公职人员人事制度会改革吗？

一定会改革的，大势所趋，发展的必然！一个国家首先应该建立高效廉洁的政府，这是对人民的负责。二是精兵简政，高效快速。现在的机构太多，严重妨碍经济社会发展。一个国家的稳定，与公务员的多少没有关系，相反，国家财政养的人越少，负担越轻。中国应该抓好两只拳头，强壮两条腿。两只拳头一是人民解放军，建设现代化人民军队，保卫国家安全。二是政法队伍，保卫人民安全和经济发展，维护社会主义法治。两条腿一是经济要强大，所有的机关都要无条件为经济建设服务，二是精神文明建设，社会主义秩序长治久安。所以，要优化营商环，破除权利弊端，彻底放管服，审批改备案，放开束缚，让大众创业万众创新落到实处。公务员队伍就必须改革，可有可无的机构全部裁撤，可有可无的人员，全部清理，为了灵活方便，为了促进工作，公务员的雇员制是必须的选择，领导干部的聘任制是重中之重，邓小平打破了干部终身制，干部的长期制更应该打破，这里面党的组织干部，必须坚持党内选干部，二是行政部门干部，必须坚持党管干部，德才兼备，才与职配，优胜劣汰。

国家对公职人员管理制度的改革每年都在进行，区别只不过是年与年之间力度大小不同而已。

比如今年，国家都推出了多项重磅涉及公职人员的人事制度改革。

2020年1月8日，国家公务员局发布了中组部新修订后的《公务员调任规定》。明确国有企事业单位人员可以通过调任的方式，交流到行政机关担任领导职务或四级以上调研员职级，登记为公务员。并且，调任的年龄上限也由原来的科级40周岁延后到45周岁，处级45周岁延后到50周岁。

2020年3月，国家公务员局一口气发布了三个新规：《公务员职务、职级与级别管理办法》《公务员登记办法》《参照<中华人民共和国公务员法>管理的单位审批办法》。对公务员职级并行、身份登记及参公事业单位审批有关事项进行了修订完善。其中对社会关注度较高的参公事业单位的审批，明确必须是国家法律法规授权、具有全额拨款性质的事业单位，才具备审批参公的资格，改变了过去委托执法也可参公的做法，进一步规范了参公单位的审批。

2020年6月，全国人大发布了《公职人员政务处分法》，对公职人员政务处分的种类、适用、程序和标准等事项从法律高度予以了明确，改变了过去公职人员处分无法可依的尴尬现状。

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类似的公职人员人事管理制度的改革还有很多很多，在此不一一列举。虽然这些制度的改革，大多数只是在原有管理基础上进行的局部修订或完善，很少有突破性、创新性的举措，没有从源头上触及公职人员的管理，但不可否认类似的修正，客观上推动了公职人员管理制度的规范，使得公职人员的管理更加公正、透明、科学、有效。这是毋庸置疑的进步。换言之，公职人员人事制度改革是大势所趋，改革是必然，但步伐有多快，要看上层的决心。很多人期盼我们也像越南那样大刀阔斧推进公职人员管理的改革，比如打破铁饭碗，目前来看国情和环境还不容许。

说了那么多公职人员制度的改革，到底哪些是公职人员，有必要在这里做个解释：

关于公职人员，《监察法》第十五条明确列出了六类公职人员：

第一，中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；

第二，法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；

第三，国有企业管理人员；

第四，公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；

第五，基层群众性自治组织中从事管理的人员；

第六，其他依法履行公职的人员。

改革是必然的，方向还拿不准，随着时代快速发展改革会越来越频繁，改革总体应该秉承待遇越来越好，服务越来越好，内部越来越清廉的思路

会。

你说的公职是公务员还是事业编，都是公职啊，好像公务员大改今年结束，暂时不会改了，接下来两年大改是事业编。