孕产妇多久可以开长期病假，这涉及到两个问题，一个是国家法律规定孕产妇的休假，一个是用人单位对孕产妇的休假规定。我们分别来看。

国家法律规定孕产妇假期

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

必须享受的休假

1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

注，孕检不算请假，如果单位算你请假，这是在侵害你的合法权益

3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

如果单位是八小时工作制，孕妇享受工作七小时的权利。

4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

也就是每天可以提前一个小时下班

可以请的假

1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。，最多不超过一年。

3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

每个地方的产假时间不一样，详见上面表格。

单位对于孕产妇休假的规定

这个弹性就比较大，根据单位的规模，性质，有的单位允许孕产妇远程在家办公，有的单位允许孕妇随意休假，只给最低工资或者保留职位，而大部分单位需要医生的假条。

一般来说，医生不会随意给孕产妇开长假，少则一天，最多也就一个月，但是医生会评估孕妇的情况，决定是否续开。

我是J妈，曾经以为自己足迹踏遍几十个国家和地区是值得骄傲的一件事情，现在认为做了妈妈才是人生的王道！曾经的职场达人，现在的育儿达人，专心在头条码字，每天更文，专注于育儿经验和宝妈自我提升以及时间管理，分享我的所学所思，所有文章，一字一标点，全部是我一个一个敲打出来。

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怀孕是每个成年女性在拥有正常的婚姻关系后都会经历的生命过程，它不是生病，不需要休病假。而且目前为止，没有任何一个单位会有怀孕算生病，可以请病假的规定。国家劳动法有一系列关于怀孕后保护妇女正常工作待遇的规定，也有怀孕期间如果出现意外，流产后休假天数的规定，还有生育后关于产假，哺乳期工作安排的规定，都是出于保护妇女权益的，具有很高的人文关怀。但是，怀孕后完全可以正常工作，只要不是从事重体力劳动或者高风险工种的，都不需要担心正常上班会影响怀孕。因此完全不必要因为怀孕了就想请病假，并且还是长期病假。除非是有先兆流产的，需要长期卧床休养的除外。

怀孕后的女性比起平时是要更加注意休息，不要过多操劳，不要有剧烈运动，也不要站立时间过长，不要搬提重物。还要保持心情愉快，心态平和。不管是做什么工作的，相信同事和领导都会给予孕妇更多的关心和照顾，不会在工作上有意为难怀孕了的女员工。所以，只要工作不是很累的重体力劳动，工作环境也没有辐射和不安全的化学物质就不必因为怀孕而停止工作。对于早孕反应严重的孕妇，在工作实在是造成早孕反应更甚时，可以请几天病假休养休养。整个孕期差不多十个月，对于习惯了正常上班的人来说，因为怀孕而辞职不上班，在家养胎，真的是很无聊的。反正我是不习惯，工作并不会对怀孕造成什么不利的影响，何必矫情呢？当然了，每个人的情况不一样，有需要怀孕了就辞职养胎的，也无可厚非，全看自己怎么想怎么安排吧。

看公司，还有个人，每个公司的产假不一样，有的长有的短，有的孕妈为了后面假期长点，上班一直上到差不多生，有的因为最初怀孕的身体不适，一直休息，但这样容易失去工作，我就是个例子。因为怀孕，导致妊娠剧吐，然而上不了班，后面中途想回去上班，公司领导拒绝了，借口是以我身体为重，最后也没上班了，工作也丢了。

七个月以后就可以请了，不过要是有先兆流产，需要保胎等特殊情况，也可提前请假

分娩前半个月到产后两个半月