整个公司只有自己一名员工是怎样的体验？

以前有过，

忙到吐血，

大概3年前，应聘了一家公司，老总亲自面试的，期间各种激情澎湃，我当时还觉得很荣幸，毕竟老板面试的我，结果进了公司，我TM，就我一个员工，

工作了一段时间，情况大概摸清了，公司位于一栋高档的写字楼，真不夸张，地下铺的地毯，中央空调，连每层的卫生间都是马桶，老板是个老业务员，以前做的很成功，手里估计有些资源，就自己出来创业，然后我是第一个员工，他经常出差，大概一个月我能见到他两三面就不错了，

接下来说说体验，

先说工作，累能累成狗，闲能闲出病，他只负责找客户，找到后，剩下的所有事都是我做，一般流程是，他在微信上通知我，某某客户要什么产品，然后我安排工厂生产，他验货，我安排物流出货，政府盖章是我，报关是我，什么都是我做，

后面发展到，交物业费是我，公司装修是我，水电出问题是我，物业都快以为我是老总了，

打卡上班，但考勤表也是我做，打卡的是我，考核的也是我，每到发工资前5天，我就微信上告知他，我这个月迟到几次即可，迟到一次扣20，他也不看表，就认我说的，工资微信转账，

出门上个厕所要把贵重物品带好，因为公司没人，

其他公司都三五成群的上下班，我一直是行单影只的上下班，

老板说要招人，付了智联一笔钱，然后HR是我，我负责招聘，当然啦，我一般只挑女的，哈哈哈，有几个不错的，我推送给他，但他又不满意，所以我还是一个人上班，后面大概能猜到他的心思，我一个人现在就能把这些事给做了，没必要再招人来增加成本，但又答应给我招人，这里必须得说一句，

招聘的时候，许诺我一进公司就是主管，并委以重任，结果一进去，主管是我，员工也是我，呵呵，

说说我平时的生活吧，打卡上班，虽然不会准时到，但我也不敢迟到多少，自己开公司门，进去打开灯，开电脑，接杯水，有事就处理事，没事就发呆，一个人，妈的，坐在一间硕大的办公区，真是能憋出病，就自己给自己说话，跟神经病一样，

下楼拿快递，因为楼下有个快递箱，有些快递不会送上楼，直接撂在箱子里，通知你去拿，这时候，我就先把门锁好，再坐电梯下楼拿快递，

中午吃饭，外卖还好说，下楼吃，就得先锁门，再下楼，晃晃悠悠吃完快2点，上楼，睡一个小时，睡在老板办公室那个沙发上，

摸摸索索到下班，

忙起来，我连午饭就吃不上，还要加班，各种单据，能做吐血，而且还要仔细一点，错了就是几十万美金的差池，

闲时就自己开发开发客户，要不然就下下电影看看，始终没碰游戏，担心一玩就上瘾，影响工作，我还使劲下AV，不得不说，高档写字楼网速就是快，导致我一段时间身体很虚，

遇到一些节假日，就更扯了，博饼的时候，组织是我，参加是我，买礼品也是我，博的依然是我，就这我还不能保不准能拿到奖品，老板只让我博10次，博到多少，算多少，他在外地，就让我开微信视频，看着我博，他监督，

我生日，他订了个生日蛋糕，而且难得他在公司，于是我俩就在会议室，点蜡烛，关灯，让我许愿，他在旁边唱生日歌，给我发了200的红包，蛋糕当然是吃不完啦，他让我做中午饭，

别人是盼望老板不在公司才好，我是盼望他来，至少有点人气，

一个人也不是没好处，可以在办公区抽烟，我还自己买了个烟灰缸放在办公桌上，他看见也没说什么，只让我注意火，

有次他在公司呆了好几天，想着从来没开过会，估计是想过过老板的瘾，拉着我在会议室，两个人，开了第一次也是唯一一次会，我在会上劝他一定要招人，这样才能做大做强，他承诺我一定办到，

说道招人，妈的，有次真是气死了，那次一个美女来应聘，是那种很知性的那种，把我开心的，而且刚好专业也对口，我就用老板应聘我的那一套来诳她，说的她也热血澎湃的，结果老板不同意，呵呵，

工作了一年半，一直是我一个人，我实在扛不住了，他给的工资还可以，要不然我也呆不了这么久，主要是工作太忙，是真的忙的那种，各种票据横向竖向的交叉对比，各种活，饭都吃不上，我也实在耐不了这寂寞，关键我还是单身，辞职我到时很坚决，但他拖了我整整三个月，因为要招新人，来顶替我，

但哪儿有那么容易，我能快速跟上他的节奏是因为我之前就有这方面的经验，其他新兵蛋子要么就是完全没经验，要么就只做过其中一环的工作，让他们一手抓，他们既不懂，也不愿意，后来终于找到个中年男人顶替我，这人，很有意思，我面试他的时候，告诉他在办公区能抽烟让他兴奋了很久，而且我把烟灰缸转赠给他，

后面听说他公司没开了.......

小公司感情留人，尊重留人，公平留人，……总之从人性出发，要不不是没发展就是走向消亡。大公司制度严就要待遇、稳定留人，跨区公司就要文化留人了。其实就像人的需求：个性——温饱——精神。你给不了基本需求，就想抹杀他人个性？

我想说的是，这几点说的都很有道理，但一个小公司这些问题全能避免，他就世界500强了。很难，为什莫？？因为小公司和大公司不在一个平台上竞争，没有更好的薪酬和起点以及资源吸引更优秀的人才，所以，就不能太挑人，太挑的结果就是招不到人。所以就要迂回，我个人认为，背后说别人坏话，很多员工都会，这个就要看这个人的出发点，以及他在公司的位置，是有意识的还是无意识的，再做处理。有关拉帮结派的，则不能掉以轻心，小公司人本身就少，搞小团队，直接架空了老板了。所以像这种情况，第一，分化他们。第二，各个击破，设定任务让他们互相监督，。第三，尽快制定严格制度，约束小团队头目。第四，找其他部门人逐步接手小头目工作。第五，适当时机，疼下杀手，当众开除，观察其他团队成员态度，让他们会上发布意见，再决定他们去留。

说我自己吧，一个商贸公司，自己是法人，合同自己理，发票自己开，帐自己转，还好每个月都是大额交易，一个月只有10多单，在多人要疯

我呆过一个公司6个人，五个老板加一个员工就是我，他妈的……

不就是个体户么！

然后还办理退休了??

我公司就我一个员工，来时底薪1500加提成差不多能到手2500。交金，4年没涨过工资。不过工作挺舒服的，老板之前是店长单干的，我们工作十几年了，我也不想换工作。我老公公司也他一个员工，这4年已经从3000涨到5000了，老板每年主动涨的。天天嘚瑟。幸好他工资卡直接我保管，要不然他要上天了。忍无可忍，今年和我老板谈加点工资吧～老板说明年加，也不知道加多少～

我们公司三个半人，三个人正常上班，剩下一个人每天下午才去公司，上半天班。虽然人少但工资和待遇还可以。外贸小公司，平均年入二十万吧，比较知足了。

我老婆现在就是，她毕业之后就进来一家公司，本来还有大概3到4个人，到两年前开始就剩下她一个人了，本来想辞职的了，不过刚好又碰到怀孕了，然后就一直没辞职，现在公司只有他一个人，然后她还要带孩子，老板就跟她说平时一个星期去一次办公室就好了，打扫一次卫生，然后其他就是在家里办公了，我老婆又比较懒一点，基本一个月都不去一次，那老板也一样发工资，没到月底了就自己做报表自己做提成，然后发过去，老板就微信转钱过来，其实如果不是以为要带孩子，估计没几个人可以留在那个公司做的了

如果和老板合得来，那会是挺好的体验。反之，则会比较糟糕。

先假设下一个员工的公司是什么样的。首先，这可能是个初创企业，由一个或几个股东合伙，各自有擅长的领域，但由于业务量有限，无法或没必要请多个员工，所以出现了一个员工的情景。

如果员工和老板或多个股东合得来，那么在这种公司工作还是挺舒适的。

首先，因为人少，不会有勾心斗角的现象，不会有拉帮结派的现象，不会有所谓的办公室政治。所以呢，对于不擅长处理办公室文化的人来说，这显然是一种比较称心的体验。

其次，因为人少，办公室无需太大，甚至没有隔断，那么老板和员工之间的沟通就非常畅顺，没事的时候一起吹牛、一起发现问题解决问题、一起探讨市场和业务、畅想未来发展，这种情景，在稍微上点规模的公司是不敢想像的。如果和老板之间性情相投、且有相似的价值观，那这种体验会更好。

再次，一旦企业发展起来，那么就是当之无愧的老员工了，而且老板信任度会较高，那有可能会独立负责某方面的业务，加上沟通顺畅、有机会一起探讨，所以对自身的提高是非常有利的，这为以后的发展能够奠定良好的基础。

最后，作为一个打工者，可以近距离了解创业的艰辛，更能体会从创业到成功、或者失败，这个过程中需要什么，这有利于为以后的职场生涯、乃至创业积累经验，更有利于培养自身积极、乐观、坚持等等的良好品质。

以上是建立在能与老板及股东合得来的基础，如果和老板或股东合不来，那么这种体验可能就不太妙了，可能存在沟通不足而导致的孤独感、可能有接触不了业务而产生消极心态、可能因对业务量的怀疑而导致心态不稳、可能因为杂事太多而导致对职业生涯的迷茫等等。所以，体验好与坏，与老板及股东存在密切的关系。

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