在一次酒桌上各位朋友都当着我老领导的面大势夸奖我表扬我，可谓好话说尽了，突然老领导站起来端了满满一大杯酒，对大家说，你们讲的都不对，他最大的优点两个字，他顿了顿，一字一字的说，耐……抗！大伙听了都目瞪可呆，不解其意，只有我心里明白他说的这条优点的含义和各自酸甜苦辣。多年前老领导是我直接上司，由于历史上的一些误会和后来我工作上的搭当是老领导的同学，使得领导一直对我有成见和偏见，老领导是一个很强势的人，说话算数，说一不二。我的个性也是很强，不会轻易低头，也不会为了升官发财去出卖人格，有一次为了人事安排，老领导跟我打电话摔坏了三部电话单机，并在多次场合扬言要把我搞掉！不少朋友都为我捏把汗，有的劝我主动去承认错误缓解矛盾，有的劝我自己主动离职算了。而我有自己的想法和考虑，一是我们干工作不是为谁干的，不能因为领导的不信任而放弃工作，更应该干好干出实。二是领导对我不好也是一件好事，可以让我平时更谨慎，言语更小心，工作更努力，只要自己做得好，问心无愧，其它的不多考虑。三是迎难而上，看看自己能不能克服困难化险为宜渡过难关。于是呼我给自己定了几条规矩，第一，坚决不与领导正面冲突，不管领导如何发态度骂娘都不回嘴不顶撞不解释。第二，努力高标准的完成各项工作，出成绩出成果，埋头苦干，少说多干。第三，对领导交代的事尽心尽力办好办妥，不主动靠上去，也不故意疏远，保持正常的上下关系。第四，更加严格要求自己，不做违规违纪的事，不给领导找麻烦，更不让领导找毛病。第五，注意团结和协调好领导身边的人，加强联系沟通，迎得他们的帮助和支持。随着时间的推移领导也有变化，但没有根本性的改变，我只是一如既往的做好自己，干好工作，始终拽着尾巴做人，不悲不吭，也不去计较领导的看法和态度，相信太阳不会永远指在十二点！后来有几项艰巨复杂的任务，开始没有让我参与，都没有搞好，最后实在没办法让我上去，我没有让领导和大家失望，出实的完成了任务，给老领导脸上争了光，上级根据我的表现和能力还提升了我的职务。所以我现在反过来很感谢这位领导！也更能够体会到“耐抗”这两个字的艰辛和意义！

能干掉你的人也是能保你的人，能干掉你的人真想干掉你，你自保等于没保。

不想走人，就一如既往的按照领导的意思做好本职工作就好，其他的就让能干掉你和能保你的人自己纠结去吧！

我遇到类似的情况，当时是大面积裁员，我作为老员工，辞退补偿会多一点，加上我老大说好话，所以一直僵持到那里，可是有一点是我不能忍的，他押我上个月的工资，押了快一个月了都不发给我，直到有天，人事过来和一位被辞退的同事聊工资什么时候补的时候，说要等财务那边安排，我在旁边听完就火了，当时我老大还在旁边，我直接把人事经理骂了一遍，现在想想也是太冲动了，骂完了，我老大什么都没讲，紧接着，人事说去帮我问大老板，两分钟后，人事找我说谈谈补偿问题，她估计也是给了老板建议，然后结果是我在这里待了一年多，她说给我的补偿只有半个月，我气的想笑，然后根据她说的，直接和老板谈，老板呢，一开始就把我夸了一边，然后接着就是说公司是多么多么的不容易，只能给半个月补偿，我心里想，你困难关我屁事？你困难差那几千块钱吗？我虽然紧张，可是我还不乱，死咬两个月不松口，他也承认两个月补偿是合理的，可是就是不松口，到了快冷场的时候，我就来了一句，没什么问题，我就出去做事了，基本上，从这里开始，就撕破脸皮了，然后他回了一句，我帮你问问上面，他上面还有一个股份最多的大老板，当天是周五，本来，我想的是马上会给结果，所以周一把书包都背来了，准备走人，结果呢，他迟迟不给结果，一直到周二，我扣扣问他怎么处理，他说继续做现在的工作，我就一脸懵逼了，电视剧里面不是这么演的。。。过了几天，真正的大老板回来开会，调整公司架构，放风出来，公司业绩不好可能会降薪，而且我本人也被丢到一个闲差那里，最重要的是，当时有个同事主动走的时候，告诉我一句人事带给我的话，像某某这样子的人，就是被公司逼走的类型。有了这句话，我基本对公司死心了，当时是十一月中旬，不好找工作，我也没有失去理智，我开始总结在这里学到的一些东西，为以后找工作做准备，平时的工作，我也没有那么用心了，一天能做完的事情，拖三天，别喷我没有职业道德，如果你们心胸开阔，你们可以矜矜业业的去一如既往，我做不到，当时确实也没有什么太多事情，所以，我基本在规定时间内，在他催我的时候，把事情做完就可以了，剩下的时间，自己学习。一直到今年回来，一边上班，一边找工作，现在已经上班三个月了。

所以我想告诉楼主的是，你这样子的情况，如果你本人不想走，你可以继续做你的事情，只要他还正常给你发工资，你就装不知道这回事，大不了以后两种结果，第一，他找你谈，这个时候，直接说出你要求的合理的补偿，给了，愉快的走人，反正一切都合法，何必待这里招人嫌弃，不给？接着做，边做边找工作咯。第二，他刁难你，你主动找他谈，争取一个合理的补偿，可能又有人喷说拿不到补偿了，其实这要看老板怎么想，如果他真的一分钱补偿都不给，是我的话，接着干，然后边干边找工作三天两头的请假去面试，别说我没有职业道德，这些都是逼出来的，朋友，如果你能掌握一些公司的黑幕，也是你的筹码哦，总之呢，不要怕，在没有主动找你谈的时候，先做好你自己的事情，之后的事情，参看上面两点，反正你内心是不想走的，所以在没有损害你利益的时候，先维持现状再说，祝你好运，朋友。

没有邀请我也来做个回答，本人09年在老板广州的公司工作，2011年老板回家乡创办分公司，把我调回分公司做负责人（我和老板一个地级市人），在11年到14年底的4年间，我为分公司把所有供应链搭建起来，并每年毛利200万以上。而这中间老板承诺的提成及分红一扣再扣，而且对于分公司的发展方向有了大相径庭的意见。于是我在13年开始有了小动作（你们都懂的，人不为己？）慢慢的老板肯定也有所察觉，便派了一个来监督我（此人工资是我的两倍，电脑都不会用，键盘上的26个字母都认不全，每天在公司就是玩手机，屁事不用干）于是我知道危机来了！但是因为前期的所有供应链是我一手搭建，实际已经脱离了老板的掌控，所以我在翻脸前跟老板提出和平分手。老板等的就是这句话，于是原来的奖金提成全部按一半兑现，离职交接工作完全要按老板的意思执行，我也同意了。但是交接工作是完全外行领导内行，我该打的埋伏以及该设的陷阱，在我跟老板摊牌之前就已经有了完整的计划，于是我顺利的拿了本该属于我的钱的一半，滚蛋了！然后公司就群龙无首了，原来跟我混的员工走的走，散的散，不到半年，公司就散了，老板还欠员工工资，后来那个不懂电脑只会玩手机的土鳖还到劳动局把老板给告了！现在我自己做公司，还是这个行业，发现自己做虽然辛苦，但是收入也更可观。总结起来之所以之前自己不愿意主动辞职出来自己干，是因为怀着对未知的恐惧以及懒惰的思想！

当年我年青漂亮大学刚毕业，就被北京一家服饰公司看中，成为老总的助理秘书，后来才知道被我挤走的前秘书，每次都坐在老总腿上汇报工作，但还是被我干掉了，一年后我被另一个刚毕业的又干掉了，本公司就是费秘书，我把这一情况及时反馈给新秘书，并且出谋划策，不到半年效果明显，目前新秘书己掌控本公司51%股份，同时也保住了我在别的岗位的工作，联合才有力量！

自我感觉一下吧，有实力的话，把领导痛打一顿，告诉他：此处不留爷自有留爷处。如果水平确实有点差，那还是明哲保身吧，不过尽量在这个过程中加强自身学习，尽量做到艺不压身。只有强大自己，才能底气更足，到时候就可以傲慢地飞走了。

感谢邀约。这个问题对我来说，还真就不好回答，因为本人这辈子没当过什么，从未和领导打过什么交道，对任何领导都没有构成威胁，所以也就没有领导要干掉我。

但是自己毕竟工作了几十年，对于被领导，也有体会，那就是，胳膊拧不过大腿，永远是当领导的嘴大，你最好是顺着他来，比如，领导说鸡蛋是树上结的，你就说，是的，蛋把让我弄掉了，领导说，鸡蛋里是肉的，你就说，是的，我还看见血丝了呢，有人会说，你这不是拍马屁吗？不错，领导就喜欢，他舒服了，就不会想着干掉你了。

跑题了！假如领导想干掉你，怎么样保护自己？讲理肯定没用，只能是采取非常手段，寻找他的软肋，让他有所顾忌，不敢轻易对你下手。找不到？别急，不记得前几年有伙诈骗分子，给不少领导打电话勒索钱财，十有八九诈得准的。胡诌八扯，敬请指正。

从你的描述来看，领导对你的打压之意已经昭然若揭了。遇到这样的领导，不能坐以待毙，必须想办法自救。如果他安排的那个女人，也就是你的替代者，进入了工作角色，并能顺利实施管理的话，那时你就是案板上的肉，只能任人宰割了。

自救之前，你需要好好反思一下，为什么领导突然对你痛下杀手。对这个问题，你不要完全归咎于领导小肚鸡肠，任人唯亲。自己是不是有做得不足之处，也需要认真反省一下。如果只看到别人的问题，看不到自己的短板，任何领导都不会容你。比如，工作中是不是顶撞过领导？是不是为了表现自己经常越级汇报？是不是锋芒毕露让领导感受到了威胁？是不是背后说过对领导不恭的话？等等。只有知己知彼，才有翻盘可能。

那么，到底应该如何展开自救呢？给你上中下三策。

上策:借力打力。职场虽然反对圈子文化，但是职场人都知道，如果你不融进一个圈子，有点风吹草动，连替你说话的人都没有。你现在就迫切需要一个圈子，一棵大树。比如，找到跟你的领导关系不错的中层或高层，让他们替你中间斡旋一下，很快就会峰回路转。职场都是官官相护的，你的领导不会傻到不给同事面子。

中策:打蛇七寸。任何人都有弱点，你的领导也不例外。比如，他安排的这个女人，刚来就如此嚣张跋扈，他们之间是不是有令人遐想的关系？或者是你的领导手脚是不是干净？只要你捏住了他的软肋，掌握了他污点证据，他不但不敢动你，还得哄着你。当然了，要想拿到他的证据，你得下点功夫。

下策:委曲求全。如果以前得罪过领导，或者是与领导感情沟通比较少，那就是你的情商问题了。如果上述两个方法都无法实施的话，只能委曲求全了。具体怎么做，我想傻子都能明白。但是，既然领导已经安排了别人做你的备胎，这招有没有效果就很难说了。总不能坐以待毙，死马就当活马医吧。

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恕直言，当你觉得领导针对你的时候，他未必是想干掉你，也许是想敲打你。如果领导真想干掉你，那你除非背靠大老板，否则一定被干掉！那么，如果你背靠老大好乘凉，领导根本连敲打你也不会，你也不会长时间在一个部门里窝着总不晋升。所以，对于没什么背景的你来说，领导想让你走是很轻松，而没有让你走，是他没想对你下死手。

仔细分析领导为啥去针对一个人的话，原因大概有几种，一：你不招他喜欢，直接或者间接的损害到了他的利益或权威。2：你不能胜任直接岗位的工作，虽然你自己不这么觉得，可是事实上有所偏差。3：你知道的太多了，包括领导不实的八卦和隐私。具体情况，具体分析的话。那么什么样的员工，会和领导顶牛，不和他指定的人搭班却偏偏要找前搭档刺激领导？这么做事的，一般都是企业里的刺头！

领导之所以没赶刺头走，是因为你工作能力尚可，对企业来说具备价值。之所以搭配的人来和你搭班，甚至处处压制你，是想打磨一下你的脾气。所以在这种情况下，你有两种选择！

我行我素，赌一把自己的能力的确无人可以替代，享受一下我就喜欢你讨厌我，又特么干不掉我的快感。可是请注意，孙刺头不，能耐大吧，刺头的结果最终也是戴上了紧箍咒。那么，就算不给你带紧箍咒，领导可以对你置之不理，让你继续干事，可加薪，晋升跟你无缘。对你有什么好处。

另一个选择，做事别那么偏激，有能力的基础上，学习下如何和他人相处。能够锦上添花，在职场上变的更加顺利。

路是人选的，也是人走的，何去何从，还得看你自己。

办公室里，如果你以为与世无争、与人无怨，就能天下太平，以为广结善缘，切莫结怨，就能朋友遍地，那就太书生气十足了，非要摔个大跟斗不可。

树欲静而风不止，有些业务不行、底气不足的人就喜欢通过耍点手腕，搞点办公室政治花样，从而浑水摸鱼，混个一官半职。

办公室政治分为两类。一类是办公室厚黑学，教人如何不择手段获致成功、出人头地，即使勾心斗角、耍坏使诈、不择手段，牺牲朋友也在所不惜；另一类则是像卡内基那样，以较乐观正面的角度看待职场政治。

两种取径，因人而异，不必过度偏废，最理想的态度是中庸之道，适度参与，学懂办公室政治，才能懂得防身之道，护身之符：

1. 不要置身事外、漠不关心，也不要兴风作浪、勾心斗角，要与人为善，耳聪目明。消息灵通，随机应变。

2. 融入团队，成为团队重要一员，努力使人脉储蓄存折不断递增，切记将功劳与荣耀归于团队的伙伴。

3. 眼观六路，耳听八方，脑子清醒，心不糊涂。那就是：睁大眼睛，看清是非；竖起耳朵，消息灵通；闭紧嘴巴，避免惹祸；开动脑筋，保护自己。

4. 不过问、宣传他人私事，不张扬、显示个人优点。多学职场竞争招数，多学办公室生存法则。

5. 多与顶头上司沟通，要让他感到可靠、可信，不要让他感到你的出色能力和工作威胁到了他的地位，任何人都不能容忍下属会取代自己。

6. 心胸开阔，视野宽广，多学习知识，少在意小事。

7. 俗话说，“枪打出头鸟”，不要事事争先，该落后的项目就落后。寻常看不见，偶尔露峥嵘。

8. 工作时间埋头工作，显得忙忙禄禄，不要说说笑笑，显得不踏实。

9. 对爱搬弄是非的同事，既不害怕，又少理他。可不能把父母给自己的有限生命浪费给这些办公室小人。