车间主任38岁，老齐50岁了，听同事说主任开会都喊他小齐，喊好几年了，您怎么看？:芝麻大的工厂，小小的社会，没有修养的领导，没有前途的企业。任何一个有光明
芝麻大的工厂，小小的社会，没有修养的领导，没有前途的企业。任何一个有光明前景的企业，都是以人为本，尊重每一个劳动者，尊重每一个员工的付出，不要以为官大一级压死人，那个芝麻大的小官，说翻船就翻船，没有什么了不起啊！先学会做人，才能做好一名领导。一个没有素质，没有教养的领导，是很难把企业做好的。俗话说，企业做得好，全凭领导带，领导带不好，企业好不了。
公司的领导特别年轻，是一名90后，跟老板跟得早，在公司级别特别高，属于公司的二把手。
团队底下的员工基本上是一群比他年长的员工。
那么这种情况，公司90后领导是怎么称呼比他年长的员工的呢？
开会时，基本上是直呼他们的名字。比如对方叫黄晓，他就直接喊黄晓，绝对不会喊黄哥。
也可以理解，现在是公司开会，场合非常正式，那么他作为公司领导，也只有直呼对方的名字才能显出领导的威望，喊对方XX哥，会给人一种对方是比他位置还大的感觉。一般领导是不会这样喊的。
不过，咱们这位领导，在私底下见到一些特别年长的员工时，还是回喊X哥。毕竟不是在公司，也就没有那么多仪式。
为什么车间主任会喊老齐为小齐呢？
以我个人角度来看，有两种可能：
一种是：他们交情深，喊习惯了，改不过口来。
比如车间主任和老齐在这家企业认识很久，私人关系也不错。为了调侃下对方，就故意把他的尊称调侃的年轻一些。
其实50多岁的老齐，被喊“小齐”我相信当事人会感觉挺滑稽，不过大家都那么熟，那就没啥关系。
另外一种是：老齐从进公司就是被喊小齐。
好比家喻户晓的明星刘德华，接近60岁，粉丝依旧亲切喊他一声“华仔”，那刘德华也觉得没什么嘛，毕竟他一出道到现在，已经被喊“华仔”几十年了。
车间主任看大家都喊老齐为小齐，那他也喊小齐，这没啥毛病啊！
其实喊什么称呼，这个有时候也没多大计较！有的公司，老板喜欢下面的员工喊他“老大”，有的公司老板喜欢下面的员工喊他“X总”，那一个称呼能代表什么吗？代表不了什么。
大家可以看阿里巴巴高管，阿里高管花名均取自金庸小说，马云叫风清扬，现任CEO张勇花名叫“逍遥子”...
不管喊什么名字，他在公司的职位才是关键。只要对方职位比你高，就算对方绰号再掉价，你也得敬他三分。
关注@华迪说，每天与你分享职场、销售思维与方法论。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
车间主任38岁，老齐50岁了，听同事说主任开会都喊他小齐，喊好几年了，您怎么看？我的观点是：这位领导官本位思想严重，官僚主义作风严重，特爱面子，不懂得尊重人。
38岁的领导，喊50岁的下属“小齐”，无非就是在言语中不愿意“屈尊降贵”，怕伤了自己的面子和尊严。这只是表面现象，实际上他的思想中把领导的位置看的更重要。
我以前工作工作单位有一位比我小两岁的副职领导，虽然不是我的主管，但是非常懂得尊重人，每次见面都会叫一声哥，包括在小范围的会议中，不是很严肃的场合下，同样如此。
而他的这种做法，并没有让他的地位和权威降低，反而广受好评，获得了“平易近人”“没有架子”等一系列正面的标签。这汇总尊重人的态度和做法，无疑才能更好的体现出一个人的人品。
在这位车间主任的心里，下属只是一个自己手下的兵，即使年龄大一些，也没什么两样。不叫“小齐”怎么叫？叫“老齐”还不是一样，叫“齐哥”丢自己的面子，交“齐师傅”容易有歧义，以为我当过他的徒弟，所以随便就叫“小齐”吧。
这样的领导明显的就是官本位，认为有着车间主任位置的加持，就可以不必尊重下属，就可以高人一等。这是缺少人本管理概念的领导，也是不会当领导的领导，会让员工产生反感，得不到用户和爱戴，作用恰恰相反。
常言说得好：”家有一老，好有一宝“。老职工都是单位里的宝贵财富，应该得到尊重。在职场上有着不少这样的领导，对于人本管理的概念不清楚，对于老职工缺乏应有的尊重。这样的领导一定会在成长的路上吃一些亏，然后或者幡然悔悟，或者一意孤行，前途也会有所不同。
我看到这个问题的时候，内心是拒绝的，因为我的第一反应就是这位车间主任不尊重人。一位50多岁的员工，你居然称呼别人为“小齐”，我觉得这样的称呼是不应该，无论从哪些方面都讲不通。
“小X”，我认为是新进员工的称号，这就显得没有任何毛病与违和感。“小”字代表了没有经验，初出茅庐，但是用在50岁的员工身上，那就是欠考虑。
先不说这位车间主任有没有文化，他就连最起码的传统美德都不了解，尊老爱幼啊，再说给他听一遍。这就显得非常摆官架子了，目中无人，总觉得高人一等。
不懂得尊重下属员工的领导，并不会成为一名优秀的领导，因为这样的领导在员工心中不值的信服，也不值得追随，更不可能为之努力工作。这就会使得团队凝聚力越来越低，战斗力逐渐下降，最后一盘散沙。
不排除这种可能性，可能就是一种习惯的形成。在他刚升为车间主任的时候，对比他小的员工可能就叫“小X”。慢慢的养成，见到下属就喊“小X”，这就给他后来这样称呼50岁的老齐埋下伏笔。
可能刚开始认识老齐的时候，并不是对他的年龄很清楚，知道他的名字就直接叫“小齐”了。但最后听同事讲，老齐其实马上50岁了，车间主任发现比自己大很多，心里想没称呼正确。不过出去长时间的习惯，一时半会儿的想改过来也比较难，因为每天工作的事情也很多，这就使得车间主任没有刻意的去对待这件事。
如鱼认为，怎么称呼同事和朋友很能看出一个人的涵养。尊老爱幼是基本的美德，连一位自己下属都不懂得尊重的领导，绝对不是一位干大事的领导。
我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。
这个车间主任典型的不懂事，而且瞎喊、胡喊、乱喊。在职场当中有着对等的礼仪，千万不要越过这条线，否则不单单是别人不舒服，甚至自己也跟着遭殃。
我们先把这件事情剖析一下，车间主任38岁，而公司的老齐50岁，这就意味着车间主任要比老齐小了整整12岁。12岁意味着什么呢？意味着一轮回。
但凡是脑子没有夹过门的，或者脑袋没有踢过牛的，一般都不会直接称呼小齐的，什么小齐？我比你小吗？
在职场当中不单单是有等级的划分，更多的时候还有年龄辈分的划分。
不然明面上来看小齐小齐的，好像这个所谓的小齐一点都不生气，但估计这个小齐早已经把牙都咬碎了，往肚子里咽。
在职场当中这种典型的说话办事不经过大脑，而且脑子里面一团糟，想什么就说什么的员工和领导大有人在，而他们不单单是不懂得职场礼仪，更多的时候是不愿意学习职场礼仪。
为什么不愿意学呢？就仿佛一个已经有成就的人，为什么还要再去学习1+1=2呢？已经是一个老师，为什么还要去验证1+3=4呢？
当他们的身份地位高到一定状态的时候，他们就懒得去学这种职场礼仪了，而懒得去学，就会给别人一种没有素质的感觉。
大约在六年前吧，我和一位研究生同时去应聘一个岗位，而那个研究生坐在那里之后什么都不说，就这样直勾勾地瞅着面试官。哦，顺便说一下，我的学历是本科。
当时给人的感觉就是，这个研究生是不是要跟面试官打一架呀？把面试官都盯得发毛了，面试官脸红脖子粗，憋了半天才问到：你瞅我干什么？
而这个研究生说道：我瞅你是因为你要问问题啊，你快点问呢。
当时除了面试官比较尴尬之外，所有的人都在那里发笑，包括我在内，因为实在是忍不了这种尴尬而又令人觉得有点搞笑的情节，竟然不是在课本上见到的，而是在面试的过程中切实见到的。
紧随其后面试官直接把这位研究生请了出去，然后在和我会谈，当然在那家公司工作了很长一段时间，个人的收获还是非常好的，那位面试官也比较好，脾气好，性格也好，只不过当时的情况有些尴尬而已。
我们做出一个模板来给诸多职场人士做一个支点：在职场当中面对年龄比记自己大、等级比自己低的人应该怎样称呼？
首先这个时候就没有必要称呼他的官职了，比如他是基层领导，你是中层领导，如果你每一次喊他的时候都说要这不是老齐基层领导吗？恐怕你说完这句话之后，他都想着给你来一拳，这不是典型的找事吗？
正常情况下，我们应该称呼他们为叔叔大爷，或者直接称呼齐哥就可以了。针对于喊叔叔或者哥，主要看年龄差距。
一个人的最大的修养是尊重他人。你们这位主任就是站在领导岗位上自以为是，不懂得尊重他人的典型代表，简单的说，就是缺家教。
古代皇帝就觉得自己是最大的了。皇帝面前就没有尊，没有长了。即便是他的兄长，也得给他三叩六拜。那你们这车间主任就是个皇帝了。
这车间主任要么是架子太大了，要么就是太不懂得尊敬年长的人。说到底就是他的素质有问题。这样的车间主任，老齐不好意思说什么？其他同事也不好说他什么？但是大家心里像明镜似的，会把这个车间主任看低的。也许这就像皇帝的新装，面对问题，大家都不敢说什么，到后来只要有一个人提出来说，就会有一大群人说这事儿的。
一个人无论你是领导，还是一般的职员，人与人之间的平等是非常重要的。何况老齐比你大十几岁。小齐怎么喊得出口？你这么喊，并不是让小齐变低了变小了，而是把自己变低了，变小了。
对于这样素质的车间主任，恐怕他在工作方面也没有什么大的能耐。一个人的情商，一个人为人的素质尚且低到这样的程度。在工作上又怎么能够顾全大局，综合考量，人性化去管理？让员工心服口服呢？
作为一个领导，要有领导的基本素质。
首先要业务能力强，自己在工作技术方面有特长。在所管理的工作中能够发现问题解决问题。在员工中能起到指导和带头的作用。业务能力是一个人的立身之本。
一个车间主任，他要管理整个车间。要懂得识人看人，懂得研究员工的心理。要有先进的管理理念，才能引导整个车间的人员，激发工作激情，提高工作效率。
我想作为一般的人来说都知道，对于年长的人来不能称呼为“”小李”“小齐”“小杜”，是对人的不尊重。这种基本的礼节，他明明知道却偏偏要这么叫的话。那他就是不尊重人，故意摆架子。说到底这样的领导是基本的情商也没有，基本的礼节也没有。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。
车间主任38岁，下属员工老齐50岁，但车间主任在称呼老齐的时候不是喊老齐，而是叫小齐，说实话车间主任给人的感觉就是比较没有礼貌。我认为车间主任这样称呼老员工很不好，起码风评不好。
一般来说，领导的年龄小，下属的年龄比较偏大，职场上通常的称呼都是在下属员工姓氏前加一个“老”字，比如老王、老李、老姜、老赵等等，表达一种基本的尊敬和礼仪。如果领导的年龄大，下属员工的年龄小，那在下属员工姓氏前加一个“小”字就很正常。可是就问题而言，车间主任38岁，老齐50岁，比车间主任大了12岁，实际的年龄面前，车间主任直接把老齐叫做小齐是非常不礼貌的做法，显得没有一点尊重员工的意思，是低情商的表现。
但我总觉得事情还是有些蹊跷。原因很简单，因为这种基本的礼仪称呼谁都懂，何况车间主任还是一个领导，他不可能不知道怎么称呼下面的员工，所以我们完全可以把车间主任这种行为当做是一种故意为之的做法。
那么问题来了，车间主任为什么要故意把老齐叫做小齐呢？我觉得可能有三种原因。
第一种原因就是车间主任本人就是一个250、马大哈，靠着自己是个领导玩点小个性，所以把老齐叫做小齐。
第二种原因就是车间主任以前就是这么走过来的，就是说他还没有当主任以前，还是普通员工的时候，他的领导也比他小，也称呼他为小A、小B啥的，所以现在他当了领导也“依样画葫芦”，所以就把老齐叫小齐。
第三种原因就是老齐在工作当中可能开罪了车间主任，所以车间主任故意把老齐叫做小齐，好让他在大家面前出糗。
总之，不管车间主任出于何种动机把老齐叫做小齐，我认为这样做对车间主任没啥好处，反而让别人觉得这个车间主任格局很小，不懂礼数，粗鲁自大。外人只会把车间主任往坏的想，所以说车间主任这样称呼老员工是很不适宜的，要改。
其实改正的话极其简单，叫回老齐就够了。作为领导，对下属员工尊敬点真的好处多多；当然，如果车间主任坚持不改，老齐也不介意，那就无所谓了。