科处级领导退休后主要在经济待遇方面有区别

科级和处级在中国政治体制中都属于基层干部，没有什么特殊待遇。科级处级退休后政治待遇差不多，差别主要体现在退休工资方面，分为“老人”、“中人、“新人””三个阶段来回答：

1、在机关事业单位社保制度改革以前，也就是2014年10月1日前退休的称为“老人”，退休待遇跟级别直接相关，处级比科级每月多拿1000元左右的退休工资。

2、在机关事业单位社保制度改革以前参加工作，并在2014年10月以后退休的称为“中人”，退休待遇按社保计算，同时兼顾考虑退休前的职级待遇，科级和处级退休待遇差别缩小。

3、2014年10月1日以后参加工作的称为“新人”，完全按社保计算退休工资，退休待遇的多少跟工作年限、社保缴纳金额、当地社平工资等多种因素有关，职务级别影响不太明显。

真正退休待遇区别大的是省部级，退休后有专门的人服务。科处级领导退休后主要在经济待遇方面，政治待遇有点区别，但不明显。主要体现在参加政治学习，年终慰问等。

科级和处级虽然只隔了2个级别，但是退休之后还是有一些差别的，当然这种差别距离有多少要看不同的城市。

我们以正科级和正处级为例来对比一下。

正科级就是乡级正职，对应的公务员级别是16~23，属于正科级的岗位包括科级单位的科长，地级市辖区，县各局局长，街道办主任，乡镇党委书记、乡长等等。

正处级要比正科级更高2个级别，对应的公务员级别是12~18之间，职务包括县委书记，县长，县人大主任，县政协主席，以及地级市各局局长，中央省直单位，正处级机关负责人等等。

正科级跟正处级的退休待遇主要体现在两个方面。

第一、养老金待遇的差异。

从2014年我国进行养老金并轨之后，公务员养老金实行老人老办法，中人中办法，新人新办法的过渡方案，但从整体来说，无论是老人中人还是新人，他们的退休金替代率（退休工资/在职工资）都是差不多的。

目前大部分公务员退休之后总体退休金替代率大概在80%~100%之间，具体跟他的职位、任职年限，工龄等有关。

参考这个养老金替代率，我们大概可以推算出正科级和正处级的养老金差距。

我们以正科16级5档和正处12级5档为例，正科级的级别工资是969元，职务工资是1145元，那么基本工资就是2114元；

正处级的级别工资是1354元，职务工资是1835元，那么基本工资是3189元。

但是基本工资只是公务员工资一小部分，正常情况下基本工资占公务员总体工资的比例只有10%~50%之间（越发达的城市比例越低），我们以30%的比例来计算，由此我们可以推断出正科级的工资大概是在7000元左右（按50%比例计算，那工资就只有4200块钱左右），正处级的工资大概是在10600元左右（按50%的比例计算只有6300块钱左右）。

如果按照养老金替代率90%计算，正科级退休工资大概是在6400元每月，正处级退休工资大概在9540元，相当于正科级待遇要比正处级待遇少3000块钱左右。

当然这个差距到底是多少，不同的地区是不一样的，对那些经济水平比较低的地方来说，这个差距可能没有那么大，很多地方的差距也就1000块钱左右，而对于那些发达城市来说，差距有可能比3000块钱更多。

第二、其他待遇。

正科级跟正处级退休待遇除了养老金不同之外，在领导干部的待遇方面也是不一样的，正处级退休享受的是领导干部的待遇，而正科级退休只享受普通职工的待遇。

所以对于正处级退休人员来说，他们退休后仍然享受一些比较好的待遇，比如生病了很多地方都可以享医疗补贴，此外逢年过节还会有各种福利送，这是领导退休才能够享受到的待遇。

先说个人见解： 退休待遇，主要与社保缴纳基数、职业年金有关。一般来说，级别越高，工龄越长，社保缴纳基数越高，职业年金越高，退休待遇就越高。因此，同一个地方，科级的退休待遇肯定没有处级的退休待遇高。

以笔者中部地级市为例，37年工龄的副科级干部退休，每月退休养老金总共为4900元；37年工龄的正科级干部退休，每月退休养老金总共为5250元；37年工龄的副处级干部退休，每月退休养老金总共为5800元；37年工龄的正处级干部退休，每月退休养老金总共为6150元。其中职业年金一项，正科级500元，副处级是750元，正处级850元。

可以看出，副科与正科的退休工资待遇，相差无几，只有350元；但是正科与副处的退休工资待遇，相差就比较多，有550元之多，正科与正处的退休待遇，相差将近900元。主要是因为，处级干部缴纳社保基数高，相应的职业年金也高。

谢谢各位关注！！！

科级和处级退休后待遇有何区别？主要区别还是体现在养老金上。

《公务员职务、职级与级别管理办法》中明确指出，我国公务员职务共有十二层级共二十七个级别，分别为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、科员级、办事员级。

其中县处级处于12-20级之间，而乡科级处于16-24级之间。处级最高一级与科级最低一级大概相差12级，从级别工资来看，大概相差1100元左右，而职务工资两者相差大概500元左右。因此，基本工资这一块两者大概相差1600元左右。

举两个身边的例子可能更能说明问题：

事例一

大学同学小王的阿姨，武汉区直机关正科级退休，每月退休工资大概5500元左右，年底可享受公务员年终奖项，大概为四个月的退休工资，年收入大概在90000元左右。在医疗保障方面，除了能够享受退休人员职工医保外，还可以享受武汉市公务员医疗补助，每月可享受医院门诊一定比例的报销金额。在退休福利方面，每年过节都有一定金额胡节日慰问金或者一定数量的节日慰问品。

事例二

大学同学小周的姑姑，武汉区直机关正处级退休，每月退休工资大概在7000元左右，年底同样享受公务员年终奖项，同样为四个月胡退休工资，年收入大概在110000左右。能够享受公务员医疗保障和退休福利。

综上所述，科级和处级退休后待遇最大的区别可能还是在退休金这一块，其他的相关福利大同小异，差别不大。

区别太大了。

首先，养老金待遇差距较大。我国的公务员级别分为一级到二十七级27个等级，公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。其中县处级有12~20级9个级别；乡科级有16~24级9个级别。公务员的工资待遇是根据职务层次和等级来套取的，同样是县处级正职，每个人由于任职时间和资历不同，级别是不相同的，那么享受的工资待遇也有差距。总体来讲，乡科级和县处级之间每个月的工资福利待遇至少相差2000~3000元左右。由于养老保险的缴费基数丶缴费工资是以本人的工资总额来确定的，工资总额越高，缴费越退休时计算的基础养老金和个人账户养老金就越多。以我所处的中部地区某地级市为例，一个乡科级领导退休后的养老金大概在5700~6800元之间，一个副县处级领导退休后的养老金在7500~8000元之间；一个正县处级领导退休后的养老金在8000~11000元之间。从数字可以看出，科级和处级退休后的养老金差距是很大的。

其次，政治待遇差距很大。科级干都在职时是领导，退休后就是一个普通的退休人员，与其他退休职工没有任何区别，但县处级领导退休后就不同了，他们依然在政治上享受着许多待遇。比如老干部局每年会为其订当地的党报丶党刊；每年要参加二次老干部经济形势通报会；组织部门每年会安排一至两次参观活动；还可以阅读相关文件。特别是在基层，市丶县四套班子领导退休后，大部分都会安排在老年体协丶关工委丶老年大学等非官方的部门担任职务，相当于半退休，等等。

再次，生活待遇不同。县处级领导退休后，在生活上还可以享受特殊照顾。比如: 平时想外出参观可以用公车；组织部门每年会安排一次体检；在一些经济发达地区，县处级领导退休后原来安排的干部公寓仍然还在居住；退休的县处级领导生病可以住干部病房，享受特护待遇，去世后也还要享受相关待遇。而这些待遇科级干部退休后是没有的。

科级跟处级的退休待遇有两个方面区别：

一、经济待遇方面有区别

从2014年我国进行养老金并轨之后，公务员养老金实行老人老办法，中人中办法，新人新办法的过渡方案，但从整体来说，无论是老人中人还是新人，他们的退休待遇都与在职工的高低有关。

退休工资是按退休前最后一个月工资性收入为基础9折计算退休金的。这是老人老政策。中人还要计算视同缴纳养老保险金(94年10月前部分)和实际缴纳养老保险金部分，以及退休前一年全省平均收入基数，计算养老金，并对高于老政策的部分，第一年退休的，计算10%，第二年20%，以此类推到2024年止。

如果按照养老金替代率90%计算，正科级退休工资大概是每个月在7000元左右，副科退休工资6500左右，正处级退休工资大概在10000元左右，副处退休工资8500左右，所以科级待遇要比正处级待遇少2000至3000块钱左右。

当然，不同的地区差距是不一样的，对那些经济水平比较好的地方来说，这个差距可能就更大，而对于那些经济落后的地方来说，差距有可能会更小，但是最少也超过1000以上。

二、政治待遇有区别

处级退休享受的是领导干部的待遇，还可以参加各种各样的会议，而科级退休只享受普通职工的待遇，退休就是养老。所以对于处级退休人员来说，他们退休后仍然享受一些比较好的待遇，比如生病了有老干局的领导来看望，有的地方还可以享受医疗补贴，此外逢年过节还会有各种福利送，这是处级领导退休才能够享受到的待遇。

我目前是三线城市处级单位一把手，正处级，属于领导岗位，而科级则属于干部岗位，因此在退休后的待遇方面呈现很大的区别：

第一，终身待遇

体制内有个很少露面但经常被提起的单位，叫做“老干部局”，而这个局的主要工作就是针对退休的老领导继续组织、管理、照顾。在我们市，正处级以上级别退休的领导就属于老干部局的服务范围，科级干部退休后就回归了社会，自谋生路。

第二，经济待遇

从退休金角度来说，处级领导的退休工资普遍比科级干部的退休工资高两千左右，一个月多两千，一年就多两万四，十年就是二十四万，所以只要身体健康，经济待遇的差距越拉越大。

第三，社会待遇

处级干部就算退休十五年了，一样能“办事”，一样可以刷出社会存在感，因为处级干部的子女都享受到了父辈余荫，成为了小城市的顶梁柱。而科级干部则不行，他们的子女要么靠自己的努力去外地讨生活，要么浑浑噩噩啥也不是的成为了社会的最底层。

最后

三线城市里，科级满地跑，处级意非凡。

主要就是两方面区别，一方面是人生高度不同；另一方面是收入待遇不同。

首先，我们必须明确一个观点，就是退休后的各种差别，是受退休前职级影响而影响的！简言之，对比标准要建立在同等任职时间的基础上，不然没有意义：比如退休前10年一直担任正科级干部和退休前10年一直担任副处级干部进行对比。

人生高度不同：

乡科级和县处级的区别显然很大，大型国有企事业单位中可能都在一个机关楼内，感觉上没有太大差异， 不过是一个办公面积大点；另一个办公面积小点而已。然而，如果要是换成公务员序列对比的话，差距可不是一星半点。一个是乡长；另一个是副县长，甚至可以是权利更大的职位。二者的平台完全不同，人脉交际也天壤之别。乡长退休后很可能人走茶凉，但副县长很可能依旧门庭若市，个中原由你品，你细细的品就是了，我不多说！！！

收入待遇不同：

主要分为四个方面：

• 一是养老金领取有差别：

这个理解起来很简单，同样在职工作，科长年度薪酬肯定要低于处长的，而且低的不是一星半点，这就意味着处级干部养老保险中个人缴费额度和单位缴费额度都要更多，按照多缴多得，长缴多得的原则，退休时领取的养老保险金，自然要比科级干部多。具体能多多少，主要看具体工作性质，事业单位、公务员之间的差距可能会小一点；国企、央企的差距可能会大一点。

• 二是医疗保险报销有差别：

本人供职于国有企业，我们企业在正常医疗保险的基础上还有补充医疗保险金，而这个补充医疗保险金在设定之初，就明确规定了各级别员工退休后报销比例。处级干部在报销额度上要比科级干部多一些。除此之外，受薪酬影响，二者月度医保缴费额度也有所差别，处级肯定比科级多。

• 三是住房公积金、职业年金总额由差别：

这依旧是受薪酬影响，无论是住房公积金还是职业年金（企业年金），只要薪酬高就意味着个人缴费额度高，单位缴费额度也高，最终收益也要高一些。

• 四是个别大型国企的行业补贴有所差别：

个人了解，一些效益较好的企业还会有行业退休人员额外补贴（不过随着退休人员社会化管理的实行，这种补贴基本上已经取缔了），每个级别的员工退休后的标准有所区别，处级干部和科级干部自然也存在差别。

科级退休和处级退休，主要有两方面的待遇差距！

第一就是经济上的差别。

经济待遇的差别，主要是体现在养老金上。

处级领导干部因为在职的时候工资收入就高出科级干部一截，所以退休以后的养老金自然也是会更高的。

小雷所在城市，正处级领导退休后到手的养老金加职业年金在9000元左右，而正科级只有6000元左右，差了两三千元。

第二就是政治待遇上的差别。

虽然退休后都离开了岗位，但是对于在县区一级退休的处级干部，是属于县区老领导的。

那么，在每年县区一级的两会的时候，他们是会被邀请参会的，这是我国历来的传统，对于退休领导的一种重视。

同时，在春节等节日的时候，这些退休领导也是会有现任的县区领导进行走访慰问的。而如果是看病或者住院，那么在当地也是可以享受高级干部的特殊待遇的。

而科级退休后，是没有这些政治待遇的！

当然，对于在地市及以上级别行政区域退休的处级干部，也是没有这些政治待遇的。

所以一些县区的处级领导在调任到市直部门后，如果在市直无法获得晋升，会想方设法再转回县区去退休，就是为了这些待遇。

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科级和处级退休后待遇有何区别？处级和科级差别应该是非常大的，在大机关要当个科级干部很容易，但是要提升到处级难度还是比较大，但是在基层单位，处级就那么几个，要想从科级升到处级难度更大。

由于我国公务员的工资是按照职务加职级进行综合计算的，所以职务和职级高的，在职时的工资就更高，缴费基数也就会更高。科级干部和处级干部工资差距每月虽然只有几百元，但是年终绩效的差别是比较大的。而机关事业单位人员社保的缴费基数是按照上一年的职工本人的工资总额来作为缴费基数，所以很多地方年终绩效也要计入工资基数。由于处级干部和科级干部缴费基数相差比较大，个人账户每月计入的基数也就更大，在今后办理退休时，处级干部的平均缴费指数工资和个人账户资金积累更高，所以养老金待遇的差别还是比较大的。目前机关事业单位退休，根据参加工作时间的不同，分为三种形式：

第一种形式就是退休老人。退休老人主要是指在2014年10月之前参加工作，在2014年10月之前办理退休的人员。这部分人员由于属于新制度实施之前参加工作，在新制度实施之前办理退休，所以他们退休后领取的是退休金而不是养老金。退休金的计算是按照本人在岗时的工资和工龄进行计算，由于处级干部在岗时的工资比科级干部高，所以处级干部的退休金也会比科级干部高。

第二种形式是退休中人。在2014年10月之前参加工作，在2014年10月之后办理退休的人员，由于这部分人员跨越了新老两种退休制度，所以被称为退休中人。退休中人既有视同缴费年限，也有实际缴费年限。但不管是视同缴费年限还是实际缴费年限，处级干部由于工作职位和职级都要高于科级干部，缴费基数处级干部也要比科级干部高，加之在计算过渡性养老金时，要和本人在岗时的职务、职级和技术职称等挂钩，所以过渡性养老金处级干部也要比科级干部高出一大截。

第三种形式是退休新人。在2014年10月以后参加工作，并在2014年10月之后办理退休的人员，称为退休新人。退休新人是在机关事业单位总体纳入社保缴费以后参加工作的人员，因此这部分人员没有视同缴费年限，养老金的计算主要是参照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额等因素来考虑。但是由于处级干部工资待遇比科级干部高，所以缴费基数更高，个人账户自己余额也比较高，即使按照新制度办理退休，处级干部的养老金也会比科级干部要高很多。

综上所述，不管是按照退休老人、退休中人还是退休新人，都要按照干部职务职级待遇挂钩，所以处级干部退休后的待遇都会比科级干部要高，所以，不管是企业还是机关事业单位，要想加薪升级都是必要的，不同的职位在职时工资待遇不一样，反映到退休后的养老金待遇上，差别也是比较大的。