曲高和寡，一也；天才的思维、天才的禀质往往使得天才自身生出一些週异于常人，他人难以理解、接受，甚至怪诞的行为，二也；庸众的嫉妒，三也！

越是优秀的人越让远处的人崇拜，越让身边的人讨厌，这是我们身边比较普遍的现象。或许是距离产生美，也许是太监眼里无皇上吧。主要有以下几个原因。

1、优秀的人珍惜时间，我们打牌、八卦、瞎逛、喝酒的时候，他却躲在你看不见的地方，捣鼓让他更优秀的事情。所以，优秀的人不合群。

2、优秀的人不喜欢扎堆，没事喜欢独处犯傻。其实是在思考我们无法理解，能使他更优秀的问题，所以，优秀的人清高孤傲。

3、优秀的人统常有自己的独立思想，凡事有自己的见解，不愿随大流，更不人云亦云。所以，在常人看来，就是不和大家保持高度一致，是纯粹装逼犯！

4、优秀之人能力强，不喜欢媚上讨好领导，别人两天都完成不了的事，他不用半天就做完了，而且会做得出奇的好。所以，优秀之人又是十足的显摆控！

总而言之，在我们的文化背景下，优秀之人注定会成为孤独者。如果没有承受孤独的能力，最好不要去做优秀者，也做不了优秀的人。

[原创] ：点看师友的评论，各舒已见。对已很有启发和促进。反省一下自已，真感觉自己与众不大合群。在单位还可以，尽职尽责，尊上扶下，紧密打成一片。但平时总觉得没有必要去认识谁与谁交往。更没有任何东西需要求人和相帮。每天三点一线。上班家~车库~办公室。下班办公室~车库~家就成了一个不变定律。从不喜欢到外面乱逛，更不想去打扰接触相识任何人，因为觉得没有这个必要。回家后除特殊工作需要，不然门都不会踏出一步。就静呆在书房里，做自己喜欢做的事。平时极少邀约别人也极少应约别人。从不喜欢闹哄复杂场所，已不喜欢喝酒更讨厌猜码。除了适时参加小型演唱会或KTV外。再好的朋友或亲戚的大凡小事，就是手机转个贺礼而极少前往。人到了一定年龄自然会成熟，遇多见多识广，什么事都看得开放得下。年轻气盛，趾高气扬的性格就会随时间和年龄增长去改变。特别是人的身份地位不同，所接触的人和事也不同。看问题处理问题的效率和结果，方式方法也随之成熟而稳重。不会再出现那么多错失和误差，有损自己前途和声誉。本住宅小区20000多人，从13年住到现在，从不认识外人也没有外人认识。在本小区住了七八年了，可以说没有认识一个人。甚至同楼层对面住房的住户，姓甚名谁，张三李四一概不知。一次行走小区遇到一个熟人说上两句话，旁边的人就问这个是谁？是那里人？还以为不是本小区人。更可笑曾有几次，还被保安栏住，以为不是本小区住户，是外来的车辆不准出入。想想真是觉得可笑而又幼稚。

凡是先进、有作为的部门，都应有一支优秀的团队

历史在前进，社会在进步，其动力是什么？是人民群众，是一大批优秀人才在团结、带领身边的群众努力奋斗的结果。

我们建立新中国，进行伟大的社会主义现代化建设，就是有千千万万的优秀共产党员、先进分子，以自己模范行为，影响和带领群众去拼搏去奋斗而来的。

我们的军队之所以战无不胜，因为支部建在连队上，培养出大批优秀人才。

一个单位或企业，要争先进、有作为，必须有一支优秀团队。就是个体经营者，你不优秀，不公道，不善待顾客，又没好的经营方式，也不会发展。

这次抗击肺炎传染病，有句激动人心口号：让党旗高高飘扬。聚集在党旗下的舎身忘死，日夜操劳的医护人员，就是优秀人才

优秀人才是我们事业的顶梁柱！

所以我说，有个别心理学家，专门研究偏题、怪题。这和前段时间他们说的：髙智商的，不需要朋友。或不参加同学聚会，等出于一辙。

说白了，优秀这两字，不是自封的，应该是人们认可的。既然人们认可，就会向你学，跟你一起前行。怎么会讨厌呢？！只有那些自以为“优秀”的人，高高在上，脱离群众，周边的人才会讨厌。

心理学家的这种看法有一定的道理。

俗话说得好：“物以类聚，人以群分。”如果一个人优秀得出类拔萃，也可以称为鹤立鸡群，身边的有些人就会产生危机感，认为这个优秀的人会与他(她)争名夺利，会动他(她)的奶酪，便会产生羡慕嫉妒恨的心理，言行上就会表现出讨厌、躲避，甚至人身攻击。正因为如此，才有“墙内开花墙外香”的说法。因为墙外的人和墙内的人没有利害冲突。

优秀的人，身边也有心理平衡，羡慕他(她)的人，有样学样，让自己也成为优秀的人。

愿大家不要讨厌优秀的人，努力学习优秀的人，让自己成为优秀的人。乐活人生，何乐而不为。

远香近臭，与，家花沒有野花香，，普遍的人都有一种古怪的心理，远处的优秀，羡慕，身边的优秀，嫉妒，身边愚蠢的人不懂怪把优秀当异类，当怪物，不受待见，讨厌以很正常，但是优秀的人永远是受人，增敬，仰慕，羡慕以敬佩的。

凡事有利必有弊，不必太过在意和强求。如果一个人太过平凡，会被身边的一些人看不起。如果太过优秀，会被身边的一些人讨厌。所以我们只管做好自己应该有做的事就足以。

有心理学家认为“越是优秀的人，越被身边的人讨厌”，这是为什么？我来谈谈我的看法。

越是优秀的人越喜欢独处。

不合群之人，必有过人之处，这是对优秀的人的一种称赞。优秀的人通常不合群，不站队，经常玩喜欢一个人独立思考和学习。但在身边其他人看来，可能认为是另类，清高自傲不可接近。所以产生讨厌的心理。

别人的优秀会显示出自己的无能。

没有对比就没有伤害和差距。生活中，我们总是喜欢和身边的人相比或者被人作比较，我们不可能和马云和马化腾相比，因为他们离我们太遥远，也没有可比性。只有身边的人才会被我们当做比较的对象，优秀的人会让身边的人羡慕嫉妒恨，关系好点是羡慕和称赞对方，关系稍微不好的，就可以由嫉妒和恨而产生讨厌的心理。

大家有什么不同的观点，欢迎在评论区留言！感谢您的关注和点赞！

答：不会的！

1、请问哪位心理学家认为？

2、优秀者自带阳光，深得正能量群体青睐有加。

过年放假，难得有点时间在这里跟大家交流，挺开心的！

这点我深有体会，心理学家说的对[害羞]

六年前，我刚到这家公司的时候，被安排在专卖店上班，做了20多天，前任店长有事辞职了，拍拍屁股走人，什么都没交代，可是当时我却怎么都没想到，公司会让我刚做了20多天的人来做店长，还有好几个好员工是做了两年三年的，这是全公司员工都没想到的，当时所有的老员工都不服我、不听我的，而我又对所有的产品知识还不太了解，怎么办，真的头都大了，甚至经常会急得哭鼻子，最难过的就是老员工没有一个人理我，没办法，跑去找老总，我说你在大会说宣布一下为何选我做店长的理由，好让我和老员工知道为何？后来，老总在会里说了：老员工两年三年又怎么样，不看看自己的能力，人家刚来20天，业绩可以当一个老员工的四个月的业绩，当时，大家哑口无言，老总交代我：拿起当领导的魄力，我说你行，你就行！哪个员工不听话，你都可以自己处置。既然老总如此信任我，那我不能让人家失望，只有撸起袖子加油干！但是，老员工还是没有一个肯帮我，而且后面还要求调去别的分店，不在我这个店！老总看到我刚来不久，不同意调，但是，我跟老总说了，既然他们不肯跟我，ok，调，调去他们喜欢的店面，我一个人暂且还行，我自己重新招人，后来老员工全部调别的店面，我又重新招了新员工，公司所有老员工都排挤我，不理我，我没关系，我做我的店，你做你的店，我一直过着进水不犯河水的日子，因为不喜欢闹事，我也不喜欢惹事生非，我一直喜欢低调，后来，每年的业绩都是我店面第一，公司有五家分店，再后来，从我店里走出去的老员工还要求回来我店里，都被我一一拒绝，别的分店每年都换店长和员工，只有我的店面店长和员工都坚守了6年多，我一直都跟所有的员工和平相处，但是有的还是羡慕嫉妒恨的，对我不友好的，我最多打个招呼也就算了。

所以心理学家说的还是非常对的，但是我向来的处世风格：不管别人，做好自己就行了

人性的嫉妒！