如果职业生涯，一直专注一个领域，是不会缺工作的，反之，就真的缺。

我举两个例子对比一下。

案例一：

我叔叔70后，40多岁。他是学厨师出身，做这行已经20来年。一开始是自己开饭店，做了10来年，现在行情不太好，加上租金太贵，客户太少，就没干。

由于我叔叔厨艺精湛，现在他是压根不缺工作，N个酒店同时都想挖我叔叔过去当大厨。

所以，只要你有一技之长，年龄不是阻碍你找工作的原因。另外，有些行业甚至越来越吃香。比如医生、律师...

案例二：

我叔叔的朋友，也是70后，折腾了20来年，基本上没有认真干过一个行业。我来数一下他干过什么。

从一开始工地、工厂、餐饮、酒店、汽修、小吃一路折腾到今天。

他这种频换换工作，其实不是个例！现实生活中确实存在一批这样的人。

每次与他们交流，问他们干什么行业，都会发现他们换了一个领域。

在这样情况下，没有任何积累，40多岁去找工作，那能找到啥呢？

所以，我叔叔的朋友，已经N年没有正常上过班，现在一直在家乡这边折腾小生意，养家糊口。

网上有一句名言说到：任何人只要专注于一个领域，5年可以成为专家，10年可以成为权威，15年就可以世界顶尖。但如果只投入3分钟，你就什么也不是。

为什么很多40多岁男人就很难找到工作？原因无非就是职场生涯那么多年，频繁跳槽，没有选择在某个领域扎根的原因。导致自己这么多年，好像干了很多，每个行业都懂一些，但结果都不是很精。

作为年轻人，对自己领域不精，企业是觉得没关系。因为企业可以花几年时间培养你。但你过了40岁，你让企业怎么下血本培养你呢？企业都会去算一笔账，只要账一算，企业就知道这笔开支值得值投入。

从以上分析来看：

如果目前40来岁，好工作不容易，也不能自暴自弃，我个人建议，要好好思考下尽早在哪个行业沉淀下来，不能再换了。40来岁，也不算太晚，切入一个行业积累个1-2年，竞争力又会增强了。

好，以上是我对这个问题的分析，希望对大家有启发。

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谢邀！

不稀奇、对于经常换工作的人而言，四十岁企业弃而不用实属正常，相比之下企业当然愿意招聘四十以下的男人。所以说人最好还是不要过分频繁的去换工作，岁数越大、越要主意坚持稳定，越要珍惜眼下的工作。

一般情况下，人在三十五岁左右一定要把工作固定下来，钱少些也行，再不能这山望着那山高的乱飞了。否则到了四十岁，你就会完全没了优势，就说四十岁正是当打之年，你也很难和二十到三十多岁的人竞争。因为人家旳身体条件走得是上坡路，而你的身体条件走的是下坡路，单凭这一点，很少有用工的人或企业聘用四十岁以上的人。

如果四十岁以上的人，一直以来、有固定的工作岗位，用工个人或企业，对你以是知根知底的了解、就不一样了，只要你能保持你的好的工作作风，是可以继续干下去的。因此人最好还是不要过分频繁的去换工作，岁数越大、越要主意坚持稳定，越要珍惜眼下的工作。??????个人观点！

40岁的确是个分水岭，经常在头条看到关于40岁的人找工作难的感慨和困惑，跟大家交流一下。

1.40岁的人至少有十年以上的工作经验，大概会有两个结果。第一个结果是做的很棒，10年的工作经验无论是职位要求和薪资要求都会比较高。还有一个结果是虽然有十几年工作经验，却没有做出什么成绩，浑浑噩噩，这就表示能力有限或者奋斗精神、对待工作的态度有问题，不然怎么40岁了还走不上管理者岗位呢？

2.对于上述的第一类对岗位和薪资要求的比较高，这样的职位机会本来就不多，企业对于管理者的招聘本身也很谨慎，所以对于候选人的筛选就很纠结，做出决策和选择的时间就会变长。而对于第二类，一个人都四十岁了，还体现不出自己的能力和态度，企业肯定不会考虑的。

3.人都是有生命周期和职业生涯周期的，每个年龄段适合的岗位类型不一样，二三十岁适合打拼开拓，可以每天见几个客户，可以全国各地跑连轴转，到了四十岁，其实从身体条件和冲劲都比以前要弱了，所以可以选择的面相对就小了。

4.四十岁大多已经成家，上有老下有小的生活处境，工作很容易被分神，比如孩子上学，父母生病什么的，做不到心无旁骛，专注程度会变差。

5.相对而言，人到了40岁再转换行业就会比较难了，其一是因为之前的工作经历会养成一些固化思维，其二是快速接受新知识的能力减弱了，所以四十岁的人跳槽大多都集中在和原来行业一样或者至少接近的，去做一个新的岗位，很多人又无法从底层开始，因为心态和现实生活让他放不下。

6.其实，这个问题也不能一概而论，只要过往履历足够丰富和深入，无论年龄多大，都一定能找到适合自己的舞台，可能只是需要花更多的时间而已。

说到底，还是人太多了。等80-90后这批人老了就知道了，最起码80-90后这代人确实多，导致现在企业不把这两代人当人看。

我觉得这是当今社会的一种坏风气，跟风严重。四十岁正值壮年，除了那些要求高体力，高精力的工作外，怎么就没精力工作？你们这些黑心企业如果不是跟风，压榨劳动力，少给点工资，难道都是踢球的？三十岁就退役？不然就是你们的企业太菜，不需要有工作经验的，刚毕业的就能应付。论能力四十岁更有丰富的经验积累，养家糊口更会努力工作，可能除了精力，其它比那些小年轻强多了，小年轻是精力旺盛，但是他们的精力能都放在工作上吗？放在工作上的能有百分之十吗？我相信即使四十岁的人精力不如年轻人旺盛，但是也比年轻人放在工作上的精力多，也比年轻人对待工作靠谱。

年轻人，便宜、可以跟他们谈梦想、好使唤、一张白纸想怎么画就怎么画；

中年人，工资高、老江湖、难忽悠、不谈梦想、富二代老板玩不转。

这其实是一种认知误区，40多岁的男人有一部分确实很难找到工作，但是40多岁的男人，更多的是仍然在从事着一份还不错的工作，前途好着呢。

只是网络放大了这部分找工作很难的人。就像很多人会认为飞机比火车要危险，因为常常能看到关于飞机失事的报道。但是实际上，飞机的安全系数是所有交通工具中最高的。

职场绿皮书的观点：40多岁的男人，很多都是公司的中流砥柱，不排除有一部分目前处于失业状态，且在找工作的过程中遇到困难。但是企业用人是多方面多角度的，只要有信心，找到非常合适的工作不太容易，找到一份差强人意的工作还是可以做到的。

企业不愿意招40岁以上的人，可能出于这样几个顾虑：

• 精力有限，比不过年轻人精力充沛。
  
• 薪酬要求较高，用人成本高于年轻人。
  
• 大多成家，家中上有老下有小，企业认为可能私事会比较多，不像年轻人能一心扑在工作上。
  
• 阅历多，经验多，工作的态度没有年轻人积极。
  

但是很显然，企业的这些顾虑是有局限性的，他们很明显没有考虑到40岁以上的人拥有的更多优势：

• 见多识广，经验丰富，处理事情老道。
  
• 人脉广，资源多，能帮企业开拓更多业务。
  
• 薪酬与能力相匹配，虽然薪酬高，但是能力更强。
  

就像我朋友的公司，前阵子，公司里最有经验的一个40多岁的员工跳槽走了。结果他们公司有个数据支持系统，愣是很多功能就没有人会用了。年轻员工不重视数据分析，这个40多岁的员工走之前想跟同事好好交接一下，年轻员工也没人愿意学。

后来老板要数据，年轻员工一个个都傻了眼。领导特意把那个老员工请回来给做了几场培训，据说还额外给了一笔数额不小的咨询费。

所以说，不是40多岁的男人不好找工作，40多岁的男人，如果有能力、有经验、资源多，那真的是香饽饽。

【总结】在任何情况下，都要注意提升自己的职场竞争力，这样才能让企业无视年龄的限制，慧眼识人，一眼看中自己身上具备的优势。

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现在的职场，不仅是40多岁的人会遇到职业尴尬，甚至有的企业明确表示，35岁都不会考虑在内了。这种情况让人觉得非常的奇怪！

殊不知，人往往到了这个年龄，不管是资历，还是经验，都是一个人最黄金的阶段。

现在很多的企业为了降低成本，确实是在大量启用年轻人，原因就是成本低。40多岁的人，如果和年轻人做同样的工作，薪水肯定是天壤之别，高了企业有些犹豫，低了对方又不愿意，两难之下，只能找最便宜的年轻人了。

当然，一些编程的技术基础岗位肯定年轻人有优势，拼体能中年人确实是不行，这也是事实 。

此外，造成这种情况的，还有一个原因。就是企业觉得男人到了这个年龄，因为家庭的各种原因，会影响对工作的精力投入，其实恰恰相反。

往往男人这个年龄，在对待工作层面，都知道如何合理分配自己的时间和精力，如何运用自己的资力和经验，在本职岗位上将价值最大化，这一点恰恰是被企业忽略的地方。

企业只看到了一个相对狭窄的一面，而忽略了中年人应有的价值。

其实现实生活中，凡是企业发展的比较好的，在人才的运用方面都是呈现阶梯化的，只有这样在人才方面才能互为补充，很多全球500强的外资企业都是这样的用人风格。

有国外的朋友曾对此评论，说完全看不懂国内企业当前用人的思维模式，一件事明明一个有经验的就能搞定，偏偏要好几个年轻人来做，折腾来折腾去，耽误时间不说，还没有真正地解决问题。

千里马常有，伯乐不常有，这句话用在职场中非常的合适。不过40多岁的人也没有必要郁闷，只要自己心怀绝技，有真才实学，是金子总会发亮的。待业也只是暂时的，总会找到合适的工作，好饭不怕晚嘛！

【剑心观点】并非所有40岁以上的男人都难找到工作。难找工作的那些中年人，一般从事基础岗位，做的是可替代性强的工作。

相对于年轻人，中年人最大的优势是经验丰富。但在基础性岗位上，经验却没那么重要。因为可替代性强，随便一个人培养一段时间，都能上手工作。

当然，最根本的原因是中国劳动力人口众多。随便一个岗位，都有很多人争着去做，企业在招聘方面有更大的主动权。

一、相对于中年人，年轻员工性价比更高。

首先，年轻员工可塑性更强。人到中年，三观都已经成型，很难再改变。而年轻员工刚步入社会，思想还比较单纯，更容易被企业驯化。

其次，年轻员工更容易接受低工资。因为年轻，花销不大，年轻员工为了积累工作经验，提升能力，更容易接受一份工资不高的工作。

中年男人却不行。因为他们上有老下有小，也许还背负车贷房贷，挣钱太少，根本就负担不起养家的责任。

最后，年轻员工精力充沛。因为年轻，身体健康，精力旺盛，加班甚至夜班都没问题。为什么互联网行业35岁就会遭遇职业危机，因为互联网行业几乎就没有不加班的公司。

综上所述，在基础性岗位，显然年轻人更有优势。企业是以盈利为目的的，如果你是老板，应该也更愿意招聘年轻员工吧？

二、如何避免遭遇中年危机的具体建议。

职业的长期发展模式一共就两种：第一种是技术专家路线，就是不断深耕一个领域，通过经验和技术的积累，成为这个领域的专家。

第二种是管理专家路线，即通过管理经验的积累，成为高级管理人才，也就是职业经理人。

只要打算在职场长期发展，要么成为技术专家，要么成为高级管理人才，才能尽量减小遭遇中年职业危机的概率。

除此之外，还有几种不错的选择：

第一，成为自由职业者。核心：拥有不错的专业技能和较强的个人品牌。

第二，做点小生意。核心：积累一定的资本和行业认知。

第三，在35岁之前考公。体制内有编制人员，基本不用担心年龄问题。

第四，发展第二职业。即在主业之外，发展一份副业，给自己上双重保险。

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原因有两个：

第一个原因：大部分岗位的工作不需要太多的技术。

一般招募新的员工，培训1-3个月就能上岗工作了。

在一个公司里，这样的岗位占了绝大多数。

这样的岗位用人，越年轻越好！

相比中年人，年轻人要的工资低；

年轻人体力好，身体健康，而人到中年，各种疾病慢慢的多了起来；

年轻人也没那么【油腻】相对好管理；

家庭拖累少，心态积极，

相比较中年人，年轻人有着很多优势！

既然一个岗位年轻人，中年人都能干，那当然招年轻人咯。

大部分解读如何化解中年危机的文章，都是劝中年人掌握一门独有的技术，不和年轻人拼体力，而是要拼技术。

现实是，技术越来越普及，要掌握一门别人没有的技术有多难？

大部分中年人是做不到的。

第二个原因：劳动力供大于求，岗位则不断减少

每年都几百万应届大学生进入人才市场；

还有2-3千万没有读大学的年轻人早就进入劳动力市场了；

这些源源不断的劳动力供给，让用工方，那些公司有着充分的挑选余地。

而劳动岗位呢，则持续在减少

一方面是每年有几千万年轻人进入劳动市场，另一面则是，这几年，大量的劳动岗位消失。

银行、电信因为AI技术的发达，大家都用手机银行了，取消了大量的柜面服务人员的岗位。

用工大户，富士康也在推行自动化，计划替代几十万工人的岗位。

《美国工厂》这部记录福耀集团在美国开设工厂过程的电影。

在片尾，福耀的中方管理人员也提到了，用自动化设备可以替代到多少名工人。

随着AI技术，自动化技术的发展，越来越多的岗位被取消。

中年人面临着技术和年轻人两重打击。

而新媒体，网店这类新型工作机会，又不是大部分中年人能够适应的。

以上两个原因，让中年人越来越难找工作。

也就是以上两个原因，企业可以选择年轻人，或选择自动化，却不需要选择中年人！

时代车轮滚滚向前，除了叹息，我们无能为力！

生活不易，赚钱不易，码字更不易！

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