编外人员在事业单位当上了办公室主任还有上升空间吗？

直言不讳的告诉你，没有上升空间，除非你变成在编人员，否则的话，你也只能打个下手而已。

如果你在这个单位有上升空间，只有改变自己的身份，成为在职在编人员，单位的领导才会考虑你，如果你改变不了身份，即便你能力强，领导想用你，但也无可奈何花落去了。

在机关事业单位，身份很重要，有了编制，你能力强，就有可能有上升空间，如果不在编制，是没有上升空间的，其实，话说白了，没有编制，就是临时工，你能有多大的上升空间呢。

总之，在特定单位，身份决定了你的上升空间，能力强弱尚在其次了。如果在私人企业，你能力强，上升空间会很大，即便如此，你是个临时工，一般领导不会考虑你的，你也不要有太多奢望。

分两个层面来回答你的问题。

第一，非编人员能当事业单位的办公室主任吗？

常规来说不太可能。特别是在全额拨款事业单位，其在职在编人员由财政全额供养，岗位聘任、晋升全部从在职在编人员中选拔，少数聘用人员允许作为工作的补充力量存在，几无可能获得提拔晋升，更遑论当核心部门的办公室主任。除此之外，在公益二类和自收自支类性质的生产经营类事业单位中，原则上也不会由非编人员担任办公室主任，但特殊情况特殊对待，现实中的确有部分非编办公室主任存在。

举几个例子。

比如新闻媒体单位，它是属于公益二类事业单位，在编人员享受差额拨款待遇，除此之外还有很多聘用人员，不排除按照在编人员给予工资待遇，用专业术语来称呼叫“档案工资待遇”，他们不是在编人员，但享受在编人员同等的工资和晋升待遇，不少非编人员因此提拔到中层正职岗位，最后解决了编制，提拔到领导岗位。

还有公立医院医院和高校，现在正在进行改革，逐步取消编制，实行备案制管理。为了引进人才，这些单位经常以人事代理制的方式招录人员，录用后按照事业在编人员给予工资待遇，但不给事业编制身份，因此严格意义来说他们也是非编人员。这类人员除了可以拿事业标准的工资待遇，也可以享受同等的晋升待遇，他们中不乏中层岗位领导，办公室主任也不例外。只不过一般走到这一步，单位迟早会给予编制，解决身份而已。

类似的例子在自收自支性质的事业单位中也很常见，不过随着事业单位分类改革的推进，这类单位将不复存在，因此今后有可能出现非编人员当办公室主任的，只有上述几类事业单位。

第二，非编人员当上事业单位办公室主任有前途吗？

答案是肯定的。几点理由支持：

首先，办公室主任是一个单位的核心中层岗位，能够到这个岗位，没有主要领导点头是不可能的，有一个单位的主要领导支持，只要这个领导不倒，以后提拔晋升是迟早的事情。对于这点，无数办公室主任已经用亲身经历证明。

其次，在事业单位当上办公室主任，即便不是在编人员，要解决身份也比较容易，只要单位主要领导同意，单位完全可以根据办公室主任条件开编，通过直接面试考核的方式入编，然后根据程序聘任到岗，为以后的提拔晋升扫清障碍。小公曾经所在的事业单位，几任办公室主任都是通过这种方式实现身份转换，最终走上领导岗位的。

最后，非编人员在事业单位当上办公室主任，最后哪怕不解决编制，也可以依据人才计划等方式，直接提拔或聘任到事业单位领导岗位，解决身份和待遇。类似的案例在高校和医院很常见。

总的来说，能够在事业单位走上办公室主任位子的，无论工作能力、个人情商还是人脉资源，在单位里应该都是首屈一指的，用老百姓的话来说都是人精，这样的人不管走到哪里，有没有身份，最后前途都差不了。

你这个办公室主任应该是没级别的，单位主要领导用你而已，组织部门不用备案的那种。换个领导不用你了，你就很尴尬了。资格资质很重要，比如非党员的领导是不能担任正职的，不能进党组，做重大决策基本靠边，最多只能列席，所以，你的条件不允许你考虑升职，当然事在人为，有个中央首长说你行，地方千方百计也会让你有条件

编外人员在事业单位当能上办公室主任，说明你的个人能力很强，办公室主任是主要领导最亲近最信得过的人，一般都是重点培养提拔对象，作为临时工不敢说你的上升空间有多大，最起码你比一般编外人员有上升空间！

我在乡镇担任副书记时候单位的民政站站长老马是镇办企业留守人员，企业倒闭后一直在镇机关留用，他们一批的有四五个人，最后只有老马一个人留在了机关，其他人员都各奔东西了。老马能留下来就是因为他工作能力强，能写一手好材料，他还兼任过一段时间办公室主任，镇上领导给老马待遇也是一提再提，和正式干部工资差不了多少，我调走时间不长，老马就转成了正式事业编干部，和他一批的企业留守人员都成了农民，相对他们老马就好多了。

我们当地城管局局长也是从一个编外人员提拔上去的，他也当过城建局办公室主任，谁也没想到一个编外人员竟然能转正，而且提拔的如此之快。

所以是金子在哪都会发光，编外只会让你暂时屈居人下，只要你有才能，你就会受到重用，就算不能转正，领导也会在经济上补偿你的，像上面提到的老马，单位每年的三费、公务员考核奖、节日福利一项不拉，还给老马老婆申请了单位公益岗，其他编外人员混日子，就没有这些待遇了。

既然你能当上办公室主任，你肯定有你的过人之处，只要你勤勤恳恳付出，领导会想办法解决你的编制。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

你这是假设吧，编外人员怎么可能在事业单位当上办公室主任呢？在编人员都是儿童团的吗？否则你一个编外人员还能管在编人员？！事业单位办公室是机要的核心部门，主任是重要的职务，领导的助手，怎么也轮不到你一个编外人员当，再说，即使事业单位领导同意，上级主管部门也不会同意的。

我当过事业单位领导、法人，办公室主任不是随便人就可以胜任的，一般都要具备共产党党员身份。办公室主任必须是精通业务在编的骨干并要有一定的威信。以下是办公室主任的职责：

能统筹管理行政后勤服务工作：监督后勤工作的执行，并提出改进意见；负责单位行政事务的上传下达；负责的印章管理；负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理；负责各部门之间和领导之间的协调；负责的车辆调度。统筹负责档案文书管理：负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项。负责单位的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持；负责访人员的接待；负责相关的公共关系建立、维护、保持。完成上级交办的其它各项工作。

这应该是科级事业单位的内设中层，只是单位发个文而已，工资收入不受影响，上级人事部门不备案。

说是主任，只是给你带个帽子，让你工作更有积极性，同时也给你增加了硬性任务，毕竟办公室的事物要你全权负责的。

编外人员任内设部门负责人的不多见，一种可能是你能力突出，领导放心你办事，办公室工作比较重要，任用编外人员可见你们单位也是无在编人员可堪重任了。另一种可能是领导别有用意，一但有违规的事发生，你正好拿来顶包，编外人员辞退起来手续简单。

至于发展空间，就目前而言，进编唯一的途径就是参加公开招考，即使你单位拿出岗位来公招，你自身条件符不符合要求，能不能在激烈的竞争中胜出，都是未知数。

事业单位改革后，会不会放松进编要求不得而知，既然委以重任，你就要努力工作，工作中也要防一手，违纪的事情不可触，谨慎行事，切记。

扯蛋，现实中是不可能的。最多是办事员主持工作。事业单位的办公室主任都要组织部备案的，最新的要求规定，事业单位科室主要负责人都要公务员。临时工还要升官，你想多啦

你觉得这可能吗

这是笑话吧！那是忽悠人的！事业单位的科以上干部谁能任命？本单位对本单位在编符合条件的科技管理人员人员申报，上级主管人事部门考核后（开座谈会听取本单位各个部门人员意见）报组织部门审查任命才有效吧。非编制人员被任命为办公室主任？这是不可能的事，只能是开玩笑！

我同学2002年退伍那时候事业单位还没有逢进必考这一说，找了人进事业单位开车，有事业编，单位小车队长却是合同制的没编制，我同学都不屌他，队长拿他也没办法