我的答案是凡事没有绝对。正常情况下留个坏印象，真的没有任何好处。唯一“好处“是容易被人记住个坏印象。但是出现以下情况，可能会被记住一个好印象。一是事出有因。如某甲第一天上班就迟到，留下的印象肯定不好。后来才知道甲是上班途中见义勇为，帮助警察抓住了坏人。有关人士给单位送来了锦旗。坏印象成全并提升了你的知名度，不良印象会有所转变。

二是特殊情况。如家里突发急事等。有亲人突发急病，急需送医抢救的。可能减少不良印象的程度。此外如果你是被派来的领导，则另当别论。员工的印象好坏无所谓的。

三是依靠长期工作中的优秀业绩证明，才可能改变印象。大家甚至会有刮目相看的印象。

从上述分析看出，留下个坏印象，基本没有什么好处。而且由坏转化为好，付出代价比较大。但是也有可以转化的。你认为呢？

就像图中的风景，初看似乎无有可欣赏之处。再仔细观察就会爱上这里的一样。

真的！一点好处都没！因为单位不只是你一个可用之人，同事没有义务，也没有必要花时间去更多了解你其他在美。所以第一印象很重要，要谨慎哦。

但是，话又说回来，如果第一印象不好，也不用太过于懊恼，也是有补救的。从你问问题，看得出你已经背负了太多的心理负担，这本来就不利于你现在工作，赶紧调整下。

士别三日，当刮目相看。除非积怨已深，同事总拿有色眼镜看你，否则都有机会挽回。挽回首要表现的不是能力，而是态度，要正心诚意。

首先，沟通很重要！反思之前的工作，发现自己处理问题，是否有更好的方法方式。因为不够成熟？没有领会到领导的意图？针对问题做出改进。

其次，要切实在工作上做得与之前不一样，并让大家看见。如果大家很忙，注意不到，你可以主动找别人沟通。几次交流就会让身边的同事对你刮目相看，你总能给他带来前后强烈的对比冲击。有了这两个动作做基础，你会再次拥有被提拔的机会。

有位刚拿到offer不久的女生小Y最近来找我咨询，她说自己和一家大型外企完成了签约，根据公司的安排，近日已参加了几天实习。

说是实习，其实也就是观摩学习，以及参加新人培训。

可小Y对自己实习的表现并不太满意，她说和领导同事初次见面，说话紧张，甚至有些磕磕绊绊，穿着打扮也不够职业。

她担心给别人留下了坏印象，影响了未来在公司的职业发展，所以想来听听我的建议。

初入职场，初次见面，给人留下好印象自然是重要的，但是留一个坏印象真的没一点好处吗？

对此，我是这么看的。

一、初始印象虽然重要，但印象是可以改观的

坦率地说，一个新人初入职场，给别人的初始印象确实很重要。

在心理学里头有个效应叫做“首因效应”，第一次的印象，很可能会让别人对自己贴标签，形成较为固化的感觉。

举个例子来说，我这些年经常作为企业的招聘官在选拔人才，有的求职者一进来面试，穿着打扮、形象气质非常得体的，基本上就会给我们留下一个很好的初始印象，对后续的面试的确会有所加分。

虽然初始印象很重要，但也不意味着永久无法改变。

因为印象这东西都是动态改变的，一个差学生给老师的印象差，但如果在以后的成绩上能不断进步，老师反而特别关注他，觉得很不容易。

而一个成绩很好的学生，一开始老师就把他视为学霸，后面即使这个同学考试成绩都很好，老师也不觉得他特别了不起。

这样的道理放在职场上也是同样，如果一个新人给别人初始印象一般，后面在工作中崭露头角，也未必是坏事。

当公司里需要培养潜力员工、提拔干部的时候，反而会注意到这种反差较大的员工。

二、初始印象不好，就是一种自我鞭策

像那位女生那样，她可能意识到刚进入这家公司，自己的形象分不好。

假如她说的都是事实（别人确实对她印象不好），那么这种事实是自己短期内难以改变的了。

但是好在她有了这种觉察，认识到自己有所不足，所以她开始想办法如何去完善自己不足的部分。

所以她想到找人咨询，也想到需要调整自己的一些行为。

这在我看来，就是比较积极的内容。能从一件自己没做好的事情中主动反思，然后想办法在将来做好，并不丢脸，也是值得鼓励的。

最怕的就是一些新人，高估了自己给别人的初始印象，还把其作为一种骄傲的资本，最终在职场上碰壁，还不知道哪里出了问题。

因此，对新人来说，早发现问题早调整，比起晚发现问题难以调整要强很多。

一些负面评价的背后，必然也会潜藏着许多资源。

如果我们可以带着这种资源的视角看问题，相信事情会有不一样的走向。

三、初始印象不好，在某些情况下也是自我保护

我曾经遇到过一个大学毕业男生，入职到公司后给人的初始印象非常勤奋踏实，什么工作都愿意主动去干。

可是这样的一个毕业生，到了老员工多的部分，居然被使唤成了苦力，别人觉得你想多干事、愿意付出，那就尽情“欺负”他，什么叫外卖、跑腿、复印的活都是他去做。

而另外也有的新人，就不是让人觉得那么勤快，反而“幸免遇难”，可以把更多注意力放在本职工作上。

最后的局面是那个勤快的男生一年后受不了“压榨”离职了，剩下的同一批新人中，初始印象不好的几个人反而继续干得挺好。

为什么会出现印象和结果倒挂的情况呢？

我觉得和职场的本质有关，因为职场就是个利益场，你给人感觉好不一定换来别人对你的尊重。

所以千万不要笼统地觉得保持个好印象，就可以得到更多资源和帮助。那还真是想多了！

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

不见得哦。

给谁留下好印象

职场第一印象确实很重要，尤其是领导，给他留下一个蹋实、上进、勤奋等等的好印象，总比留下一个懒惰、不求上进、情商低等的坏印象要强得多。

特别是在部门人多的时候，好印象可以让你快速脱颖而出，但这也只是脱颖而出，能不能后继有力，还得看你本身是什么样的人。

你本身是什么样的人

我有个同事，很外向，给人的第一印象绝对很优雅，让人分分钟想跟他做朋友。

然而，实际上，后继无力，情商极低，低到什么程度呢？

有一次，大家一起去总部开会，路上，大家商量要不要带点特产去，他说不用，没必要，反正就是开个会。

第二天开会的时候，看到他手里的特产，我们都鄙夷他了，从那以后，完全改变了我对他的友好看法。

你的未来会变成什么样的人

如果你一直是个很不错的人，从始至终，第一印象都表现的不错，那没什么问题。但是会很累，而且，如果哪天，一旦有什么事情做的不对，哪怕是一件很小的事，别人也会对你失望至极。

如果你一开始是个不太友好的同事，别人对你的印象已经定格了，但是随着时间的推移，你自己慢慢的改变了，变得越来越善解人意。

这个时候，人们更多的是会夸赞你不错，越来越好。

所以，职场上，第一印象是坏的，也不一定见得是坏事，至少改进空间很大。

您对这件事是什么看法呢？欢迎在下方留言探讨~

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没有。

因为初入职场，你就是一个新人。新人想要待下去，就要学会融入公司。

如果一开始就给同事留下坏印象，别人会觉得你很难合作沟通。

但是工作是离不开沟通和合作的，现在的工作基本都是需要团队合作。

就算你有单打独斗的能力，公司也不需要一个只会单打独斗的人。

有啊，就是你离职的时候，不会挽留你。一般流水线工作可以这么做。有发展的工作不要这么做。