个人缴纳和单位缴纳，最终退休时，享受的退休工资是不一样的。

我楼下店里有个早年单位下岗女工，去年刚办理退休，一共30年工龄，单位交纳了一半，自己交纳了一半工龄，退休工资1800元左右。

而我朋友单位一在职女工退休，工龄大约22年左右（具体不大记得了）。退休工资2500元。

先多谢你的邀请，你提到的问题，我都详细去看了，认为有这样想法是不错的，证明你做生意是一个成功人仕，生意做好了攒点钱，为自己今后的打算，老了怎么办？你想到了缴纳养老保险和医疗保险，起码在达到60周岁，退休后，可以每月有退休金，还有享受医疗保险待遇，老来生活有保障和医疗保障，好处多多的呢？你今年31岁，建议参加灵活就业人员的养老保险和医疗保险。要根据粤人社函[2016]2861号文、韶人社函[2016]268号文和粤人社规[2016]4号文的规定执行(适合广东省韶关市的人群)。全省企业职工基本养老保险缴费工资上限为16575元，下限为2906元，灵就人员缴费比例为20%；全省企业职工基本医疗保险缴费工资上限16575元，下限为2746元，灵就人员缴费比例为5%。

假如：按灵就人员的养老保险下限缴费是2906元的，每月交费是2906×20%=581.2元；医疗保险下限缴费是2746元的，每月交费是2746x5%=137.5元。养老、医疗保险合计为718.5元，这样一算养老、医疗保险一年要缴费是718.5×12=8622元。

假如：按养老保险上限缴费是16575元的，每月交费是16575x20%=3315元；医疗保险上限缴费是16575元的，每月交费是16575x5%=828.75元，养老、医疗保险合计每月要交费是3315+828.75=4143.75元，一年是49725元。

从上述情况来看，是多缴多得，少缴少得的原则，养老保险缴费年限为15年，医疗保险缴费年限为20年(韶关市人群)，要达到退休年龄的，男的60周岁，女的50周岁，退休后，可以每月领取养老金，享受医疗保险待遇。但是，如果按养老保险上限缴费的，退休后，每月领取养老金，一定比国家公务员好得多。讲了这么多，最后选择就看你了。

其实，对于灵活就业人员，社保就是个坑。

个人交社保划算吗?

单位职工只交个人8%部分就挺划算，可以充分享受国家、单位的福利政策。可如果是灵活就业人员，个人部分和统筹部分都得自己交了，负担相对较重，并且你交的钱，只有40%是进入个人帐户，剩余的60%是进入统筹帐户里，也就是给现在的退休职工发工资。如果身故，退还的是个人帐户的余额+利息，活得不够长，可能会吃亏。

而且如果你到退休年龄还未缴满十五年，你要申请延长缴纳时间，按月缴纳(等于延迟退休，晚点领取养老金)

并且如果你中途退保，你缴纳的钱并不会全部退回，只会退你个人账户的本息（大概是你缴纳金额的三分之一加点银行利息）。所以一旦开始了，基本上就停不下来了。很多人蒙在鼓里，以为社保相当于在银行存钱差不多，想不到它并不是保本的，对于灵活就业人员，就是长寿才有机会回本。

对于在职期间缴纳的社保，个人账户应该由家人继承，对于灵活就业人员现有规定也是继承个人账户，这其实是不公平的，因为灵活就业人员是100%的由个人出资缴纳养老保险，医保，合理的办法应该是在缴纳人没有享受到工资待遇时离世，就应该全额退款希望一天能改进。

如果觉得社保对你还挺管用，自己也能负担起社保的费用，也能活得挺长，那就不妨交社保。

讲真，若不是因为孩子的教育问题，户口问题吧，但如果仅仅对于个人养老保障来说，算起来的确很亏。

不知道我对社保的理解有没有错误，请大伙指点指点。

自由职业者，要区分清楚两点:1，原本就是没有单位的，单干的;2，原有单位，在企业工作，因辞职，或因企业改制下岗。只有分清楚这两点，才可来说社保。社保是由国家主办的，是强制缴纳的，也就是说企业单位和职工必须按年缴纳，职工退休由社保局发放退休金。一句话，社保的对象是企业单位和职工。如是从来没有进入企业单位工作，一直是自己做买卖，或从事其他工作。如现在要加入社保，这得看所在省社保局的规定了。如能参加，按规定要求缴纳社保，就可。到退休年龄，按规定办理退休手续，领取退休金。总之，社保，与商业保险公司的人寿保险是两回事。

感谢邀请。自由职业缴纳保险和有单位缴纳的保险，在每个年度社保缴纳基数调整中都有下限和上限规定。如某市2016年社保养老金缴纳基数上限，企业和个人都是14387，下限企业和个人分别是2878和3837，上限企业个人都一样。

如你想社保多缴多得，也不必去纠结每年缴多少。31岁开始，你坚持每年平时按月缴纳封顶上限基数，一直缴纳到你法定退休年龄，根据现有社保多缴多得原则，到时你的养老金，基本上能与缴纳封顶企业职工退休时一样多，而且比有些社保低缴企业退休职工要多。但要想与事业单位退休人员拿一样多养老金，这就不好说了，也许少，也许更多。

上述，只是用现在政策，推算你以后养老金多少。各地规定不一，可能会有出入。个人愚见，仅供参考。

据资料讲:是不一样的，企业职工退休年龄，是根据劳社部发(1999)8号文件规定的，男60周岁退休，女工5○周岁，女干部55周岁退休。劳社部发(1999)8号文件规定:要严格执行国家有关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休行为，国家法定的企业职工退休年龄是，男满60周岁，女50周岁，女干部55周岁。从事井下，高空，高温，特别繁重体力劳动或其它有害身体健康工作(统称特殊工种)的，退休年龄男55周岁，女45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄男50周岁，女45周岁。灵活就业人员退休年龄，是根据劳社部发(2oo1)20号)第三条规定，原劳动和社会保障部(关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知)，(劳社部发[2001]20号)第三条规定:城镇个体工商户等自谋企业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴纳基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季，半年，年度合并缴纳养老保险费，缴纳时间可累计折算，上述人员男60周岁，女55周岁，累计缴费年限满15年，可按规定领取基本养老金，年限不满15年，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关糸，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限，此文摘到这，要详细请去查查。

给你说说河南省的规定你参考一下，基本原则全国应该一样的，如果你从来没有通过企业招工参加过工作，那么可以自己按灵活就业人员参加社保，男的60岁退休，女的要到55岁才能退休，如果你是企业下岗职工或者失业职工，原来在工厂有十年以上的工龄，然后下岗失业转为灵活就业，自己接着缴纳社保金，那么女的就可以50岁退休了，灵活就业人员的缴费基数是当地上年度社会平均工资的百分之二十，最低可以六折，最高到三倍，当然缴费低的退休后工资也低，缴费高的高的退休工资也高，一年调整一次，灵活就业的百分之二十虽然低于单位的百分之二十八，但退休工资水平两者是一样的，这是国家对灵活就业人员的优惠政策。有好多经营不良的企业长期拖欠社保，很多职工无奈只好个人垫付了欠费后才能办退休，而且之后追讨无望，以我本人的经历，与其在这样的单位里耗着，不如趁早和单位解除合同，转为灵活就业，这样同样的钱按灵活就业缴，可以提高缴费标准，或者说按同样的标准缴可以省不少钱，两者相差的就是那八个百分点，将近三分之一了，不是个小数啊，所以，劝那些单位早已名存实亡而手续还在单位挂着的职工们，丢掉幻想，尽早和单位脱离关系转成灵活就业吧，越拖你越吃亏。当然，也有些单位在职工该退休的时候，能一次性给你把欠费补齐了，但往往也是最低的水平，所以眼光要放远点，与其和单位耗那点低水平，不如自己救自己，自己交自己的，多付出的那点钱，三五年就赶出来了。

个体人员参加社会养老保险与机关事业，企业职工所缴纳的的养老保险的额度显然是不一样的，因为个体参保人员是按照当地全省平均工资的100%、80%、60%、40%等等（农村参保人员更低）除外，三个档次来进行参保缴纳社保社会养老保险费的，而机关事业、企业职工是按每个人每月工资收入的8%进行缴纳社保费的，而用人单位每月还要按本单位职工总工资的20%向社保部门进行缴纳社保费，所以个体参保人员与机关事业单位人员及企业职工的缴费标准及额度是存在相当大的差距的，之所以在两者之间的同龄退休时的养老金算法也是不样的，同时存在差距。

自由职业退休时退休金和有单位的退休金一样，你今年31岁，等你退休时是65岁而不是60岁，你要交34年，养老金连医保每年1万多，而且每年递涨，等你到60岁时可能每年就得交2万、3万，等你快到65岁时可能再次延迟退休到70岁或75岁退休，你交了20年社保和医保后如果停交，医保就作废了，因为医保不让停，养老保险和医疗保险是绑在一起的，

首先纠正题主一个名词“术语”，上班的人领取的薪水叫做工资，而退休以后纳入社会统筹，职工每月领取的不叫“工资”，这些人领取的叫养老金。

题主问：“自由择业，缴纳保险和有单位缴纳的保险，在退休后年龄可开同样的养老金吗？”我的回答是：不一定！为什么会说不一定呢？且听我的理由：

一、因为自由择业的人和有单位的职工，男的正常退休年龄是一样的，都是60周岁。但有单位的人员如果是特殊工种，他就可以提前五年退休。而接下来的这五年，自由择业的人，社保费仍然继续缴纳，在这里退休人员除了排除每年正常的增资、调整退休待遇之外。自由择业的人，到了法定的60岁退休年龄，每月肯定要比提前五年退休的人员，享受的养老金要高。因为自由择业的人，缴纳养老金比提前退休的人多五年。

二、再来说一下自由择业的女工，法定退休年龄是55周岁，而有单位的女工她们的退休年龄是50周岁，特殊工种的女工是45周岁。不论是退休的年龄，还是缴费的年限，都比有单位的女工缴的时间长，退休年龄也大。外加上退休的年代前后社平工资不一样，如果有单位的女工缴费基数比较低，不论是男性职工、还是女性职工，养老金都拿不过自由择业的人员。

三、同等条件下，男性与男相比、女性与女牲相比，同年同月同日退休，这就要看谁的缴费基数高和低了。另外，在申报缴费基数上，自由择业的人自己可以决定高、中、低缴费的档次，而有单位的缴费档次不是以个人意志为转移，单位领导会统筹安排。自由择业的人，缴费比较灵活，有单位的人，缴费比较呆板、机械。

目前我国退休政策，依然执行的是“多缴多得，长缴多得”的激励机制，无论是自由择业的人员，还是有单位的职工。在岗时缴费高，缴费时间长，到退休时，缴费高、时间长的一方，自然而然的享受的养老金就高、就多，这是毋庸置疑的。