30岁进事业单位管理岗有没有意义，取决于你怎么想。

从年龄上来看，30岁进体制肯定不算晚。30岁到60岁退休，还有30年工龄才能退休（以后还不知道是不是60岁能退休），至少还有20年的奋斗时间，按照两年一小步三年大一大步的晋升规律，理论上到50岁至少可以干到厅级。

从发展空间来看，前面说了，理论上可以到厅级。实际上要看单位所在层级。如果是县级事业单位，30岁进管理岗很可能干一辈子就是九级职员，想提八级副科都不太容易；如果是地市级处级事业单位，到30岁走管理岗到40岁前解决八级或七级不是问题，能不能到六级看个人造化。如果是省级厅级事业机构，30岁进入单位到退休前解决处级不是难事。一个处级，你觉得有没有意义？

从工资待遇来看，事业单位比上不足比下有余，30岁起步管理九级，在中西部地区到手在3000上下，正科在4000出头，副处不到5000，什么车补、房补等各类补贴都没有，年终绩效也略低于公务员。维持个人生活可以，想靠工资买房买车、养家糊口比较难。

从工作环境来看，只要不是乡镇事业机构，事业单位相较于行政机关最大的优势是考核少、责任小、任务少，工作相对轻松、惬意。当然，也比较熬人，一辈子波澜不惊，需要有足够的耐心。

总的来说，30岁进事业单位，有足够的经济支撑，个人又比较喜欢稳定，是不错的选择。反之，想干事创业，对工资待遇有一定的诉求，慎重考虑。至于提拔晋升，事业单位管理岗存在明显的天花板，最好不要有太高的期望。

30岁，进事业单位管理岗位还有意义吗？
而立之年30岁的你，能进事业单位管理岗位，实属难得。对你的职场未来、你的才华施展、你的发展趋势以及人生达到什么样的目标，都有着极为重要的意义和作用。
1、进管理岗位意味着你已经步入领导阶层，职业生涯迎来了难得的机遇。你的意志品质和学识修养必须与干部选拔任用的标准相适应。在此基础上，只要你把远大理想与实际工作有机结合起来，以良好的精神状态和敬业奉献的情怀，一步一个脚印的奋力前行，一定会有美好的未来。
2、你有足够的发展空间来实现自己的理想，为干事创业创造了良好的先决条件。多少青年人期待这样的命运转折。你能如愿，说明你有干好管理岗位的特长和优势。现在需要你珍惜拥有，在实践中锻练提高自己、用科学的理论武装自己，用行动证明自己，你一定能干一番事业。
3、你抓住了不断超越自我的有利时机。按干部的成长经历和事业单位管理人员的晋升时间和要求，你若在徳、能、勤、绩方面有持续优秀的表现，职务的上升通道是畅开的。虽然要多付出、多努力，但这种付出和努力是意味着肩负的担子在不断增加砝码，很值啊。
4、机遇和挑战并存考验着你的驾驭能力、自律能力、履职能力。这三个能力是你的立身之本。胜不骄 、败不馁是你的左右铭，只要你把自己能溶入到火热的生活与工作之中，把国家和人民的利益看得高于一切，这个根基稳固不动摇，在前进的道路上不要偏离正确的轨道，一定能走向成功。

乐在职场观点：30岁是人生的转折点，分水岭，一般情况下这个年龄进入体制内不是很多，但也不晚。主要还是要根据每个人的个体，对自己进行实际分析来做出最后的选择，下面我从现有的工作状态、目前的经济压力、事业单位管理岗的工作性质分析、具体到个人的情况及考进事业单位管理岗以后的前途，五个方面来看看这是否是一个明智选择呢？

一、现有的工作状态

30岁的人已经不像刚刚毕业的时候，学习速度快，精力旺盛，一个人吃饱全家都不饿的状态，到了30岁很有可能工作上也无起色，又不稳定在这个时候很容易，对自己的人生重新进行选择。

个人建议：如果是目前工作很不稳定，没有安全感，个人体验很不好的情况下，追求稳定可以继续报考，当然如果现有的工作岗位环境比较优秀，能够学到更多的专业技术，就不赞成你报考。

二、目前的经济压力

每个人在重新选择自己工作岗位的时候，肯定也会考虑自己的经济压力。

如果对经济需求不高，那么体制内的事业单位管理岗是一个不错的选择，因为进入体制内就要做好准备，保持良好的心态，体制内的工作不可能是高收入的，但是相对比较稳定。

如果你经济压力比较大，对经济需求很高，这时你就要做好权衡，如果现在有工作，在企业的收入比较高，甚至在万元左右的话，那么你到事业单位来可能连一半都拿不到，这个时候心态会很不平衡，不利于你更好的工作，所以一定要在经济上好好的衡量一下。

说一个身边的实例，我的一位同学果断的从乡镇事业单位跳槽出来，年薪10万，如果让他再回到乡镇去工作，他是无论如何都不会回去的。

三、事业单位管理岗的工作性质

事业单位管理岗的工作性质主要是在办公室、党建办、人事、档案、财务等这一类工作，主要从事的是事务性工作。

（一）优势：

1.工作稳定，朝九晚五，有更多的时间照顾家庭和生活不像在企业，基本上是996天天加班。当然，现在的事业单位里面也有很多天天加班的，这个要看你考的是具体哪个单位，具体从事哪个工作。

2.技术要求不高，主要从事的一些经验性的，重复性的工作，对创新要求不高。

（二）劣势：

一般情况下，收入中等，个别地方收入偏低。工作中由于比较繁杂，同样会有很多不顺心的地方，而且新到这种机关事业单位来，人际关系要学会好好的处理，可能没有那么洒脱。

四、具体到个人的情况

个人情况，除了刚才提到的年龄30岁，还包括性别，学历，专业的各方面的因素。

如果您的学历不是很高，而且专业技术也不是很强，那么30岁考公务员是个很明智的选择。

如果你是高学历，比如研究生以上或者在企业已经拿到了高收入专业技术很强的，科技人才的话，希望你就要慎重考虑，稳定和前途方面哪一个更重要？

就我个人的体会，和我相同专业毕业的同学，只有很少的人进入了体制内，大部分都在省会城市工作，收入都比我高很多，所以这个必须要根据个人的具体情况再做衡量。

五、考进事业单位管理岗以后的前途

1.工薪收入。

30岁考进事业单位管理岗一般是从管理9级开始，工资在3000左右，事业单位副科以下一般职工没有车补，工资略微比公务员要低一点。

2.提拔为事业单位科级领导干部。

如果你考的是市级以上的事业单位，确实30岁还不算太晚，可以通过3~4年的努力，提拔事业单位副科级。如果你考的是乡镇事业单位管理岗，那么你要想提拔副科的难度就非常大了。

3.转任为公务员

在现行政策中，如果你已经任事业单位副科级领导后，优秀的事业单位科级领导是有机会到乡镇任职，转任为公务员身份的副科级实职领导。

总结：通过上述五个方面的说明，个人建议学历不高、或薪水不高、或寻求稳定、或需要照顾家庭等这类人员可以报考，如果经济受损太大、浪费专业、只想寻求轻松工作等这类人员不要报考。

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梦寐以求的，现在有的事业单位让员工出去创业，单位发工资，自己再干点别的。

谢邀！

事业单位管理岗，也算参公管理。一般从事的是行政管理，文秘文书、后勤保障等工作。如学校，医院，院校以及其它按照事业单位管理的管理人员。而这些单位，专业技术人员占绝对多数，晋升空间很大。

以医院为例，医生可从专技最低级向高级晋升：医师，主治医师，副主任医师，主任医师……职称晋升与工资待遇挂钩。一般大学毕业十年可晋副主任医师，待遇超过正科。

而管理岗，一般为正科以下职位，省部级事业单位除外。而且职数极少。能在退休前谋到副科就很不错了。再晋几乎没有可能。

事业单位管理岗，属于事业单位最悲催一个群体。即使单位内工勤岗的工人，尚还可以通过职业技能等级提升，解决工资待遇问题。

专业技术比较强的事业单位，你只能眼睁睁看着其他专业技术岗同事通过评审套改职称工资，而旦待遇不断提高。

管理岗工资待遇提高必须通过晋升岗位等级，在基层不少管理岗人员一辈子就是九级科员。

同时，相当一部分单位属于部门二级机构，领导由行政单位副职兼任，其他事业管理岗人员，若无可能调动，几乎没有提拔机会。

因此，不建议去事业单位管理岗！除非，有可能晋升副科，正科。

30岁不算大，进事业单位，又是管理岗，应该不错！至少工作稳定，环境也不错！而且这个年龄正是人生的黄金段，头脑灵活，有创新精神，积极上进，年轻有为，肯定能做出一番成绩的。但是必须有吃苦耐劳的精神，别好高骛远，眼高手低，觉得进事业单位就得过且过，那你在哪个单位也不会有前途！再说要想干一番事业，我觉得任何年龄都不晚，我们单位有一退休女职工，退休时50岁，退休以后她报名老年大学书画学习，然后她几十年如一日学习，她现在在我们附近很有名气，画得画多次获得大奖，现在80岁了，依然每天坚持画画，从不觉得自己年纪大，我觉得她的这种生活工作心态是我们年轻人学习的榜样，你说是吗？

30岁，进事业单位管理是一种好的效果，效益的单位，年老人退休金能够保证，你要求进入什么单位？

事业单位有编制的正正事业单位，是国家有一定的效率补充，补贴工资发放，另外有些事业单位属于自负其责发放工资，有补贴等福利，所以，你能进入事业单位是不错的单位了。建议，1，你进入事业单位注意自己的形象，做好你担负工作岗位上的职责任感，给单位领导干部，同志们有好的心态，好的称赞你。2，30岁的你，进入单位首先咨询，了解单位内部管理规章制度。用制度约束自己的行为举止，3，进入单位之后，加强近班的男方，女方的人，必须礼貌对待，和乐相处，少说话题，多干实亊，4，进入单位之后，注意的是接触女同志们，不宜过快谈恋爱。说乱七八糟的事，要求有情操素质表现，

总之，进入单位之后的考虑，和观察你的意思及能力，如果你的表现好的效果能力，可以选择提高自己的管理水平。

【木子圈圈观点】想要进入体制内工作跟年龄无关，只要自己想好愿意过这样的生活就行，其他的无须有太多的担心。

30岁进入体制内算是比较晚的了，现在很多年轻人都是大学毕业后就进入了公务员、事业单位，而且还能够在体制内干的风风火火，很多90后也纷纷走了领导岗位。

30岁进入事业单位管理岗还有意义吗？个人觉得只要是追求安稳舒服的生活就可以进入事业单位，且跟年龄无关

认识一朋友，之前一直是大学生村官，且在不断考公务员，想要进入公务员队伍。但朋友的运气比较背，连考多年都未能上岸。当然，功夫不负有心人，朋友连年考试终于换来了成果，在自己33岁的年纪进入了公务员队伍。

33岁的年纪进入公务员队伍已经算是很晚了，跟同年龄人比起来，有的人都已经当了领导了，但我这朋友却只是乡镇一名小小的科员。但我朋友依然很珍惜这份工作，一方面进入公务员队伍来之不易，能有一份稳定的工作就很满足了，另一方面朋友只想过安稳的日子，有一份稳定的工作，并无当领导的决心，日子过得轻松就行。这就是朋友眼中进入公务员队伍的意义，即有一份稳定的工作，能够过上潇洒的日子，可以不太受制度的约束。

因此，30岁的年纪进入事业单位管理岗的意义，应该就在于追求生活的稳定性

30岁的年纪，如果自己之前没在体制内工作，肯定也在其他单位工作过，有长达六七年的工作经历。

既然有长达六七年的工作经历都还没有安定下来，肯定是对之前工作的不满意，或者是受到家庭等因素的影响，最终还是想要寻求一份稳定的工作，而事业单位就是这样的工作，饱不了饿不死，旱涝保收，生活有一定的保障。

当然了，从事业单位的发展前途来看，30岁的年纪进入事业单位，在年龄上并不占优势，想要有多大的前途也是不现实的，就看自己事业单位的级别，平台越高，发展前途越好，平台太低，发展前途受阻。

综上所述，既然追求稳定的生活，那就好好在事业单位做事，拿着一份稳定的收入，过上相对舒适的生活，我们又何乐而不为呢？

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作为一名事业单位人事，我想谈谈自己的看法：

30岁进事业单位管理岗是否有意义，我觉得要考虑以下几个方面

1、职业规划

事业单位的管理岗不是简单的从事管理工作，这个和企业的“管理”的概念有所区别。

虽然各单位情况有少许差异，但是事业单位涉及管理岗人员的部门主要包括：办公室、计划财务、人事、党办、老干部办公室等。从事的工作以事务性工作为主。

因此，想进入管理岗，首先要确定自己的职业规划，想从事什么样的工作。

二、职业目标

确定职业目标，进入事业单位是为了什么？

如果是求稳定，那么现阶段，尽量选择一类事业单位。一类事业单位主要是公益类的，享受国家全额拨款。

如果是为了求发展，那么要考虑到事业单位和公务员不一样，没有职务与职级并行，有岗位才能提拔，所以大部分的人是没有机会的。如果仅仅是为了领导头衔，那么不建议你到事业单位。

三、学历层次和工作经验

学历层次和工作经验都是进入工作岗位确定职级的依据。

如果在司局级单位，本科生进入事业单位一年转正，定为九级职员，三年后能定为八级职员（相当于副科），再三年后是七级职员（相当于正科），在往上就只能看是否能够提拔。

硕士生半年后转正，定为八级职员。

博士生三个月后转正，定为七级职员。

工作经验包括职称都是定级的依据。这个个人情况不同，就不举例了。

四、个人性格

管理岗位事务性工作多，比较繁杂，没有业务岗位那么出彩，是以服务为主的，因此需要认真、细致，工作踏实，沟通能力强，能耐得住寂寞的人。这个就需要看自己的性格是否适合。

对于是否有意义，这个需要你根据自己的性格特点，结合你的职业规划和职业目标去思考。

其实，我觉得，30岁还是大有可为的年龄，无论什么岗位，能做到极致就是最大的意义。

我是鲸鱼，国家认证二级企业人力资源管理师，事业单位人事，欢迎关注@鲸鱼职场 ，一起交流探讨。

你觉得合适才是最重要的，一个人重要的是选择适合自己且自己喜欢的工作。