真的假不了，假的真不了。真的你应该想如何取证。比如回学校调档案、开证明

学信网比你的本本更有权威，毕业证可以造假，但学信网不行。没记录就说明你毕业证有问题，这点你自己心里比较清楚，好好跟领导解释下，万一领导看重了你的能力了。

学历查不到这个事情我也遇到过，比较重要的岗位，会让员工入职的时候就提供学历证明。做为一个十几年的经验的HR，题主在公司工作3个月，查询学历应该不简单的为了证明学历这么简单，还是要慎重处理，学历的问题一定找到原因。具体分析如下：

学历情况证明

学信网查询学历常识

学信网只能查询2001年之后的学历信息，其中成人自考、高等教育等需要等待半年左右的时间才能查到。2001年之前的学历信息需要到指定的机构去验证。

身份证信息与学信网的信息不一致的无法查询。我曾遇到过一个身份证号码重复，后来被公安部门修改身份证号码。这种情况提供一下前后身份证变更的证明。

毕业证书不是国家认可的无法查询，比如民办院校。

学历的其他证明方式

学校开具证明，可以跟学校教务处咨询，是否能够给你出具该证明。

国家认可的学历也可以到指定的机构去做学历验证

单位查询学历很可能跟你的试用期转正相关

试用期不合格解除劳动合同

很多单位在员工试用期解除劳动合同，不会采用试用期不符合单位的录用条件。因为不是口头说不明就可以的，需要单位提供书面文件来证明。很多单位并没有试用期考核，或者工作完不成情况的证明。

另外一种试用期解除合同最容易的方式就是证明员工存在欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

员工在入职登记的时候，都会填写自己的工作经历、学历、之前的薪资收入等信息，登记表的最下面会有备注：如实填写信息，表格做为劳动合同签订的前提条件。因此在后续工作中发现员工存在造假情况，可以随时解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。

若存在学历造假

跟公司如实解释，可以委婉的说：当时为了争取这个工作机会，而且三个月已经能够证明自己的工作能力。单位若有证明学历是签订劳动合同的前提条件，那么就应该接受单位的处理决定。如果单位放弃追究的权利，给予你这一份工作机会，一定要留取相应的证据。说明单位认可你的学历造假这件这，并且放弃追责。

目前的社会上提升学历比较容易，自己完全可以在工作之余提升自己的学历情况，做个有心人，终将得到更好的回报。

若不存在学历造假

单位因为查不到学历情况，而你的学历是国家认可的，你可以积极的寻求学校帮助。也可以问一下同学，毕竟信息来源渠道多，能更明白其中原因。

跟公司解释清楚原因，毕业时候的成绩单、学籍证明都可以做为证据。

学历真实情况下，如果单位以查询不到解除劳动合同，需要支付你经济补偿金，工作三个月，主要支付你半个月的工作做为经济补偿金，并且需要提前三天通知你。

结语：这个情况如实跟领导解释原因即可，学历造假要直接说，否则后期会有更多的麻烦事；学历真实的话，那就查找出来原因。这个问题并不是你一个人有，不少人也有困扰。

请关注@职场聆音，资深HR，有劳动关系、职场人际方面的问题，可以留言。

目前学信网有些信息是查不到的：

1、2001年以前的学历信息；

2、党校学历信息；

3、部分军校学历信息。

如果是2001年以后毕业的信息在学信网查不到，那建议你联系就读学校确认你的学历信息是否上传了。

另外，大中专毕业生都有档案，也可以佐证。

首先，HR不会在三个月后突然查入职员工的学历，一定是有原因的，所谓突然只是相对于入职者而言，其实HR早就有“预谋”。大概率是能力与学历严重不匹配，引起用人部门的不满和质疑。HR一般不会无事生非，即使知道入职员工学历有问题，只要用人部门不说话，就会得过且过。何况自己打自己的脸，HR才不会闲的蛋疼。

其次，从楼主简单的描述中，应该是心知肚明的，只是碍于情面，不好意思在这里公开说自己的学历就是假的。如果是学历没问题的话，一定会言之凿凿义愤填膺，甚至把自己的学历证书贴出来让吃瓜群众鉴赏一下品，以解心中块垒。没有正常人的“大义凛然”，甚至没有一句对HR的“冒犯”的指责，很可能说明楼主自己心虚了。分析的如有不实之处，敬请海涵。无意冒犯，只是就事论事而已。

第三，有些公司认为学历造假与否并不多么重要，重要的是能力。但大部分的公司都不会这么看，一方面是能力确实不足，导致高薪低配，浪费了资金和资源。另一方面如果对此容忍，即使能力能够配上假学历，就是在变相鼓励员工弄虚作假，因为有假学历，接下来可能就有假努力、假发票、假汇报……无穷无尽，企业文化将荡然无存。作为企业管理者，即使老板自己的学历是假的，也不会容忍下属也来造假，否则就是自己挖坑、自乱阵脚。

最后，如果真的是假学历，就要对HR坦言相告，不要试图瞒天过海，那根本不可能，最简单的就是直接给学校院系办公室或学校招生办打个电话，说某某人可能在冒充你们的毕业生招摇撞骗，他们就会以最快的速度帮助HR核实情况，以免真的有人这么干了去玷污他们学校的名誉。如果公司真的容忍，就算是撞大运了，不过这样的公司一般都活不长，因为没有底线。如果因此被公司辞退，也应当坦然面对，出来混迟早要还的，这句话任何时候都不过时。

老实人吃亏吗，不，不老实的人才会吃亏。因为你永远都不知道你遇到的是猪一样的队友，还是神一样的对手，况且队友可能一转眼就变成了对手。

正规学历不会查不到的，为什么查不到你应该很清楚，怎么解释得自己想了。

解释什么啊，这明显就是要开你的节奏。这种背调在入职前就会做了，不会放在试用期之后做。领导要认可你的能力也不会让人事去查你的学历。接受现实吧

学信网是我国学历查询最权威的网站，如果你的学历在学信网上查不到，那么你的学历就必然是假的。

学历是假的的原因有两种：一是本人就知道学历是假的；二是当年你高考分数没有达到大学分数线，而该大学违规收了你，你的大学毕业证也进不了学信网。

案例一：

一是本人的确在某大学函授学习过三年，但是当年参加成人高考没有上线，即使你学的所有科目都合格了，学校也不可能给你颁发毕业证。

我认识一个人，2001年至2004年参加某大学的函授本科学习，连续几年参加成人高考都没有考上，函授各科成绩都合格了，没有拿到毕业证，后来职称评定的时候，居然拿出了大学本科函授毕业证，当年，可能审查不是很严格，他居然蒙混过关！明白人都知道，他必然是学历造假，而且他自己知道！

案例二：

窦先生2001年从某职业大学毕业后，他来到南京工作。2013年，他报考在职研究生时发现，自己的毕业证是假的，“2015年，我本来有机会升副高职称的，可还是因学历是假的被拒之门外。”

△窦先生大学毕业证书

窦先生当年是那个职业大学收了的学生，但是，窦先生应该清楚知道，他当年没有达到录取分数线，而该职业大学因为“招生未满”，收了一些人，这些人大学毕业，却没有取得学籍，当然该大学私自发了毕业证书，窦先生对自己学历没有得到国家承认并不之情。

题主说自己的学历在学信网查不到，那么你的毕业证可以肯定地说，国家不会承认，单位当然不承认，你只有主动离开。

结语

我们对于学历的取得，一定要睁大眼睛，要通过全国的高考、专升本考试、成人高考，拿到正式的录取通知书，你才能取得学籍，有了大学学籍，你才能够有国家承认的大学毕业证，或者你可以参加自考，所有科目合格以后，也会取得国家承认的学历。千万不要相信一些假的广告宣传，以免受骗上当，最终造成终身遗憾。

（图片来自网络，如有侵权请联系删除）

这肯定是能力不行，引起领导怀疑，想法开你，

开你就得找个强力的理由，

你如果能力强，谁也不会在入职后查学历！

任何公司都不会养废物。

等着被开吧！

但是依然还有机会，就看你怎样操作了，

刚入职公司已满三个月的同事，小王，最近被公司人事部门发现学历有问题，在学信网上查不到毕业证书编号。最后因学历造假，有意欺瞒公司不符合录用条件被公司解除劳动合同。

小王非常诧异，自己读了将近四年的大学，居然学历在学信网上没有查到。再人事再三追问下，才道出当初真相，原来当初高考没有考上，后来找了个机构花了三万元钱，搞进了一个民办大学，当时明确告知没有学位证，但是有正规的毕业证。

谁知道，自己辛辛苦苦读书四余载，获取的毕业证在学信网上查不到（没有备案）。这时候小王才知道当初被别人欺骗了，他的学校根本就是一个计划外招生的野鸡大学。

那小王的事例，给我们有哪些启发呢?

通过不正规渠道获取的学历，需要及早进行自查，排除隐患

类似于小王这种，可能对于自己学历是假的这事本身，估计都不知道。当被得知时，犹如晴天霹雳。不得不警醒，对于高考后，并非通过正规填报志愿就读大学的人群（参考学校发的专业书籍，对应专业院校报名，而是通过报刊杂志其他小广告花钱买的）。这群人需要及时进行学历自查，排除隐患，避免进入职场后，学历埋雷。

• 1、什么是正规学历，需要了解。

正规学历就是国家承认的大学专科或本科毕业书证书。这其中包括：

1. 高校招生考试并被录取，发普通高校毕业证书
2. 经过成人高校招生考试并被录取，发成人高校毕业证书
3. 通过全国自学考试，发自考毕业证书
4. 经教育部批准的国民教育系列的成人高等教育形式，如：成人高考、网络教育、国家开放大学等。
5. 高等教育学历文凭考试毕业证书
6. 部队院校毕业证书（国家教育部联合颁发）
7. 党校毕业证书（教育部颁发的成人高校毕业证书）

学信网是教育部指定的学历查询唯一网站。访问“学信网-中国高等教育学历证书查询系统”，输入毕业证书编号、姓名和验证码，填写完整后即可查询。查询不到即毕业证书为伪造。一般而言，在领取毕业证后的3个月至6个月可在学信网查询到学籍信息；2001年之后的毕业生信息才能在学信网上查询。

• 3、发现学历存在问题，及时做学历提升。

正如不幸的人犹如小王，可能读了四年的大学，没有想到居然读了个野鸡大学，除了懊恼外，更需要收拾心情，转化为实际行动，读个成人自考或者函数，获取正规学历。

案例中的小王，是不幸的，如果是刚入职场的你，该如何处理呢？

小王的不幸在于，这家公司有明确的用人管理制度，并且也有审计部门，会随时对于员工的基本情况（档案）进行抽查，所以在一批抽查过程中，小王的学历才被爆出有问题。对于中规中矩的小王而言，并不具备岗位不可替代性，自然而然按照公司的规章制度严格执行，按照劳动合同法第二十六的规定，和小王解除劳动合同。

劳动合同法第二十六条：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。所以，小王以学历造假，符合第二六条的规定，被解除劳动合同合情、合理、合法。

这也警示很多求职者，在入职材料时，千万不要弄虚作假，假的真不了，真的假不了。如果当初入职前学历明显有问题，就应该和公司明确说清楚，别自以为聪明的以为蒙混过关。就算蒙混过关，也极易东窗事发。

但是也有例外，如果小王属于公司的核心骨干人才，英雄不问出处，英雄不问学历，比尔盖茨不也是肄业，没有学位和毕业证吗，但是一点也不妨碍他成为一个有价值、贡献的人才。所以小王最关键的并不是学历问题，而是本身岗位可替代性强，市场价值不大，所以才会轻易的因为学历问题暴雷而被开掉。

总结：

通过不正规渠道获得学历，需要及时进行自查，有问题及时学历不久，学历提升；再者，入职前就应该和公司提前进行坦诚，切莫抱着侥幸心理入职；如果抱有侥幸心理，自己又没有金刚钻，一旦东窗事发，就不要去找自己的领导去进行解释，此时大罗神仙也救不了你，只能秉公办理。