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你以为华为普工都是年薪70万以上吗？实际上，可能月薪只有4000-5000左右呢！

华为18万员工，平均工资70万以上。那是不是说，华为普工的工资也在70万以上呢？还是和我们平常在格力、美的等普工的工资一样呢？今天我们就来了解下。

看一张华为的普工招聘简章：

在这张招聘宣传中，技工的工资试用期在4600元左右，转正后在4900元左右；预备技师的工资在5300元左右，转正后在5800元左右。

注意：这里的只是基本工资，综合工资达到了7000-12000之间，它包括了绩效，加班以及补贴。

当然，加班费用按1.5倍工资，周末按2.5倍，节假日按三倍工资。夜班津贴20元、白班加班免费领取25元的餐食。五险一金！

按照这个工资待遇，实际上华为的普工工资已经算比较高的了。

当然，普工和华为的技术人员之间的工资，还是有一定差异性的。

我们都知道华为是按照级别进行工资划分的。一般从13-22级，同样每一级又分为abc三个小等级。我相信很多人听说过18级是华为工资的一个坎，很多人在18级中间徘徊，或者在18级以下。

华为的工资基本上是按照基本工资以及年终奖和分红。一般本科生起薪大概在1.2万，研究生1.4-1.6万，博士面谈。

当然，如果能够分股票和TUP估计会更高，有研究生工作5年，拿到手40万；当然，也有年薪100万左右的，这是根据级别高低，工资不等！不过，也证明了一句话：学历很重要！

春节和一个亲戚吃饭时还真的跟他聊过华为工资的事情，他在华为干了十三年。

在华为入职之后的的工资为5000左右，共分为22级别，级别越高工资也就越高。二十二级就是老总级别了。

他说就我个人而言，其实在华为工作，工资只是收入的一部分而已，他是欧洲总部的负责人，做成一个项目还有分成，而且华为是股份制，所以华为人都是持有华为股份的，在你辞职后都会一次性结清。

华为有一个规定，到了45周岁基本就要解甲归田了，即便留用待遇也会发生很大变化，不会向原来的高工资高待遇，所以在没在到45周岁之前就要为自己找好退路。他今年38岁就已经把华为的工作辞掉，去了阿里巴巴住欧洲总部工作，华为给他结清的股份收入是400万左右。华为是一个我为人人，人人为我的高待遇科技企业。

我觉得普工就是在车间里面从事生产工作的员工，也就是制造人员。具了解华为的“普通”都是通过中介公司派遣过去的，并不包括在18万员工里面。

三家派遣公司分别是信鸿、中南、红海。其中有两个硬性要求：①高中或中专以上学历；②不超过规定年龄（一般是28周岁以内）。试用期底薪4600元，转正4900元，加班按劳动法。工资结构是：底薪+加班费+绩效奖+津贴，工资大概在7k到10k之间，我所知道的大概就是这样子了。

大家都知道华为员工工资非常高，华为一年光工资的支出就达到几百亿，有些老员工一年获得几百万的收入都是非常正常的，不过这些高收入人群主要是华为的一些正式员工，他们主要从事的是研发、设计、管理、销售等工作。

但除了正式员工之外，目前华为也有些普工，不过这些普工基本上都是派遣制的，而且基本上都是在东莞松山湖生产基地上班。

那华为生产一线的普工一个月的工资有多少呢？

首先可以肯定是普工跟华为的正式员工工资差距还是非常大的，但相对于其他企业来说，华为的普工工资还算是比较高的。

目前华为普工的工资由几部分构成，基本工资加奖金或者加班费，当然还有其他福利。

1、普工基本工资

初中/高中/中专/技校底薪大概是在3000~4300元之间，大专学历以上底薪是5600。

2、综合工资

华为是一个比较讲究付出和收获对等的企业，付出的越多能够获得的回报越多，华为普工的实际工资跟他们的加班以及工作量有很大的关系。目前华为加班工资周一到周五是按照基本工资1.5倍计算，周六周日按2倍，法定节假日按3倍支付。

如果把基本工资以及奖金还有加班费加在一起，那普工的基本工资大概是在6500~12000元之间。

3、补贴

所有员工都享受五险一金，每个月有900块钱的生活补贴。

华为普工的工资虽然比其他企业高，但是要求很严。

华为一个普工的工资就可以达到6500~12000之间，而且还交齐五险一金，虽然跟华为的正式员工工资没法比。但是这要比其他同类企业普工工资要高出很多，比如目前有些代工华为产品的工厂普工工资也就4500~6000之间。所以华为普工的工资是非常让其同行羡慕的，甚至有很多城市的白领看了这个工资收入之后都觉得汗颜。

但是大家不要光看着华为普工工资高，实际上他们背后所付出的努力和受到的管理是大家没法看到的。

华为是一个崇尚奋斗者的企业，进入华为之后，加班加点是很正常的事情，而且必须接受非常严格的管理，工作时刻都必须有条不紊的进行，而且每年都会有考核，如果考核不合格还有可能被辞退。另外具体能拿到多少工资也跟大家平时的工作考核有关，如果考核优秀能拿到的钱就更多，如果考核不合格其实钱也没有那么多。

除了管理严格之外，华为在招收普工的时候要求也是挺严的，基本上目前华为松山湖工厂的员工都需要高中或者中专以上学历，而且这个学历不是说你随便填写就可以，必须要求提供真实的毕业证，有时候还会通过考试来确认学历的真实性，所以想要进华为做一名普工，其实也没那么简单。

华为普工一个月也大概六七千左右吧（扣除了五险一金后），这还是包括加班费在内的，月入上万的情况很少。

普工，顾名思义就是普通员工，理解为工资最低的员工就行了。虽然大家时常在网络上看到各种华为工资很高的消息，什么奖金上百万，股票分红上千万之类的，但那是华为研发人员的收入，毕竟研发人员属于高科技人才，是靠脑力吃饭的工作。而在一线当普通员工的收入自然就难以望其项背了，普工也就是做生产华为各类产品的苦力活而已，工资低也是正常不过的事情了。

我老乡就在华为坂田工厂做普工。基本工资是4600一个月，平常加班是1.5倍，周末加班是2倍，他目前是每个月休息一天，平均每天加班1.5个小时，所以一个月下来也就是六七千了，偶尔会在忙季的时候多一些加班，最高的时候，他拿过11000多块的工资，当然，这都是加班拼出来的。

不过华为普工相对于一些小工厂的工资已经算是高出一大截了。

华为普工的底薪是很低的，我有个同学是华为车间做零工的，说白了华为普工招聘的时候都是按照零工的薪水来计算的，另外根据学历会划分中级工和高级工，我同学大专毕业，刚进去的时候底薪是4600，不过月薪却是7200，因为华为的薪水，不是靠固定薪资来结算的。

众所周知华为员工都是靠奖金和分红来拿工资的，而且工龄超过3年，工资就比较客观了，如果表现足够优秀，还能提前转正，转正之后的工资和试用期又是没法比的，另外在华为这种公司工作，能够收获不少经验。

其实想要进华为也不是大家想象的那么难，中专学历就可以进去，不过是以派遣生的身份，也就是不属于华为支招，工作相对来说比较累，但是只要有能力，转正还是比较快的，本科院校的学生，华为每年都会去学校支招，工资待遇也比大专学历的同学高，所以说有时候学历还是很重要的。

现在华为普工薪水的计算方式是，底薪加上加班费，华为加班还是比较严重的，再加上绩效奖和津贴，总之福利还是不错的，在华为想拿到高薪，就要表现出工作能力，另外还要准备好加班。

华为的实习生工资多少还真不清楚，我过去的一位大学同学，在2012年刚进华为公司的时候月薪差不多8000多，记得是研发和技术部门工作，不过他只是本科生。在华为工作了几个月后深感压力巨大，因为每个人承担的工作量很大，在华为他就感觉是一个人当好几个人用的节奏，但是高级技术人才在里面收入确实是相当高的，年入破百万大有人在。

不过我同学在华为工作了一年多以后，发现付出还是有回报的，工资涨到了1万多，最主要的还是各种年终奖之类给的很丰厚，不少人光年终奖就能拿几十万，不过这也需要看工作绩效和公司的经营效益，也是有比较大的浮动变化的。都知道华为公司内部是非级别的，级别越高拿的薪水越高，不过18算是一个坎，大部分的普通员工都在这个级别以下。

应该说，华为员工的工资水平在同行内是比较高的，不过也绝对没有业界传闻的那么高，而且技术类研发岗位的工资基础水平就要更高一些，其它还有许多不同职位的普工，不同岗位，不同行业的收入差距也可能是比较大的，如果非要给个平均数的话，应届本科生月薪大约在1.2-1.5万之间，研究生再多几千，如果公司效益不错的话年底的分红和奖金也不少。

不过要是说起某些手游公司的话，年终奖都是几十个月的月薪来发，我那个同学说深圳一些游戏公司年底发十几台豪车的也有，相比之下华为的工资水平根本排不上号，毕竟做产品的还是不如手游利润率高来钱快。

华为现在普工技工底薪有四千九了，加班下来就可以有个七八千以上吧！

像华为这样的公司，不仅有股份的事业保证，还有丰厚的待遇 。也就是年薪。这样的公司，如果 留住高管人才的年薪一般都应该是50万 到100万以上。

年薪 ，必须 足够高。收入必须具有地域购买力风险。

一般的科技人员，月薪也不会低于2万元以上。这才应该是华为的范儿。

外国人才到中国来，为的是什么？就是赚钱。如果没有丰厚的 薪水，来干嘛？

华为给的起钱，有钱，有影响力 。

中国当下，许多地方的科研人员工资待遇还是很低。科研经费不少，但是，有的时候 ，我们所聘用的科研人员不是能干的人，很能干的人，也许不会留下。

留下的人，能够踏实做事的人，一定不是为了钱，而是为了事业。

给足科研经费，给足补贴，这样他们干活才有干劲儿。

东莞大朗镇，松山湖，华为厂的普工工资一般在4000_5000左右。电子厂就是靠的加班费，多拿点工资。。。