企业给你每月4000元，并且给你交社保，你愿意内退吗？

愿意。

你好，我是社保专家思之想之，企业给你每月4000元，并且给你交社保，你愿意内退吗？

年满50岁，或者工龄30年的企业职工，年龄大，身体差，距离正式退休还很遥远，如果企业每月给他们4000元并且缴纳社保到60岁，相信会有很多人愿意内退的。

因为对于这部分老职工来说，是比较尴尬的境地，一方面年纪变大了，身体不如年轻人，工作经历和干劲儿也没有年轻人高，另外一方面，这部分老职工来说可能工资也是比较高，企业负担也比较重。

所以如果给他们4000元，同时给他们缴纳社保到60岁，一方面很多职工觉得也不亏，到60岁还能够领取养老金。另外一方面，企业能够减轻一定的负担。可以说是一举两得的事情。

当然对于工资很高的职工来说，可能不愿意，因为可能是比较吃亏的。比如说有的职工工资如果超过1万元，结果现在只给4000元，那可能这部分高工资的职工是不愿意。

但是如果说你不是更看重钱，而是更加看重时间，更看重家庭。因为家里的孩子可能需要父母来带，很多人会选择为家庭牺牲，提前内退给子女带孩子。

当然，也有一部分人内退之后还以去社会上找其他的兼职，更加轻松一些，也能够挣两份工资，相信这也会让一部分人选择内退。

所以不同的人有不同的选择。如果是我到50岁以后，企业给我这样的条件，让我内退，我是会选择的，至少不用承受工作带来累的劳累了，可以写写东西，享受生活。

你会如何选择呢？欢迎留言分享。

除了极少数个别职工之外，我相信绝大多数人都是举双手双脚的赞同。又可以给企业腾出工作岗位，自己又可以按月拿到钱，社保仍然在延续。这是多么好的好事儿啊！关键是现在有这么好的好事吗？

我们算算，如果真有这事，企业每月要多付出多少钱？一份工资4000元，再加社保中公司和个人都要负担的那一部分，一般来说最少有2000多元。合在一起每月相当于拿到了6000~7000元。又不需要去上班，也不需要打卡，这简直就是天上掉下来的馅饼啊。

如果自己在外面还能找到一份事儿，再挣上几千元，那妥妥的月入上万啊。这不比在单位里面上班要划算的多的多。而且单位继续缴纳社保，社保又延续，而且不断累积自己的养老金。在正式办理退休手续之后，每月领取的养老金都比其他人高。这个账是不是这么算呀？

但确实也有一小部分人觉得不划算，有些人可能是。单位中的高薪人士，每月正式上班的收入是非常之高的，那有可能想不通。但其实另外一项，假如这份能力到社会上不也同样可以赚到高薪吗？两份收入加在一起怎么都比原来收入高啊？

还有一部分人，是在单位里面有一定的职权范围，自身的优势在离开单位后将无从发展。也就是说只有依附在这个单位，才有可能赚到比较高的收入，得到比较多的尊重，以及上班相对轻松快乐。离开单位之后，真有可能，啥也不是了，那绝对是不想转换岗位的。

其实我们整体看内退政策，这一二十年来，对于接受此政策的人，确实是利大于弊。个人得到了释放，可以在社会中大展其脚，做自己想做的事情，完成自己想完成的梦想。因为也没有后顾之忧，其实大多数人是过得比以往快乐的。

在目前延迟退休的大政策背景下，如果还肯给予内退，那其实未来会赚取更多。相当于。别人还在上班，你已经自由；别人还延迟退休，自己已经早早的享受到了人生的乐趣。

人的一生要算大账要算总账的，有时候不要拘泥于目前的环境，抬眼往前看，其实世界还广阔的很呢。#理财大赛第三季#

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，企业单位每个月给你4000元并且给你交社保，你愿意内退吗？如果是我的话，那么我肯定是愿意选择内退的。因为这个事情毫无疑问可能你在职期间的收入要高于4000元，但毕竟内退以后对于你来讲，时间上是属于完全自由的状态。那么你可以让自己提前过上一个退休生活，本身4000块的收入，相对来说已经不是很低了。

在我周边有很多在一些国有企业单位工作，那么从事艰苦边缘岗位的人群，确实是可以享受内退，但是这个所谓的内退跟我们自身的想象之间还是有一定的差距。实际上的差距主要在于内退以后确实是可以由工作单位来缴纳社保，但毕竟在缴纳社保的过程中，那么自己到手的这个收入水平是低于很多的，基本上很多企业单位都会按照所在地区的最低工资标准发放，那么也就是2000块钱左右。

很明显你能够拿到4000块钱的内退工资，而且有企业单位给你正常的交纳社保，对于你来说选择内退是比较合适的，因为一方面你可以过上退休生活，而且我相信你的这个工资性的收入没有降低多少，那么辛苦了，一辈子提前让自己几年退休下来也是一件非常好的事情，而且还可以获得每个月4000块钱的时机收入，并且自己社保的累积缴费，年限也不会受到任何的影响。

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还有这种好事呢，我不是在做梦吧？

如果企业每个月给你4000元，还帮你交社保，你愿意内退吗？我相信大部分人会选择愿意的，这确实太划算了。

现实生活中确实有这样的企业，因为职工年年纪大了，身体条件也不好，如果辞退的话，一次性补偿金也非常高，而且这种做法也不是很好，通过内退的方式，让该职工提前退休，企业只是帮他去缴纳社保，发放一定的生活费就可以了，这样企业也减少了负担，对职工也是好事，可以说是双赢。

像企业每个月给4000元的话，那说明企业待遇还是很不错的，一般的话，企业只是按照当地的最低生活费标准发放，不会有这么高的。

对于内退职工来说，一方面有企业发的钱，社保费也不用去交，另一方面如果自己还想赚点钱，也可以在外面找点相对轻松的事做，整体的收入反而要比以前高。

@社保当家，感谢你的阅读。

这种题目要设定条件的，否则根本不知道怎么回复。首先，你年龄多大了？现在每个月收入多少？本人身体健康如何？为什么企业要让你内退？就我来说，月收入是4仠的几倍，就这一个条件，让我内退是坚决不会答应。内退今后养老金和医保，要损失多大，老了退休多拿几仠和少给几仟，生活质量差远了。所以，各人情况不同，回答肯定千差万别啦。

谢谢你的邀请，回答你。

肯定愿意内退。

这还需要想吗？企业每月给你4000，还给你交社保，这好的条件都不愿意内退，这是哪个单位这好的福利，你在单位上班这是要拿多少钱啊。

当然地域差异还是有的，有的人在单位累死累活的一个月也只拿2千多元，如果是高薪人员，那只有权衡利弊再做决定。

那有这个待遇，我出十万算一个。

现在年龄快50了，当然愿意。企业需要年轻人，有活力，要新思想

看你在什么地方了，如果是二三线的城市，这样的收λ已经是不错了，正常上班除了央企国企外资和公务员事业编制等较高外，大多数人收入也就这样，如果是一线或准一线城市这点收入就不够了，更别说孩子成家需要的大笔资金，还是继续努力吧！