你好，你们公司资金链出了问题，已经三个月没有发工资了，可是公司的同事都没有离职，每天都按时上班。说实话，在现在的企业里面，我觉得这种情况有些不可思议，我认为一定存在某种特殊的原因。

首先，我觉得你们公司可能是国企单位。如果你们公司是国企性质，那就可以很好的解释为什么公司资金链断裂了，已经三个月都没有发工资了，你们同事都不会走，而且都会每天来上班。因为公司背后有国家撑腰，公司资金链断裂迟早都会解决的，没发的工资到时候都会补发，不会少一分钱。所以这种情况下自然不会有员工离职。

第二种情况，我觉得你们公司可能员工很少，并且所有的员工都是公司的股东。这种情况也是说得过去的，也实实在在的存在，因为当所有的员工都是公司的股东的时候，不管公司资金链断裂多久，也不管公司能不能发工资，员工都得继续干下去，因为公司就是员工自己的，不干也得干。

第三种情况，我觉得公司可能是家族企业，里面的员工都是老板的亲戚，虽然这些员工不在企业里面占有股份，即便公司资金链断裂了，即便已经三个月没有发工资了，但看在老板（又是亲戚）的面子上，这些同事也不好意思走的，都会坚持着继续上班。

最后一种情况，就是公司的发展前景真的非常好，虽然公司资金链出现了断裂，但员工们对公司有信心，认为公司一定会渡过难关并且后续会发展的更好，所以都不愿意离开，都愿意跟公司共进退，这种情况下，即便公司三个月没有发工资了，员工们一样会继续按时上班的。

总之，当公司出现资金链断裂，已经三个月都没有发工资，所有的同事都没有离开，都选择每天继续上班，那么一定表明公司有某种特质影响着员工，使得员工与公司同甘共苦。

我妹夫的公司就是出现这种状况，3个月发不出来工资，他入职时间也不长憋不住离职了，除了极个别走了，大多同事都在硬扛着，我就问他：“你同事每天上班又不拿工资，怎么呆的住？何况什么时候发工资老板也没个准话，万一再有三个月半年的，岂不是损失更大啊？”

妹夫说：“因为老板没跑路啊，所以老板在苦撑，员工也在每天煎熬，也是怨声载道，等着老板走出困境，万一辞职了工作找不到，公司又活过来了，不是白折腾吗？”

再认真分析一下原因，我认为通常会有以下几种情况：

1、老板人品有保证，发不出来工资只是暂时遇到资金困难

有的公司业务分淡季和旺季，淡季的时候营业额低，进账少，收入无法支撑发放工资，于是为了公司基础运营，领导只得拖欠员工工资，熬到旺季来到的时候，这个困难也就克服了。

2、公司回款不及时，很多回款要押到过年一把头收回来

因为三角债的业务关系，很多公司年头、年中日子好过，到了年尾明显决定支出大于收入，必须等到下家的钱到账了才能运转起来，此时就得全公司勒紧裤腰带陪着老板煎熬了。

3、有家有口的员工考虑比较多，重新换份工作就意味着动荡。

在公司发展不明朗之前，不轻易辞职了否则辞职后怕自己后悔。如果公司是因为不景气没有业务，那发不出来工资可能持续更长，甚至都不一定挺过这次难关。但是公司业务还在继续，那就意味着还能再坚持一会，相信老板比员工更着急，老板肯定会有办法的，所以能忍就再忍忍。

都发不出工资了，大家都不走，还来上班，看起来不可思议，但是深思下还是有以下几个原因的。

首先，肯定有不甘心的，都已经三个月没有发工资啦，那万一现在能发了了，不来肯定没有了，来的还是有机会的。

其次，来的估计很多是没找到下家的，反正还没有下家，在这里混着看能不能把之前的工资搞到手吧！反正我在这里，就算工资倒闭了，也得给我清算工资先。

再次，现在走就算是自离，单方解除劳动合约，现在不走，公司总要有一天出公告的，是做还是不做，不做了，开除也得按照劳动法补贴，破产有破产程序也要先清算工人工资，做那自然也得把之前工资补发。

最后，反正就是不想吃亏，就大家一起耗着，看谁先倒下吧！有些不缺钱，还没找到下家的人，反正有时间。而有些人就是侥幸心理作祟，怕错过啥，有些呢是已经有三个月的机会成本，不想放弃啦！

公司资金链出了问题，三个月都没发工资了，这对于企业而言，是大事。这对于员工而言，是灾难。因为绝大多数员工还是要靠工资来养家糊口。

那么这么久都没有发工资了，按道理员工应该各奔东西，各谋出路才对，为何绝大多数员工都没有走的打算，每天依然按时来上班？

我想，每个人都有每个人的打算，每个人都有每个人的想法，每个人都有每个人走与不走的原因，接下来我们分析一下，当然，不要对号入座。

走不走，和忠诚度有关。

员工和企业，其实是没有绝对忠诚度而言的，但相对的忠诚度，或某个阶段的忠诚度，或某种意义上的忠诚度还是有的。

或许企业一直对员工不错，福利待遇上也相对让员工满意。资金链出问题，或许只是暂时的问题，企业的资金以及底蕴都非常深厚，相信企业很快就会度过难关。

而企业三个月没发工资，肯定也和员工有过说明，有过解释，而且也在积极想各种办法，来应对这种危机。

企业对员工好，员工也相信企业，因此，大多数员工会选择和企业一起共渡难关。

当然，前面说过忠诚度是一定意义上的忠诚度，其实三个月没发工资已经是极限了，如果接下来的2-3个月，公司没能解决这个资金链的问题，如果依然还发不出工资，到那个时候，局势会变得更加不可控，那个时候，或许就没有忠诚度了。

走不走，和没有更好的选择有关。

员工给企业打工，员工付出脑力劳动和体力劳动，然后换取企业给予的报酬，这是最正常不过的逻辑与事实。

三个月的付出，没有得到任何的报酬，而且未来怎样，依然有很多的不确定性。

那么员工跳槽走人就是目前最好的选择，毕竟员工也要吃饭，也要生活，也要缴纳水电费，油盐酱醋都要考虑，或许还有沉重的车贷房贷。

那为何还有很多同事都不走，每天依然按时来上班？

不是不想走，是没有找到更好的下家，没有比当前企业更好的选择，所以只能被动留下。

相信很多人在第一个月没发工资后就开始给自己找后路了，只是因为各种原因，没有达成所愿。

原因或许是员工本身能力技能业务有局限，也有可能是企业资金链出问题致使行业内相关企业避而远之，进而影响到员工的求职。

走不走，和利益有关。

当然职场中，企业和员工更多的是利益瓜葛，企业资金链出问题，导致数月发不出工资，而员工走与不走，肯定要衡量利弊，根据利益最大化进行最终决定。

走应该怎么走，留应该如何留，相信员工自己心里都有谱，或者说是无奈。

我们知道，走又分为主动走和被动走，而他们之间有很大的不同。

• 主动走，可能这三个月工资就不一定能拿到了，即使拿到，也是猴年马月了。
  
• 主动走，或许没有任何补偿，这估计是常态。
• 当然，也许有些员工，手中还有公司的期权股票，一旦主动走，这些也可能化为泡影。
  
• 被动走，等公司裁员，或许还能得到补偿。
  

所以，利益导致绝大多数员工就这样干耗着，这就是我上面提到的所谓的无奈。

走不走，随大溜。

其实还有一个很有意思的现象，那就是随大溜。大家都走，我也走，大家都留，我也留，没有自己的主见。

当然这也没办法，毕竟企业资金链断裂这种事情，并非大家所能看透彻的。

• 有些看的透彻的员工，多坚持一两个月，然后柳暗花明，同时，企业因为员工的同舟共济，又给予更多的褒奖。那提前走的人，会感觉吃大亏，会后悔。
  
• 同样，有些看的透彻的员工，一刻都没有坚持，早做打算，将自己损失减少到最低。而那些没走的，一直坚持的员工，不仅损失了更多的工资，还损失了大量时间以及机会。
  

但看透的毕竟是少数，所以大多数员工还是随波逐流。

最后建议：

一家企业，三个月都发不出工资了，说明企业问题还真是不小，对于员工，一定要小心，多去打听，多去了解，早做决断。

这个问题太适合我来回答了。因为我曾经就遇到过类似这样的问题。

2012年我刚大学毕业，来到山西柳林凌志集团旗下的一家洗煤厂上班，刚开始的时候，公司也没有拖欠员工工资的行为，但到了2013年，煤炭市场陷入低迷，国内煤价下跌，煤炭生产企业的收益趋于恶化，同样，凌志集团也受此影响，收益大幅下滑。

从2013年三四月份开始，公司就开始拖欠员工工资，有很多员工甚至半年多来都没有领过一分钱。但当时多数员工包括我在内，一开始并没有选择离职，每天还是按时按点上班工作。

主要原因有：当时公司领导不会批准员工的离职请求，如果擅自离职，之前拖欠员工的工资也不给发了。还有一部分年纪大一些的员工，即使公司拖欠他们的工资，他们也仍然不忍心放弃这份工作，他们不知道自己不干了之后，出来外面还能找到怎样的工作。

熬到2014年，虽然领导还是不批准我的离职请求，但我还是选择了离开。我想我不能因为半年的工资不给发，就待着这里混一辈子。

后来直到2018年，山西柳林凌志集团的董事长陈鸿志终于被公安机关依法刑事拘留，在政府和公安机关的帮助下，凌志集团当时欠下我们的工资，后来都陆陆续续重新发给了我们。

根据我的亲身经历，我认为一般公司拖欠员工工资，员工不走，仍然上班的原因主要包括以下5个方面。

1. 担心离开后，之前上班的工资拿不到；
   
2. 对公司，对老板仍然十分信任，盼望公司能重新好起来；

3. 有一些员工不走的原因是：害怕离开后也找不到更好的出路，还不如待在这里“死马当活马医”；

4. 员工想走，但走不了。公司威胁员工，你直接离职，就不给发之前的工资；

5. 员工之间你看我，我看你，但都缺乏离职的勇气。

我是最传播，不玩虚的，只讲干货，希望我的分享对你有用，如果还有什么疑问，请随时和我沟通，谢谢。

我一个朋友的单位，就遇到过这样的问题，他们是国企，领导无能，导致效益下滑，工资只能发60%，五险一金都拖欠着。

后来换了一个新老总，一上任，先拿自己家的房子做抵押，贷了三百多万给员工发工资。

副总们一看，老总都这么做了，上行下效啊，也纷纷筹资，给员工缴齐了五险一金。

员工们一看老总们这么的舍已为人，全心全意为员工着想，原来已经散乱的心思就都收了回来，跟着新的领导班子一起打拼，两年时间，扭亏为盈，大家不但拿到了全工资，还拿到了奖金。

如果公司已经三个月没有发工资，同事天天都来上班，原因大概有以下几点：

一、对公司充分信任，愿意与公司风雨同舟，患难与共。

如果员工还是按时出勤，这种可能性是很大的，大家都觉得困难是暂时，员工们愿意与公司一起风雨同行，患难与共，共同走过最艰难的日子，迎接美好的明天。

很多处于早期创业的阶段的公司，很多都在这样的经历。最困难的时期，马云也曾靠借贷为员工发工资。

二、寄希望于公司能够摆脱困境，顺利拿到欠薪。

不甘心拿不到被拖欠的工资，很多人都是抱着侥幸的心理，把希望寄托于公司能够自救，东山再起。毕竟是一个组织，不能说败落就一蹶不振。

三、再就业形势不乐观，只能先观望，等等再做打算。

很多人不好再找工作，只能抱着等等看的心理，看看公司下一步的形势如何发展，好了就继续干，不好了再做打算。

感谢您邀请我回答这个问题。这说明公司遇到的困难是暂时的，同事们对公司的了解是深透的，对公司的未来前景仍是看好的，所以咬着牙坚持上班，等待公司转机来临。相信，有大家的坚定支持，公司会很快走出困境，迎来新的转机。

公司资金链出了问题，三个月没发工资了，同事都不走，每天都来上班，为什么？公司资金链出了问题，三个月没发工资了，同事都不走，每天都来上班，在我认为有两个原因，为什么呢？

在我认为的第一个原因是员工在公司里上班，三个多月没发工资，当时还并不知道公司的资金链出了问题，直到有一天，老板说因为公司的资金链出了问题，发不了工资，要走的可以马上走人，不走的可以在公司继续干下去。员工想到在公司里上了三个多月，工资起码都是上千甚至上万，如果说这时候一走了知，那岂不是浪费了自己三个多月辛辛苦苦的血汗钱吗？所以，员工才克服自己，让自己留在公司，再把公司重新恢复正常运营，这样才对得起自己，让自己觉得在公司里有白干。

在我认为的第二个原因是：毕竟同事都在公司干了几年了，现在公司遇到困难，一走了之的话，有点对不起自己的老板，当时和同事经历了风风雨雨，把自己遇到困难的事情都克服下来，让自己感觉对公司有贡献和成就，等待公司正常发展。终于有一天同事们因为自己的勤奋刻苦把公司发展壮大了。但是好景不长，没过多久，公司的资金链遇到了问题，老板把这个事情告诉给了员工，员工不忍心离开，当初和同事们经过了多少困难，走过了多少坎坷，才把公司搞好。于是员工有重头再来的勇气，想把公司再次搞好，所以员工不愿意离公司。

这就是我的两个观点，在这两个观点当中，总有一个是员工们的想法，或者是还有我没想到的。

以上纯属我个人意见，网友们的意见又会是怎样的呢？可以在评论区发言讨论。

我是五年级学生，请网友点评加关注，谢谢。

图片来自网络搜索。

在职场，发不下来工资的企业很多，但是三个月没有发工资，而员工不闹，不走，每天都来上班，个人认为，最重要的原因，就是同事不担心钱拿不到，早晚都少不了

既然三个月都没发工资，没有同事离职，就说明在同事的心中，公司没有可能不给自己发工资，也就是说，最终，自己的劳动所得，公司一定会一分不少发的，只是时间的问题，在不担心工资拿不到的情况下，又何必去辞职呢？之所以相信公司，可能有几种情况

1. 公司属于国企编制，亏损，或是资金链出问题，导致工资一时间没有及时发放，这在很多企业是存在的，在国企，员工是不会担心工资最终发不下来或是老板跑路的，因为国企最终的老板，是国家，就是一个厂长跑路了，还有很多厂长立马可以走马上任，员工可以不相信老板，不相信厂长，但是一定会相信自己的国家，因为有国家支持，所以他们不怕拿不到工资，就不会去闹
   

2. 公司属于上市企业，大集团，俗话说，瘦死的骆驼比马大，对于上市企业，在很多地方，都是很受重视的，即使上市企业出现资金链突然断裂，工资发不下来，员工也不担心，因为如果真的有那么一天，公司走向倒闭，那么在政府成立调查组清算的时候，拍卖所得的钱，第一个，就是要支付员工工资，毕竟一个上市企业，还是很有实力的，固定资产很多，相对来讲，员工工资，不值得一提，所以员工不担心

3. 企业文化以及老板信用好，在私企，虽然不多，但是还是存在一些老板，员工愿意死心塌地的跟着，原因就是这些老板信用好，说一不二，只要员工信任企业，信任企业最终不会拖欠工资，这就够了，曾经我也见过一些企业，工资都是每年结一次，中途，只能预支工资，但是老工人还是很多，因为工资待遇好，而且这种模式，已经运营了很多年，员工了解并信任老板的作风，在这种情况下，即使企业三个月没发工资，员工也会正常的工作

4. 习惯性拖欠，但信誉良好，在一些企业，因为其他属性，拖欠几个月的工资，已经成为常态，接受不了的员工，经过多年的沉淀，已经都走了，剩余的，都已经麻木，已经接受了这种现实，所以认真的上班，但是拖欠几个月归拖欠，一般年底，都会结清，在这种情况下，当一些不合理的事情，运营了很多年后，也就成为了一种合理

三个月没发工资，同事还都没走，保持淡定，确实令人惊讶。

个人认为原因有以下几点：

一、老板太会演戏

公司资金链虽然出现了问题，但老板的应对说辞让大家觉得公司依旧在正常运转，没什么大问题，不久之后会发齐工资，而老板可能也在口头承诺员工，给员工一些好处；又或者虽然不发全工资，但老板会象征性地发点，各种安抚员工，好稳定军心。

二、老板深得人心

如果公司的员工都知道资金链出了问题，工资也确实一分钱都没发，大家却都不走，也有可能是员工对老板无条件信任。

老板对员工好，会站在员工的角度上看问题，员工跟着老板没有亏过，能学到东西，也能挣到钱……等等。

总之，老板管理有方，真诚待人做事，以至于员工会信任老板，也愿意和公司共渡难关。

三、有的同事不知情，有的同事有打算

不管员工是否对老板信任，公司资金链断了到底是一件不乐观的事情，即便公司有把握，但也会极力封闭消息，降低负面影响。

所以，多数同事也许根本对此毫不知情，不知道是资金链断了，以为是出了其他的问题，毕竟公司还没彻底倒下。

此外，剩下一部分知情的同事虽然没有走，但实际上可能是有打算的，比如正在纠结要不要提离职；已经开始找下家；或者想再观望观望，等工资发全了就走；再或者是没主见，跟风随大流，看别人不走，自己也不走。

但无论是老板还是员工，都不愿意看到公司出问题，可这又无法避免，不过既然发生了，也只能平静对待，并根据公司具体情况想好对策。

1.公司资金链出现问题，但相应的业务都在正常开展并且很顺利、很有前途，而且公司领导也很有责任心，态度坚决，这样的情况下不妨再等一等，和公司共患难。

要是真的渡过了这道坎，自己在领导心里的地位也会不一样，说不定会得到重用，委以重任。

2.如果资金链紧张，业务跟着停滞，领导也慌了，则很有可能意味着公司没救了，现金流有出没有进，慢慢地会坐吃山空，这种情况下最好早为自己做打算，考虑离职。

同时收集好上班的相关证据，日后可申请劳动仲裁依法获得自己的工资以及经济补偿。

以上建议希望对题主有所帮助。

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