近日，中科院合肥所90名拥有博士身份员工集体辞职，据离职员工称是单位换了保安，保安日常对他们进行监视，觉得没有尊严和自由。而据中科院合肥所称，他们多数是被高薪挖走的。

这件事聪明人一看就明白，都是钱和待遇闹的，一群科研人员对保安有多大意见也犯不上集体辞职，什么尊严自由恐怕都是借口。

中科院合肥所之前有国家巨额资金投入，又给员工提供事业编制，能进这个单位可谓是名利双收。但现在所里不太景气了，员工收入虽然没有减少，但相比外面同等学历和岗位的人比，工资低的可怜，换做任何一个人都会心理失衡，辛苦读了十几年书，自己也不必别人差。

回到正题，该有的待遇没得到，那么这些人当初没有出国或者现在为什么出国发展呢？

先给大家先讲个小故事抛砖引玉：

杨舒平，相信这个名字大家都很陌生，但是提起“美国的空气是多么香甜清新”想必大家都知道。

这名女学生来自中国昆明，她在美国马里兰大学毕业演讲时慷慨激昂的提到“我以为美国空气和中国一样糟，可当我到美国后呼吸第一口空气就感觉神清气爽，我贪婪的呼吸着”“美国不仅给我新鲜的空气，更是精神上的自由独立，我感到了自由神圣，我参与了总统选举投票，我是权力的行使者！”

杨舒平在国内学习成绩优秀，家庭十分富裕，更重要的是家长身份特殊（感兴趣自己查查），能去美国留学和许可馨有着惊人类似之处，但不管她如何“努力”，最终没能拿到绿卡。据网上报道，她先是去韩国谋生，但由于疫情严重不得已回国，目前想凭借海归身份在国内寻求一份高薪待遇工作。

讲上面的故事是想告诉大家，想要出国留学甚至定居，并不是普通人能做到的，除非你是清华北大毕业生这样拥有高学历且有着巨大潜力，还能为别国作出突出贡献。要么像许可馨和杨舒平一样，家庭有背景，有钱资助出国。

而中科院合肥所这些人中绝大数人家庭背景一般，甚至很多人都是农村出来的，买房买车都背负了巨大压力，虽然他们都拥有博士学历，但他们所在专业太过于基础，在国外并不吃香，想出国留学甚至定居存在绝大难度。

客观的讲，科研人员在我国地位和待遇并不算低，像中科院合肥所这样单位，工资基本都上万，有事业编制保证，还是令很多人是羡慕的，但他们同明星网红和暴发户收入比确实差了很多，他们干的工作也十分有意义和价值，但谁终究摆脱不了房子、车子、票子这样的世俗。

不可否认，少数人会为中华崛起而读书，但大部分人读书是为了出人头地获得好生活。

现在中科院科研人员集体辞职不应受到非议，算是人才正常流动，毕竟他们还在国内，只要能发挥才能为国做贡献，还是应该祝愿他们有美好的前程。

中科院有90名科研人员集体辞职，这起事件不管原因是因为什么，所造成的影响是极其恶劣的。

人们看到这条新闻，直接的第一反应就是这些国家的人才，这些科研人员受到了委屈，没有得到重视，没有得到应该享有的待遇，否则怎么会这么多人一起辞职呢。

事情的细节目前还无从得知，网上所流传的几种说法，看起来都不像是这么多人集体辞职的理由。

其中最有可能的一种原因，就是这些人一同找到了其他的工作，有其他的相关企业用高薪把这些人挖走了。

否则让这些事业单位的人放弃自己以前的所有的待遇，稳定的工作饭碗，感觉太不可思议。那得受了多大的委屈才能惹起这么大的愤怒，做这么大的决定。

但是有很多人就会利用这件事情大做文章，就像这条问题所提出的，非常带有诱导性的问题，这些人为什么当年没有去外国。

其实一看言外之意就是说去外国就不会有这些事情了，这些爱国的人，学业有成以后选择了报效祖国，看他们现在遭遇到了什么。

所有不明真相的人其实都会被这个问题所诱导的，都会产生同样的想法。所以这起事件一定要处理好，否则产生的影响将是极其广泛极其恶劣的。

如果真是因为新换了领导，让他们感觉受到了不公正的待遇，那么是留那个领导呢？还是留住这90个人才呢。

应当先把人都安抚下来，有什么要求有什么问题好好谈，否则90个人一起出走，那中国就会背上一个不重视人才的污名。

中国的科技领域，不应该像官场一样有那么多的勾心斗角，讲那么多的人脉关系资历。中国的崛起是靠这些科研人员来实现的，而不是靠那些官。

我们应该像保护大熊猫一样保护这些科学家，保护这些博士生，保护这些有才能的科研人员。他们最有资格享受国家的丰厚的待遇，这些人的待遇好了，环境好了，那些海外的人才自然就会回来。

有那么多的留学生选择了留在国外而没有回来报效国家，其实不要只谴责那些留学生，更多的是应该检讨一下自己哪里做的不够好。

中科院核安全研究所的90名科研人员辞职真正的原因是什么？好像和他们当初为什么没有出国没有什么联系吧。

中科院这样的国家级研究机构是不是应该反思一下，为什么留不住人才？

我们不能只看这些科研人员自身的问题，还要思考一下中科院的研究院制度是否合理？不然也不可能出现90多人的辞职风波。

大家都知道能够进入中科院的基本上都是全国重点大学的优秀研究生或者博士。在我们普通人眼里，这些博士生和研究生等科研人员学历高，工作也光鲜亮丽，而且他们的地位和前景都非常的不错。

但是不要忘记，在这个现实的社会每个人都有不同的的压力。

• 这些科研人员在工作上有科研任务的压力。而且由于专业的不同，除非你是目前大热的专业，一些冷门的专业的博士也不一定有好的待遇。
• 在生活上有婚姻，买房，孩子上学等压力和焦虑。一些博士和研究生家里条件本来就不好，父母辛辛苦苦把他们培养到博士，都希望他们能够早点挣钱养家。

近年来，大量国家顶尖科研人员跳槽去私企或者出国的现象已经屡见不鲜

以国内的重点大学为例，大量北大清华等顶尖学校的博士生毕业出国，留在国外不回来也有很多。

• 可是他们在国内生活二三十年，为什么不回国呢？难道他们对祖国没有任何感情？在相同的科研条件和生活等条件的前提下，谁愿意远离家乡去另一个国家生活呢？

这里就不得不谈我们国家的科研现状，国字头的研究院所的工资普遍不高，科研人员搞研发的热情不高。在研究院辛辛苦苦还不如去私企做技术总监。

而且国内不重视科研人员，我们都知道人家娱乐明星随随便便走个场的收入，就能顶过一个博士毕业生几年甚至几十年的收入。

想一下，在这样的环境下，我们的科研人员能不寒心吗？而且我们对这些科研人员还没有足够的尊重。什么时候我们重视科研，尊重科研人员，那时候人才就不会流失。

中科院90名科研人员没有选择出国，是因为他们基本上都是我们国家自主培养的博士生，毕业之后直接被引进中科院成为了研究员，而选择集体辞职也是迫于无奈，面临研究所机构改革他们没有得到很好的安置，同时也暴露出所在单位在人才管理方面存在诸多的问题，真是相当令人惋惜。

研究所人才流失由来已久，确实值得重视

该研究所是研究核材料的科研院所，曾经揽下国家几个重大项目，当时还扩张一个研究所，高峰时期曾经有500多名科研人员，后来随着人员流失只剩下了200多名，由于近两年来申请不到重大科研项目，导致经费紧张研究员的福利薪酬也受到了很大的影响，再加上目前该研究所机构改革，触及了多数普通研究员的切身利益，让他们缺少了对单位的归属感，所以他们毅然决然选择了集体辞职，这种现象确实值得引起所在单位的重视。

90名科研人员虽然集体辞职了，但是出国的几率基本为零

据相关消息目前这90名科研人员已经于今年6月份递交了辞呈，研究所还剩下100多名科研人员，对于他们的去向也是社会大众的关注焦点，但至少这些博士生暂时不会出国，因为他们都是国家自主培养的博士生，有强烈的爱国情怀，况且他们中的大多数并没有海外留学的经历，虽然由于某些原因离开了研究所，但目前他们出国就业的几率几乎为零。

要给这些博士生提供足够的空间和平台，让他们无后顾之忧专心做研究才是正解

国家花费大量的人力、物力、财力，培养这些高科技人才实属不易，但是如果他们在国内找不到发展的平台，况且他们都是从事核材料的研究，本身都属于涉密人员，如果选择到国外去就业岂不是国家的损失。强烈呼吁有关单位在引进这些人才的时候，能够解决他们的后顾之忧，让这些高科技人才不为日常琐事操心，专心致志地去做研究工作做到术业有专攻，达到人尽其用岂不是更好。

结束语：

本来人才流动尚属正常现象，但是90名研究员集体辞职则显得些许不正常了，他们有的放弃事业编制，有的放弃单位福利用房，对于辞职可谓是异常的坚定，我们在机构改革的时候也要顾及他们的感受，考虑他们的利益，不能伤透了他们的心，否则人心丧失改革还有什么意义呢？

这个问题问的有意思。

相信题主有些替这些科研人员打抱不平了，O(∩_∩)O~

对于安徽合肥研究院近百名科研人员集体辞职的新闻，犹如一块石头扔进了湖里，激起了不小的浪花和涟漪。

我对这件事的前因后果进行了大致梳理，基本搞清楚了这些科研人员集体辞职的原因——

?这家研究院隶属于中科院，是规模较大的科研机构之一，内设10多个研究所。其中辞职人员主要集中在核研究所。因为这两年没有申请到大的科研项目，导致没有较多的科研经费。经费缺少，没有研究成果，奖金自然也没有。作为以博士为主体的科研人员，每月领取万余元的工资，心有不甘，机会成熟就会离职跳槽。

?由于是中科院隶属的研究机构，有些研究成果需要较高的保密级别。该院在今年对安保系统进行了升级，扩充了安保人员力量，并且进一步严格了安保措施。

因为该院事先没有告诉科研人员这件事，在更换、升级安保措施的时候，科研人员感觉到人身自由受到了限制，心里很不舒服，与院方发生了语言冲突。过后，心情不爽的他们坚定了离职的意愿。

当然，据悉该院最近这些年一直存在人员离职的现象，并非今年才有。人员离职也是很正常的事情，树挪死，人挪活，水往低处流，人往高处走，如是而已。

这些科研人员为什么没有出国呢？

我觉得这个问题问得有些唐突。

你怎么知道他们没有出国呢？这些科技人员都是高级知识分子，以博士居多。他们的硕士、博士学位有一些就是在国外留学取得的。

估计题主的意思是，为什么他们不出国为外国效力呢？应该是这么个意思。

据资料显示，2018年大陆出国留学人数约66.2万；2018年归国人数约为51.9万。这说明什么问题？

出国留学的人员当中，绝大多数都回到国内了。只有少数人因为“外国的月亮圆”留在国外效力了。

对题主的这个问题，我想从两个方面进行分析——

?并非所有本科毕业生都有条件和能力出国留学的。部分品学兼优的学生或者专业需要的原因，有些学生可以申请到公费留学。对多数学生来说，出国留学需要自费，这不是一般家庭所能承受得起的。

?并非所有的留学生都想留在国外发展。人是故乡好，月是故乡明。根在中国，人在国外，一种断线风筝般的漂泊感就会产生。虽然国外的科研环境看起来更自由、条件更好一些，但是面对人才济济的科研队伍，多数留学生即便能加入到这个队伍，也是平平常常的，毫无优越感可言。还有一个重要的原因，就是多数留学生有一颗中国心，学成以后回来报效祖国。

观点

待遇留人，感情留人。对这句话，相信网友们不陌生。

很多单位、企业都会提这种口号。

这句话没有错，要想留住人才，一是靠待遇，二是靠感情。

合肥研究所近百人集体辞职的原因，你认为是哪个方面做的不够呢？欢迎留言、评论。

近日，中科院合肥核研究所90名科研人员集体辞职，根据离职单位说是因为被挖走的，而根据离职员工称是因为单位强行换保安，感觉不被尊重，也没有尊严。

90名科研人员集体离职，实际上也可能就是利益惹的祸。当初核研究所有项目的时候，最高达到了将近500人之多，而且核研究所国家投资巨大，而且又给予事业编制，工资收入也能够达到1万多元，而且还能够分到福利公寓房，可以说这些都是非常吸引人的条件。

但是最近几年，核研究所项目不多了，可能发的钱就会少一些，而且可能有的科研人员就没有多少事情做，那么这个可能就是造成很多科研人员离开的原因了。而更换保安等问题可能只是一个导火索而已。也就是说，说到底，可能还是利益的问题。

下面我们回到正题。

那么这些人当初为什么没有出国呢？

1、这些科研人员愿意为祖国做贡献

这些科研人员愿意为国家贡献自己的力量。中科院合肥核研究所招聘人才肯定也是要求非常高的，一般都是国内顶尖大学毕业的博士才能够进入核研究所的。这样核研究所就吸引到了很多有志于为国贡献的博士进入，这些博士一般都是国内顶尖名校毕业，其中中科大毕业的博士很多，年龄在30岁左右，可以说正是干科研的黄金年龄。

这些顶尖名校的博士毕业以后，可能也会有很多出国的机会，但是这些博士选择了留下来，选择了为国做贡献，也就没有出国。

2、中科院核研究所也是非常好的单位

中科院的大名大家可以说如雷贯耳，这个可是我国最好的科研单位，一般来说，只有顶尖名校毕业博士生才能够进去的。因此，能够进入中科院下属的研究所工作，可以说是很让人自豪的。

而且中科院核研究所待遇也是相当不错的。一个月能够发到1万多元工资，而且还有失业编制，旱涝保收，而且还能够分到福利房。这些待遇虽然可以说在国内也算是相当不错的待遇了。

因此，这些科研人员能够进中科院研究所工作，也是非常好的机会。因此，这些科研人员可能因此就没有出国。

3、出国也不见得就能过的好

出国也不见得就能过得好。实际上，好多国内顶尖大学毕业的博士也清楚，即使出国也不见得能够过得很好。

首先是国内顶尖大学毕业的博士，可能也很难在国外找到合适的工作。如果是在国外顶尖大学毕业的博士，可能相对来说更好在当地找工作。

第二，即使是能够找到国外的工作，可能也不见得就能够过得好。现在大家都知道，即使是在发达国家，你跟人家不是一个种族，可能会受到一些不太一样的待遇。而且在国外如果想获得更多的发展，也可能会遭遇玻璃天花板的限制，而且还有第二代可能也很难融入到外国比较好的圈子里面。

因此，如果去国外，可能只是能够过上相对比较富足的生活，但是在很多方面也是要遇到很多不如意的地方。

结论

综上所述，上述三个理由，基本上就是很多科研人员不愿意出国的原因了。

90名科研人员集体辞职，亮点是90名，人物是科研人员，事件是辞职。这三点合起来，不被关注也难！

“喜来不喜走，喜聚不喜散\"，这是人之常情。一个单位如果人气越来越高，那就是一个上升的势头。如果人气越来越低，那就是下滑的前奏。

中科院是当下令人羡慕的地方，有着体制内，高收入和众多光环。然而这里的核所却发生了90多人集体辞职的大事儿。是这个大反差吸引了人们的眼球，但更会激发人们的反思。

人往高处走，水往低处流。90多人集体辞职，一定是有了更好的去处。到目前看，他们大多没有出国，而是留在了国内，到了私企，到了待遇更好的地方。在引发相关单位自我反思的同时，也恰恰说明我们国家人才流动的自由度也在增加，体制内的光环也并不比实际生活中的需求更多。

这些人当初为什么没有出国？同样是千人千面，人各有志，不能一概而论！

有网上一些片面的认识，说什么高端人才都出国了，本身就是一个谬论。如果人才真的都出国了，我们国家这些年的科技成就又怎样能取得？靠谁来取得？

清华北大毕业生出国的比例确实要大一些，但也不一定，所有的学生都是100%的出国。有的人限于经济条件，也有的人是限于志向，还有的人本身就排斥国外，这些都是个人的选择，无可厚非。

现在中科院发生了这样集体辞职跳槽的事，也是个人的选择，无可厚非。中科院核所这些人才，他们的待遇在别人眼里已经很高了，那是相比起私企顾问，或者一些明星大腕，那个依然是差距很大！

而且最近几年核所的项目少了，人才的需求也不足了，不满足于混日子的他们便蠢蠢欲动，也是自然而然的事。如果哪一天中科院核所又需要人了，他们可以继续拿着优厚条件去招揽人才。

祝愿他们都能人尽其才，才尽其用！

近日中科院90名科研人员集体辞职，据悉辞职人员大多来自中科院核所。当然这也不是核所第1次人员离职了，据悉核所高峰的时候有500多人，近几年人才流失的比较严重，现在只剩下100人左右。

根据网上爆料，本次中科院核所90人离职的导火索竟然是因为所内更换保安。核所在没有与员工沟通的情况下自行更换保安，以保密的要求增加保安巡逻，然后把研究所的前后门锁住，对科研人员不尊重等等，员工与保安之间还因此发生了什么冲突。

这种离职的原因你信吗？反正我是不信的！

中科院核所的员工大多都是硕士、博士，而中科院好歹根正苗红，因为安保问题而导致人员离职这种事情用脑子想一想也根本不可能，除非是有人故意的！要我说最大的原因就是因为收入问题被人挖墙脚。

据爆料说，核所的所长额外成立一家公司，这家公司的股东基本上都是核所的高层。因此也有人猜测这是集体转职而不是辞职。

有编制又有高福利，那核所的员工为什么要转型呢？

说白了就是嫌弃核所工资较低以及里面复杂的人际关系。相对于外面的公司来说，科研所的工作是典型的事多任务重、薪水却少的可怜的那类，没有一定的理想和信念是蛮难坚持下来的。

有人又说，嫌弃钱少，为什么当初不出国呢？

老实说，核研究相关的人员可不少，但并不是出国才能获得更好的发展。谁能保证出国就能获得更好的薪水以及能够进行更好的研究？真的未必！

再说，核研究设涉及都国家安全和机密，要想深入要求，国外要说没有一定的限制和条件是不可能的。想到年“两弹一星”元勋邓稼先，回国的时候历经艰辛万苦，有几个能有邓老的爱国之心？

现在的我们国家的核技术与国外相差不是很大了，国内的传帮带的模式可以让刚进入社会的研究人员更好的发展。特别是师承之间的关系可以让工作更好的进行。

出国是人生的一种选择，但就目前来说，并不是最优选择！随着我们国家的越来越强大，留在国内的研究人员会越来越多的！

这些高端人才.社会的精英精英.有思.有头脑.有远大的现实思想.他们懂得.分析.他们的智慧.聪明才智.是顶级思维。

感谢您的阅读

实际真的如此吗？因为保安任命，让他们觉得没有知情权？认为研究院没有将他们放在眼里？这些猜测有没有依据么？我觉得依据并没有。

我其实认为真正得原因是——资金不足。或者说没有给更多的工资，工资给的少，研究员们没有动力了。怎么能够继续为研究院效力了呢？有的人说你们这是在为国家贡献，工资少点有什么关系呢？

我们必须知道，研究人员也是人，他们也有老有小，如果因为工资方面不能够满足他们的要求，那么怎么能保证他们为研究院干活呢？

有人说被挖了墙角，我觉得这种说法可能有一定的说服力，确实可能是因为有人将他们挖走，所以她们离开了研究所。但是，是不是这个原因，我们还在猜测。

但是，这里也反应了一些问题：

1.对于一些高科技人才，我们是不是应该用更高的工资来留住他？你就这一点，需要我们考虑

2.对于研究院来说，是不是应该给予更多的帮助来解决这些问题？如何招揽人才？如何留住人才？这确实是研究院所有需要考虑的问题

3.为什么有些人愿意留在国外？实际上是因为国外确实能够提供一些更高的资金和更舒适的研究环境，这一点也说明一些研究院和学校所需要考虑的问题。