你好，我来回答这个问题。

我身处职场时间不长，也就两年多，这种情况也曾发生在我身上。

真的很不幸，很让人难受。

俗话说:人善被人欺，马善被人骑。

越是不计较，越受罪！

我来说说我的遭遇。

平常我在公司里，只要领班安排做事，加班我都要做完。(领班也我的同事，爱表现，领导爱喜欢让她向我们传达信息，所以我们都叫她领班。)

有一次，我刚要下班，领班又来安排我去做事。

我给领班说:“我下班了，自己点私事要去处理，你找其他同事去做。”(上晚班的同事也刚好上班)

领班说:“其他的同事叫不动，只能叫我去。”

我们这个科有15个人啊。

其他同事叫不动，还是根本就没去叫他们？

我当时那种心情啊，差点要暴走了。

“难道每次安排我去做事，是看我善良，好说话吗？”

越是努力做，越来安排我。

虽然我生气，但我丢下自己的事，还是去做了。并付上一句:“下一次不要叫我了！”

可是下一次，又来安排我。(一般安排做事，都是叫你无偿加班)

所以说:太佛系，总被人欺负。

所谓的人际关系，不是一味听从就能换得人家的好感。

同事间的人际关系:不要太强求。

该笑的时候笑，该做的时候做。

做好自己，愿意与你结交的才是真朋友。

刻意去与人交好，反而不会有人看重。

难道单位里面就这一位同事，可以相互来往吗？难道就没有其他的同事都不理你吗？这件事情你本身看的就有些太过于偏了，要是你这位同事就是比较讨厌的人，既然讨厌他，就不要和他在一起。

我们单位里就有一个我非常讨厌的同事，刚开始的时候，我也想和他缓和关系，经常找他聊几句话，并且友善的请他出来喝酒。

可是这样的人，你越是对他好，他越是不拿你当回事儿。有一天刚和他喝完酒，第2天他就因为一点小事和我吵起来，你说这样人你能对他好吗？你只要和他处好关系，根本就不是一个性格的人。

于是我就一气之下和这位同事断了关系，平时见面也就是相互点一下头，然后就各干各的工作。可是令人奇怪的就是你越不理他，他反而上赶着来找你聊天说话，

你说这种事情怪不怪，我当初想和他好相处的时候，他反而对我爱答不理，没事还给我脸色，我现在对他敬而远之的时候，他反而上赶着来找我。

工作中就有这么一批人，你越去讨好他，他就越觉得你这个人，在他眼里不算什么，在你讨好他的同时，反而让你低他了一等，像是你有求于他，求着他和你交往似的，而这样的人是什么样的心理，至今我还是弄不明白，只知道这种人的性格你不能对他太好。

有时候你自己也要从自己的性格上来进行反思，不能够太过于软弱了，虽然你在问题中说的自己属于佛系那一种。但是你这种性格也是区分人的，不是所有的同事你都和他能够和平的相处，有些人的火爆性格确实让人受不了。

如果在单位里你和一两个同事关系紧张，相处的不好，那是可以理解的。如果你和单位里所有的人关系都不好，那就应该从你自身来查找原因了。

为什么人家其他同事都相处的好好的相安无事，可偏偏到你的时候就和同事的关系紧张，是否你平时在工作作风上为人说话上都有所欠缺，让其他同事误会。

你要想得到同事们的尊重，首先要尊重他人。在工作中、为人处事中、都应该做到良好的表现，让同事们对你这个人无可挑剔，这也算是职场中的一种历练。

1. 工作中有些事情拿得开才能放得下，你遇到这样的事情，就应该去了解事情产生的原因，你可以找一两个和自己关系不错的朋友坐下来喝顿酒，在无意中问起这件事情，我想他们一定会告诉你原因的。
2. 在职场中有些要看不同的人群和不同的团体，很可能你经常在一起，关系不错的同事和那一批人有一定的矛盾，而那个团体的人也把你看成了对手，所以在感官上对你产生了误解，这也是有可能的。
3. 你在职场中不能够太过于老实，老实人是经常会被欺负的，你虽然在工作中不应该惹是生非，但是遇到事情绝对不能够怕事，遇到那些经常欺负你的人，言语上该顶的上去就一定要顶上去，不能够服软，也不能够退缩。
4. 看看你是否得罪了对方，在职场中就有一批这样的人，你在无意中得罪他的时候，他会拉动其他人排挤你，让你在工作中寸步难行。其实这也是某些人的利益驱使的，这时候稍微放低一些姿态和对方谈一谈，也许就可以化解其中的矛盾。

最后感言。

在职场中就是这样，其实问题中的事情还算是小事。甚至有些事情造成了，同事之间大大出手，弄得和仇人一样，这都是在工作中一些小事和一些利益影响出来的矛盾。

我们在工作中虽然是老实人不惹事生非，但是在遇到事情的时候绝对不能够怕事，你需要拿出一个职场人的气魄出来，该息事宁人的时候一定要息事宁人，该震慑对手的时候，一定要震慑对手，要根据事情的情况而转变自己的态度。

职场是不需要懦夫的，也不需要软弱的员工，如果你现在性格还不去改正，那么到时候欺负你的不但是这群人，而且还会是你的领导，还会是其他员工，你只有强硬起来让自己强大了，在职场中混出一个人样来，这才能够让自己立于不败之地。

希望我的回答能够帮助到您。

职场人做职场事，在职场中一个人要勇于面对惊涛骇浪，以勇往直前的精神来开创自己的事业。喜欢的朋友请不要忘了点赞，关注，评论哦。

白首如新，倾盖如故。同事之间相处也讲究一个缘分，给您一个特别的建议：合得来，给一个微笑，合不来，多给一个微笑。

如何摆正自己的心态

1.合不来的人多给一个微笑

是不是很奇怪，为什么合不来的人反而要多给一个微笑？台湾大学傅佩荣教授曾经谈过与人相处的话题，大概意思是：与人相处以真诚为先，但如果别人对你不真诚，说明他也不期许你对他的真诚，那么，就以社会规范为底线，大家客客气气，公事公办。

之所以要多给一个微笑，那是首先释放我的善意，以真诚为先，但并不表示我很傻，我有我的原则，不会勉强自己迎合别人，大家差不多就行，点到为止即可。

2.心里不喜欢自己知道就好

同事之间遇到讨厌的人，自己知道就好，没有必要告诉任何人，更不要随意评价他人。每个人都有自己的立场，有不同的追求，自然也会采取不同的手段。互相看不惯的人，要么三观不合，要么层次不同，不能成为同盟，就互相做一个看客。

3.多个防范很有必要

秉着真诚为先的原则，害人之心不可有，但妨人之心也不可无。其实，大家都是聪明人，相互之间有何看法，大家心里都有数，一般情况下，大多是人不犯我我不犯人。但总有例外，有些人就认为，不是朋友就是敌人，如果你把他当路人，而他把你当敌人，往往吃亏的就是你了，所以，多个防范很有必要。

四个措施帮你搞定他（她）

1.主动跟领导搞好关系

职场上的坑看似多，但套路大同小异，像故意为难不配合工作、给你穿小鞋、打你小报告等等，能成功的很大一部分原因，取决于你跟领导的关系，关系好，有啥事都能说开，关系不好，背了黑锅都不知道。因此，主动与领导搞好关系，不论从哪个角度，都有利于工作的开展和个人的发展。

2.做人做事明确底线

佛系只是个人的素质和涵养，不是他人欺负的理由，以德报怨，何以报德？同事之间相处，要有自己的底线，你会怎样待他人，你有哪些底线不能突破，这些都可以明确表明自己的态度。要让人知道，不计较不等于什么都不计较，也不等于永远都不计较，一旦突破底线，你也是有态度的人。

3.保持适度的空间距离

同事之间，不论关系好坏，都要保持适度的空间距离，不要太近，不宜太远，工作上彼此合作，工作外互相尊重。身处职场，要善于多听、多看、多观察、多分析，但不该讲的话一句不要多讲，注意保护自己的个人隐私和工作信息，避免被他人利用。

4.不断学习提升硬实力

有一句话说得好：打击他人最好的方法是连下场的机会都不给他。说白了，差不多实力才存在竞争和打击，当大家的实力不在同一个层次的时候，只存在仰望，已不是对手。所以，把眼光放远，努力学习职场技能、善于建立关系网络，学会借力打力，不断提升自己的硬实力，这才是最佳选择。

总结一下

遇到问题，首先学会调整自己的心态，不能被他人牵着鼻子走；其次要学会冷静思考，选择最佳的应对方法。最后，把笔者喜欢的诗句赠题主君：牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。共勉！

———End———

感谢关注@江中白 职场笔记！看懂套路，少走弯路，祝您好运常驻！

别人都不尊重你了，你还在想“搞好关系”这事，难道不滑稽吗？

别人都“欺人太甚”了，你还在想“笑脸相迎”这事，难道是有受虐倾向？

这样的人，难道不是狠狠地还击，让他们以后放尊重点——至少不敢再欺负人？

这样“被人虐死，依然要求素质”的你，是软弱，还是没活明白？

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“不计较”不完全是美德，不必一直坚持。

佛系人儿，在职场四处可见。

他们通常善良、温和，社会经验不是非常充足。

也由于“佛系”，他们在单位的存在感普遍不强。

这样的人，其实很容易被人盯上。

那些“存心不正的、爱无是生非的、别有目的的”的人，就找这种“佛系”下手。

目的，或是想刷存在感，或是利益之争，或者纯粹就是闲得蛋疼。

总之，谁让他们盯上的那个人，“好欺负，且没成本”呢。

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是的，“没成本”。

因为佛系普遍不计较，过去了就过去了，既不会当场爆发，更不会事后报复。

毫无成本，那自然要干——干了也白干，为何不干？

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在这种人的眼里，佛系人所自认为美德的“不计较”，就是软弱、就是没活明白、就是不敢反抗。

“不计较”，还有意义吗？

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对方若不愿尊重，那不必自作虚伪，非要“尊重于他”。

原来有个女同事，因为太过漂亮、太过能干，被领导的“枕边人”盯上。

“枕边人”刚开始是小小的试探，小小的言语不尊重。

看女同事不作反击，就开始人身攻击、侮辱无数，甚至当着单位所有人的面，称女同事是“表子”。

女同事居然忍了。

她说，“她还没活明白，何必与这样的人计较呢？”

同事们当然知道真相，但所有人，都觉得女同事太过软弱——而不是有素质。

对这样的“素质过分”、不懂得维护自身尊严的女同事，单位人不愿再搭理她。

而“枕边人”，只认为这是“软弱可欺”，便大事的欺负、随意的欺负、难以想象的欺负。

不仅是人身攻击，更把欺负发展到工作方面，命令领导对女同事各种欺压、架空、找事。

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后来，那个“有素质”的女同事，被逼到得了抑郁症，差点死掉。

没人同情她。

旁观者，只觉得她太软弱、太不懂得爱护自己，这结局只是活该。

欺压她的人，只觉“没成本”，畅快无比、顺手无比。

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没人觉得她“有素质”——并因此尊重于她。

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讲素质没问题。

但首先，要保证自己“有尊严”、“受到合理的尊重”，才有可能讲素质。

也不必见人就讲素质。一些莫名其妙、人格低下的人，根本不懂“素质”是什么东西。

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一味“搞好关系”，并不能真正搞好关系。

人间社会，最终还是要讲实力。

就如黄渤的领悟：“你弱的时候，周围都是坏人。”

所以在单位遇到坏人很正常，这只能说明自己还不是很强，所以会遇到莫名其妙的人。

而之所以被坏人盯上、被坏人欺负，也只不过是因为“看起来很弱”罢了。

这不是你的错，也不是你不擅长搞关系。

这只是你“看起来好弱”罢了。

如果非要以“好弱”的形象，试图去“搞好关系”，那只有伤害，只有眼泪，只会换来变本加厉的利用和攻击。

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再说，和这种人“搞好关系”，又有什么意义？

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还击就是，别犹豫

“云淡风轻”是一种很高级的状态。显得很聪明、很理性、很强大的样子。

但这种状态，只适合那种“本身就很强大”、“周围人也承认他的强大”的人。

这样的人，不要说没人敢轻易冒犯——就算有，也能随手解决，不留下一片树叶。

再者，因为强大、因为层次，他们的周围，莫名其妙、得寸进尺的人，非常之少。

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一个本身不强大、周围人也如此认为的人，“云淡风轻”，就等于软弱、虚伪，就等于装模作样。

这样的人，越”云淡”，就越受欺。

这样人的周围，也多是莫名其妙、得寸进尺的人。

所以，别装着，别再假作素质，那不科学。

狠狠地还击，就好。

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当然，还击不是相打相骂。

职场是社会场所，大家都是文明人。所有不文明举动，都会给自己找来麻烦。

所以，要“文明还击”。

如：

• 欺人太甚，便立刻以同样的手段、语言“反欺”回去；

• 前来嘲讽，参考以上；

• 前来利用，当即表达“不接受利用”。

总之，不要暴躁、不要骂人、不要暴力。“有智”应对就好。

几次本番，对方领教了利害、领教了“成本太大”，就不会再动心思。

许多的得寸进尺，就是由“素质的纵容”而来。

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并不是所有的同事都能称为同事，也不是所有的素质都能感动对方。

对不尊重你的，那就要以“不尊重”作为回应，以换来“最终的平等”。

而“素质”，一定要用在合适的人身上。

别在职场这个地方强装素质、强装道德，那不科学，那只会换来更多的眼泪。

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有些人并不是你的同事，他们只是领导的亲人

受人侮辱，不妨百倍奉还

感谢邀请！

一、你什么都不计较，别人当然要欺负你了。

发奖金了！那个谁，你不是不计较吗？那给你发1000，我们都发2000，财政困难，你多体谅。

发福利了！那个谁，你不是不计较吗？那给你发一壶油，我们发两壶，经济下行，你多担待。

任务来了！那个谁，你不是佛系？那你承担80%任务，我们承担20%，反正你也不会生气，就这样吧。

好处来了！那个谁，这次你就不要升了，让单位的新人上吧，你反正也不在乎，就这样吧。

……那个谁，这个活儿你干了吧，……那个谁，东西正好不够了，你就不要拿了，让给别人吧。

职场最容易给别人贴标签，你佛系，什么都不计较，那么别人给你贴的标签就是，不争不抢，好说话。

好说话不就是好欺负吗？你都好欺负了，别人尊重你干嘛？

如果你是关系户，是市长的亲戚，是老板的朋友，是富二代，别人巴结你都来不及，根本不可能欺负你，更不会不尊重你，可你就是一个普通人，你还不去争不去抢，别人理所当然觉得你什么都不在乎，所以不给你也行，你又不会有什么表现。

二、在职场就要尊重职场基本规律，否则吃亏的是自己。

相信你也明白，职场处处是竞争，不少人为了哪个位置，为了那几万块钱，争的面红耳赤，甚至大打出手，你觉得很奇怪是吗？职场就是如此，你不去争，别人就去，这就是职场的规律。

你可能也想平平淡淡，赚点工资，拿点奖金，衣食无忧，逍遥自在，你可能也想每天喝喝茶，看看报纸，聊聊天，购购物，看看电影，当透明人。

然而，树欲静而风不止，你想做透明人，你就要付出代价。

职场一定要争，争取自己的权益，否则你去职场干嘛？

自己的工资要争，上一天班就要赚一天的钱，少了一分都不行！

自己的奖金要争，上了一年班，该拿的奖励一块都不能少。

年限够了，该升的职一定要升，谁抢了你的位置你就跟他闹到底，让他们知道你不是好欺负的。

有什么好处，也一定要去争，凭什么他们有，你没有？要闹得人尽皆知，让敢不公平对待你的人见了你就哆嗦。

谁不尊重你，谁对你不客气，你就还回去，让他下次见了你连话都说不利索，你会发现，身边所有的人都尊重你。

三、职场里最缺的就是朋友，如果可能，多交几个好朋友。

除去利益纷争，职场里还是可以交几个志同道合的朋友的，一方面有什么事，他们都会通知你，不会让你吃亏，糊里糊涂。另一方面，平时没事了，一起喝喝酒聊聊天，心情也会好，对事业也有帮助。

看得出来，提问者是一个善良的人，而且心胸宽广，然而，职场就是一个残酷的地方，你豁达，别人可不一样，该是你的不要让步，要拿出你的态度，做朋友？好，想找死？送你一程！

图片来源网络，侵删！

找到他们的欲望所在，就不一定势如水火了。

我周围也曾经有不少非常讨厌的同事，这些人突出的特点就是自私，贪小，然后还有本事挤兑人。如果你们也觉得周围令人讨厌的同事是这个德行，可以评价个1。

这种人，以我十几年hr的经历来说，基本上你交往的一群人里面，总有个位数的人是这个德性的。虽然人数占比不高，但是碰到还是很糟心。

或者说如果你觉得令人讨厌的同事远远大于这个数字，那么你就要思考下到底是不是你的问题了。因为极品虽然有，但如果人人是极品，八成原因不是他们极品而是你极品。????

话说回来，怎么和她们相处呢？找到他们的七寸。大部分这样的个性的人其实也不见得一生出来就是这样，往往是因为成年的过程中原生家庭或者遭遇过一些求不得，气不过的经历。例如本人要强奈何命如草芥出生在一个贫苦人家。或者为人刻薄是因为从小不争不抢可能饭都吃不饱。只是与我们这些大部分比较有道德底限的人比较，他们没有明确底线，做事情比较绝。

那么把他们看成一个人来分析好过于单纯捏鼻子。有这么几个办法

1.找准他们的七寸，以进为退，刺他们。这些人因为不善良，希望他们自己能罢休是不可能的。只有找到他们弱点攻击他们，才能让他们认清你也不好惹。比如我曾经有个同事就是这个德性，我就找了个机会公开场合把她干的那些事抖落出来，然后一副我反正不怕你怎么着的样子，反倒弄得这个人缩回去了。ps她还是我当时的老板，我也一点没给情面，直接邮件给她老板怼过去。反正我那时候辞职了。你能奈我何。

2.利用他们的贪，其实说不定他们还能帮你。这类人里面往往有些人特别贪小。这种人的确让人不齿，但是相应的要控制和影响他们也很容易。因为只要有足够的诱饵，其实你就能掌控他们。我们做领导力培训，碰到贪小的下属不难管理碰到那种满嘴礼义廉耻却碌碌无为还掘强的要死的才头疼呢。

3.利益平衡，和平相处。就像今天中国的周边。有哪几个邻国是太平的?但是即使这样，我们也还不是捏着鼻子和这些国家相处?做人也是一样。你不能选择你的周围，但你可以调整自己，以达到你的目的。这个过程比较辛苦，因为你其实是在迎合别人。而能提出这个问题的一般都不愿意做这种事情。那么摆脱自我中心，迎接你的是更成熟的自己。

继续佛系。佛系之人，既善良又较随和，不顶不撞，离之不近不远，偶尔抓其错击之，但不过分，永远成和呵状态！！????

‘’怎么和讨厌的同事们搞好关系‘’，你面对的是一个被你讨厌的群体，这与你比较佛系啥都不计较的为人处世的态度自相矛盾。既然你是一个啥都不计较的人，为什么还要去讨厌同事们呢？

还是先改变一下自己看人看问题的角度吧，否则，每天上班面对一群讨厌之人，会痛苦不堪的。为了快乐的工作，主动打开心扉，与人结缘，与人为善，做最好的自己，相信会慢慢好起来的。

既然啥都不计较，那你怎么会计较对你不好的同事呢？你真的是啥都不计较吗？

既然对同事很讨厌，怎么又想跟讨厌的人处好关系呢？人能跟自己喜欢的人处好关系，但为什么要跟自己讨厌的人处好关系呢？

你自己思想就这样充满矛盾，那怎么可能处理好跟别人的关系呢？恐怕任何问题都处理不了，同时，别人也不会知道该如何跟你相处，因为你的矛盾想法和表现会让别人无所适从，不知道该如何面对你。

一个人要言行一致，有自己独立的思想意识和情感，别人才会意识到有你这么一个人存在，才知道应该跟你怎样相处，如果你自己就含含糊糊，做人做的不清不楚，或者言不由衷，想的说的和做的根本就不是一回事，那别人该怎么对待你呢？那就不是别人无视你存在，别人欺负你，而是你自己就否认自己存在，不愿意活在人群中，别人对待你的态度，恰恰也是你对待自己的态度。

你对自己就是佛系的，无所谓的，那别人怎么会觉得你是有所谓的呢？你什么都不计较啊，那干嘛计较别人欺负你呢？别人对待你的态度，难道不是你自己对待自己的态度，不是你教会别人这样对待你的吗？

刚刚入职互联网大厂的时候，应届毕业生，学校不优秀，本人也不优秀，同期培训中的姑娘，有香港回来的，有德国回来的，更有各种985 211的毕业生，自己也不漂亮，看看同期小组成员，再看看自己，简直低到尘埃里；受欺负和不受待见随时随地发生在我身上，过分到同组里有人都看不下去了，那段日子，天天哭；直到身边一个武汉的妹子离职走的时候，她给了我一句忠告：你可以靠自己，作出成绩，长成大树，让别人仰望和依赖你！这句话与我就是夜空中的星光，后来我不断努力，每天2点多下班，每周007，从不社交和废话，因为社交和废话都是需要身份对等的。慢慢的，三个月我从62个同期学员排到了第二，半年杀入全公司前十，十个月进入公司前三（当时我们这个业务体系有2000+的人）；慢慢的，眼里怯怯的目光充满了自信，走路也可以抬起头，受邀去各种部门分享…说这个只是想和你分享一下：公司不是交朋友的场所，拉开真正的差距才是别人不能害你的一劳永逸的方法。加油，职场新人！