在大部分人眼中银行职员的收入是比较高的，但这也与具体岗位有关。不同的岗位收入也有比较大的差异。

以我为例，我在银行干过柜员，客户经理、产品经理等岗位。这三个岗位的收入差别还是很大的。

柜员

做柜员的时候，平均每个月的工资也就四千元左右，有的时候，也会完成一些存款任务，支行会额外给一些补助。基本算下来，一年拿到6万元工资还是不成问题的。对于一些老员工来说，客户资源也多，柜员等级也高，他们的收入可以达到8万甚至更多。

柜员是银行中技术含量相对较低的岗位，也属于纯服务型岗位，它的工资在各家银行都不算高，也不可能高。如果哪家银行柜员的工资超过10万，那这家银行的工资待遇真的算不错了。

客户经理

客户经理又主要分理财经理和信贷经理。理财经理主要考核的是存款和理财业绩。信贷经理则主要考核贷款业绩，存款指标也有，但不多。他们的工资高低就全靠业绩了。低的能拿到10万，高的能拿到50万，差距还是非常大的。

一般来说信贷客户经理的工资波动比较大，高的非常高，低的非常低。不良贷款的高低会严重影响客户经理的工资高低。相比之下，理财经理的工资是相对稳定的，一旦达到一定的高度，一般是不会下降太多的。

产品经理

产品经理是银行的中后台岗位，几乎没有业绩指标。这些中后台的工资相对稳定一些，干多干少基本就一个样。工资根据个人的能力级别高低、岗位的重要性高低有差异，普遍集中在12万到25万之间。

产品经理是偏向业务条线的岗位，工资可能还略高一些，对于那些后勤、办公室等岗位来说，工资可能就相对要再低一些，普遍在10万以内。

总结：

有我经历的三个岗位基本可以代表银行大部分基层员工的工资水平了。没有大家口中的那么高，但也可以超过大部分同档次的其他行业工资。

还有，以上描述的都是一般员工的工资水平，对于银行高管的工资水平，那就又是一番天地了。 支行长是经营单位的老大，部门总经理是总分行部室的老大，这两类人的工资体系和客户经理与产品经理的工资体系基本一致。前者是根据支行的经营业绩，后者则是根据部门的重要性，人员的能力高低来确定。不过他们一年轻轻松松拿到30万以上还是不成问题的。

银行就像一个围城，外面的人想进去，而里面的人想进来，很多人都觉得在银行里面工作工资应该是非常高的，所以银行一直以来都是很多人找工作的重点对象之一。

从整体来说，银行的收入水平确实是比较高的，在各行各业的工资排名当中，银行基本上都可以排在前列的位置。比如下图是2018年广东各行业工资水平情况。

在2018年广东省各行业工资水平当中，金融业的工资水平是最高的，平均年薪达到了16.64万，在金融行业当中其中银行的工资水平也应该是可以排在前列的。

所以相对于其他行业来说，银行的工资水平确实比较高，比如下图是2018年各大银行平均薪酬排名情况：

2018年很多银行的员工平均薪酬都达到了23万以上，类似平安银行，招商银行，浙商银行这些银行的员工薪酬甚至达到了50万以上。

但是银行内部的贫富差距是比较大的，有的岗位工资很高，但是有的岗位工资很低，所谓的年薪二三十万，其实很多人都是被平均的，比如一个高管年薪是五六百万，跟5个柜员平均在一起，人均年薪就达到上百万了。

所以到底银行的工资高不高？关键要看不同的岗位以及不同的地方。

通常情况下银行的工资由几部分构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+福利待遇，具体每个银行员工工资水平是多少，跟他们的岗位还有所在支行的绩效以及本人的业绩息息相关。对一些比较重要的岗位来说，他们月薪上万甚至几万块钱都是很轻松的事情，但对于一些基层岗位比如柜员，大堂经理来说，他们的工资水平其实是并不是很高。

下图是目前银行工资收入水平相对比较高的岗位。

包括贸易融资岗，资产管理岗，内审岗，投行业务，同业业务，产品经理，合，规财务分析，商务拓展，法务等，这些岗位在银行是比较吃香的，如果所在的分行或者支行业绩比较好，年薪达到30万以上应该没有多大问题。

但是对于一些基层岗位来说，他们的薪资水平不要说几万块钱，要突破1万块钱都是很难的一件事情。

比如下图是全国柜员的平均工资水平，目前柜员的平均工资也只不过是6000块钱左右。

但上面我们统计到的这个数据是全国平均数据，这里面有可能是一些东部的发达地区，比如北上广深这些地方的柜员工资可能达到上万块钱，但是对于一些小县城的柜员来说，他们的工资水平可能只有三四千块钱。

可见在不同的地区，银行同一个岗位的工资水平差距也是比较大的。即便是在同一家银行之内，同一个岗位工资水平也有可能有较大的差距。比如目前很多银行的基础岗位都是派遣制的，虽然派遣制员工工作很累，但拿到工资跟正式员工相比差距是比较大的。

当然银行是一个讲究付出和收入对等的行业，想要获得更高的收入，大家必须给银行做出更大的贡献才可以。目前很多银行都有各种任务，比如存款任务，理财任务，信用卡推广任务，开卡任务，ETC推广任务等等，如果大家这些任务完成得比较好，那即便是普通的柜员也有可能获得很高的工资。

银行职员收入，一来要看在哪个城市和具体的银行，比如一线城市和四大银行和类似招商银行等，和三四线城市以及小型城商行待遇差异很大。二来，要看是什么职位，比如一般柜员和中高层管理，差异也很大。具体，我也不分那么细，只说我的朋友的收入水平吧。

在深圳平安银行的朋友，是一个普通柜员，月收入在1.5万左右，如果算上年终奖等其他收入，折合月收入大约在1.5-2万。算是一般水平。

而一个福州的同学，原来是四线城市的一个会计科职员，后来因为跟随上司跳槽到福州，从个金部门主管干起，现在是华夏银行的个人消费中心的总经理，月收入大约在1万，年收入也就在20万上下。

而四线同学比较多，基本上都在银行部门，其中，支行行长比较多，还在做柜员和会计科的也几个。从他们的角度来看，08-09年效益比较好，通常银行支行行长能在20万以上，一般柜员一年能有10万以上。而最差的是在15-16年，作为支行行长，月薪有5-6000，但是因为不良考核等因素，每个月扣除比较多，最惨的时候才2000多一个月，以至于他们都无所谓什么考核。而目前，银行又开始重视中低层岗位，收入和福利有所增长，目前，四线银行的柜员和一般科室职员，基本上能有5000以上。行业现在日子比前几年好过非常多，能够保证月收入有6-7000左右，年终则根据考核和效益，差距比较大，有的同学年终拿到10万年终奖，有的拿个2万多，平均起来有个三四万年终奖。而一般柜员年终也就一两万，算比较多了。

银行职员的收入实际上是算非常高的。当然由于地区不同，银行不同，也有一些高低差异。

根据2018年一些上市银行的年报，整理的员工薪酬情况。人均薪酬最高的是招商银行，年均待遇57.68万元；中国银行第二52.18万元，浙商银行第三51.17万元。

当然银行的工资水平还是有差距的，不过即使工资水平最低的农业银行也能达到26.14万元。

当然这些工资待遇中一般包含了社保、公积金、年金这样的企业支出部分。而且，中低收入的职工待遇有被高收入职工平均的现象。但是总体而言还是能说明，银行系统的工资待遇水平是很高的。

根据北京市公布的2018年工资水平数据，金融业是工资水平北京地区最高的行业，人均工资收入是26.69万元，统计部门统计的可是实打实的应发工资了。人均月薪2.22万元，是城镇非私营单位人均工资1.21万元的近两倍。

所以，银行资源的工资收入水平确实是很高的，至少相当于普通行业工资的一倍以上了。

不高 我是银行的职员，我们一个月只有2天假期，一个月工资3400多

我国有4000多家银行，每家银行的薪资水平有差异，同一家银行不同职位也有差异，同一个职位不同职级也有差异，所以无法一一列举，平均薪资是很好的统计指标。

根据上市银行的财报显示：

招商银行（58.5万元）、平安银行（52.8万元）、宁波银行（48.4万元）暂居前三，工农中建四家大行位居后四位，暂时垫底；

从银行类型看，股份制银行薪资最高，这个也很容易理解，股份制银行实力强，比国有银行灵活，薪资按照市场定价。

2018年全国城镇单位平均月薪6700元，年平均薪资8万元，最低的农业银行平均薪资26.14万元，是全国城镇单位平均薪资的3倍多，要是拿招商银行计算，招商银行平均薪资58.5万元是全国城镇单位平均薪资的7倍多，绝对的高薪。

所以银行的职员收入还是比较高的，从平均看，最低的农业银行的薪资也是全国城镇单位员工的平均薪资的三倍之多，当然了银行内部也有薪资不同，可能柜台人员薪资低一点，柜台人员的薪资可能连全国平均薪资都达不到，但是不妨碍银行从业人员相比于其他行业的薪资是高的，另外从全国的行业的平均薪资看，银行所在的金融行业薪资全国排名第2，仅次于计算机行业。

这个问题看似很简单，但是细回答起来就难了。

不同银行、不同岗位，甚至同一银行不同城市区域、不同网点以及不同年份收入都不一样，而且差别很大。

以本人所在的四线农商行职工收入为例：

柜员： 依据工作年限的不同，基本工资收入在没有任务考核和其他扣减的情况下，一个月3000-5000之间。

差距就出在年终绩效方面，就拿今年来说，完成任务的支行员工绩效好的可以拿到八九万，差的就拿最低保障绩效，也就是我们笑称的“吃低保”一两万块钱。

总体来说，柜员工资绩效一年下来在8万-15万之间，这只是四线城市。、

客户经理：

不要把客户经理说的那么高大上，这就是一个围城，只是大家普遍认为客户经理发展前途好，发放贷款或者其他产品绩效提成高。

这是以前，现在客户经理难干，挣的钱还不够不良贷款扣减的呢。

很多地方的客户经理今年拿到手的钱还没有柜员工资高，因为柜员没有不良贷款的扣减，完成支行任务就可以拿到钱，客户经理不光要完成贷款任务，还需要完成不良贷款的催收化解任务，完不成就扣钱。

中后台：

这些部门基本上都是按照全行绩效的平均水平发放，但是有些部门也能拿到较高的绩效，比如按揭、金融部门等等。

当然了，我这只是就我们这一个系统内的普通员工岗位进行大致分析，其他银行和区域、管理人员的工资就不得而知了。

作为银行人，没觉着收入高啊，要是高的话就不会在这码字赚钱了，大家说是吧？

银行职员工作，在很多人眼里是“金饭碗”。但是殊不知，传说中的金饭碗，并不是大家所看到的，某某银行全年平均薪资数十万起步的。毕竟银行从业人员是包含基层员工，中层领导以及银行高管人员的。主要原因还是因为那少部分的银行顶尖存在拿着高额的工资，把平均工资拉高了。比如下图是2018年全国部分上市银行高管人员薪酬待遇：

银行基层员工薪资现状

当然我并不否认，确实有银行基层职员年薪数十万的，但是仅局限于大型一二线城市当中部分银行中存在。大部分三四线城市以外地区的银行，基层员工想拿到高额的工资奖励，除非是有非凡的业绩支撑，比如我们银行存款日均几千万以上，月薪一两万起步不是难事；贷款发放了几个亿，如果没有不良贷款，月薪几万起步也是轻轻松松的。

而对于我这么个小地方银行且存贷款业绩不突出的基层银行职员而言，月薪过四五千以上就是烧了高香了，年终奖10万+？请你给我提供个这样的工作岗位！

基层银行员工收入差，工作累，付出与收入不成正比已成为常态，而且造成银行内的职员心理不平衡，有离职倾向的不在少数，即使坚守也是因为暂时没有更好的去处。

根据目前我了解到周边银行的现状，国有银行和地方性农商行、城商行员工的日子都不好过，年收入五六万都属于正常水平。

为什么还有那么多人对于银行工作趋之若鹜？

我个人觉着，首先是大众对于银行还停留在以往的概念上，坐客上门，环境好，不会太累，薪资待遇丰厚，躺着都可以赚钱。最重要的一点，还是因为大家觉着银行的工作体面：西装革履，衣着光鲜！起码在亲戚朋友面前有面啊。实际情况是人前显贵，背后受罪。

再者，通过媒体传导出来的所谓银行薪酬高，主要指的平均薪酬，大众并未看到大部分基层员工实际能拿到手有多少钱。

以2019年银行人平均薪酬为例，达到9700元，对于很多人而言确实非常有吸引力，但是不要忽略了那是平均薪酬标准！

再贴一张2018年上市银行薪酬比拼表：

具体到普通银行职员能有多少收入，恐怕只有自己心里有数。

总结

其实作为一名银行职员，尤其是最基层的职员确实不易。银行这一行业已经今非昔比，躺着赚钱的时代已经过去。要知道全国目前有近1600余家银行业法人机构，基层员工收入真得非常高的又有几家？

欢迎点赞评论支持，我是财富公元，银行基层员工一枚。

如果说单单看各家银行公布的年报数据，那么银行职员的工资都不会低，最少20万元以下的可以说基本看不到，如下图所示，系部分上市银行2018年报表体现的平均工资图，按照这个平均工资，最低的农业银行都有26.14万元，应该说年报上的整体薪酬水平应该与程序员不相上下了。

年报的数据之所以高，有两个因素左右：（1）一是平均工资，银行属于一个收入差距极大的行业，业绩好与业绩差的，领导与基层，其收入不可同日而语；（2）报表上的工资包括企业支付部分的五险一金，而实际到手的工资，不仅没有企业支付的部分，还要扣除自己支付的五险一金以及个人所得税，这两部分合计起来与到手的工资基本持平，所以真正到手的平均工资差不多为表格上的一半。

个人的年收入

如上图所示，不同的银行收入水平不一样，而现实中即使是同一家银行，不同的地区、不同的岗位、不同的级别收入也不一样，所以说个体并没有代表性。

以我个人为例：我在一家全国性的股份制商业银行，岗位为管理部门的普通职工，所在城市算是一个二线城市，目前每个月的税前工资（扣除五险一金及税额）差不多为11000元，如下图所示，2019年全年累计工资收入约为12万元，如果在加上年终奖差不多为15万元，远远低于上述表格中所列的平均工资，而且这还是税前的工资，扣除五险一金之后，每个月真正可以拿到手的就8000元左右，一年实际拿到手也就约为12万元左右。这个水平在一个二线城市，属于不上不下，刚好够生活。

总结

银行早已不是当年的银行了，现在的银行收入没有大家想象中的那么好，当然比上不足比下有余，虽然银行的收入不算太高，但是也不会太低，最少在所在城市，维持温饱水平是可以做到的。

银行职员的收入不能一概而论，要分析看待：

1、所在银行及城市不同。仅银行本身就有国有银行、股份制银行、城市商业银行、政策性银行等区分，这些银行的绩效考核体系不同，所在城市不同，故工资高低有较大差别。

2、同一家银行的员工岗位、工龄、职位和业绩不同，也是导致收入有差距的原因。

家人供职于银行多年，年工资大概17W，晒一下某月工资条。这种年收入在本城市同行业之间算是正常水平，在本城市平均工资水平线之上，但是低于某些大型国企。[灵光一闪]

不管从事什么工作，要珍惜所在平台，把选择的事情做正确！要相信越努力越幸运！