥面前，以聊天或是寻求帮助为由，间接地引到工作上来。

【话术推荐】：

张哥，忙啥呢？见你愁眉苦脸的！

噢，在做PPT呢！这个功能很多，很好玩，我们读书时经常弄这个！

你看这一块，如果添加一个风景图片，效果应该会更好，更能凸显出你的工作亮点！

三、“管闲事”时，如何保护自己

管闲事，往往是出力不讨好，里外不是人。

我就遇到过一次这种情况：

当时，我是办公室的人员，到销售部交流工作时，同事小赵见一进来，就急忙把我拉过去，让我帮他看下工作汇报材料。

当时，我还心想：不是销售部小李也能写文章么，为什么小赵不让小李看一下，虽然心里嘀咕了一下，但还是没多想，痛苦地将稿子几处的不足给小赵指了出来。

帮完忙后，我主动跟小李打招呼，谁知小李以爱搭理不搭理的态度，“嗯”了一下。此时，我才感觉氛围不对劲。

事后才知道，小李和小赵正在闹矛盾，性格不相投，好像就是为了稿子的事。当时，小赵似乎借我给他出了一口气。 至此，小李见到我后，感觉没有以前那么热情了。

按照我11年的职场经验，我总结出了三点方法：

（1）延时帮忙法

有人可能会问：“帮助别人工作也是观闲事吗？”

我的回答：“主动”帮助“别人”的工作，就是管闲事！

职场中，不要期望通过主动帮助别人来获得大家的好感，这样做只会让人感觉你是一个“好人”而已，非但不能提升你在被人心目中的地位，而且还会造成一种“理所当然”的心理。

假如有一次你确实因为工作繁忙而不能答应别人的请求时，你以前所有的帮忙都会被“一笔勾销”！

（2）余地缓应法

当你觉得当面推脱不了别人的请求，答应为别人帮忙时，可以使用余地缓应法，来给自己留有余地。

目的有两个：一是留有充裕时间，确保自己的工作进度能否完成；二是为自己提供充足的思考时间，好好想一想，帮忙的事情的工作量的大小和具体性质，即便是当面答应了，如果事后觉得不妥，后续还可以进行委婉拒绝。

（3）能力担保法

“管闲事”分为两类：一是管个人的事，二是管集体的事。

管个人的事，要具体问题具体分析；管集体的事，要量力而行！

管集体的事，要注意三点：一是确定分管领域的领导和员工暂时不在现场，这种情况可以马上承担起来，这种行为不是“管闲事”；

二是管集体的事，要综合评估自己的能力，是否可以解决面前的问题，如果只是凭着一股激情和胆子，而没有能力做担保，一旦接手了处理不好，只会拉低自己的形象；

三是如果分管部门的领导和员工都在，一时问题不能予以很好地解决，大家有点焦头烂额，此时如果你有能力处理问题，大可以站出来靠自己的能力给予解决，此时这种行为就不叫“管闲事”，而是“有担当”。

四、结语

领导告诉员工，不要“管闲事”，要“管好自己”，更要“保护自己”，这里面既有领导的善意“忠告”，又有领导的刻意“提醒”，“管闲事”是一种理念问题，“管好自己”是一种意识问题，“保护自己”是一种能力问题，这三点内容构成了一个递进式的“能力链条”！

可以说，“管闲事”大多集聚在工作场合，此时需要注意两点：一是不主动帮助别人，除非别人主动寻求帮助；二是要注意帮忙的方式方法，照顾到别人的面子。这是针对个人工作上的“管闲事”；如果是单位整体利益的事情，员工可依根据三种具体情况，采用延时帮忙法、余地缓应法和能力担保法。

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我始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！”

我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用，希望【关注】点赞、转发分享，让更多的人看到！

多一事不如少一事，是现在人生存的基本原则。领导这样提醒你，有暗自敲打你的成份。就是说看见的权当看不见，听见的权当没听见。乖乖的少言少语多眼色，保住自己的那碗饭吃饱了就行了。不然的话，嘴上没有把门儿的，把领导的那些见不得人的事儿张扬出去，那你就离炒鱿鱼不远了。

路见不平一声吼，该出手时就出手。就你仗义，就你嘴快。想跟武松打虎比高低呀？睁开眼看看吧，那不是猫，那是老虎。

自古道:顺我者昌.逆我者亡。忠言逆耳利于行，不是谁不谁的都敢说这句话的。尤其是在职场上:慎言！慎言！又慎言！

恭喜你，这个领导愿意提点你，保护你，你遇到了一个好领导。

这句话的意思很明显，在职场里面，有时候太热心并不是好事，有时候不仅拖累了你自己，还拖累了自己的领导出来擦屁股。

为什么太热心，管闲事不好呢？

1.办不好事，还惹一身骚

说到这一点，在国企的我是深有体会。在刚刚入司的时候，我非常热心，有些工作别人忙不过来，我就出手帮忙了，结果，后期工作中有些小问题出现，那个同事是这么说的：那个工作都是他干的，有事情就问他吧，我没干。还好这次工作没有出什么大问题，就给应付过去了。

后来，我仔细一想，如果这次出了大问题，那就是我负责了，从此以后，我再也不热心去做这些事情了，除非领导发话：你去帮忙处理一下。

而且，参与到别人的闲事里面，万一里面有神仙打架呢，自己这个小兵卷进去，这不是没事找事吗？

2.太热心，自己的事情谁去干

人的精力是有限的，跟自己无关的事情就是闲事，把心思用在闲事上，对自己有什么帮助吗？一方面，自己的精力操心这些事，那还有精力干自己的事情吗？要知道，公司的绩效考核看得就是自己的工作业绩，自己的活干不好，是影响自己的未来发展的；另外一方面，公司里发生的一些闲事，百分之八十和自己无关，但是就有些人管不住自己。

听了领导这些话，应该怎么做呢？

1.做好自己份内的事情

收起自己的好奇心，不要关注其他人的事情，和你有什么关系呢。涨薪晋升才是关系自己的大事，把自己最主要的精力集中在最主要的事情上。关注闲事，做别人的闲事，你根本得不到什么利益，收起自己的好心和好奇心。

2.听领导的话

领导说的话，一定要听进去，一定要执行到位。领导不可能反复强调你这些问题的，强调你一次，你听进去最好。

你听不进去，还是不改正，领导会认为你不把他当回事，另外一方面呢，自己多管闲事，确实容易出事，一旦出事，就别想领导给你兜底了，自己扛事。

所以，领导说的话，一定要记住，要落实到位。

如果只看前两句，听起来，领导像是在警告我们。但看最后一句，很明显是在提醒我们，在职场山要多多注意，自我保护。这三句话，连起来看，就像是长辈对晚辈的教导，一个职场过来人的温馨提示。

正巧，我也是这么一个职场上的过来人，正好来谈谈这三句“善意”的教导，它实质上在提醒职场新人要注意什么。

一、不要管闲事：无价值的事，与自己无关的事

如果是领导警告我们不要管闲事，那就是不要越权管他的事，也不要管其他人的事，做好自己的分内事就好。

但既然是善意的提醒，那就肯定有其他的意思。这里，我们不妨用闲事的释义来理解，那就是：无关紧要的事，跟自己没有关系的事。将之放在职场的场景里，那就是：

1. 少做无价值的事。何为无价值的事，首先是没有价值的琐碎工作，要少做。其次，不能给个人带来价值和成长的事情，尽量不做。
2. 少做与自己无关的事。在职场上判断事情与自己有没有关系，可以从两个角度，第一，是否个人的工作职责范围内；第二，是否属于所在团队内部的协调、合作工作。前者是本职工作，后者是协助性工作，除此的其他工作，大部分与自己无关。

所以，所谓的不要管闲事，就在少做无价值的事，少做与自己无关的事。

二、管好自己：做好本职工作，管住嘴，发展自己

从善意的角度，管好自己可以从三个角度理解：

1. 做好本职工作。这是每个职场人士的职业根本，只有本职工作做好了，才有资格立足于岗位，再谈其他。
2. 管住嘴巴。病从口入，祸从口出，这句话同样适用于职场。在职场上混得越久，你就越发现，懂得管住嘴巴，知道什么该说、什么不该说，和知道对什么人说什么话的人是多厉害。做到这点，对个人的职场发展可以说是非常大的助力。
3. 发展自己。管好自己的最高境界，就是让自己发展得越来越好，个人能力越扎实，核心竞争力越强，就越不用担心无法立足于职场。所以，管好自己，最好的策略就是发展自己。

三、保护自己：不参与职场斗争，预防他人背后中伤

在职场上，保护自己，就是保护自身的权力和利益不受损。要做到这点，除了前面两步，还要兼顾下面两点：

1. 不参与职场斗争。不管是高层的权力斗争，还是同辈间的办公室斗争，都要懂得尽量避开。在职场上，不争就是最好的争，为什么这么说？因为职场发展最后靠的都是个人，所有的外部力量只能是一时的助力，支撑不了多久。所以不争，节约更多的时间，用在自己的个人积累上，就是最好的竞争策略。
2. 预防他人背后中伤。职场上难免有小人存在，我在职场多年，早就见惯了，千万不要觉得同事很友好，什么都往外说。要做好预防他人背后中伤，就要坚守两点：第一，与同事保持适当的距离；第二，主动汇报工作，减少领导对我们工作上的误解。

因此，领导说的这三句话，实际上是对我们在职场上的指导，正确理解，并在工作上一一做到位，对我们的职场发展有很大的帮助，也不辜负领导的一片教诲。

这句话的意思就是字面意思，要保护好自己，别傻傻的被别人当枪使了。

在职场上，热心快肠的人，一般都没多少好下场，除非这只是自己的表象，内心却如明镜似的。

01

各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜，或许是职场最根本的生存之道

我有个同事，特别的热心，别人要她帮忙，只要自己能做，就几乎不会拒绝。

也不是说她是“老好人”，想要和所有的同事打成一片。她只是单纯的想，大家都是同事，能帮就帮一下。

可有一次，她经手的一件事出了问题，别人丝毫不脸红的把责任推到了她的身上。

这件事，她确实也参与其中了，不管怎么说，自己都逃不掉。如果一味的推卸，反而更加会被认定有猫腻。

可怕的是，这件事还是跨部门的，她的领导知道后，不但不帮她说话，反而加入了批评她的队伍里。

也不是说领导不想帮她，只是领导想让她明白，这种“烂好人”做不得。不仅容易把自己陷进去，还容易对部门产生连带责任。

自那之后，她也就对这些事情用心了，不再随便帮别人的忙。

这种场景，或许是职场上最真实的写照。你把别人当同事，出于好心帮别人。没出现问题还好，出现了，对方未必会反过来保护你。

02

“做多错多”的职场法则，让每个人都学会保护自己

不同于帮别人，就算是本该自己做的事情，如果只是单纯的觉得，把事情做好，就好了。那可是“大错特错”。

我们之前有个总监助理，按理说他的官职不算小了。自己确实也在努力的尽自己的职责。

可后来有个项目出了问题，他直接成了第一责任人。被要求写检讨，在公司经营会议上作反思报告。

后来在年底的绩效评级中，他也因为这件事，获得了一个刚及格的水平评价。

当时大家都在开会，他在会议上就直接说“做多错多”。

对于一个总监级别的人来说，都会说出这种话，可想而知，对于一般员工来说，就更会把这句话当作自己工作的一条准则。

领导受责罚，顶多一点批评，扣一点奖金，可员工受责罚，很可能就是不涨薪、没绩效，甚至被裁员。

这些，不是一个员工能够简单就承受住的。

所以，如果少做事，只完成自己本职工作，就能获得更高的绩效，更多的涨薪，那为什么还要去“多管闲事”呢？

03

少做事的同时，还要防止别人对自己的“诬陷”

有些人觉得，自己少做事，做好本职工作，安安稳稳就好了。这种想法也有些过于单纯。

身在职场，想要完全独善其身，何其难。所谓“常在河边走，哪有不湿鞋”，总会有些事情，不管你参不参与，都有可能受到牵连。

最近我身边就发生了这么一件事。

我们新招了一名员工，他是从体系内的另一家公司离职出来的。在招聘的时候，已经知道他属于离职状态，并且知道他从哪出来的。

按理来说，招进来，并没有什么影响。可没想到，在办理社保公积金账号转移的时候，被上家单位知道了。上家单位以“该员工表现不佳，被辞退”为由，直接干涉我们的招聘，认为我们的招聘有问题。

然后他们领导直接找上了我们领导，把这件事闹得非常大。

最终的结果是，招聘的同事受到了责罚，该员工也被我们辞掉了。

职场有时候就是这么的“不讲理”，原本很简单的一件事，却毫无征兆的成了一个问题，让按规办事的人背了锅。

所以，即便是做自己的事，也要保护好自己，就是这个原因。

总的来说，当领导对你说这话的时候，你就应该好好的体会话语中的含义。提高警惕，避免因为类似的事情，把自己给害了。

我是@次等大叔 ，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，专业书籍《从零开始学招聘》全网售卖。欢迎关注！为您解惑！

这个有时候就是领导在有意提醒你要规避一些事情，少掺杂一些工作之外的事情。

比如我们之前在一家公司里边领导就直接说这样的话，我们要跟兄弟部门搞好关系，但与此同时，一定要保护好自己。

很多同事包括我在内都不知道什么意思，也不理解，后来慢慢的接触的多了，发现其实当时公司的内部还是很乱的，也就是领导之间斗的很厉害。

所以当领导真的提醒你说这话的时候一定要注意平时的一些言行。这个不仅仅是保护你自己，也是在保护你领导，因为很多时候下面的员工做的一点小事会被另一些领导抓住，然后作为一些把柄。

我记得我们公司当时因为有一个同事，帮助另外一个部门的同事去修理机器，结果呢，电路板给烧坏了，然后我们这个同事也没有通知我们领导，后来竟然被另外一个部门的领导拿在大会上去说，然后我们领导就开完会之后就发飙了。说他们那边机器坏了，是我们部门的同事给搞坏的。

所以如果说当领导给你有一提说这件事的时候，一定要注意自己平时的言行，不要傻的撞到那枪眼上了还不知道干什么。

希望对你有帮助。

从古至今，我们听过很多说不要管闲事的告诫，从孔子的“不在其位，不谋其政”，到我们常说的“自家扫取门前雪，莫管他人瓦上霜“。那什么是”闲事“呢？我们通常指的是无关紧要的事、和自己没有关系的事情。在职场中，闲事主要是指那些不涵盖在自己的工作职责、属于别人工作岗位范畴、和自己没有直接关系的工作。

在生活中，道德会要求我们去乐于助人、去见义勇为，职场上也不冲突，不过这个去管闲事是两个概念，乐于助人是基于别人的需要、求助，且这种请求是合理的，但多管闲事却不一定，更多是主观上去帮助别人，即使是别人的请求，请求本身也不一定合理。且职场有一个比较特殊的地方，在于我们是受到公司制度、领导的管理和约束的，不能像自己生活中那样随心所欲。

一、职场中，领导告诉我们不要去管闲事，要管好自己、保护好自己，是什么意思呢？

就是字面的意思，不要主动去做一些超过岗位职责范围的工作，做好自己岗位的本职工作即可，平时，也要保护好自己，不要因为多管闲事给自己带来一些麻烦。

领导说这种话，是站在管理者的角度对你善意的提醒或者是告诫。一般来说，领导说这种话有两种情况：

1、 一种善意的提醒

可能是之前的同事发生过类似的情况，或者是领导觉得这一点比较重要，所以，站在一个管理者或者是长辈的角度，告诉你要注意这一点。

2、 事后的告诫

还有一种情况是，你之前已经做过类似多管闲事的事情了，领导已经知道这个情况。虽然没有造成什么大的影响，但怕你之后会再做类似的事情。因此，委婉的提醒你，之后不要再做类似的事。

二、为什么领导告诉你，不要去管闲事，要管好自己、保护好自己。

1、从公司的岗位职责划分来说

一家想要正常运行的公司，必然是有明确的职责划分、清楚的岗位设置的。职责不清，这会严重影响到公司的人力资源配置，从而导致公司内部执行不力、计划滞后、管理混乱等问题。

明确的岗位职责，能够最大化的实现人才的优化配置，也能够防止职责不清而导致部门之间、员工之间的工作推诿、责任推卸。

如果每个员工都去做一些岗位工作职责以外的工作，那公司的岗位划分还有什么意义？工作还怎么进行合理的安排？工作出现问题又应该去追究谁的责任？

因此，“自扫门前雪“在职场中并不是代表自私、代表推诿，而是公司要求员工保持的一种状态，只有每个员工都正常保证自己岗位工作的完成，才能保证整个公司职责明确、权责清晰。

2、 从多管闲事会带来的危害来说

可能站在自己的角度来说，我们主动去多做一些不属于自己的工作，是想取得领导、同事的好感、是想通过多做一些工作让自己能学到更多的东西、是因为不好拒绝而无奈接受。但基本没有想过自己这些行为会带来的影响和后果。而无论是在自己的角度，还是从领导的角度来说，去做一些本职工作以外的工作，会有如下影响：

（1）会给领导带去影响

职场中，我们并不是一个独立的存在，而是作为团队里的一份子存在。如果一个员工工作犯错，这个错误，不仅仅是员工本人的责任，管理者也需要承担相应的责任。

正常的工作，作为管理者理所应当需要一起为下属所犯的错误承担责任，但“闲事“，意味着：

• 并不熟悉该项工作，没有那方面的经验。
  

“人因失误“其中一种模式，就是”知识型失误“，这种失误通常是由于人员的知识欠缺、经验不足等原因造成的。

对于本职工作，我们对操作、流程等比较熟悉，犯错的概率相对来说，是比较低的。但对于一些我们不熟悉的工作，犯错的概率会大大的增加。

• 对其中的利益纠葛、注意事项不清晰
  

举个例子，如果其他部门的同事拿了一项工作让你做，你是不是对这项工作涉及到的一些问题是完全不清晰的？对于做这项工作的一些注意事项也不清楚。且更为可怕的是，之后如果再有这项工作时，别人就会默认这项工作就是你、你们部门负责的，隐形之中就把这项工作的改由哪个部门负责确定了。

而正常流程，一项工作具体该由哪个部门、哪个岗位负责，应该是经过讨论，哪个部门负责，对公司的整个管理是最优的、哪个岗位来负责是合理的，这不仅仅是工作划分的问题，也会涉及到之后考核的问题。

因此，因为我们并不知道一些“闲事“背后会涉及到的利益，因此，不能因为自己想去多做点工作、多学点东西给领导、部门带来一些负面的影响。

（2）会不利于之后的管理

正常来说，一项工作谁处理当然是谁负责，但对于你来说，如果工作出错了，但你只是帮忙，如果真的去承担责任，心理会比较委屈。但从你帮助的那个人的角度来说，工作具体不是自己做的，要自己去承担责任，也会有点不愿意。

因此，从整个管理的实施来说，会给管理造成一些不好的影响。

（3）超过“安全距离“，容易得罪人

在正常状况下，每个部门、岗位都是正常履行自己的工作职责，大家彼此“秋毫不犯“，但多管闲事会打破这样的平衡。

而人，一旦觉得别人的行为侵犯到自己的利益、超过“安全距离“时，都会引起心理的不适。

因此，多管闲事很容易得罪人。

三、领导告诉你不要多管闲事，要保护好自己，之后你应该怎么做？

在工作中，按照领导的提醒，明确自己的原则，提高警惕，避免去接一些不属于自己本职工作的事情。

1、 工作只接受领导安排的

在工作中，我们只需要对上级负责即可，上级作为我们的直接管理者，不仅是我们工作的来源，也决定我们的绩效考核。

因此，工作中，如果是已经明确是自己本职工作的，那就正常处理、执行，如果是一些临时、意外的工作，那一定是要经过自己的领导。这不仅是尊重领导的表现，也能避开一些“坑“，保护好自己。

2、 平时工作中，要有自己的原则。

工作中，一定要有自己的原则，同事并不是通过去帮他处理一些事讨好的、合理的拒绝也并不会影响到和同事的关系，要去避免因为自己的无知、不好意思，而接受一些不属于自己的工作。

综上所述，职场中，领导对你说不要去管闲事，要管好自己、保护好自己。说这种话，一般有两种情况：事前提醒、事后告诫。领导说这样的话，无论是从维护公司职责明确的划分，还是避免一些多管闲事带来的危害，都是合理的。而我们，在职场中，要提高自己的警惕，有自己的原则，能很好的完成自己的本职工作，已经是一个很合格的职场人了，切勿因为自己个人的目的、个人觉得难以拒绝就去多管闲事，给自己、领导造成一些不必要的困扰。