我来讲个故事。

我们单位有个处长，在位的时候待人严厉而刻薄，官架子很大，最奇葩的是他老婆也称呼他的官职。单位的人见到他都很头疼。此人办事刻薄，不留情面，得罪了上上下下，问题是他并不是那种一身正气的干部，自己自私的要死，而且度量极小，时常给人穿小鞋。

后来，他退休了，他是政工干部，没啥专业特长，只好和退休老头混，因为单位的人都生活在一个大院里，退休老头老太都去院里的职工俱乐部打发时间。这位处长大人，因为不够级别，去不了更高级的高干俱乐部，只好也混职工俱乐部。

结果在职工俱乐部里，他看人家下象棋，人家拿话骂他，他看人家打扑克，人家还拿话骂他。任何活动没有人爱带他玩。

这样不到一年，他就郁郁寡欢突然中风。中风后，本来还能像哪吒似的，挪挪动动的走，人家背后又给他起个外号叫哪吒。谁要是跟他照面，要么没好话，要么爱搭不理。又过了半年。人就死了。

他的追悼会，去的人寥寥无几。

这就是典型的人走茶凉，关键是看自己做人吧

不但认同，而且”见怪不怪”了。常言道：铁打的营盘，流水的兵。任何单位都是如此情形，试想你无论从哪里退休，人员流动性不可避免，新老交替，还能见到几个老脸孔？再说了退休人员一年能有几次到单位，组织为了体现”敬老”，好的话会逢重阳节，中秋，春节，召唤你们到原单位领取慰问品，你还能有什么奢求。看淡，放下吧！别希望过多，否则失望越多，越给自已增加负面情绪。面对人走茶凉的现实，调整好自已的心态，才是有益身心健康！

本人是在基层工作的公务员，我就题主提出的问题，谈一谈个人的看法。

首先，谈一下以前写过的一个回答。2019年5月17日，我写过一篇回答，题目是《员工退休以后还算是原单位职工吗？还享受员工的福利待遇吗？》。当时按个人对现行政策的理解，回答了这个问题。主要观点是：员工一旦退休，在将养老保险、医疗保险以及个人基础信息、个人档案等手续移交给社保局之后，以后就由社保局负责发放养老金，医保局负责医疗费用的报销事宜，退休人员与原单位不再有任何经济上、人员管理上的联系，当然不算原单位的职工了，也不能享受原单位职工的福利待遇了。截止目前，该文阅读量139万人，点赞1566人，留言531人，转发7次。自发出之后，留言各式各样的，但以反对居多，炒成了一锅粥。甚至有个别人对我挖苦、讽刺一番，讥笑我一个小科员，坐井观天，贻笑大方，甚至于人身攻击。实事求是地说，以我在工作中对政策取向的了解，我始终坚信：虽然我的观点可能个别地方有瑕疵，但大方向是绝对正确的。其后的事情，果然印证了我的基本判断。可惜的是：当时，我并不知道厅字[2019]19号文件己经发布。

其次，关于国有企业退休人员的实行社会化管理的具体政策。2019年3月6日，中共中央办公厅、国务院办公厅以厅字[2019]19号发布了《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，要求到2020年年底前，将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员，统一移交街道和社区实行社会化管理。毫无疑问，这就是国家统一政策了。

所谓的企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。目的是为了增强国有企业竞争力；全面深化国企改革，尽快剥离国企办社会和解决历史遗留问题；立足退休人员法定权益保障和服务需求，做好各项服务保障，确保国企退休人员应享受的权益不受影响。具体的衔接内容包括：社会保障管理服务、人事档案管理、党员组织关系、统筹外费用四项内容。除了必须保证退休人员的社会保险待遇按时足额支付，由地方党委和政府做好退休人员党员组织关系、人事档案移交管理之外，最重要的是要做好分类处理统筹外费用工作，按照新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化的原则，妥善解决国有企业退休人员统筹外费用问题。政策明确：1、已经实施了企业年金的企业，不再允许发放统筹外费用。2、对符合有关规定的现有退休人员统筹外费用，国有企业可一次性计提，按现有方式方法；在条件允许情况下，企业经与退休人员协商一致，也可参考所在城市人口平均预期寿命一次性支付。对企业自行方法的现有人员统筹外费用，由企业按现行途径妥善处理。也就是说：没有明确的政策依据的统筹外费用，今后也将不再允许发放。

通俗地说：做为就业人数最多的国有企业，其职工一旦退休，在保证退休待遇不受影响的前提下，一次性移交地方党委、政府负责，并由其下属的城市街道和社区进行具体的社会化的属地管理和服务，彻底割断了与原企业的一切联系，成了真正的社会人。更进一步说：国企职工退休了，一次性地移交给了地方党委和政府之后，原单位对退休人员不再承担任何的管理服务职责和义务，彻底剥离了企业承担的社会管理职能，从而让企业可以轻装前进，真正参与到市场竞争中去。

至于什么退休人员管理处（或办公室）之类的机构，一纸文件就可以撤销得一个不剩，确实是一件极为简单的事情。

再次，关于党政机关、事业单位退休人员的管理。虽然目前尚未见过明确的规定，但上述文件中规定的原则也是适用的，况且这两类人群的总体数量也不大，相对来说就简单多了。即：只要保证按时支付了退休人员的社会保险待遇，并将党组织关系转入属地的街道、社区，将人事管理档案移交地方政府指定的部门管理，也就彻底完成与原单位脱钩了。也就是说：和国有企业退休职工完全一样，党政机关、事业单位退休人员也成了社会人，也实行了社会化管理。退休之后的一切个人事务与原单位完全无关，当然原单位也没有任何义务再为退休人员进行管理和服务。如果还要求享受原单位在职人员的福利待遇，那就纯属自以为是、自命不凡了，就更是极为荒唐可笑的了。

最后，常听退休人员说，回单位总感觉冷淡，真是人走茶凉。你认可吗？综上所述，我们可以看出，任何人员一旦退休，不管你以前是厅长、处长，还是专家、教授、高级工程师，或者只是一个普通职工，其实本质属性是一样的，只是一个享受人生后一阶段的老头、老太太，仅此而己。至于担任过什么职务、有什么技术职称，或者是企业的董事长、经理或高级管理人员，也只是在职期间的工作经历而己。做为茶余饭后的谈资，引以为骄傲，确实也并无不可。但退休了，不论是谁，什么身份，曾经做出过什么贡献，都己经按国家的社会保险政策，体现在每月打到卡上的退休金（或养老金）之中了，现在你都只是一个颐养天年的老年人而己。原单位按照国家政策行事，也没有任何责任和义务再为你提供额外的待遇和服务。这对于任何一个退休人员一体适用，所有人都会走到人生的这一步的。因此，每个人也自然应该客观、理性、睿智地看待人生的不同阶段，自然规律使然而己。就不要时不时酸溜溜地来上几句人走茶凉之类的。那只能表明：你还真是看不开啊！没有啥事情了，尽可能少去单位，在职人员工作还忙着呢，别打搅他们了。当然了，人走茶凉也是自然规律，人走茶不凉，那才是咄咄怪事啊。

现实生活中，与一手拉扯大的儿女格格不入的大有人在，还指望前同事、部下、上级依然对你毕恭毕敬、热情有加，甚至是奉若神明，显然就毫无理性可言了。

当然，我国是一个讲究人情世故的社会，原单位对退休人员无需承担任何责任，并不影响退休人员与在职人员在个人关系方面的来往。这当然属于另外一个层次的事情，肯定与在职期间的为人处世、同事关系好坏有一定的因果关系了。不再详谈了。

人走茶凉不假！

我是一个普通教师，更是一个热情大方的人。教了四十年书，回想起我的为人处事，自己嘲笑自己是多么的无知。退体后才明白什么叫\"人走茶凉\"。

我在农村教书，至少当了三十年教研组长，(相当于村小校长)，从来没有多拿一分钱奖金。民办老师没有班主任金费，(一学期54元)，我从公办老师的奖金中给两位民办老师抽出来，宁愿自己少拿点。新来的老师自己拿钱给他们接风，他们有困难千方百计的帮助，就连代课老师我都是平等对待。

回了中心校后，一直教小学毕业班，每周(那时是6天)30多节课，(包括早晚自习)，从来没说过苦。工作积极，领导高兴，老师喜欢，都把你喊老前辈，敬酒时总是夸你德高望重，是他们的榜样……

但到退休时，车是自己找，搬运费自己付，往车上装家具，自己请两个临工，(没有一个老师帮忙)

更好笑的是没一个领导、老师给你送行，这时德不高望也不重了……领导连纪念品都没买一个……

想到我的为人，我的工作与我的结局，难道不是可笑吗？

世态炎凉，人走茶凉。自嘲自讽，想开了就当一回啊Q……

常听退休人员说，回单位总感觉冷淡，真是人走茶凉，你认同吗？

蜥蜴小哥的回答是；认同！

那么，为什么会出现这个问题呢？蜥蜴小哥的观点有四，请继续下看。

1、退休之人，按游戏规则来说也就是‘’出局‘’之人，换个角度说，你在这个单位已经没有任何用处了，你不喝凉茶？还有谁喝凉茶呢！

2、别太把自己当盘‘’菜‘’。因为，你这盘菜无论从色、形、味等任何一个角度来说，已经不适合公众口味了，没人喜欢吃了。

3、无论企业或者单位，没有哪一个大领导会知道你退休。因为，你已经不是企业的主人翁了。

4、心冷、心寒、心里憋屈，这已经是绝大多数退休职工的一种心里。这种‘’人走茶凉‘’的问题，已经是有目共睹的了，然而谁又能怎么样呢？

当下，人与人之间无纯感情和友谊而谈，一切的一切都是某种利益的驱使。你在这个单位工作、生活了几十年，而且把大把大把的青春和时光都耗尽在这个单位，于情于理来说退休了，单位领导来看望看望很正常，既是一种关怀也是一种暖心，那对于退休人员来说是不是一种最美好的心里安慰呢！然而就是这么一点要求都难以满足，更何况还有的冷淡呢！

罢了！别想的太多！也别要求的太多！

退了，就好好的享受以后的清闲生活，再一点请你记住，希望越大失望越多，还是清心寡欲的好！

前段时间，国务院出台了‘’企业退休人员全部归社区管理‘’的文件，再一次把企业和退休人员的关系划分的明明白白。那么，你还会为‘’人走茶凉‘’而伤感吗？

各位退休的朋友们，你们也谈谈自己的感受好吗？

人贵有自知之明，既然退休了，就在家里面窝着，就别再有事没事往单位走了。

甫一退休的人是否都有同一个感觉，就是当你第一次去老单位时，见着过去的老同事，绝大多数人都会放下手中的活，出来笑脸相迎，问长问短，把你拉进办公室，倒一杯热茶，亲热有加。哪怕是单位的领导此时也会暂且放下领导的架势和你唠上几句，叮嘱你几句：“多多保重身体，经常回娘家来坐坐啊”。或者是过去工作时关系不是很好、甚至是有矛盾的同事，见到你来，也会和你握个手，寒暄客套一下。可是当你第二次，或者第三次又再去老单位走走时，情况一定会发生很大的变化，大家见面，或许就是打声招呼，相互之间点个头，抑或是再说上一句：“哦，老*又来啦”，扭头又去忙自己的活了。很少会有人像第一次见你面时的热情。更有甚者，有些人闻讯你又来了，迅速关上办公室的门，假装不知道你来，等待你走了，才会把门打开。

尤其是作为一位原先是单位的领导退休之后更是不要多往老单位走，因为，在你在位期间，因为工作的原因，你或多或少有得罪过一些部下，甚至带来一些矛盾啥的。此时，你退休了还经常去老单位走走，碰到这些过去的部下，双方都会比较尴尬。

还有一种情况，现在单位的工作节奏加快了，大家手头的活都很多，甚至还来不及做，你去老单位，大家都要放下手中的活，陪你一起坐坐聊聊，势必也会影响人家的工作。

本人觉得，你退休后了，如果是非常思念老单位或者是老单位的同事，你可以要约一些关系比较好的同事来自已的家里坐坐，或者去茶室、饭店，喝喝茶、吃吃饭、叙叙旧，了解单位的一些情况。

人都是这样的，当分别久了，互相之间偶遇在一起时，会有一种格外亲热的感觉。

退休人员回单位，感觉到冷淡，人走茶凉。我有这种感觉，我前两年在办退休手续时，人社科长给我说：“老兄熬到头了，好好休息吧，养好身体。”我说：“以后还有啥事没有？”科长说：“你赶巧了，以后每年的退休人员慰问也没了。”我又敲开退休办的门，回答是“我这里不定那天就撤销了，以后没事没事。”

在计划经济时代，企业职工是企业的主人，退休人员归原单位管理，原单位开退休工资，单位有离退休办公室，建有退休职工活动室，每年组织退休人员搞文体活动，组织退休人员为企业“献计献策、献余热”，为企业提合理化建议。领导一再强调，“他们的今天就是我们的明天，我们都有退休的那天。他们为企业发展贡献了一生，积累了很多宝贵经验，他们有事来了，都要热情相待，能帮多少帮多少。”生活有困难的退休人员有救济补助金。退休办人员提着蛋糕去给退休人员祝寿，高兴得摆上一桌，单位领导还记得我，来看我了，给邻居们显摆显摆。等到寿终正寝，单位送个花圈，送上温暖和慰问金，这种氛围很有一种归属感，善始善终。

随着劳动用工制度和社会保障制度改革，用人单位只管你干活儿，不管你养老，到了退休年龄，养老金由社保发，人事关系与原用人单位划清了界限。你再回原单位，不认识的人多了，也没有共同语言，那杯茶还能保留温度吗？家住农村的退休人员感觉更凉，这是一些人的感受，很多人在企业“关、停、并、转”期间早已失业，那杯茶不但凉了，已是一杯“冰红茶”。

退休了，回单位肯定是人走茶凉啊！这个没有什么好意外的，我可以简单的说一下几种情况。

其实对于哪些退休的人，也许刚退休了还会回单位看一下，但时间久了连单位的门都不想进，单位还是那个单位，但早已物是人非，留下的只能是满满的回忆。

第一，退休以后，与自己一起工作的人也慢慢的退休，单位里会进入越来越多的年轻人，而这些年轻人与之前的人不同，他们不再看重关系，思想独立，如果你是这里之前的领导，只能会让你感到心凉，因为没有人认可你，有时候想找个熟人办事都难，不再像以前在单位里那么风光，很多事情打个电话就可以办到。

我之前的一个领导退休后好几年都没有来，等他踏入这个单位时，发现原来都是生面孔，要是放在从前，肯定茶水就给端到跟前了，而现在和平常人一样，想走个后门也不容易啊！

第二，说出来也许你不爱听，在单位真的没有真正的朋友，很多都是见风使舵的人，当你有权有势时，你会感到每个人都很礼貌，每个人都很亲切，感觉到自己有价值，而一旦当你被调离或者退休，大家把曾经对你的不满都会表现出来，甚至从单位路过很多人都像没有看见你一样，你会深深地体会到什么是世态炎凉。

所以说如果退休了，尤其是那些曾经的领导，不要想着别人会像以前那样对你，实话告诉你，认识你的人都会避着你走开，我不是在开玩笑，这就是现实。

好了，不说了，说多了都是泪，退休以后就好好的过自己退休后的生活，好汉不提当年勇，平常心对之吧！

本老汉退休五年，原来的工作单位也垮台教伙好几年了。旧同事老工友偶尔相遇聚聚唠唠，难免要说些往事新闻。

一日，路遇昔日老友，欣然告知我:回XX主任癌症死了。然后愤然变色曰:这个鸟玩艺早该死了，当初在位时整人罚款欺男霸女没干过几件人事儿！此后在一次闲逛中又遇另一同事，谈起XX主任离世之事，这个有名的老实好人也是一改过去谦恭厚道的脾气，顿足骂道:“这个熊人咋才死，过去作威作福作奸使坏，卡拿敲要，打击报复，大伙都敢怒不敢言，受了多少窝囊气！该！\"回想xX当年所为，也真是个缺德带冒烟的势利小人，皮厚心黑，才会积怨忒深。想起《粜根谭》上一副联，用他身上再合适不过:“生前未有亏心事，死后当无切齿人”

回到本题。题主说到退休后回到单位感到泠淡无情，怅叹人走茶凉，觉得委屈不平。老汉看来，此事大可不必耿耿于怀，更不必愤愤于心。一般情况下，退休之后便与原单位切断关系，没事回去干啥？因事回去见了故友旧交，大家最多寒喧一番客套一下。不认识不相熟的人谁还记得你是那位？与他何干？所以我想有这种感觉的人不外乎两种情况:

一是在职时是个领导，干部之类的人。在位时有职有权有面子，平时威风八面，说话时一片恭维随和之声，行动时一派前呼后拥之相，退休后门前冷落车马稀，儿童相见不相识，有一种青山依旧在，自己夕阳红的失落感。

二是象前面提到的XX主任这种人，在职时不知行善积德，多行不义之事，不为下属谋福利做好事，退休后还觉得自己人五人六吆三喝四，岂不知别人骂你尚且不及，谁还会尊敬你奉承你，把你当根葱算头蒜？

退休了就意味着你愿来的角色换演员了，你在这个舞台上剧终谢幕了。只要不是自己的家族企业就没你什么事了。要适应自己角色的转换，摆正自己目前的位置，调整自己失衡的心态。明白‘长江后浪推前浪，如今已在沙滩上'的道理和现实。要想喝热茶，回家自己生火添水慢慢地烧吧。

谢邀请：我不认同这种说法。俗话说：“山不转水转，水不亲人亲。”我在机关上工作了三十多年，凭我的人品和工作能力。还不至于落得到这个地步吧。

我七八年回城被分配到了枣庄市建筑公司工作。先后从事过木工、钢筋工、担任过团委书记，党办主任，企业法人代表，人力资源部部长等职务。每到一处都和同志们关系，相处的非常融洽。从没有因工作原因和同志们闹过矛盾。

2017年退休以后，虽然我回原单位的次数不多，但是每次去都受到了领导和同事们的热情接待。有几次集团公司的董事长，还亲自把我送到了楼下，询问退休后的情况，还干点其他的事情吗？等等。

原来在一起工作的同事，更加热情，除了了解退休后的生活情况以外，大多是传递退休后，如何保持良好的心态。进行合理的锻炼、调理等信息。有几次还邀在一起共进午餐。那种热情和热度，仍然不减当年。

“人走茶凉。”在职场上不能说没有，关键是看你平时的为人处事如何，平时你为他人付出多，到时候你得到的回报就多，否则，人走茶凉也是正常的现象。

再说了，你已经退休了，过去的同事在岗位上忙的不亦乐乎，如果不是因为工作上的关系，他们哪有时间陪你闲聊呢，我的意见是，只要没有重要的事情。最好还是不要打扰他们，免得自找没趣，只要不是邀请，还是少去为好。