肯定不合法！这是不用质疑的问题！劳动法，劳动保障局都有规定的，咱们也不用多解释！

可是不合法你又能怎么样？如果打工的心里不平衡，那么你就要下刚！你不干，还有别人干！所以说你想打工，就要有心里准备，你去厂里上班，肯定单位要提前和你说明白！现在的人民也不傻吧？谁出去打工不问明白就去干活啊？这就是：周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨！

没有规矩不成方圆，国有国法，家有家规！一个私人企业肯定也有自己管理方法！每个月有休假，有病假！如果你在额外旷工不工作，肯定要受到处罚的！就不是旷工一扣三天，就扣你年终奖，出勤奖，和扣三天是一道理！你还有别的办法反驳吗？

我在私人企业上过班，他要不拿出一套管理办法，工人他也控制不了！初衷谁也不想扣钱！但是现在的人必须拿钱来控制！没有其他办法！私人企业明知道旷工一天罚三天违法，那他也得这样办！

我是公司人事，首先说下我们公司不管请什么假只要事先批准是不扣工资的，上班不考勤，基本都是9：30-10：00。我们一个员工星期五请假出去玩，我批了。过了几天几天说星期四下午要请假看鼻子，我和她说你星期五请假，星期四又要请假，公司最近很忙，你能不能再下星期找一天去看，你鼻炎也不是一天两天了，下个星期看问题也不大啊。他说不行网上预约的，只有星期四下午有，我上了他预约的网站星期四早上8：00-8：30有预约的空位，我说你早上去看，看好了来上班，他说不行一定要下午看，说就算他旷工好了，他星期四就没来，星期五也没来，我扣了他三天工资，事先还和他谈了下，和他说明公司也不是想扣他这些钱，只是觉得他工作态度有问题，最后他就不干了。。。

靠，小便，你是站起说话不腰疼，等你当了老板或者高管之后才会发现每个单位请的人都是刚刚好的，没有多余的，由于某个人无故旷工导致的损失是巨大的，把工资给扣完都根本弥补不了，其实老板和公司才是受害者

旷一天工扣三天工资很显然不公平，也不合法！如果旷十天岂不是一个月工资就没有了！是谁都会生气！其实很多人都有这种心里:请假难请，干脆旷工，反正就扣一天工资，又没多少！扣就扣吧！

但是话又说回来了！老板这么做也是无奈之举！假设，如果你是老板，你的员工随意旷工！工作没人做，其他人工作也因你的缺席而被耽误。。。可想而知公司损失可不止扣你三天工资能弥补的！如果老板选择开除！招人期间工作被搁置又是一笔损失！！作为老板你怎么想！这种事情有两面性！

旷工一天罚三天工资肯定是不合法的，是违反《劳动法》的违法行为。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

问题中所说的罚三天工资，其实就是变相克扣劳动者工资的行为。工资是劳动者应得的劳动报酬，是合法收入，用人单位无权进行克扣、剥夺。克扣劳动者工资就违法。

当然，我并非是在袒护员工的旷工行为，认为对旷工员工进行必要的处罚不应该。只是觉得，处罚旷工员工的方式有许多种，不一定非得通过扣罚工资的方式来进行。可以根据员工旷工的天数、对工作造成影响的严重程度等客观情况，通过批评教育、纪律处分、绩效考核、解除劳动合同等方式进行必要、恰当的处罚，从而达到“惩前毖后治病救人”的惩戒效果。

在这里，我要对员工朋友强调的是，旷工是一种性质比较严重的违纪行为，任何一个单位也不会纵容旷工违纪行为的；公司对旷工员工进行必要的处罚是完全应该的。如果放纵旷工行为，对旷工违纪员工不加以约束，那公司岂不成一盘散沙了吗？还怎么样组织有效的生产经营？公司还怎么样生存和发展？

作为员工来说，自觉遵守公司的请消假制度，有事请假不旷工是最起码的要求。须知，旷工是理亏的，理由是站不住脚的，最终吃亏的还是咱们员工自己。

旷工一天罚三天，不合法。

用人单位认为这是规章制度，是合法的。旷工一天罚三天的作法，在某些企业作为一种规章制度，来约束员工的旷工行为。制定者认为这一规定不违反法律，根据《劳动法》第四条：通过民主程序制定的规章制度，并已向劳动者公示的，不违反国家法律、可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。据此，用人单位可以制定规章制度。

被罚员工则认为这是侵犯劳动者的劳动报酬权，是违法的。根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工十一天即可获取一天的工资，旷工一天可以不支付工资。旷一扣三就算克扣工资了。

对于劳动者的旷工正确的处理方法。一是行政处分。比如：警告直至解除劳动合同等；;二是赔偿损失。员工因旷工带来的经济损失予以赔偿等；三是扣减奖金。奖金是用人单位对于员工表现的奖励，表现不好可以免除当月奖金。自主权范畴，用人单位在制定奖金发放政策时，完全可以规定：旷工一天，免除当月奖金。

总之，旷工一天罚三天不合法。旷工一天扣3天工资的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，违反了公平原则，

不管旷工一天罚三天合不合法，我很以为，旷工必须惩罚。没有规矩不成方圆。在任何一个单位，不论员工擅自迟到早退旷工，都必须作出严肃处理，轻则罚款，重则开除。当然了，单位让员工加班加点的应该奖励。只有奖惩分明，员工才有积极性，企业才会发展壮大。

谢谢你的邀请！

有些企业单位用来制约员工的厂规，但是不合法，正常情况员工都会采取请假，但是厂方不批，因确实员工有事，从而导致员工没办法，厂方就借用旷工缘由来剥削员工的劳动成果，固然不合法。在珠三角这问题早十几年前就因争执被劳动部门规定，厂方不可扣除员工工资，到现在应该极少厂方这样做，一旦有可告厂方。

有悖常理

明显违法

旷一罚三，定然存在于《员工手册》等公司规章制度劳动纪律中，员工手册等的通过必须是程序合法，内容合法，否则就是无效的。

旷一罚三，解释一下就是说，旷工一天罚三天的工资，不符合相关法律规定，员工旷工并不能衡量出对企业造成了极大损失。

合理不合法丿無故曠工三天以上,就會被單位除名,曠工一天,你的年終獎泡湯了,,員工在廠裏要遵守廠紀廠規,不規距丿難以成方圓,有事應及時請假/請假條打電話都可以,無故曠工做得不對,是自絕後路的做法,除非你不想做了,可以正大光明地打報告辭職丿用不著玩小兒科的把戲o