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驻村第一书记有前途吗？毫不含糊地说，驻村第一书记只要工作干得好，大都是很有前途的，主要原因，一是驻村第一书记选派时，大都是后备干部。二是驻村第一书记在扶贫工作岗位上吃苦耐劳、贡献很大。三是他们经过驻村锻炼，工作能力都有显著提高。在这里，可以顺便告诉大家，本人曾经在市级单位担任主要领导，对所属选派担任驻村第一书记的科级干部，大都提拔为县处级干部，而担任第一书记的副处级干部，也作为正处级干部备选对象，继续加以培养。其实，这种做法，也是各地各单位普遍推广的做法。

1，按照组织要求，选派第一书记时，优先选派素质高、能力强、作风正、有发展前途的后备干部。

按照中央安排部署，扶贫攻坚工作需要大量的优秀干部，深入到村，坚持扶贫。由此，各地选派一些优秀干部，带领工作组，深入到村，并且，担任驻村第一书记，基本上都要求素质高、能力强、作风正、有发展前途的后备干部。这样，经过两到三年驻村扶贫工作锻炼，使这些后备干部迅速成长起来，并且优先得到提拔重用。这是近几年来，全国各地普遍出现的干部管理现实。

2，按照组织要求，驻村第一书记扶贫工作相对稳定两到三年，工作十分辛苦，工作任务繁重，工作成效十分突出。

在扶贫攻坚的实际工作中，驻村工作队一般包村扶贫时间三年以上，在这个时间过程中，各级组织要求，驻村第一书记相对稳定，没有极特殊情况，不准换人，工作队员每年可以调整。大家都知道，驻村工作队所帮扶的村都是贫困村，条件比较艰苦，扶贫工作任务十分艰巨。这些任务目标，都是考核的硬任务，必须要按时完成。所以，第一书记的责任非常重大，在三年工作时间内，确实需要做出巨大的努力，才能完成工作任务，并且做出突出成绩。所以，在职务晋升上，就应该优先考虑，这也是非常必要的事情，更是顺理成章的事情。

3，按照扶贫任务需要，驻村第一书记亲自规划扶贫工作，帮助跑办扶贫项目，努力改变驻村落后面貌，坚持得到实践锻炼，工作能力得到显著提高。

按照扶贫工作任务需要，每个驻村工作组，要对所帮扶的贫困村。进行详细调查摸底。并且，针对实际需要，做出三年脱贫工作规划。这些规划内容，包括了几十项工作任务，从村班子建设、卫生环境改善、基础设施建设、产业扶贫项目建设、村民收入指标达标，以及村民文明素质提升等各方面，都要列入年度考核范围。为了完成这些工作任务，驻村第一书记就要带头抓好落实，带头跑办扶贫产业项目，带头推进基础设施建设，同时，还要管理好驻村工作队队员。在这一系列的工作任务过程中，确实对驻村第一书记的工作能力有超强的锻炼，有显著提高，从而，达到组织上选拔任用干部的标准，大多数人都得到优先提拔重用。

4，驻村第一书记工作成绩显著，更要谦虚谨慎，戒骄戒躁，在今后工作岗位上，继续努力，勤奋工作，不断取得新成绩。

在驻村第一书记的工作实践中，各级党组织的要求也是十分严格的，首先，要带头执行党的方针政策，带头艰苦奋斗推进各项工作任务落实，带头严格遵守各项规章制度，带头严于律己廉政勤政。特别是在工作中取得了突出成绩，更要谦虚谨慎，戒骄戒躁，在今后的工作岗位上，继续努力，勤奋工作，不断取得新的工作成绩。这样，才能确保驻村第一书记的前途更加宽广。

总之，被选入扶贫工作队，对每个人都是一个很好的锻炼，特别是要被选中驻村第一书记，那是你工作上的荣幸。虽然工作条件十分艰苦，工作任务十分繁重，但对于每个人的锻炼成长机会是十分宝贵的。而且，你个人的前途是十分光明的，没有任何可以怀疑的余地。

被组织上选派下村担任第一书记的干部，下村任职期间的工作表现可以作为干部考核的重要依据。

　　现实中，那些被组织上列为后备干部培养的人选，原则上是很少会被选派下村任职的，原因就是村级工作非常复杂，很容易把一个优秀的后备干部人选陷在村级复杂的工作之中，而事与愿违。

　　通来说，被选派下村担任第一书记的人选，都是适合村级工作特点性需求的人。换句话说，即便是一个县直单位的局长，并不一定就是可以干好村级工作的第一书记的合适人选。

第一书记前途无量??????

做为一个还在驻村的第一书记我来谈谈。我驻村时间比较长，从2015年的新农村工作队到现在的扶贫工作队，已经足5年了。第一书记有没有前途这个问题我个人觉得你的能力决定你的成就。第一书记的职业很明确，“第一书记在乡镇党委领导和指导下，依靠村党组织、带领村“两委”成员开展工作，主要职责任务是帮助建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平。”从这点上你可以看出来了吧？第一书记就是一个要求有全面能力推进扶贫工作的能人、强人。依靠的是村党组织，那你必然要能带动党组织和你齐心协力。带领村两委开展工作，那就必然是有高超的管理水平和绝对的领导力。一般这样的干部要不然已经身处很重要的岗位，要不然就已经功成身退了。

没有经历过农村千万别小看农村工作的复杂性和工作难度。如果你有在农村生活的经历可能融入就快点，要不然真的不会很轻松。农村有个不同于城市的最基本点，农户对于涉及到自己的任何方便都极为重视。由于城镇基础设施建设、公共设施建设都是整体进行，涉及到个人的比较少而农村却不一样每一处基础设施建设都会涉及个人家庭，寸步不让到言过其实了但点点必较确实真的。一项工作的推进何时艰难，一磨二泡三决议是常态化的。要是你能管好一个村说实话管理一个单位真的不在话下。至于做为前途而言，锻炼过程确实很有帮助，其它就看个人造化了。过分的寄望其实不一定能有好的结果，倒不如踏踏实实的去实践好工作中的每一次不同岗位，学点东西体现下自己的价值其实挺好，至少你生活会很充实。

驻村书记印象中最早是从2010年开始搞的。

当时中组部下文要求选派干部到最贫困、最艰苦、最复杂、最需要的乡村驻点，帮扶农村推动扶贫攻坚，察民情、解民忧、帮民富。起初，很多机关干部不了解这个政策都不太愿意去。为了推进政策的落地，各地相继出台了刺激措施，“承诺”愿意下乡驻村将予以提拔，很多干部纷纷报名，组织部门为此还开展了各种形式的选拔，一批干部因驻村获得提拔晋升走上领导岗位，驻村第一书记由此逐步开展起来，一直持续至今，期间经历过贫困村第一书记等名字的变更，但驻村第一书记这条主线基本上没有变过。

时至今日，驻村第一书记已经是地方扶贫攻坚的常态动作。主要来源于行政机关、事业单位和国企的干部，原则上要求是中层干部，这两年随着扶贫攻坚力度的加大，逐步放宽到一般干部。每个单位包村，由单位自己选出干部报组织部门研究同意后，派驻对应的村屯担任第一书记，开展结对帮扶工作。驻村第一书记原则上要求脱产，全身心投入驻村工作。为了避免形式化，帮扶不实，各地纪检监察协同扶贫等部门会不定期对驻村第一书记进行抽查，一旦发现有脱岗行为将被问责。有关部门后来研发了扶贫软件，依靠强大的定位开始实施手机打卡，驻村书记基本上被“钉”在了所在村屯。面对大量的目标考核任务和不定期的检查，报材料，报数据，清贫户，树典型，驻村第一书记长期扎根基层，没日没夜加班，一搞就是一两年，说实话付出了很多。特别是对家庭，因为长期蹲点不得不两地分居，在照顾上多有亏欠。有时候碰到上面来检查，时间紧任务重，有的驻村书记为了工作，连老婆生孩子都不能在身边，甚至老人走了都看不上一眼，这样的例子比比皆是。

按照政策，各地每年都会从驻村第一书记中选拔一批干部，提拔使用到领导岗位。不过这个比例相对最初的政策，已经大为缩减。以前当驻村第一书记，基本上回来后都能得到提拔，即便一时解决不了，后来陆续也能提拔使用。而现在基本只能解决其中一部分。换而言之，现在当驻村第一书记不一定能提拔，前途怎么样，完全取决于自己的积累。

不过，不管当驻村第一书记能不能提拔，有这个经历确实是一笔财富，好处是显而易见的：

第一，可以深化认识，提高解决问题的能力。当驻村第一书记不是花架子，是切切实实要解决问题带领村民脱贫致富的。这就需要驻村书记开动脑筋，在思想意识上引领村民，带领村民利用各种政策和资源做规划、谋产业、促致富。在这过程中，与村民的斗智斗力，与部门的沟通协调，与领导的请示汇报，玩得都是实招，要求接地气，对个人提高解决问题的能力会有很大帮助。特别是与基层百姓打交道，历来是一门学问，在机关学不到，驻村经历却可以帮助补上这一课。

第二，可以增加履历，为以后的提拔做铺垫。放驻村书记虽然不一定能马上提拔，但是有了这个履历，丰富了基层经验，可以为以后的提拔晋升加码。从历年的驻村第一书记来看，这些人基本上都是单位的骨干力量，经历驻村书记的历练后，即使不能第一时间提拔，日后基本上也能逐步得到提拔重用，走上领导岗位。这是大趋势，也是驻村第一书记的基本面。

换而言之，现在不能说驻村第一书记一定有大前途，但不可否认驻村书记未来发展趋势整体是向好的。

作为一名两次驻村工作的市派干部，我认为驻村第一书记是锻炼、提升自己的重要机会，但能不能有前途要看个人机遇。

我第一次驻村，即将结束之时，正好赶上单位合并，我作为小单位的第一提拔人选，到合并单位退居第五位，驻村提拔只能延后了。第二次驻村，单位主要领导接连换了三位，前两位重视驻村工作，多次表示第一位提拔我。可是到第三位，用人思路转换，只看单位内部工作，外派干部不予优先考虑，我也只有哑巴吃黄连了。

我个人认为，目前，由于选派批次和数量的大大增加，各级对驻村工作包括第一书记重视程度已大不如从前，驻村工作更多是锻炼机会，能不能有前途，关键看派出单位情况，单位领导重视，能够提拔重用，单位领导不重视，只是增加了经历。

上有千条线，村级一根针，一个村就是一个小社会，纷繁复杂，村民良莠不齐，想法多样，贫富悬殊差距大，被上级组织选派的驻村第一书记要面对和处理好各种矛盾和问题，特别是要抓住发展经济这个关键。第一书记官不大，事确不少，为此必须具有一种良好的心态，具有吃苦耐劳的精神，即要做好扶贫助困的工作，更要引导经济发展得比较好的农户和群体，进一步加快发展。那么驻村第一书记有无前途呢，这就需要具体分析了，总的一句话，是金子总会发光的，只要经济得到了进一步的发展，村民的生活水平得到了进一步提高，全体村民有满满的祝福感和获得感，村容村貌有改善，精神文明建设工作取得了明显的成效，村民对级各种事务滿意，驻村第一书记的前途将会一片光明，反之就没有什么前途。

你说的前途是不是政治上？驻村兄弟干了6年第一书记，现在仍然担任第一书记，让我用实例和数据告诉你，驻村第一书记究竟有没有前途：

第一、本人从14年下派驻村并担任第一书记，现驻村时间已整六年。其间从镇级到市级的优秀都获得过，但也仅是一张纸而已。我所在乡镇的17名第一书记，目前只有一名在去年得到换岗重用，但并不是提拔。另外一名市级下派的得到提拔，其它原地不动。你说有没有前途？

第二、就我所在县而言，远的年份不具参考价值，说多了不起作用。仅去年3月到今年3月一年时间，全县提拔干部4批130多名，其中驻村干部不到30名，第一书记不到10名。从这里你也可以看看有没有前途？

第三、有没有前途跟驻不驻村没有多大关系，有前途的通常不会下派驻村，驻村的多数是只会干事不懂其它窍门，也根本没时间研究窍门的。天天栓在村里，天天滚在群众堆里，你去哪里给领导看见？去哪里找前途？驻村第一书记只是一个工作经历，根本谈不上政治资本！

总结：有没有前途驻村不重要，当不当第一书记也不重要，也没有谁会告诉你当第一书记就一定可以提拔。重要的是摆正心态、放松心情、做好工作，无论在哪里，多做点事总是对的，就算没有前途，心里也是踏实的！

因为我曾经在过基层，也有幸接触到几位驻村书记，他们中，有的来自市级教育系统的，有的来自县级一些部门的。我把自己的认识和体会大概谈一下。第一，如果是为前途而去做驻村书记，我建议你向单位领导提出申请，不要去干这个差事。

第二，如果领导现在就要提拔你，就不会向组织部门推荐你去担任驻村书记。

第三，很多单位领导在推荐你去任职谈话时，都会说：“抽硬人，硬抽人”，你要知道，“官”字两张口的真正含义。
第四，你要知道，中国乡村一直都是推崇“乡贤治理”模式，有文凭，有学历的人不一定能把工作做好，群众不一定会接受。甚至一些科级领导或者处级领导去担任一个村书记，不一定能把工作干好。

第五，按规定，驻村书记的职责很多，责任重大，但你仔细研究，离不开党组织和村委班子的支持配合。实际上，他们才能起到决定作用，班子成员都是土生土长的人。不要忽视他们，本末倒置，多向他们出主意想办法，把利于本地发展的规划，借助他们的力量来实现，不要单独作战。第六，做事和说话要注意影响，不要轻易夸海口，能办的事尽力去办，不要在争取项目上，轻易说大话。打消他们过多的期望，把日常工作完成就行，有机会的话，利用人脉能争取到项目更好，改善群众的生产生活条件。

第七，用一颗平常心对待这个驻村书记，农村工作要说能得到锻炼，确实能得到锻炼。但不是每个人最后都有收获，有的人到最后，无非就是向组织交了个总结，而有的人走后，基层干部和老百姓会念着你的好。这个，要看你投入的精力有多大，你是否用真情在工作。

由于自身水平问题，估计回答的语无伦次，还望见谅！

现阶段政府一直在鼓励干部下基层，通过驻村第一书记来树立榜样，但实际情况是很多人都不愿意下基层。

一、驻村第一书记已经成为很多单位的硬性指标

驻村第一书记的初心是好的，想让更多的年轻人到基层锻炼，获得宝贵的人生阅历。但也因此造成了很多单位将其当成是硬性指标，领导会找年轻人谈话，希望他们下基层，并告诉他们这是一件非常有价值的事情。

二、按理说下基层的年轻应该给与给多的政治机会

可实际情况是复杂的，在现实操作的过程中，这些承诺往往无法得到兑现，最终造成了很多年轻人都不愿意下基层，基本上成为了一项政治任务，大部分人的心态也是到期之后马上回原单位。

三、驻村第一书记的活确实不好干

村里的情况其实比我们想象的要复杂，村里本身是有村委书记的，第一书记过来之后，很难按照自己的想法开展工作，但上级部门又要时时刻刻的考察他们，这也是很多年轻人不愿意下基层的原因。

四、工作虽然难做，但如果做出了影响那也是很厉害的

你可以百度一下，有很多关于第一书记的新闻，尤其是一些扶贫案例，比如在抖音上帮贫困村售卖农特产等等。

如果你自己有信心能够通过自己的专业知识做出一些有脸面的事情，那么驻村第一书记是一件很好的工作，人怕出名猪怕壮，只要你做的东西让领导觉得脸上有光，那么你就厉害了，你就有政治资本了。