看到你的问题，想起11年前的案例。那时在一家高星级政务接待酒店负责人力资源工作，期间正遇世界性经济危机，各行业都不景气，酒店业更受打击，我们酒店的客房入住率由原先百分之八九十降落到百分之六十左右，餐饮和会务基本就靠政府一些接待收入，而酒店的性质又决定了不能像私人酒店随意裁员，相反，还得养一大批后勤和退休人员。

为了渡过难关，总经理决定降薪，但总经理的做法很好，几乎获得所有人认同：

第一步：初定方案，设定合理的经营目标，将个人收入分为工资与绩效两块，同时与经营目标挂钩，按完成比例发放工资与绩效，另外，待形势好转后，若有超出目标部分，按个人薪资标准大比例发给员工，相当于补偿此前的降薪。

第二步：私下分别与各人沟通，分析酒店外部形势与内部困境，争取员工理解，并就降薪方案征询建议。

第三步：召开中高层管理人员会议，统一认识后，再召开包括基层班组长在内的全体管理人员会议。

第四步：召开全员会议，正式宣布方案，同时宣布，凡认真工作受客户表扬和为酒店带来新客户的员工，给予重奖，比例较以往更高。

此举不仅获得员工理解，还极大提高了全员积极性，帮助酒店短时间内化解了困境，更增强了团队凝聚力。

回到你的问题，老板做法有不妥：你是高管，她应先与你私下沟通，表达意思，而以微信这样的非正式方式告知你，说明她已下决定，但有些不想面对你（有可能她出于愧疚，也可能不重视你，给时间你自己决定）。

你的应对只能是两个：接受或拒绝，选择哪一个的后果，你应该明白。

以上仅供参考，具体还得结合自身情况作决定。

你虽然职位是副总，但是你依然是一个打工的，依然是在给老板打工，充其量，是一个高级打工者。

所以当老板和你说要降薪25%的时候，你只有接受与不接受，你是不是副总，你的老板是不是美女，这都不搭噶。

回归本问题：

老板微信上和你说，公司资金困难，需要降薪25%，你应该怎么办？

你作为公司的高管，公司的资金有没有问题困难不困难，你应该可以提前了解到。是否要降薪，也应该在公司正规场合确定。

而现在，老板非正规时间非正规途径，将这些消息告诉你，那么这意味着这就是老板最终的决定，没有商量的余地，没有改变的机会。

所以，正如上面说的，要么你接受，要么你不接受。

关于接受：

服从老板的决定，接受降薪25%。不过一旦降薪，后续就很难涨上去了。

当然，体谅公司的困难，高管以身作则，做个表率，和公司共渡难关，这个应该没问题，毕竟高管工资也不低，即使降薪25%，也不会影响生活。

关于不接受：

如果你不接受降薪，那么结果有两个：

1. 老板离不开你，收回降薪的决定。
2. 老板坚持，你最后离职走人。

当然，你肯定希望老板能收回降薪的决定，但是你是公司的高管，公司运营怎样，老板脾气性格做事风格如何，你应该知道，你有把握让老板改变这个决定吗？

还有，你的能力你在公司中的作用，能否支持的起你否定老板的决定？

不管怎样，这里肯定建议你尝试一下，毕竟是为你自己的利益，或许能成功呢。

如果老板坚持，你也坚持，那么你走人在所难免了，这是最坏的打算，你一定要多加思量，早做准备。

最后建议：

你既然是高管，你肯定有你自己的人脉，有自己对行业发展的看法，所以无论你做什么决定，肯定是你经过综合思量的，按照自己的思路去做即可。

这个事恐怕没那么简单，我担心老板可能另有深意。你自己也说了，你是公司副总，所以想必你一定比较清楚公司的实际经营情况，也对公司的资金链多少有些了解吧，所以公司到底有没有钱你应该清楚。如果公司明明有钱，而老板还故意说公司资金困难并且要降低你的工资待遇，那说明老板的目的并不是真的想给你降薪，老板是想逼你离职才是本意。相反，如果你确实知道公司资金链紧张，那么这种情况下老板要求你降薪25%可以理解，老板的目的可能也的确只是想通过降薪来缓解公司的资金压力。总之你必须通过掌握公司的资金状况从而判定老板给你降薪是真的无可奈何还是另有目的，唯有如此，你才能做出最正确的选择。

如果你通过探查确认公司资金链紧张，那么老板要降薪可以接受，毕竟降薪幅度只有25%，虽然有一定的损失，但还是能够承担的起，毕竟今年的经营环境的确很不好，公司艰难，很多企业的高管降薪幅度更大，所以你也只能接受降薪。何况现在出去也不好找工作，更难找到薪资高的工作，加上你们公司可能只是暂时的资金链紧张，并不会长期如此，所以你接受降薪是可行的。后面公司恢复效益了，再跟老板要求恢复工资待遇就行，这也是没问题的。总之这种情况下宜静不宜动。

如果你通过探查得知公司资金充足，那么老板还要给你降薪25%，很可能就是想逼迫你离职。这样情况下，那你就要权衡一下了，要不要跟老板撕破脸，因为这种没道理的降薪你是可以申诉的，是可以去劳动部门保障自己权益的，但势必会跟老板闹僵。所以就看你愿不愿意跟老板撕破脸了。如果你不愿意跟老板闹僵，那你要么选择接受老板的降薪决定，要么选择主动辞职；如果你不怕跟老板撕破脸，那么可以直接拒绝老板的降薪决定，要求按合同约定的工资待遇执行，再看老板的反应而采取相应的措施，可能最后你们会走向协商解除合同的地步，这是比较好的结果了。

以上就是我的一点个人分析，不过根据我的职场经验来看，我认为你们老板突然要给你降薪25%的做法应该是不得已而为之，应该是你们公司资金链很紧张的缘故。我为什么会这么肯定呢？因为在实际的操作中，老板想要逼走一个高管，常见的做法都是一下子降薪50%甚至更多，只要有这种操作，必然可以将高管逼走。但看你的情况，你们老板只是降薪25%，虽然幅度也挺大的，但并没有大到无可接受的程度，如果你本身的工资非常高，即便降薪25%，你的总收入还是很可观的，如果老板真的想让你走，那这个降幅还不足以让你产生必须离职的想法，顶多就是让你处于一种走与留的矛盾之中，而这样做显然不是老板愿意看到的，所以从实际的操作来看，我认为你们老板给你降薪25%可能真的是因为公司资金链紧张，并不是想要让你走。如果是这样，那你当然还是接受老板的降薪决定最稳妥，因为以后还有恢复的希望。

当然，如果你真的选择接受老板的降薪做法，那么你也要跟老板说明一个意思，就是为公司考虑，短期内可以接受这种降薪决定，等公司后面恢复经营效益了，必须给你恢复原来的工资待遇。如果老板能够答应这一点，你可以放心接受老板的降薪决定；相反，如果老板不答应，那就意味着老板想要长期降低你的薪资待遇，那你就做两手准备吧，一边继续工作，一边另外找工作。所以情况还是比较复杂的，你想要确切地应对此事，必须首先知道公司的资金链实际是何种状况，然后结合你跟老板的沟通才能做出最正确的抉择，但不管怎么办，基本上就是上面的那些情况，你关键要做的就是分析老板降薪的真正目的是什么，这是你采取正确应对措施的大前提。

以上就是我的一点个人经验看法，希望对你有启发。

今年这行情，能不裁员的老板都是好样的，别说降25，给点钱就干吧。共渡难关。

1.老板通过非正式渠道告知你，说明老板对你比较尊重，言外之意是在和你商量。

2.主动向老板了解公司现状，看看自己应该如何分忧。

3.身为副总，降薪求生责无旁贷，与老板了解此次降薪计划，明确表示自己愿意多承担，降薪幅度必须大于其他员工。

4.一般情况下，同舟共济是挂在嘴上，关键时刻不能掉链子，共渡难关会让你和老板情谊更深。

5.仔细想想，即便离开换一个东家也不是不可，但美女老板可遇不可求啊，三思！

老板既然提出降薪了，那她一定是做好两手准备的了，所以题主想继续呆下去的话，只有被动接受。

但我建议如下:

题主既然是公司副总那么就很清楚公司的经营状况。

如果公司亏损或盈利不足以付高额的人工，建议暂时接受，同时做好退路准备。因为降薪可能是暂时的，也可能是长期的，公司最坏的情况可能还在后面。

如果公司非上述原因降薪，题主赶紧找后路，免得被迫离开的那一天惊慌失措。

我在上家公司是薪酬专员，算工资的，我知道我们副总offer上的年薪是写着100万，当然这个是不包括年终奖金的。如果年薪100万，降薪25%，那就是还有75万的年薪，这相对绝大部分人来说，也是遥不可及的一个薪资水平。

我不知道这件事跟你老板美不美女有什么关系，你为啥要突出这个属性。是因为老板美女就更能接降薪吗？这个画风有点不对啊。算了，言归正传，反正当下你面临2个选择，一个是欣然接受，并表达说自己早有这个意向，且积极号召其他员工共同降薪。另一个是果然拒绝，并递交辞呈。

欣然接受并积极号召其他员工一起降薪

如果你想在这家公司继续干，那你就欣然接受，而且你应该反思自己为什么没有在老板跟你提出来之前先跟老板提，这是你作为副总的严重失误。此时，你应该站出来，作出表率，并号召其他同事，一起主动降薪，同心协力，帮助公司一起渡过难关。

当老板的，肯定对你的表现看在眼里，藏在心里。以后公司运营正常之后，肯定会想起你的好，说不定你就能因此就把“副”字的头衔去掉，成为公司正儿八经的总经理，岂不美哉。再不济，好歹保住了这份工作，等后面公司运营步入正轨，恢复原先的薪资甚至提高一些，都是指日可待的。

果然拒绝并递交辞呈

如果你实在不能接受而且有更好的出路，那你可以拒绝，但你要清楚，一旦拒绝的话，老板要么是脸色难看，但是无可奈何，考虑到公司还是需要你，他暂时不会表露出来，不会对你降薪，但他肯定对你颇有微词。等到什么时候不需要你了，他就会把你一脚踢开，而且他以后可能也不会再对你委以重任，更不可能把你提拔成为正的总经理了。

所以一旦你拒绝了，那就开弓没有回头箭，你必须或者说你最好还是离职走人，去寻找别的发展出路。毕竟公司的运营情况和财务状况，你肯定是非常了解和清楚的，对于这个结果，其实你应该心里早有准备，早有预期的，而不应该等这个时候才来纠结。

写在最后

作为公司的一个副总级别的人物，我相信你不管在行业还是在其他圈子里，都有自己比较优质的资源和人脉，对行业发展看法和对自己未来的职业规划的也更加成熟和睿智，所以你做什么决定，肯定会比一般人更加深思熟虑。

反正每个成年人都要为自己的行为买单，决定了就去做，切忌畏首畏尾，优柔寡断，那样终将成不了什么大事。

心心念念，必有回响，我是心念，欢迎关注！

作为公司副总，是否能力说服老板不降薪或者扭转目前的资金困难局面

降薪是一个坏消息，谁都不愿意面对，老板说资金困难。只有两种方法可以解决你不愿意降薪的困惑。

一说服老板不降薪，这个你要结合公司的具体情况，比如回款预期，销售前景等等，另外跟老板解释清楚，降薪可能造成的后果，如果老板能够听进去你的话，就成功了。

二解决公司资金困难的压力，作为公司副总，理应提老板分忧解难，可以跟客户沟通提前回款，或者扩大销售量，让老板看到大家的拼命努力，而且成果客观，降低工资对士气造成伤害，也能达到不降薪的目的。

这两种能力都没有的话，那就只能接受老板的降薪安排，并且作为副总要身先士卒，坚定的站在公司的高度，为公司的发展考虑。

分析公司的发展前景及形式

降薪25%，在疫情爆发的2020年并不是最坏的安排，很多公司因为没有订单，员工只能达到当地的最低收入，衣食住行都不容易保障，还是在拼命地维持着。

作为公司副总，你能都够得到的信息非常多，公司运营的信息也多，站在这个高度很容易从行业发展的角度看到公司的未来前景。

观察一下老板的思维动向，是不是做大事情的人，是否值得一直跟随，能到副总职位，年龄一般也到中年，跟对人，并且为自己的未来布好局是非常重要的事情。

很多高级白领35岁之后被裁员，或者没有工作可做，并不是他们的能力不行，而是没有在合适的时间规划好以后发展，用十几年的工作收入，养活自己一生的难度很大。因此，这个时候你更需要冷静下来，好好思考。

根据实际情况，做出自己的决定

你有其他的选择吗，比如你有现成的其他工作机会，比现在的情况好很多，你可以去选择。你也可以在接受降薪的时候，看其他的工作机会，今年换工作难度很大，这是很多人的反馈，有合适可靠的工作机会，你可以离开。

如果没有其他的机会，你就要发挥自身的作用，根据公司目前的情况和老板的计划落地，查询法律的相关规定，让员工在降薪的单子上签字。并且跟员工做好解释工作，尽量把降薪对人员的影响降至最低。

结语：站在老板的角度考虑一下，她也不容易，如果有发展，有业绩，降薪所有人都会不同意，而且是违法的。特殊情况，特殊时期下，跟员工诚恳的协商，大都能理解企业的难处，也愿意和企业捆绑在一起，共进退。

职来职往，人力有问题，可以给我留言哦，我有时间会为你解答。

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你为啥要强调美女老板？

1、标题吸眼球？

2、想趁降薪的事对老板行非份之想？

作为公司副总是企业“一人之下万人之上”的人，如果还继续要在这干，肯定要支持公司的工作！

如果你是真当过副总的，应该知道作为副总，公司的经营状况、财务状况都是了如指掌的，如果你真是副总，降薪这事老板一定会事先跟你沟通，沟通“是否需降薪？如何降？降多少？”因为降薪这事是公司的重大事项，老板不可能只是用微信的方式通知自己的经营副总的。

如果不愿降薪又有能力可随时找份同等薪水的工作，那我支持你辞职！

我是@女人在职场 欢迎关注?

虽然位居公司副总，但对于老板来说，你仍然是一个为其打工的人员。

老板突然微信你，因为公司资金困难，需降薪25%，应该说明2个问题：

第一，公司目前确实出现了资金困难，老板也是在苦于找寻不到其他对策的情况下，决定降薪。

第二，公司并没有出现资金困难，或者是还没有困难到降薪的地步，老板之所以这样做，实际上的真实目的是对你工作不满意，甚至想挤兑你走。

其实，作为一个公司的副总，你应该对公司目前的经营状况有所了解，你应该仔细分析判断一下，老板这么做的真正目的是什么，我认为这很重要。

首先，了解一下事情的来龙去脉。

• 了解公司的资金状况到底是不是困难。即使你并不分管财务，但也可以通过其他渠道，了解到公司的大体资金状况。

• 了解其他高管是不是也收到了降薪通知。可以打听一下，其他副总是不是也收到了老板的降薪信息。

其次，根据不同情况，区别对待。

• 如果公司资金目前确实遇到了困难，而且其他副总也都收到了降薪的通知，你应该给予理解，坦然接受降薪，与公司共渡难关。

• 如果老板并非是因为公司资金困难问题，而且其他副总也没有收到降薪的信息，那明摆着老板是对你的工作不满意。这时候，你也有2个选择：

一是接受降薪，继续留在公司里干。但如果你的工作不改进，迟早还是会被老板开掉。

二是选择离开。觉得受不了这个窝囊气，干脆直接走人。

至于说你到底应该怎么应对，还是根据具体情况来分析处理。