如果老板经常请员工吃饭，隔开的员工有我。说实话，我会特别开心。

原因如下：

一、老板没有故意针对我

老板虽然经常请员工吃饭，但是会隔开几个员工，而并不是单独隔开我，所以排除了故意针对我的情况。

既然没有被老板恶意针对，那么去不去吃饭自然也没什么的。就算被老板恶意针对，大不了离职就是了，并不会失去什么，还早日认清现实，节省了时间。

二、浪费时间和精力

老板经常请员工吃夜宵烧烤。不知道这个所谓经常是多久？三天一次的那种？

如果是这样，我认为太浪费自己的时间了，谁还没有私人生活呢？难道好好的下班时间用来陪老板吃饭喝酒才是对的吗？

让我想起了一个寓言故事。

一个放羊的和一个砍柴的坐草地上聊了一夜的天，放羊人的羊吃饱了，砍柴人的柴一点都没砍。

同样的道理。老板请吃夜宵烧烤也许是为了解压，也许是为了活跃团队气氛、打造凝聚力，老板达到了他的目的，但我什么都没得到，不仅浪费了自己的时间，说不定还会无意说了哪句错话让老板不高兴。

三、工作的本质是提升自己，而不是奉承老板

从事一份工作，本质上应该是有所收获，或许收获了高的薪资，或许锻炼了能力，或许两者兼得，但绝对不是以讨好老板、和老板套近乎为目的。

所以有这个时间，我宁可多学一点知识来提升自己，加一会班把要完成的工作完成好，不会想着和老板吃饭或者纠结老板领员工吃饭为什么不带我。

因为当你还有价值、还有用的时候，老板带着你吃烧烤，当你没有一点价值的时候，老板第一个辞掉的就是你。

也可以说如果你只会溜须拍马，那么总有一天老板也会厌烦。

而且想要升职或者加薪，也绝对不是只凭和老板经常一起吃饭就能得到的。

不管什么时候，自身有本事、有能力永远都是最可靠的。

老板经常请员工吃宵夜喝小酒，但是独独不叫上你，的确让人很尴尬。这不仅仅是有没有面子的问题，而且你在老板心中有没有位置的问题。

老板请别人，为什么遗忘了你？这不是无意疏忽，而是有意为之。这说明，在老板看来，你没有什么核心价值，不过是可有可无的一个打酱油的而已。这对任何一个职场人来说，都是一个危险的信号。

老板请的都是什么人？一般是三种人，一种是有贡献的人，比如业绩做得好的人;一种是有价值的人，比如业务有专长的人;一种是有情商的人，比如嘴巴很乖巧的人。任何一个公司都离不开这三种人，前两种人为公司创造利润，后一种人让老板享受快感。

有人说，这个老板心胸比较狭窄，这么想的人，可能永远都当不了老板。请客吃饭，并不是人人可以享受的员工福利。管理中有一个80/20原则，任何一个老板都不会把向骨干员工示恩的机会变成雨露均沾的大众福利，那样，非但起不到激励作用，反而让骨干员工认为没有得到尊重。所以，对于老板来说，抓住20%的核心骨干就行了！为什么不请你？因为你不是老板心中的核心员工！

有些人说，老板想请我，我还不见得赏脸呢。这就有点自我安慰了。诚然，与老板一起吃饭比较心累，但是对于一个职场人来说，无不把它看做是否受到老板信任和重用的风向标。老板为什么不请你，因为你还没有重要到让老板刻意笼络的地步！说这种话，就跟狐狸吃不到葡萄，却说葡萄酸一样。所以说，当你的能力还不足以支撑自己的自尊时，还是要理性面对现实比较好。

职场发展，归根结底还是靠能力说话。当你的能力强大到工作是一种消遣和快乐的时候，老板请客吃饭能忽略你吗？所以，别人无论说什么都是站着说话不腰疼，提高自己的能力才是最实在的。如果没有自己的核心能力，就是换一个工作又能如何？新老板照样把你视如空气！

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老板请客吃饭，一般来说都是争着往前跑，我们老板也经常请客吃饭，不是老板不请谁去的问题，而是我们愿不愿意去的问题。

老板请客吃饭，我多次没有参加，我不知道老板有何感想，反正我想去就去，不想去他也没有办法。有些请客，我是不愿意参加的，请到我是非常不容易的。

我这里说我是这么个主，没想到的是，在这个厂里，有比我更加牛逼的人物，所有厂里的请客，他都没有参加过，谁也改变不了他，他就是老贾。

老贾从来没有参加过老板任何一次请客吃饭，包括旅游，甚至同事请他吃个烧饼他都极力拒绝，根本就请不动的人，你们见过吗？

老贾干活可以，拒绝厂里任何酒席。这点我还做不到，至今为止，仅见他一人如此。

老板请客还避开一些人，证明老板的心胸还不够开阔。遇到我们这种人，就算老板想请，我们还不一定赏脸呢！你问问老板，干的不错的手下根本就看不上老板那顿饭，老板心里是啥感觉，反正我不知道老板啥感觉，我只知道我有时候就看不上那顿饭。

看到有些人说，要都像你们这样能混的好才怪呢，跟老板后面混除了干好事情，还要会溜须拍马，怎能不参加老板的请客吃饭呢？不吃白不吃，要跟老板搞好关系做朋友才行，这话也对，但是老板多种多样，员工也是千奇百怪，不可能有一个标准的模式是不是？

老板有齐桓公，晋文公，越王勾践，吴王夫差，汉高帝，楚霸王，秦始皇，秦二世等等诸多类型的老板，各有特点。

员工更加是千奇百怪了，文臣武将都是各自不同。

作为能干的员工跟老板后面混，最不愿跟的应该越王勾践型的老板，共患难可以，共享福就不行了。跟老板谈交情，难道有比得上文种范蠡跟勾践当时患难与共的交情深吗？

老板和员工之间的那点事，说白了就是利用关系，扯多了都是废话，老板请客或许没有多少想法，但是哪个老板无缘无故的就请客？

说一个，我刚出校门去一个工厂实习的事吧。

刚出校门，学校把我们分配到广东一家工厂，刚开始学徒，语言也不太通。毕竟我是北方人，他们有时候讲话要很费劲才能听懂，当时我们这一组就是这种情况，每次调休的时候，班长就跟那几个老员工吃吃喝喝，打打牌。而我们几个新来的就员工食堂吃点，回去睡觉。这样的生活，谈不上孤独，但还是有些无聊的。我们偶尔会跟一块去实习的同学一块坐坐。

大概过去一个月左右吧，有次调休，班长喊了那几个老员工，然后说了一句，谁没事了，也可以去美食广场玩会。然后新来的员工大部分没在意。我就换好衣服跟着去了，我同学跟我一组，他说我，人家又没叫你，你去又跟人家不熟，去那多尴尬，我说反正也无聊，一块去呗。最后他被我拉去了。

去了以后很明显就找到他们了，他们一看我俩去了，也很热情招呼。我反正性格比较开朗一点，喝酒，聊天，这一顿可以说非常热闹。最后要结账了，我准备去结。结果班长拉住了说，我们都是AA，今天这一顿，你俩不用出钱，我们账上还剩一点。等下次出来玩，你们在参与AA。后来也不知道怎么结的账，我是喝多了，

后来，我们一到调班的时候就去聚一次。我也成了他们眼中常跟班长喝酒的那群人。不过我不打牌，喝完酒他们几个还要打牌。

有些时候怎么说，大大方方做人，老板跟员工常聚的圈子，如果你想融入，你就需要尝试一下。下次老板再叫人的时候，你可以问一下，你们去哪玩？反正下班以后也没事，带我一个呗。如果被拒绝，说明他们圈子有他们圈子的秘密，不适合再有人加入，如果同意，那就一起去。

不管怎样，一定要先把本职工作做好。

温馨提示：大家读我这个答案，一定要注意我最后一部分总结的那几点。

先上总结论：

如果是我，我会特别的小心。

但也不至于不开心。

小心，是因为这个情形，可能会对你特别不利。甚至威胁到你的升职加薪或者饭碗。

不会不开心，是因为啤酒烧烤，实在是有害健康。少吃少喝点，不更好。

更何况，节约下来的时间，你可以自由处置，可以做更多有价值有意义的事情！

接下来，针对你所遇到的这个情形，给你做一个具体的分析。

在下面8种情形中，求你尤其注意1234这四种情对你不利的情形。

1、领导可能对你有意见

我们考虑问题总是要先把最坏的情况考虑到，看看自己能不能承受。

老板经常喊员工吃夜宵喝酒。但经常不叫你。

注意这里面有一个词，叫“经常”。

这是一个表示频率的词。你想啊，老板经常喊员工一起吃饭。不喊你。

上过班的人自己在心里揣摩一下这种情景。

我想老板什么意思，你心里多少都有点清楚了。

所以很有可能是老板对你有意见。

这对于一个在公司上班的人来讲，是非常危险的一个处境。

你自己接下来一定要通过各种办法弄清楚老板对你的真实意图。

因为喊员工吃饭，偶尔一两次不喊你就算了，如果经常不喊你，那你还是小心点比较好。

2、老板可能是考虑到叫你去，会坏了气氛

也有一些特例的情况。

比如老板担心把你叫去了，可能会坏了整个场子的气氛。

有些人就是特别属于不会聊天的，几句话可能就会让别人很尴尬。

你自己是不是这种类型呢？

如果是这种类型，那可能老板不叫你也是因为这个原因。

但从现实的角度来看，即便你是这种类型的沟通风格。

老板也不会说，经常叫别人吃饭都不叫你。

事出异常必有妖。你小心一点比较好。

3、老板可能是找那几个员工谈心，上思想课

老板到底为什么经常找了几个员工吃饭呢？

其中一种可能的情况就是找那些员工做思想心理建设。

也就是我们俗称的谈谈心。

但如果老板经常叫的是一批人，而经常又被落下的，就是你们这几个。

那你们还是小心点为好。

从正常现实的情况来看，找员工谈心是可以理解的。

但经常找这一批员工谈心，很明显不太正常。

而且经常把你们这一批给落下。

所以有没有排挤之意很难说。

小心为上。

4、失去和老板联络感情的机会，难以升职加薪

中国讲究酒桌文化。

只要在酒桌上吃的高兴，喝的高兴，很多问题都好办。

老板每次喊员工吃饭都没喊你。这对你来说是一种损失。

因为你失去了很多次和老板联络感情的机会。

在公司里，老板虽然不需要我们刻意的去逢迎奉承。

但和老板之间适当的亲近，还是必须的。

而老板每次叫员工吃饭都不叫你。有可能心里把你当外人。

对你来说，也失去了向老板表忠心的机会。

的确是莫大的损失。

5、不去也好，有利于身体健康

老板叫员工吃的烧烤，喝的是酒。烧烤喝酒对身体几乎没有一点好处。

你不去也好，有利于你的身体健康。

身体健康了，底子硬了，工作也能干的更快更好。

6、不去也好，可以好好学习，弯道超车

陪老板吃烧烤，喝啤酒，这肯定会占用下班时间。

而对于一个普通的上班族，下班后也就三四个小时可用。

陪老板吃顿饭，可能这三四个小时就没了。

但这三四个小时如果你拿来读书拿来学习，你却能学到很多东西。

你学的东西比别人多，懂的比别人多，能干的比别人多，那最后你自然能够更容易的，更轻松的弯道超车。

7、好好干活，别出差错

为什么要建议你在公司里好好干活，别出差错呢。

主要是因为前面的3点。

因为现在没办法判断老板是不是针对你，是不是在排挤你。

如果你在公司不好好干活，你把事情捅了篓子。

万一老板真的是针对你，那你不是授人以把柄，作死吗？

所以在公司好好干活，别出差错，老板想找借口找你麻烦、咬你，都没办法。

8、努力提升自己，做“万一”的准备

还是要做最坏的打算。

就是老板真心的跟你过不去，要把你搞走。

那你在公司一方面好好工作的同时，另一方面要开始寻找下一家。

人心隔肚皮呀，你怎么知道老板哪一天突然对你发难呢？

你提前做好准备，即便有那么一天也无所谓，反正此处不留爷自有留爷处。

总结：

1. 从现实职场情况来讲，老板喊员工吃饭，偶尔落下一两个，没什么。但如果经常性的落下这几个，那你们自己就得小心一点，就得自求多福了。也应该针对性的去做一些准备，防止万一。
   
2. 很多的答案中说不叫你去应该很高兴，反正有益于身体健康，可以用其他的时间来学习。而忽视了我刚刚所提到的这些威胁。我觉得这些答案有点哗众取宠，故意的在坑大家。
   
3. 我们考虑一个问题，必须优先考虑到他可能给我们带来的威胁，其次才是考虑能给我们带来的好处。这是有一个先后顺序的。
   
4. 要按照这些答案的建议来看的话，那我们在公司里大可悠哉悠哉无所谓，当什么事儿也没发生一样。那最后某一天老板真的对你开火了，把你踢出公司。你怎么办？那这些答主会为你负责吗？所以我觉得吧，有的时候回答一些问题没有必要为了信息增量，而刻意的往其他不符合职场现实情况的方向去扯。真的有可能会误导了别人。

我是职场学玩赚，工作创业12年。

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我曾是其中一员，车间主任，（老板）让有能力，有绝活的技术骨干，加班延点一至两小时，就去吃喝。个人原因，你的实力不够，技能欠缺，人脉欠佳。

我是怎么干的？

一、加强技术学习，努力缩小差距。

二、突出个人特点，取长补短。

三、异军突起，成为不可缺之人。技术不行，可我后勤真行。他们找不到的工装，工具，我都能有备份。

特别是专用设备，专用工具。我的工具箱有宝。缺了它。他们要走很弯路。制造专用工具，工装。我车间闻名。

四、酒场有了我，光芒四射。情趣众生。

我既开心，又不开心。

说开心呢，是因为我的生活喜欢规律性，吃夜宵烧烤喝酒就不是我的菜，老板叫我，我还很勉强呢；说不开心呢，是因为老板请员工吃饭喝酒，但又没我的份，是否对我个人有想法？心里难免有所忐忑。

下面，就这个话题，我们继续展开聊聊。

一、不请你，未必是对你有成见

老板请吃饭不叫你，究竟是不是对你有想法，我认为不能一概而论。

因为我就遇到过这样的领导，工作上他很懂得知人善用，但生活方面他亲近的同事未必就是工作上信任的人。

比如，我们都很看得出来，他平时工作上对下属的一个主管（小伙子）很器重，委托给这位主管的任务就很放心。但下了班以后，老板很少和主管一起吃饭啥，反倒喜欢与驾驶班的几个司机一块喝酒，按照领导自己的说法，他是那种工作和生活分得开的人。

所以，这个话题所说的老板请吃夜宵喝酒不叫你，也许是和他的生活喜好有关，只要不影响你们正常的工作关系就行。

二、遇到格局小，任人唯亲的领导，你也要思考自己的出路

当然，还有的可能就是老板做人就比较小心眼，格局不大。

我有个朋友，在一家国企上班。

因某次会议上，朋友说了几句得罪上司的话，和上司的关系就一落千丈。

此后部门搞聚餐活动，这位上司就不再邀请他参加，这让朋友非常失落。

朋友也有去和上司解释说明，甚至道歉，试图改善关系，但人家上司并不领情，好像这仇就是记一辈子了！

朋友说继续干下去实在太累了，换个部门也没有那么容易。他问我是否应该离职？

我说，如果你已经很有诚意去主动改善关系，依然处处被针对，那我支持你离职。

因为跟着这样的领导，不仅相处很累，你也不会得到多大的成长了。

三、搞好和领导的关系是重要，但身体健康更重要

我一直觉得，人在职场，第一位的就是身体健康了！没有身体的基础，什么都是假的。包括和领导的关系。

我有个朋友，国企工作，为了更快地升职，他就非常巴结领导，为了能陪同领导喝酒，家里买了好多白酒先练酒量。

公司里有应酬了，他一般都会主动请缨去陪酒。确实，这个做法让他在某些领导身上博得了欢心，给他提前升职的机会。

可好光景不长，在一次饭局上，朋友喝进了医院，查出来是胃穿孔！

原因自然不必说，就是喝酒过度，他的体质本身就不适应酒精，医生告诉他以后再也不能喝酒了！

我朋友悔青了肠子！早知道是这么严重的后果，就宁可不要喝酒换来的升职！

身体，就是革命的本钱。我建议各位对健康缺乏自信的朋友们，如果你的老板非要把对你的工作评价与是否一起吃夜宵喝酒挂钩在一起的话，这样的工作你可以考虑换了。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的建议，希望有帮助。

作者: 丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP3，六个月粉丝从0到10万+，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，欢迎点击关注我。

\"今晚翻谁的牌子呢？\"

康熙心中烦闷，看着几个人名，手上动作不免有些迟疑，太监端着放牌子的盘子有些发抖，康熙刚要拿起其中一块，没想到太监故意把盘子一倾，打乱了牌子的先后位置，并马上开口配合说皇上是不是累了？（意思是暗示康熙老了，那方面不行了？）

这动作很反常，明显是不想让康熙拿那块牌子。不知这太监是被太子买通了，还是知道康熙皇帝被太子绿了的真相却不敢告知，反正事有蹊跷。

太监这么一摆弄，让康熙也没了性致，长夜漫漫，无心睡眠，他就带着人去后花园走走，不知不觉来到了妃子郑春华处，没想到亲眼撞见太子与春华在偷情，康熙气的要吐血，一怒之下就把太子给废了……

好了，相信看过《雍正王朝》的对这个情节不陌生，后续的事情也不用多说，大家都知道了。

观古宜鉴今，看宫廷剧，其实也能悟出职场上很多道理。当然我说这个是想告诫职场人，千万不要有以下这两种心态。

第一种心态，不要有皇帝心态。

也就是你不管是不是领导，都别把自己当皇帝，觉得自己高高在上，全世界都为你转，什么好的优质的都敬奉给你，自己妄想通过翻牌子一样类似的做法去控制或奴役员工。

更不要以为请员工吃饭就是看得起员工，给员工大面子和特殊照顾，现在谁还缺那顿饭呢？真正缺的是时间，谁家没点事呢？所以员工去吃领导请的饭是给领导面子，而不是相反。

老板公开有选择性的请员工吃饭，这种做法不可取，甚至会适得其反，要么会给人感觉不公平，要么可能被自己最信任的人绿了帽子还不自知。

毕竟，现在早已不是皇权时代了，不要以为自己是土皇帝，在公司可以为所欲为。

第二种心态，不要有臣妾心态。

这种心态比较普遍，尤其在领导面前，争风吃醋献媚，生怕领导没注意到自己，否则就感觉自己很失落。

这种臣妾心态总是极力去邀宠，让领导既难堪又难办，久而久之，变成了自己讨厌的人和奴才。

一个老板请员工吃夜宵的小事情，也被题主借题发挥，就因为自己没被叫，心里面就耿耿于怀放不下，能有什么感想呢？

与其在这里唉声叹气、顾影自怜，把命运交给别人和老板，为什么自己不争口气，做出最好的表现呢？

真是想太多了。

作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。

无论你承认不承认，老板都是非常聪明之人，否则老板就无法当下去。老板说到底，就是商人，商人考虑问题的角度和员工考虑问题的角度大不相同。按照员工的思维模式，似乎老板请员工吃夜宵、烧烤、喝酒，就是老板与这些员工很亲近，那些没有被邀请的员工似乎让人感觉没有被老板“看上”。但是站在老板的角度却不一定会这么想：员工和老板再近，拿不出活来，照样没戏。所以，对于老板请吃夜宵没有叫上自己这个问题，大可不必东猜西想瞎捉摸。

首要要注意：老板和员工就是甲方和乙方的关系，这是铁板钉钉的事情。换句话说，就是利用和被利用的关系。明白了这个道理，老板请谁、不请谁吃夜宵、吃烧烤、喝酒，就变得不那么重要了。他们终究成不了兄弟。这是“主仆”之间的关系决定的。

第二，老板在用人、沟通、做事上面是分场合的。吃夜宵、喝酒是一种场合，或者一种场景，这个场景下，老板要叫的人，就是能够把场子搞得热闹的人，能够在这中场合下“说好听的话、说顺耳的话”的人，这是老板的心理需求。但是要去现场解决一个问题，或许就会叫上另一波人，这波人是能够解决现场工作问题的人。如果再换一种场景，比如老板要和大客户谈判，则要请另外的一波不同的人。所以，与老板一起去吃夜宵喝酒的员工，只是老板其中的一波人，并非他的全部。

第三，如果自己确实想混入老板“吃夜宵”的圈子，成为那个场合下的一波人之一，那就练练自己的嘴皮子，练练自己的心境，让自己在那种场合下能说会道，让自己在那种场合下听到一些“马屁”时仍然能够不反感、不别扭。

第四，如果自己是一个不喜欢凑热闹、不愿意发声的人，那就别再纠结有没有被老板请去吃夜宵喝酒这件事儿，即便去了也难受。只是，刚才讲到了，你必须在某个场合能被老板想到、用到，比如解决设备棘手的问题，比如解决成本的问题，比如解决客户投诉的问题，比如解决产品创新的问题。老板一开某个场合的会议，就会想到你、请到你，说明你是老板“某个场合下”被用到的人。怕的是，什么场合下老板也不会想到你、用到你，那只能怪自己“无能”、“无用”。怎么办？赶紧让自己变得“有用”、“能干”起来。

第五，回到老板请吃夜宵、吃烧烤、喝酒的问题。老板的这种行为之原因，可能有几个：一是笼络人心，二是犒劳加班的人，三是活跃一下气氛，四是，或许老板有识人的目的。我们不排除被请之人中，一定有老板的亲信或者重用之人，但记住：老板的亲信很少很少，否则就不叫亲信了。如果叫的一帮吃夜宵的人都是亲信，那老板的智商也太低了，与智商低的老板吃夜宵就免了吧。

小结：记住一句话：自己一定要成为老板某个场合下有用之人，这种场合，或许是技术，或许是管理，或许是创新，或许是谈判，或许是搞活动，或许是满足其心理需要......当然，也包括吃夜宵。否则，检视一下自己，看看自己如何能够成为某个场合下老板的有用之人。

如果是我，是非常乐意的，原因如下：

一、个人发展角度：争取更多的时间学习

罗振宇曾说，有三种类型的能力可以决定你的未来：第一种是让自己变得强大的能力；第二种是让周围的人都愿意来帮助你的能力；第三种是混不好也无所谓，想得开的能力。

老板请员工吃饭，也许是出于奖励。而对于一个很有想法、强大自己的员工看来，认真完成工作是本分，这种“奖励”没有必要。他们更愿意把和老板吃夜宵的时间用来充电，努力学习，掌握一项强大的技能。

二、人际关系角度：拒绝无效社交

无效社交是指那种无法给你的精神、感情、工作、生活带来任何愉悦感和进步的社交活动。

经常和老板吃夜宵烧烤喝酒，在我看来，就是无效社交。有以下几点原因：

1、缺少收获

与老板喝酒，通常情况下，就是放松、娱乐。一场酒喝下来，说了一堆没营养的话，吹了一通牛逼，灌了一肚子酒，回家之后，除了宿醉，没有任何收获。

2、层次相差较大

你与老板层次相差较大，和老板一起喝酒，本想学点东西，但在与老板沟通过程中，由于见识、阅历和技能的差距，很可能出现这种情况：老板说的你感觉都听明白了，但就是不知道他在说什么，用于实践、提高自己更是无从谈起。

三、健康角度：对身体有害

经常吃夜宵，对身体有如下危害：

1、加重肠胃负担

经常吃夜宵，加重肠胃负担，会影响消化系统，从而导致肥胖，增加体重。经过一天辛苦工作，身体也需要休息，如果休息不好，各方面抵抗力都会有所下降。

2、易形成结石

研究表明，人体排钙期在进餐后4-5个小时。如果吃夜宵，排钙期高峰来时，已上床入睡，人的尿液会滞留在膀胱、尿道中，不能及时排出，久而久之会形成结石。

3、诱发失眠

夜宵吃得过饱会对身体器官造成压迫，各器官把信号传送给大脑，引起大脑活跃，从而诱发失眠。

老板叫你吃夜宵，表面上看起来挺“风光”，殊不知，你的身体健康已受到影响。

以上就是我的看法，希望对题主有所帮助。

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