从社会角度看，网络，经济越来越发达，企业需求增多，网上招聘方便，应聘也方便，手指几分钟投递搞定，再就是年轻人比以往更寻求自由，想法更多，可供选择的岗位也多

【职场笔杆子创业】独特观点：90后员工，离职率之所以攀升，是因为单位、领导和员工的“三角关系”，发生了根本性的观念改变：以往单位和员工是“合同”形式下的“雇佣关系”，现在成为“契约”形式下的“合作关系”；以前领导和员工是“不对等”的“无条件命令和服从关系”，如今是“平等式”的“尊重关系”。

那为什么职场中还有一句话：领导可以随意责骂80后，因为他们肯定不会离职；而轻易不敢批评90后，因为他们随时可能走人！

难道现在的职场环境还有区别吗？难道职场也是“三里不同天”吗？当然不是！

一、90后和80后，是“纽带关系”

有人会问：为什么说90后，一定要谈80后？

因为没有80后的衬托，90后现象也就不存在了。况且，80后和90后，还是天生的不可分割的“纽带关系”，二者的人生观、价值观、就业观和职场观，是相推相进的。

90后的职场观和80后的就业观：

（1）90后，“自我价值”的实现是以自我的“环境认同”为基础，以“职业兴趣”为方向，在不触及职场“天花板”的发展前景中，寻求职场成就感。

（2）80后，现实的生活压力，上有老下有的家庭重担，让经济死死地捆住了双手双脚后，动弹不得。80后始终信奉的就业观就是：一个萝卜一个坑！美其名曰：80后能够吃苦，不怕批评，凡事能忍，有韧劲。

如果要问谁在职场过得洒脱一些，毫无疑问，肯定是90后。

没办法，时代不同，家庭成长环境也发生了很大改变，造成90后的生活观、就业观、人际观和金钱观、价值观等，都贴上了属于自己这一代人的标签。

二、90后“生活观”

若问90后追求什么？很多人会不假思索地回答：个性。

个性，似乎成为了90后的性格标签，让人有一种既羡慕又担忧的心情，总觉得90后还没有长大，有些任性。

一个自我的人，往往都是有个性的人，有个性就不会受太多的拘束，职场中更不会受太多条条框框的束缚，一旦觉得环境不适应，想到的肯定不是80后的“将就”和“忍耐”，而是递交一份离职书，奔走在下一个岗位的路上。

三、90后“就业观”

就业，在90后的思想意识里，虽然也有压力，但是压力归压力，单方面来讲：90后对单位的要求较高、条件较多。

80后的就业观：无论是什么职业、何种岗位，只要能就业，就赶快占下来，所以80后都会说一句话“先就业再择业”！

如今，90后再也不会听到这句话，纵然是90后的父母，也不再是这个就业观念：工作不能将就，要适合自己，哪怕暂时没有理想的职位。

所以，现实中我们经常会看到一个现象：90后毕业后，暂时没有找到工作，父母会全力支持90后继续参加各种考试，提供学习环境、投资培训费用等，目的就是让90后一定要取得一个理想的职位。

因此，90后在职场中，一旦发现单位或岗位不是自己认可或中意的，离职只是迟早的事，更是板上钉钉的事。

四、90后“价值观”

90后的价值观，逐渐将目光聚焦到了实现人生价值的圆点上，因为家庭环境、理念教育、知识水平、社会环境等，各种因素汇集起的“意识流”，推着90后一路走到了“价值轨道”上。

可以说，90后是幸运的一代，整个社会大环境让他们可以在很小的经济压力、舆论压力、思想压力下从事自己认为感兴趣、能够实现价值的工作。

如果这个高度还有点高，起码90后能够敢说“不”，能够在不舒心的情况下，不会“委屈”自己，对个人来讲，应该可以用“幸运”这个词来形容。

五、90后“金钱观”

90后之所以敢“率性”或“随意”地离职，不是说90后“不缺钱”，或者说他们“不爱钱”，而是说在价值、兴趣、环境等一系列级差顺序下，90后选择“薪酬”的可能性会低于以上因素。

为什么80后不敢随意离职？因为后面有诸多的“难以承受之重”，离职的代价，很多80后承担不起。后面的家庭，无力支撑，仅仅一项因素就足以让80后选择了“放弃”。

90后却不同，他们的家庭环境基本都很殷实，能够支持他们在选择职业道路时，可以多尝试几次，能够给足他们“折腾”的时间。

现实情况是：90后的人生价值和职业匹配度，比80后要高很多，这就注定了80后只能在“薪资”的低纬度徘徊，而90后却可以在“薪酬”之外的范围闯出一番天地。

通过以上分析，可以发现以下几个特点：

（1）80后，让“一纸合同”牵住了双手双脚，所以在职场中更多的就是“顺从”！

思想观念里，80后也会潜意识地认为，自己是单位“雇佣”过来的，单位付薪资，自己出劳力。

通俗点讲：80后的意识里，认为自己是仰仗着单位来“吃饭”，所以不自觉地就会将自己放低一格，不对等的意识自然就会有不对等的关系。

因此，领导时常会以“无条件”的命令语气安排工作进度和加班，80后总会是“服从”的口吻诺诺地服从。

（2）90后，选择单位要看环境、看领导、看薪资、看岗位、看发展、看制度等等，“双向就业”的对等关系在90后这里是彻底实践了。

动辄就离职的90后，在潜意识里，认为自己和单位就是“对等”的关系，更是一种“合作”的关系。在90后的世界里，我的劳动力还是“投资资本”。所以，90后会认为，以尊重为前提的单位和领导，才值得自己呆下来工作。

结语

90后的价值观、就业观、金钱观、生活观等，注定了90后不会“从一而终”，注定了90后要在不同职位的跳板上来回选择，才能确定职业方向。后备条件的支撑，让90后可以没有负担地在职场中闯荡，职场环境的改变，注定了90后的“内外一致”：思想观念里，认为自己和单位，就是一种平等的合作关系；自己和领导，就是一对互为尊重的合作个体！

—END—

我始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！”

我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用，希望【关注】点赞、转发分享，让更多的人看到！

现在90的离职率在不断上升，简单地讲，大多数为私有企业，家属制，如你作为普通的一名大学生求职业岗位，中专生，大专生都能在岗任职，那工资是最基夲的低，除非有机械技术类，所以有很多9O后工资待遇与现实生活水平开支，根本无法相等，而没有选择这得自动离职，另求其它职业谋生。而每年的毕业求职生一批又一批。

90后离职率不断上升，很多人都好奇他们离职的原因是什么？

同样是90后，我结合自身以及同学、朋友的经历，分析90后离职率高的原因。

一、90后不再只追求稳定，在时代的浪潮下，他们更愿意接受新的挑战

在长辈们眼里，90后算是很叛逆的一代人，他们特立独行，不再按着父母规划的人生路线行事，不安于现状，不满足于一份稳定的工作，总是想着突破自我，做出一番成绩。

大学毕业后，我进入了国企工作，福利待遇还不错，很多人都羡慕不已，我也一度认为，往后几十年的时间都会奉献给它，但现实总是残酷的。

刚参加工作的时候，我信心满满地制定了一份宏大的职业规划，梦想着以后成为行业的精英，为祖国恭喜爱你一份力量。

有一天，我就在想20年以后的自己会是什么样子，当时脑海中浮现出了一些画面，而那个画面正是我最讨厌的样子，当时我就坐不住了，我想我的人生不能这样过，还有很多事情值得我去做，我必须做出改变。

经过一番深度思考，我决定学习一些新的技能。

在做好本职工作的同时，利用下班后的时间学习时间管理、互联网运营、写作等知识，大量阅读书籍，尽全力让自己更加优秀。

随着学习内容的加深，以及自身能力的提升，我发现，国企的工作已经无法提供给我更大的平台，对于自身能力的提升没有太大帮助的时候，我决定辞职，去追求更远大的梦想。

后来的事情也证明，当初的选择是正确的，稳定不是工作给的，而是靠自己的努力争取来的。

人生也就短短的几十年，在飞速发展的时代背景下，我们会面临更多的机遇和挑战，有更多的事情值得我们去做，更多知识和技能值得我们去学习。

潜力都是逼出来的，不负时光，勇往直前。

当然，我不是鼓励大家辞职，如果你的工作足够好，平台足够大，能够助力你实现梦想，那就努力做到NO.1，成为行业的精英。

二、太以自我为中心

90后都是家长的掌中宝，从小几乎没有吃过什么苦，也没有受过什么挫折和打击，在工作种一旦遇到不顺心的事，他们内心就会承受不了，觉得受了委屈，于是选择辞职，想要寻求更安逸的环境。

总是以自我为中心的人，没有意识到工作也是一种自我修行，是学习和能力提升的过程。他们把过多的精力放在了自己身上，遇到问题不是从自身找原因，而是认为是别人针对他们。

如果以这样的心态工作，他们很难找到一份称心如意的工作。

三、一味追求高工资

我的前同事在业内非常有名，因为她每一份工作都不会超过三个月，每次都是试用期刚过，她就辞职，行业内的公司几乎都被她试了个遍。

我们都很好奇，明明做得好好的，也对公司非常满意，为什么就辞职了呢？

她的回答是：“有一家公司愿意给我更高的工资，福利待遇比现在还好，我当然要去那里工作了！”

一年之内换了四五家公司，工资也确实提高了几百块钱，但是她依旧从事着最基础的工作，而和她一起工作的其他同事，早都做到了部门主管，工资翻了一番。

借用《圆桌派》中，蒋方舟的话：“频繁跳槽看似薪水有了提升，但是自身综合能力并没有提升，这在职场是很不占优势的，HR也会对你另眼相看，因为没有一个企业愿意招能力不足，还频繁跳槽的员工。”

四、承受不了高强度工作带来的压力

现在，很多企业或多或少都会加班，尤其是互联网公司，加班更是家常便饭，很多年轻人因为接受不了加班，觉得牺牲掉自己的休息时间工作，再加上没有加班费，感觉自己吃了亏。

因为加班的问题，离职的人也不在少数，当然，还有一个原因是无法承受高强度的工作。

互联网时代，一切都在飞速发展，企业对员工的要求也越来越高，为了能够赶上高速发展的列车，企业也需要不断突破和创新，员工就会面临更大的压力和挑战，肩上的担子也越来越重。

不少年轻人因为缺乏经验，加上不努力提升综合能力，在能力有限的情况下，无法高效率地完成工作，长此以往，就会失去工作的信心，进而选择离职。

总结

其实，90后跳槽的原因还有很多，以上四个是比较有代表性的原因。

虽然互联网带给我们很多机遇，但是无论工作如何，我们都应该静下心来沉淀自己，多学习专业知识和岗位技能，修炼自身硬本领。

当一个人拥有足够强的能力的时候，无论外界环境如何变化，他都能在职场中找准自己的位置，创造更多的价值。

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现在90的离职率在不断上升，导致离职率高的原因主要体现与时代的趋势正在发生转变，根据马斯洛需求层次理论，90后现在所身处的社会早已不是为柴米油盐而忙碌奔波的时代了，所以90后在工作过程中考虑的不是金钱，而是心情。

朋也观点：

向我们的父辈，甚至祖辈的时代，大家伙都穷，一年吃不上几顿肉，那时候工作的目的仅仅为了养活自己，支撑家庭的生活必需。现在的90后没有这方面的顾虑，大不了回家啃老，虽然受人唾弃，但还没到活不下去的地步。

所以现在90后工作的目的，更多的是为了满足自己安全需求，社交需求，尊重需求，甚至是自我价值的需求。用直接点的话来说，就是我不在乎工资多少，我在乎的是工作本身有没有面子，老板是不是把员工当人看，工作的成绩能不能让我产生一种荣誉感。

90后需要的是身份认同感。

就好比现在劳务派遣制度，因为劳务派遣工向来都是“低人一等”，不属于用人单位，而且不公平的待遇比比皆是，所以90后看不起劳务派遣，不过话又说回来了，有本事的人也不可能去做劳务派遣工。

即便现在的劳务派遣制度养活了很多家庭，但由于工作身份的原因，90后根本就不认可，换做其它的工作岗位也一样，但凡让我感觉到自己的存在是微不足道的，低人一等的，就会产生离职的想法。

换句话说，很多90后普遍的想法是要像马云那样成功，但不能忍受马云吃过的苦，因为那样做有失身份。

90后大多都是独生子，“唯我独尊”习惯了。

现在“公主病”、“巨婴思维”、“玻璃心”这些词汇都是随着90后的兴起而被大众所熟知。在家里是父母的宠儿，集万千宠爱于一身，打不得，骂不得，在职场当中谁还会惯这个毛病，工作不行就是要挨批评，想着领导会安慰你那是不可能的。

还有90后相信自己本事，而不是公司平台，70、80后都是仰仗公司的，自己能在这里，都要感谢公司赏的这碗饭。90后则不同，只要能力足够，到哪里都有饭吃，此处不留爷，自有留爷处。既然到哪都是赚钱，又何必委屈自己呢。

写在最后。

当然现在的90后离职率居高不下，也不能全怪在他们自己身上，毕竟时代不同了，这不是有靠着养老金就能稳住员工，而是需要让员工感到归属感才可以。

再者90后本身就是个“淘气的孩子”，安安稳稳在一家单位是不可能的，正因为时代发展得太快，身为中流砥柱的90后也不得不全力奔跑，感觉不行就赶紧离职走人，不会白白浪费时间。

确实存在这个现象，90后的离职率普遍比80后、70后要高，这真是一代比一代变化快。以我十几年的从业经验来讲，可能存在以下这些原因。

一、价值观更加多元化

社会越来越多元，想法也越来越多，以前的人们都想着在一家企业踏实认真的工作，没有什么错误一般也不会被辞退，自己也不会主动离职，工资每年涨一点，自己能接受就好。现在不同了，想法很多，90后的意识也变了，不想80后那样在提出离职这件事情上碍手碍脚的，非常直接干脆。

二、可选择的机会太多

一言不合，立马离职，为什么?此地不留人，自有留人地。各类企业很多，招人有难。除了求职面试找工作外；大众创业，万众创新也是一套路。实在不行，自个儿开干。三五人一起就开干，但创业的企业，十有八九都不到2年就挂了。各个途径都能干一些事情。前几天面试一个女孩，已经半年多没工作了，我问她为啥？她说不急，一般找工作，一般在外兼职，兼着两份工，一份是酒店服务生，一份是兼职导购，周末还去干干导游。就是没有一份全日制的工作。可想而知了。

三、家庭条件普遍比8过去好

他们的经济压力普遍比80后要小很多的，加上他们父母都还没有到退休的年纪。啃老成了流行的做法。普遍存在的。独生子，一个人在外。找工作不是全心找，玩游戏可以全日制的玩。到该交房租的时候，一个电话打回家，父母就打钱过来。感觉钱来的太容易了。找工作的压力自然就小了。

四、社会越来越发展，吃苦耐劳方面逐渐降低

这是不争的事实，70后比80后要高点，80后又比90后要高些，90后在职场上，一般也不太愿意服从领导的指点，看不惯领导的指点。一般自视甚高的多。我身边就有这样的例子，直接上级说一句，她说三句怼回去。工作中稍微有点不顺心，可能就会泄气灰心。加班不可能答应，熬夜玩游戏的大有人在，生活作息不规律。肥胖也普遍比80后严重多了。

还有一些其他客观的原因在此就不多说了。愿大家职场顺利顺心顺意。

作者：六合同风，职业经理人，资深人力资源总监，职场经验，管理智慧；求职面试，晋升辅导；劳动法规，职业发展。

总结几点原因，分析如下，希望喜欢

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1、社会发展的趋势，随着科技的发展以及社会的变迁，将会越来越无工可打。

2、90后的成长经历或者个性使然，耐得住寂寞受得住坚持的品性不多。

3、国家鼓励万众创业，社会上貌似的创业机会很多，成功逆袭的所谓榜样也不少。

4、90后的生活压力相对70后60后本身就轻松很多，辞职短暂来讲不会影响他们的基本生活消费。

不要总把问题的根源归结于员工如何如何，肯定的说大多都是领导核心出了问题！

华为为什么在美帝不遗余力的迫害下还能巍然挺立，看看任正非的为人为事就明白啦。