临时工这一身份，决定了不管你在行政事业单位干的多好，都不会对你的发展带来实质性的帮助。所以，说句不负责任的话，工作要干好，但没必要干的太好，别把自己的时间排的太满，这样只会耽误你以后的发展！

作为一名临时工，要清楚的知道，目前这份工作并非长久之计。所以，工作的同时，一定要给自己留好后路，抓紧一切可利用时间去提升自己！

首先，工作要干好，但不必干满

我们必须要有一个清醒的认识，如果工作干不好，我们随时都有可能失去这份临时工的工作，那么就要重新开始。

工作是要干好的，但为什么说不必干满呢？如果你是行政事业单位的在编人员，当然你把工作干满是给自己积累资本。但临时工不同，干的再满得到的也不过是表扬，表扬能干嘛，当饭吃吗？显然不能！

不干满就是防止领导把你用顺手了，导致你的工作量越来越大，留给自己的时间越来越少，如果再隔三差五加个班，你哪还有时间提升自己呢？

所以，干好但不干满，足矣！

其次，临时工不是长久之计，不要干皮塌了

人都有惰性，工作干时间久了，人就容易皮塌，上进心和动力就会不足，行政事业单位的在编人员普遍都是如此！

但你一定要时刻牢记，你是一名临时工，你如果皮塌了，等年纪大了突然有一天被解雇，你才会发现你自己把你自己给耽误了，到时候再后悔就晚了！

所以，一定要给自己定一个明确的目标，比如说临时工的工作准备干几年，在这几年里自己准备达到一个什么水平，比如考取一个什么编制或者拿到一个什么证书等等，而且一定要努力的去实现它！

否则，未来就真的没了！

第三，留足时间提升自己，为下一份工作而努力

行政事业单位的临时工，有一个先天优势就是对行政事业单位工作了如指掌，如果考取编制的话可以无缝对接。但不要忘了，考编制只能靠自己，单位是没有人能帮的了你的。

多给自己留时间，是为了来提升自己，可不是为了享受，想享受等有一份稳定的工作并干出一定的成绩也不迟！要抓紧一切的时间来学习、提升自己，让自己的能力素质提升上来，然后开始一份新的工作！

这里有几个建议：第一，考编制。考编制虽然很难，但毕竟有工作经验，有些常识性的东西还是要比别人懂得多得多的，这是优势，更是机会。我身边就有很多临时工考编制的例子，最后发展的也都还不错！第二，考证书。最好是自己喜欢的并且打算长期从事的相关方面的证书，有助于自己求职以及今后发展的，尽量不要五花八门的什么证书都考！当然，还可以考建造师证等等可以挂靠的证书，赚取一份额外的收入！第三，提升学历。行政事业单位有很多提升学历的便利条件，如果学历不够的话，要抓住这段时间尽快提升，防止因为学历的门槛耽误以后的工作！

以上。不当之处，敬请批评指正！

【职场小龙虾观点】其实准确的说法是：临时工在行政事业单位工作。这里没有鄙视的意思，只是强调临时工身份，无法变更，不可能通过工作转为正式编。你需要寻求其他途径解决身份问题。

关于身份问题

• 目前要求是逢进必考。所以关于身份问题是不会解决的，也无法变更，即使你工作再优秀，也只能是临时工，无法变成事业编、公务员编。
• 定位问题。由于是临时工，所以要注意定位，你最多拥有建议权，没有决策权。因此，多做少说。
• 工作相关。简单的说，临时工就是真的就是职场二等人士。谁都可以使唤你、安排你。无尽的工作始终伴随着你。

如何解决目前的状况

现状分析

• 如果你比较安于现状，比如说家境不错，又是小姑娘。还是可以继续待下去的。后期说不定就认识了心目中合适的男神。
• 如果你是一个男士，还是青壮年，我是不建议继续临时工下去的。不仅工作没有保障，而且福利待遇等都差人一等。

如何改变

• 做好规划。既然问了这样的问题，肯定是希望后期有好的归属。排除身份的转变，那么就需要规划好自己的职业生涯。比如找个稳定的五险一金工作，比如事业编公务员考试。
• 抓好人脉。毕竟是在行政机关，接触的人员都是正式编人员。很多时候这些人将成为你的助力。因此，抓住机会，积累人脉是重中之重。

注意点

多做少说，不要得罪人。

小心谨慎，不要背锅。

现如今疫情情况，我相信很多本来不想报考公务员和事业单位的人，估计也要转变观念了。工作都是辛苦的，为啥不选一个稳定的工作环境？

当然很多人说什么温水煮青蛙，只有不思进取的青蛙才有危机。估计其他青蛙还过得好好的。

作为事业单位的临时工，我有如下建议：

第一，考试

首先你在这个单位工作，你和领导同事都熟悉，只要你有工作能力，虽然说还是需要人力资源，但是你自己就是自己的资源啊。大家总想要有一个能干活的人吧？

所以如果你想留在这个事业单位，了解一下考试的流程和要求，在符合考试的年龄阶段，积极参加考试就是了。

再说，你已在这个单位工作了一段时间，对业务了解，只是需要补充一下考试的基础知识就好了。

另外就是也可以考公，这些工作环境都是惊人的相似的，如果你不想呆在这个单位，同样的就积极备考公务员也行，报个班，工余时间好好学习就行了。

第二，可持续发展

我唯一的建议是，不要以为自己作为合同工的身份能在这些单位一劳永逸做到退休，永远不会，合同工就是你年轻的的时候才有价值，再说如果你一点技能都没有get到，后面真的年纪大了以后，出去找工作是真心的找不到的，到时再说社会不公平已经太迟了。

如果不想转成正式工或者是不想考公，我建议你是好好的做好本职，但是不安全感时刻要提醒自己，这个公司可能随时要你走。五险一金要买好。另外提高工作效率和质量，毕竟在体制内和事业单位，工作要求再高，你稍微努力一下，勤加练习就可以解决的。

然后在工余时间，看看自己到底能从事什么副业，发展起来。比如我认识一个在街道做合同工的大叔，他的副业就是教小朋友游泳的，也就是下班在附近社区教学，可别说，收入不低。远远高于他在单位，他是打算，如果合同工那边随时要遣散他们，还是有点事情可以继续做，维持自己的收入，毕竟他看到了太多，40岁左右的同事就被劝退了。所以早点谋求后路，是一个正确的选择。

第三，转向其他公司

如果你不想在这个事业单位或者公务员队伍发展，想出去闯闯，可以，但是必须是骑驴找马，找到下家才走。毕竟在事业单位的临时工，其实收入不会太高，其他的福利你也享受不到，所以你如果不想呆，也是随时可以有更好的选择的。

综上，结合自己的实际需求，进行选择。

【木子圈圈观点】机关事业单位里面的临时工，最好的出路还是建议别待在里面干一辈子临时工，还是多想想其他路子，趁年轻的时候抓紧考编。

机关事业单位里面的临时工很多，特别是像交警、城管队伍里面的协警、协管等，有很多都是属于劳务派遣性质，从本质上来说也可以看作是临时工。

临时工在职务晋升上、薪酬待遇上都有很大的困难。目前，除了协警队伍建立了一定的晋升机制外，其他临时工都没有相应的渠道可以向上晋升。

从薪酬待遇上来说，临时工收入待遇普遍不高，和正式职工相比收入差距较大。比如我们单位的临时工就是做收发文岗位工作，每月工资扣除公积金、保险后不到2500元，年底有十三薪，年终有几千块的目标绩效奖，全部的收入就这么多，你可以算下大概有多少的收入待遇。

因此，作为机关事业单位的临时工，最大的出路还是要想着考编，有个正式在编的身份，趁年轻多奋斗总是没错的

此外，既然到了机关事业单位做临时工，那目前要做的主要有两点。

第一，干好本职工作。既然应聘到了这个单位做临时工，那就好好做好本职工作，建立良好的人际关系，以后大家能帮自己一把也是不错的。

第二，准备好好考编。不管是公务员，还是事业单位，或者是医生、教师，甚至是国有企业，只要自己符合报考条件，都可以去参加考试，争取能够有个正式的工作。

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作为行政事业单位的临时工，该怎么做呢？首先要明白，党政机关、事业单位，都没有权力雇佣临时工。只有在人社部门才有权力为党政机关、事业单位聘用临时工、合同工，部分有经营收入的事业单位，比如公立医院等，也可以在人社部门的授权下，自行聘用合同工、临时工。其他没有收入的党政机关、公益类事业单位，都没有经费支出项目，用于聘用合同工、临时工。人社部门可以统一聘用合同工、临时工、劳务派遣工、公益岗位等，分配党政机关、事业单位使用。因而，机关事业单位的临时工、合同工，其管理权在人社部门，并不在用人单位。在这种情况下，用人单位没有权利为聘用人员增加工资、解决岗位身份等。唯一可以做的，就是改善工作条件，增加福利补贴，按《劳动合同法》规定尽量和同岗位的正式职工保持一致的水平。

机关事业单位的临时工、合同工，无论是工资待遇，还是发展前途，都和正式职工差了一大截。工资待遇方面，聘用人员工资仅高于当地社会平均收入水平，是由人社部门核准，财政部门负责发放的，和用人单位没有太大的关系。临时聘用人员也不能入编，就更谈不到发展前途问题了。正式职工可以晋升职级、晋升职称、晋升技术等级，聘用人员什么都晋升不了，就是工资，也是人社、财政部门定期不定期，根据社会平均收入水平进行核算增资。

因而，党政机关、事业单位的聘用人员，无论是临时工、合同工，还是劳务派遣工，都没有什么发展前途。机构改革，人员精简，这些编外人员首当其冲，都是在清退的范围之内，因而工作的稳定性也很差。这和过去不一样，过去机关事业单位的临时工，虽然工资低，但可以干到退休。现在的人事管理机制，机关事业单位的聘用人员没有任何优势可言。就只能自行衡量工资收入、工作环境、个人需求等各方面因素，如果有更好的工作选择，可以毫不犹豫放弃。如果没有，还可以继续干下去。目前，也只有公安机关的辅警人员，有完整的晋升体系，也有转正的机会，虽然很难。其他机关，只有利用这个平台，通过自身的努力，去寻找更好的机会，仅此而已。

行政事业单位的临时工，处境尴尬，面临很多实际问题却得不到有效解决，个别人对待自己的未来更是犹豫不决，前途渺茫。

临时工=没有编制

行政事业单位的工作人员，区分正式工和临时工的一个重要参考标准就是：该人员是否在人社局编制办公室下发的列编单里，说白了，就是是否有编制。

编制是个好东西，很多考公、考事业单位的同学奋斗几年、过五关斩六将就为了一个编制。取得了编制就等于完全进入体制内，成为体制人；而没有编制，哪怕已经进入行政事业单位工作，其身份就相对尴尬，也就是行政事业单位的临时工。

临时工的群体类别

尽管行政事业单位内没有编制的工作人员就是临时工，但是作为临时工也分了几种情况。

• 第一种：经过人社局正式招聘进入的。
  

这种由人社局正式发布招聘公告、且公告中明确招聘人数、招聘条件、工资待遇的临时工，旨在补全各单位的实际用人情况（临时工的出现本质就是补全劳动人数的缺失），对于用人单位来说是很受欢迎的，比如辅警、协护税人员等。

但是这种招聘也不是谁想进就能进的。

一般经过人社局发布公告的临时工招聘，和招聘正式在编岗位程序是一样的，也要经过笔试、面试、体检等环节，其工资福利由市财政统一承担，这类人员的工资水平相对较高，比较接近正式在编在岗人员。

• 第二种：经过政府购买服务形式进入的。
  

这类临时工的招聘，可能有的也经过了人社局的招聘公告，但是其具体工作人员的招聘工作由市场上较为正规的人力资源公司或劳务公司承担，人社局只是承担监督任务和最终的人事手续的办理。

这类临时工在行政事业单位上班，但是薪资待遇由劳务公司或人力资源公司发放。当然，最终承担的也是用人单位，不过，临时工的具体薪酬是由用人单位和人力资源公司或劳务公司商定的，一般比当地的最低工资标准稍高一点点而已，但是缴纳完三险一金基本就是最低工资标准了。

这类人群参考园林局下属的园林绿化人员。

• 第三种：行政事业单位自行招聘的临时工。
  

这类临时工的招聘由各用人单位自行安排，是否发布招聘公告或者具体的招聘程序安排，均由用人单位决定。这种随意性较大，一般是一个萝卜一个坑，具体的薪资水平也由用人单位说了算。

这类人员参照乡镇政府招聘的护林员（工资水平低，没有固定的工作时间，很多人都不愿意去）。

不过，第三种由用人单位自行招聘的临时工，最近几年随着财务管理制度的日趋完善和严格，正在逐步减少，甚至消失。

临时工的处境

• 第一：同工不同酬。
  

很多行政事业单位的临时工承担了和正式在编在岗工作人员一样的工作强度，甚至比之更重，但是薪资待遇却不如正式人员。

• 第二：晋升无望。
  

临时工因为不具有“编制”这一个硬性条件，很多在个人事业的发展是无望的，几乎没有上升的空间，顶多会有一个中层的领导职务，但不会进入真正的领导管理层。

• 第三：不稳定。
  

这种不稳定既有临时工自身的因素，也有用人单位的因素。

很多临时工因为看到了自身的尴尬处境，在干了一段时间后就会主动辞职；而用人单位也会根据自身的用人情况、临时工自身的工作能力等自行决定是否开除或者辞退部分临时工。

临时工的出路在何方

鉴于临时工面临的现实处境，很多行政事业单位的临时工一般有以下选择。

• 第一，认可体制内的生活规则的。
  

这类多数是年轻、刚毕业进入社会的年轻人，在经历了体制内的生活之后发现自己喜欢且愿意在体制内继续奋斗，多数会选择继续参加公考、事业编招考等正规考试，进而取得编制进入体制内。

• 第二，不认可体制生活的。
  

这类多数是有理想，有自己人生规划的中青年，在经历了一段时间或者几年的体制生活之后发现自身不适合或者不喜欢，而对自己未来发展有既定目标的，多数会离职另谋出路，或者自己创业。

当然，那些不符合报名硬性条件的，如年龄，也会选择这条路。

但是，体制内的经历会让这类人对体制有个初步的了解，有的甚至积累一定的资源为今后铺路。

• 第三，不介意自身临时工身份的。
  

在行政事业单位中，也有部分临时工，他们不介意自己是否有编制，是否同工不同酬，只是喜欢事业单位的工作环境、氛围、强度、隐性的便利条件等留在事业单位，相当于是“熬时间”，这类人现实中也会存在，但是占比不大。因为用人单位能用年轻有为的，也不会选择不愿意工作的。

希望我的回答能够帮助到你。

按“逢进必考”的原则来说，转正是不可能的。如果喜欢现在的岗位，没有经济压力，又是女性的话，我觉得不错，；如果是男的，时间长了，可能即使是自己也有心理压力。最好是趁着现在有较多的时间，如假日双休学习发展，创造更好的条件。

古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享！想了解军营、职场的有关话题，请关注本人头条号。

题主的问题：作为行政事业单位的临时工，该怎么做呢？

我的回答：

先说一个事：

我所在的单位是一家市直行政机关，由于市里要面临上级考核，各种报表、总结纷至沓来，人员疲于应付，为解决人手不足的问题，同时也为年终考核做准备，需要招聘擅长电脑办公软件操作的人员，期限为两个月。

单位人事科通过劳务派遣的方式招聘了两名员工，我对其中一个女孩的印象比较深，不是因为她长得漂亮，而是因为她的学历：正儿八经的双一流学士！我真的想不通她怎么会看上这份月薪只有3500元的“临时工”的工作。

答案在次年才揭晓，那时的她已经在省会城市的一家政府行政单位上班，成为了一名公务员，通过后来她和我们办公室的人员聊天才知晓，原来她到我们局应聘临时工，不是为了区区的3500元钱，而是来“卧底”的，由于她年底要参加公考，为了更好的应对笔试，她选择到我们单位，是因为我们是负责综合性业务的部门，她利用收集汇总材料的便利，仔细研读有关扶贫、教育、投资方面的材料，掌握最贴近现实的第一手资料。后来在面试中她被问及有关扶贫方面的问题，由于她整理过相关的材料，所以再回答的时候胸有成竹、条理清晰、逻辑连贯，取得了不错的面试成绩。

机会总是留给有准备的人！

一、不满意当前的人生状态，是因为“临时工”在行政事业单位没有未来

由于不知道题主的学历、年龄和目前的技能，不能精确的予以分析，但从题主的表述中，应该可以看得出：不满意当前的人生状态，想要寻求改变。

不管题主“临时工”的身份是劳务派遣工还是合同工，相对于拥有行政编制、事业编的工作人员而言，在目前的行政事业单位都不会有什么前程；

一方面不可能得到职位上的晋升；

另一方面在薪酬福利方面不会和正式工作人员实现“同工同酬

借助前面这个事例，如果题主确实想改变目前的人生状态，就必须有所付出，因为“天上不会掉馅饼”！

二、关于改变的三个建议：

1.考编

如果题主学历、年龄符合要求，就走考编之路，利用现有单位的人脉和资源，为考试打基础，成为单位的在编人员，就像事例中的那个女孩！

2.辞职，寻求合适自己的工作

如果题主有足以谋生的特长和能力，就跳出现在的岗位，“临时工”的工作没有什么值得留恋的，虽然机关事业单位的“临时工”也有一定的稳定性，但这个稳定性一方面打了折，另一方面长期处在这样的舒适区，一旦发生变故，就会失去谋生的能力，题主想毕也知道温水煮青蛙的道理。

3.没有明显的优势，辞职需谨慎

如果题主在学历、年龄、能力方面都不占优势，又迫切想改变目前的人生状态，那就要对自己要有足够的了解，比如自己适合做什么？对现在市场需求了解多少？能够承受多大的风险？在谋业过程中有没有容错的机会？只有再对自己做出精确评估之后，才会做出合理选择。

“发财的机会很多，前提是你得有能力去把握”，切莫好高骛远，做出冲动的选择。

外面的世界很精彩，但并不一定适合你!

对于现在的你，要么改变，要么随波逐流、安于现状！

但你今天的选择将会决定明天的生活质量！

改变很难！努力也很难！

道理很浅显，方向也很清晰，估计题主自己也知道！

怎么选择就看你自己了！

以上纯属个人见解，希望对题主有所帮助

关注古道铠甲，一起聊聊职场、军营那些事儿！

作为行政事业单位的临时工，该怎么做呢？

我自己认为，如果要回答这个问题，最好还是有亲身的经历，不然空口无凭，让人听起来有点虚无缥缈。

我自己在我们市里的一个政府部门做了5年的临时工，在2020年11月份通过事业编考试成功上岸，我想我多多少少还是有资格回答这道题目的。

至于题目中说的“怎么做”这个问题，我认为还是非常宽泛的，照我个人的理解，还是偏向于工作方面的吧，所以我还是以工作为重点来和大家探讨下。

01

在做好自己本职工作的同时，最好还是以考试入编为目标，努力成为一名编内人员

临时工，就是跨于普通人和编内人员的过度身份，处境还是非常尴尬的。说你在行政事业单位、政府部门工作，但你的权利、职责与编内人员完全不符，而且工作待遇、福利薪资等于事业编、公务员差了不是一点半点。

所以，平时在做好自己本职工作的同时，还是要多看书、学习，至于在上班的时候，能不能学习，还是看同事和领导的意见吧，其实大家也明白，你终究还是要通过考试入编的，一般也不会故意为难的你。有可以报考的事业编考试、公务员考试一定要去参加，多尝试几次，多做总结和分析，说不定你就上岸了。

我在大学毕业后，就通过我们单位编外人员考试进入了现在工作的地方，前后5年经历了好几十次考试，最终在今年11月份的时候，通过事业编考试成功上岸，现在正在等待上班。我5年都熬过来了，你有什么不可以呢？

02

努力提升自己工作能力和专业知识，学习为人处世的技巧，为自己加分添彩

有很多人认为，自己既然是临时工，就不需要在工作中过于勤勉、努力，因为你再勤快，工资也不会上涨，领导同事也不会记得你的好。我想说，这种格局和眼光是在太低。

虽然自己是以个临时工，但是这并不妨碍自己工作能力和专业知识的提升，平时多学多看，多请教工作经验和方法，对自己百益而无一害。同时，更要学习为人处世的技巧，这对你说话、做事，还是以后混社会，都是非常有好处的。另外，如果我们进入面试，很多题目其实就是考察你平时的工作能力、代人技巧、沟通交流、组织协调等各方技巧，这其实就是变相为面试做准备了。

我们单位，就有很多临时工，平时工作能力突出，待人周全得到，赢得了不少领导和同事的夸奖。一般有什么困难，领导都会帮助和解决，这不就是平时你一点一滴努力所获得的结果吗？

03

注意维护和同事领导的关系，多向他们讨教学习，千万不要产生隔阂和嫌隙

在我们单位里，我看见过很多临时工，可能跟他们自己性格内向孤僻有点关系。平时闷声不响，和身边的人交流不多，基本上就是一个人来往。让他做工作时推这推那，似乎没有他可以做的工作，跟他说说一口一个“我是临时工”，让人无言以对。

其实，临时工也好，正式工也罢，这不影响我们和其他人的相处，只是两者的身份不同而已。工作里，我们还是好同事，生活上，我们一样可以成为好朋友。所以，一定要注意维护和同事领导的关系，平时要注意自己的定位和角色，多向他们讨教学习，给他们留下好印象。

我记得很清楚，去年有个临时工通过事业考试上岸，到政审这一环节时，因为在单位人缘口碑较差，招录单位的领导差点让他没通过，后来还是他四处道歉求情，才勉强得以通过。所以，单位的人际关系一定要搞好，不然有你苦头吃。

我是@一个临时工，做了5年的临时工，2020年11月份通过事业单位考试成功上岸，和你一起探讨关于编制的大事小事。

看到这个问题感觉非常亲切。因为之前自己刚好有过一段这样的经历。因为自己有一段不算短的假期，所以就在朋友的介绍下，进入了一家事业单位。单位的主要领导都比较熟，原来还在以前的单位共过事情。入职走的流程是第三方劳务公司的外包服务。 单位的领导比较熟，给分配的工作也是之前熟悉的工作。但是这却是一个全新的环境，陌生的同事和判若两人的自己。当时是在今年的3月份，疫情还挺严重。单位好多事项都没有展开，刚去的时候还是比较清闲的。因为这个单位的人也比较多，机关上下3层楼。我先用最快的时间，熟悉了自己办公室里的同事；然后利用一周左右的时间，熟悉自己的部门；最后半月左右的时间熟悉其他相关的部门和人员。到月底的时候，基本上所有的人都能叫得上名字，对的上职务了。

不管之前自己干什么工作，不管自己的年龄大小，不管之前有过多么风光的经历。刚到一个单位，一定要保持低调勤奋的形象。每天早上8:00上班，我基本上会在7:55左右到达办公室，然后把办公桌及地面简单的收拾一下。擦拭一下桌椅板凳，清扫一下地面卫生，好的环境自己工作起来也舒服。基本上等其他同事来的时候，整个办公室已经是焕然一新的感觉。因为刚来到单位，大家彼此不是很熟悉，所以交流的就很少一些，基本上就是，按照分配的工作去完成。在交办的一些事务上处理上，一定要谦虚谨慎。遇到不懂的，要像办公室的老人，直接的领导寻求帮助。不要不好意思，不要感觉放不下面子，一切为了工作，这才是第一位的。

融洽和同事之间的关系很重要，作为一个新人一定要多付出，多奉献。多帮别人做一些力所能及的事情，比如帮别人拿个东西，倒杯水，等等，也不是刻意的去巴结或者奉承别人，这也是为人处事的一种方式，要不怎么能尽快融入大家呢？刚开始工作的时候一定要少说多做多听，仔细观察，然后。逐渐熟悉这个单位办事的流程，少走弯路。经过一个月左右的时间，我所有的业务都能上手了，主要还是自己努力的结果。其实无无关乎身份，正式工也好，临时工也好，无论在哪个单位上班，都要把工作放到第一位，要把工作当作事业来干。以优异的工作水平，来博取大家的认同。只有通过工作才能体现出你的能力水平，才能逐渐树立自己的威信，才能得到领导和同志们的赏识。事无巨细，一定要百分百的投入，千万不要有人浮于事混天度日的思想。

另外，给大家一点忠告：在一个单位工作，尤其是不要做一些对自己有负面影响的事，比如背后议论别人，还有自己的不守时，迟到，旷工等。你要知道来这儿干工作的目的是什么？你是自己要通过辛勤的劳动，然后换取丰厚的薪水，而不是干一些有损你自己利益的事。

简单的和大家分享这么多。预祝每位职场人，工作顺利！