这个问题会根据领导的性格特点有两种不同的答案。宽宏大量的领导未必会故意刁难，但是肯定对你的印象会有所改观；小肚鸡肠的领导肯定会有意无意给你穿几次“小鞋”，满足自己的报复心理，让你工作上很难受。

想当年刚刚入职的时候，年少轻狂意气风发，还有些“愤青”，有时候嘴上不留“把门的”，会在私下里的同事聚会和闲聊时，无意中吐槽几位领导的种种“劣迹”。有时候就会被“有心人”传递到领导的耳朵里。几位领导的反应也不尽相同。

有位领导表面上宽宏大度，就和没有这回事儿一样，一直和你如以前一样愉悦交往，可是到了关键时候轻轻松松给你使个“绊子”，让你看到近在咫尺的成功，又增添了很多变数。后来才知道，原来在背后说他的那些“坏话”，早已传到了他的耳朵之中，从此吃一堑长一智。

有的领导真的无所谓。有一会一次无意中说起了一位领导的事儿，无意中吐槽领导的小毛病，背对着门口并没有发现领导进来，看到对面同事的提示戛然而止，领导手中的文件夹已经落到了我的头上，然后领导笑着说一句：“说啥呢？你小子等着！”

后来领导并没有针对这件事儿有什么举动，事情到了那句话就已经结束。这样的领导让我很钦佩，虽然有些小毛病，但是并不怕下属议论，只要自己行得正坐得端，其实并不在乎别人怎么说。后来经过长时间的相处，和这位领导的关系处得很和谐也很愉快。

结语：

总之，背后讲领导坏话真的很不应该，中国不是有句古话叫“闲谈莫论人非”，还有一句俗语叫“白天不说人，夜晚不说鬼”，都是经验之谈啊。所以，改掉自己在背后议论人是非的毛病，才是最关键的。职场如江湖，且行且珍惜！

有胆量背后说人家坏话，没胆量承担后果！背后说人家坏话，给人的印象肯定就是人品不好了，说坏话还被当事人听见了，说明智商也不太在线。你说你这可怎么办呢！

这种事吧，还得看你说了啥，如果你当时就事论事，单纯发发牢骚，还是有可能挽回的，坦诚的道个歉，让领导认为你只是因为不成熟才犯的错，如果他不是个睚眦必报的人，一般也不会太跟你计较。

如果你背后说的话已经上升到人身攻击了，那我劝你还是好汉做事好汉当，起码还能保留一定的风骨。因为这种情况下道歉也是徒劳的，不可能得到原谅。他要报复你，你提前做好应对就是了。

在背后说了上司的坏话，也是被他听见了，那么他会刁难自己吗？