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如果一个小企业年利润是800w，而员工的工资一年不到5w，该不该辞职？
2020-11-18 23:04阅读(59)
如果一个小企业年利润是800w，而员工的工资一年不到5w，该不该辞职？:工作的小企业一年利润800万元，员工一年的工资不到5万，这必须得辞职� Ｈ缓笳腋鲆荒昀�20
工作的小企业一年利润800万元，员工一年的工资不到5万，这必须得辞职啊。
然后找个一年利润200亿的大企业，然后要求一年一个亿工资不过分吧。
当然啦，估计银河系可能找不到这样的工作，老板们跟你谈过之后恐怕都要虎躯一震， 纳头便拜，高呼一声保安快来，然后就把你架走了。
找来找去，可能找个年薪3万5000的工作更有可能。
一个人的工资多少，跟企业利润没有直接的关系，更多是与行业挂钩。
利润再高的企业，一般福利会多一些，奖金发的丰厚一些，但是工资水平不会远高于当地同行业企业的平均水平。
企业更多需要出于成本考虑，毕竟工资涨上去容易降下来难。好的时候喜笑颜开，将企业老总奉为神仙，恨不得一天三柱高香。一旦行情不好或者回款困难，说不得立马拍桌子骂娘，破门而出，甩袖离去。如果欠了薪更了不得了，拉条幅，投诉，找媒体，忙的不亦乐乎。有几个月企业愿意面临这样的情况呢？
更何况，工资上涨，就得所有员工都涨，相应的五险一金企业交的会更多，企业成本上涨的幅度远高于你上涨的工资。
一个人收入的高低，是与你的能力匹配，你做出的贡献挂钩的。
假如你是市场销售人员，你一个人单枪匹马为企业创造了800万的纯利润，注意是扣除了所有运营成本后的纯利润。如果折合营业额的话，可能是3000万-8000万营业额。
那么，最后你只拿到了5万元的年薪。这种情况肯定是不合理的，毕竟销售人员一定有一个提成标准，稍微一算恐怕都远不止5万元。当然了，每个企业的市场开拓难度不同，提成的标准也不同，如果你认同这个标准，做出了业绩，拿了应有的提成，就不要抱怨。
如果你有能力，要么换个更好的工作，工资和待遇更好，要么就踏踏实实继续努力，做的更好，让老板看出你的努力和能力。
如果你真的特别有能力，那么不妨自己也做个小企业试试，自己去拿一年800万岂不更好？
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感谢邀请……。
辞职与否的关健因素是自己而非其他外因。照你所述你所在企业年利润800多万，已经是一个不错的企业了。如若你是个知足之人，可以继续干下去，如果你是个敢想敢做敢闯不安现状之人，再好的企业永不是你的归属！
看到这个提问，我不禁想起了我们公司也曾经发生过这样的事。
老板那一年赚了差不多四五百万，我有个同事难受了，嘴里不断的去抱怨一年就赚了六七万块，说老板太抠，亏待员工，按道理应该能拿到10万以上等等。老板知道后，也是一通抱怨，说虽然赚了四五百万，但开支巨大，很多东西我们员工都看不到，他其实也没赚多少钱，每个人的提成都已经给的很高了。只是业绩不达标，也没办法。
典型的公说公有理，婆说婆有理。到底谁对谁错。很难去判断！
古代有句话讲的好，各人自扫门庭雪，休管他人瓦上霜。看待这个问题应该客观的去看待，不应该以一种妒忌的心态去看。
风险越大，收益越大，这是一条很永恒的经济学原理。人们往往只看到收益，却忽略了背后的风险和辛酸。公司是赚了800万，但他需要承担很多的风险和成本，投入了老板的大量的时间和精力，有的甚至身家性命都压在上面。而员工并没有承担那些风险。所以公司没有义务分给你更多的钱！
作为一个员工，应该去考虑自己拿的薪水和付出成多少比例，假如你只干了1万块的活，却拿了5万薪水，何乐而不为。但干了10万的活，却拿到5万的薪水，确实需要找老板说道说道了！
至于辞不辞职，完全和上述条件没有半毛钱关系，难道因为公司赚了钱了，你不高兴就要辞职？简直荒唐至极！辞职的根本原因在于赚不到钱，看不到希望，或者干的比较压抑。
很明显，这个公司能年赚800万，算是盈利能力不错的公司，是很有发展潜力的，个人一个月只赚了5万不到，不一定是公司的问题，应该考虑更多的是个人能力上的问题。如果可以去改善，那么就不要意气用事了，好好干下去，把关注点放在自己赚钱上，不要老是想着那些和你八竿子打不着的事，公司赚再多，跟你有半毛钱的关系，心态放平，有着妒忌公司的时间，不如静下心好好想想怎么才能赚更多自己的钱。
如果您能力突出，是公司的问题，那么建议您可以私下去找老板谈谈，相信老板会给你一个满意的答复的。一个年赚800万的老板，肯定有一定的格局。不会太斤斤计较，小肚鸡肠的。可能是他没有关注到你也说不定！
综上所述：不抱怨，不放弃，好好干下去！
我是爱销售的小朱记，每天分享自己的经历和感悟！欢迎大家一起来讨论！
呵呵，谢谢邀请！首先第一句话要告诉您：你问这样一个问题，我毫不客气的说，您的智商和情商配不上5万年薪。
员工的工资从来不是跟企业利润挂钩的，是跟你的工作能力、职位，付出、工作年限等等很多因素挂钩。
如果按你这个逻辑，阿里一年利润500亿，假如保洁、保安，文员是阿里的正式员工。工资一年不到300万，该不该辞职？
智商如此低下，情商如此感人！劝您不要辞职。不然在这个社会很难活下去。
谢邀。
你可以羡慕加嫉妒恨，但不要离职。如果因为这个原因就离职，那只能说明你心智的不成熟，说明你就真只配年薪5万，别生气，请耐心看完一、二点，你就不再有离职的冲动。
一、你只看到别人的收益，你可曾看到别人的付出？创业，从来都是收益与风险并存的，这800万利润的背后，别人背负着巨大的风险，有可能公司亏损、倒闭关门、甚至妻离子散，老板的这些风险你是否想到过？人家盈利了，你就要嫉妒？那别人亏损了，是不是可以不给你发工资？醒醒吧！从来不是这么玩的！
二、你拿多少取决于你的价值。老板给你5万年薪，说明你的水平就只值这么多（我不是看扁你，我是针对这种现象），如果你想多拿钱，那么请把你的能力展现出来，是骡是马一试就知道。如果本领没到家，就请不要“意淫”，而是首先让自己变得值钱，话语权才会掌握在你手上，即使老板“有眼不识泰山”，届时，你也可以做一次“此处不留爷，自有留爷处”。
话有点直，有点伤人，但希望对你有用！希望你抛弃不切合实际的幻想！
先讲一个西方国家的职场笑话。今天，老板拍拍我的肩膀鼓励我，小伙子好好干，明天我就可以换一辆宝马了。用这个笑话来回答你这个回答，最贴切。老板利润多少，与你的工资关联度不大，与你是否辞职没有半点关系。
第一：企业利润与员工工资没有线性关系。
员工工资属于人工成本。企业利润是营收减去经营成本减去人工成本减去税负所得。企业利润与人工成本有关联，从这个大的道理来讲，企业利润与员工工资有一定的宏观联系。比如，提高员工工资，必然吃掉企业利润。降低员工工资，省下来的钱就是利润。所以，许多劳动密集型企业，老板赚的就是员工的剩余价值，说白了，赚的就是员工的工资钱。
第二：员工工资多少与劳动力市场价格有关。
员工工资，与企业利润有间接关系，直接关系是劳动力的市场价格。很简单，人往高处走水往低处流。人才和劳动力在市场上是流动的。哪家企业出价高，优秀员工往哪里流动。
比如，题主你的工资不足5万，与企业老板赚利润800万元没有直接关系。老板不会看你长得帅，从800万利润里拿出5万奖赏你。你的工资值多少钱，与市场价位和你的能力业绩有关系。很简单，你觉得老板给你5万给少了，你去找一家给你8万的老板，如果人家愿意要你，那么你肯定去8万元工资的这家企业工作。
第三：题主到底该不该辞职呢，要看你的工资是否被低估。
企业800万元利润，这是老板的所得，至于老板是不是黑心，不是这个话题讨论的。那么，你看老板赚800万元，你才赚5万元工资。你心理不平衡，可不是你辞职的理由。那么，你在什么情况下辞职呢？
一是你入职几年了，你的能力有多好，你的业绩有多高，你是否具备到市场上随便找工作的能力。
二是你的老板是不是故意压低了你的工资水平。比如，应该给你8万元，故意给你5万元，这个除了谈判就是辞职，没有什么好商量的。
三是你自己测算一下，可以到相应网站上查询，你十年工龄十年骨干在同行业人才市场上的价位。比如，你十年的操作工，平均价位在年薪8万，这家企业明显地低估了你的身价。你可以直接找老板谈判，要么给你加薪，要么你另谋高就。
综上所述，题主的逻辑非常可笑，心理上也有点不平衡。你自己的身价，主要掌控在你自己手里。如果你不值5万元，就算你看不惯老板赚800万而辞职，在劳动力市场上，你未必能找到5万元的岗位。所以，当你翅膀硬的时候，你就有了议价能力。
该辞职！
这不是开玩笑吗？一个小小的企业凭什么一年赚800万，就算碰了狗屎运赚了800万，还不快点拿出来分给员工，搞一搞均富，这还有天理吗？我告诉你，这个职辞定了，绝对不能再干了。
换一家公司去做事。君子不食嗟来之食，你也不打不分钱的工。以后记住，去一家新公司上班，第一件事情就是控制财务部，搞清楚来往数目，带几个精通财务的仆人帮你算数，绝对不能让公司隐瞒收入。
当然，为了利益最大化，最好不能进入小公司做员工，要干就干大的。比方中石油、中石化、各大银行等等。如果觉得心虚胆子不够，那就去阿里、腾讯、百度等等，京东就不要去了，听说他们还有一点亏损。带一帮精通财务的仆人，浩浩荡荡的进驻打工，为了均富的事业，搞出一点气势来。
我想，这个一年赚了800万的小公司的老板们如果知道你这么想，一定会马上开会，想出“非常阴险”的“下流办法”吧：干脆年终奖也不发给你了，明年爱来不来。
企业利润和员工年收入有直接关系吗？没有，真正决定你年收入的是你对企业的价值。
如果工资低于预期该不该辞职呢？还是需要从多维度考虑，辞职并非唯一选择。
一、决定你收入的是你的价值，而不是企业的利润
我们并不是生活在父母们生活的那种大锅饭年代，企业在完成了应尽的社会义务纳税后，应该将剩余的利润分配给企业员工。亲，醒一醒！
二十一世纪都过了20年啦！历史证明这种大锅饭并不利于生产力的提升，所以早已退出了历史舞台。
现在的职场中决定你收入的永远不是企业的利润，除非你是企业的股东。而真正决定你收入的是你对企业的价值。即使是腾讯也有拿着几千元收入的前台和行政，不是吗？
所以放下你的迷思，企业哪怕年利润1个亿，也与你没太大关系，最多多给点年终绩效罢了，并不会改变你的基本收入。
二、当工资低于你的预期时，该怎么办？
当然也许你会觉得你的付出和回报并不成正比，企业那800万的利润里有你很大一块的贡献。这让你感到委屈，被亏待，那此时该怎么办？
1.首先，请认真分析这份工作是否符合以下任何一条？如符合，千万别轻易辞职。
能让你参与到重大项目或任务中：重大项目或任务意味着职业履历中靓丽的一笔。
所以虽然当前工作收入与不高，但是企业愿意给你机会参与到重大项目或者任务中，那你能快速成长，收获更大的职业发展空间。此时最重要的不是收入，而是锻炼的机会，所以职场人，特别是职场新人千万别轻易辞职。
2.正准备实施员工激励计划
如果你在一家小企业，当前收入也不高，但是企业盈利情况良好，正在准备实施员工激励计划，此时一定要坚持下去。
当时阿里做股权激励方案时，阿里的前台就拿到0.2%的股份。试想0.2%的阿里股份值多少钱？当然你会说“我所在的公司成不了阿里”。
是，再出现一个阿里很困难，但是不求成为亿万富翁，成为一个百万富翁还是可以幻想一下的。
3.能独立开展业务
这代表公司信任你，给你试错的空间。要指导这对你个人成长是非常重要的机会，只要生活过得下去，还是建议你不要轻易辞职。相信这段经历对于你个人能力的提升有出奇的效用，千万别错过。
4.遇到了伯乐
职场是一个特别的地方，要遇上一个愿意栽培你的领导非常不容易。
毕竟千里马常有，而伯乐不常有。你一定要珍惜机会，努力成长。这个阶段单纯考虑收入，而错过这位伯乐，将来你会后悔的。
其次，当工资远低于你的预期时，一定要辞职吗？不一定，你需要参考以下操作：
1.认真评估，你的工资是否低于行业、岗位平均水平
虽然有时同事的工资高于你，会给你被轻待的错觉，请认真结合行业平均工资水平，再判断你的工资是否低于行业、岗位平均水平。否则就算你辞职了，找到的新工作工资也不一定比现在高。
2.找机会和老板私下谈一谈。
假借汇报工作的机会，和老板认真汇报你的工作情况，并婉转地告诉老板你的价值远高于你的工资，希望他能给予你一定的加薪。只要工资提高了，做生不如做熟，何必辞职呢？
3.老板真的觉得不该给你加薪，就要立马辞职吗？
不，外部经济形势并没太好，所以骑驴找马才是合适的选项，毕竟裸辞之后还不知道要多久才能找到工作，但生活还是要继续的吗。
所以决定你工资高低的是你对企业的价值，并非企业的利润高低。假使你认为工资和你的付出不符，请认真分析情况后才做决定。当然可以先找老板谈一谈，谈不成也要骑驴找马，切忌裸辞。
以上。
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看到这个问题我很想回答，所以不请自来。
首先回答你的利润800W，一个正常的企业如果能做到800W的利润那么企业的实力是肯定有的，不然做不到，因为要做到800W的利润，不可小视，至少在业务上还是不成问题的，有业务就要有人去完成，没有人完成也做不了800W的利润，有人说可能是有特殊关系，就算有特殊关系，事还是要人做，不可能几个人完成得了。
那么再来说说你说的工资一年不到5万，应该不应该辞职，我说说我身边的朋友吧！一个从小一起长大的，在一个军校上班，具体那个学校就不说了，他一月正工资才1800，你告诉我他应不应该辞职，他今年好像是第10年了，在那里。
一个企业你应不应该辞职，看的不是给你多少钱，而是你在这个公司，你为公司带来了什么，如果你们公司是因为老板的原因，给的工资低，我想他的利润应该也会达不到这么高，那就说明你们公司还是有高工资的存在，只是你没有拿到而已。
那么你问的辞职与不辞职，我觉得一份工作重要的是你要开心，其次是你要能学到东西，而且你要喜欢这份工作，为什么？因为有些高工资背后所承受的责任与压力不是一般人都能受得了的。
你要想得到多少的回报，就一定要有相应的付出，不要工资低就找公司的责任，问问自己，是不是那里做得不够。
当然不排除有的公司吹捧人很厉害，把你忽悠在公司，但工资很低，这样的公司也不是没有，一般忽悠对像就是刚毕业的学生，或者在校生，但这类公司里面也有大神在，在他们身上你也能学到一些东西，一份工作不一定就是你这辈子的职业了，你可以换，但换之前还是要问问自己，是自己做得不好，还是真的是公司不行。
个人观点，不一定全对，欢迎交流！
公司的利润高和员工工资高有必然联系吗？
自己工作做的不好，人家还想把你撵走呢！
1、公司利润和员工工资没有半毛钱关系，这个问题都想不明白的，还是老老实实工作吧。
2、你的工资只和你能提供的价值有关系，如果你能提供的价值多，那么你的工资就高，相反，如果你不能，你永远就只能拿着可怜的薪水。
3、如果这800w的利润有一半都是你创造的，你老板会不给你月薪上万？会不给你职位？
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