事业单位管理岗必须有职务吗？

事业单位管理岗实行的是职级管理制，从最高到最低共区分一级职员到十级职员共十个层级，分别对应行政机关公务员的正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。比如十级职员对应的就是办事员，九级职员对应科员，八级职员对应副科，七级职员对应正科，以此类推。由此可见，事业单位管理岗除了九级和十级职员两个岗位外，其余都是有具体职务的。

以地市级正处级事业单位为例，单位的中层副职比如副科长，一般就是管理八级职员，正职科长也是管理七级职员，单位副职则一般为管理六级，即副处，正职正处为五级职员。

由于有对应的行政级别，事业单位管理岗根据干部管理权限一般都需要进行考察，走组织程序。比如县级事业单位的八级职员以上职务（副科以上），必须经由组织部门考察推荐，产生拟任人选后经县委常委会研究通过，公示无异议后才能下文任命，聘任到岗位上。地市一级的处级事业单位，中层岗位不在组织部门管理范畴之内，管理权限在单位人事部门，按规定岗位的提拔、调整也必须经过民主考察、竞争上岗，经单位党组研究后才能聘任到岗。中层之外的单位班子成员则由组织部门负责考察任命。

根据事业单位领导人员管理办法，结合党政干部选拔任用工作条例，事业单位管理岗位职务的晋升，原则上需满足基本的任职条件，即由副职提拔正职，需在副职岗位上任满两年，由下一级正职提拔上一级副职，需在下一级正职岗位上任满三年。满足这些基本条件，辅以领导助力，才有可能实现晋升，否则以事业单位现有的政策，提拔晋升的“天花板”非常明显，尤其是在基层事业单位。

百分之九十五的管理岗是九级，对应公务员的普通科员；管理岗八级是副科级干部，可以到行政机关下属正、副科级事业单位任职，对应公务员副主任科员、也可以叫副科级干部、二级科员。

管理岗七级就是正科了，如果在县处一级工作，可以说到天花板了，因为正科上去就是副处、正处，基本上属于县领导一级，县委书记是正处、县委常委是副处，因此是不可能提拔事业编担任的，因为事业编要突出公益性，虽然很多事业编做着公务员的事，拿着事业编的待遇。

如果在市厅级，管理岗、专业技术岗是有希望混到处级的，那么恭喜你这么优秀，处级以上包括处级，不再区分事业编、公务员，也就是说至此你已摆脱事业编制，可以登记为公务员了。但这样的现象凤毛麟角。

另机关单位存在一条鄙视链：公务员看不起参公，参公看不起全额拨款事业编，全额事业编看不起差额拨款，差额拔款看不起自收自支，自收自支看不起编外人员。

另外行政机关、事业单位管理岗、专业技术岗看不起工勤人员。其实不管什么编制、什么岗位都是为人民服务，职务不分高低贵贱，只是总有一部分素质不高的人戴着有色眼镜像前文所述我看不起你、你看不起他，虽然嘴上不明说。

祝好！

不一定，9级职员没有任何职务。

必须有！名不正则言不顺，言不顺则事不成，没名没分算什么？事业单位的管理者为什么就不能有职务，不能瞎改！

8级以上岗位是先任后聘。也就是说先拿出单位副科级以上的任职备案，然后在聘到8级岗位及以上。

机关事业单位的管理岗位都职务l级，科员都是职务人员，前提是这些职务人员必须是国家的正式行政干部，因為他们都是国家各级政府的工作人员，有政府支配工作，他们的工资待迂是国家财政支付的，所以他们的岗位是行政管理岗位。

你说的职务是实职还是虚职，转业军人进入事业单位没有行政职位，但享受职务待遇，也就是享受678管理岗工资待遇了