我不知道题主到底有没有了解过事业单位工作人员工资待遇情况，但是能够问出这个问题，估计题主也不太清楚。我一直都说，体制内工作虽然工资待遇确实很低，但是加上各类津补贴、奖励性工作和五险一金保障等全部收入，至少在所在地区都能排在中上等收入水平。当然你不能拿同等学历小县城事业编制的3000块钱工资和一线沿海地区30000元的工资相比，这没可比性，毕竟工资收入水平要和不同地区经济发展水平联系起来。

我之前是在一个十八线小县城的事业单位事业编制工作人员，管理岗九级职员，薪级多少级忘了。九级职员岗位薪级工资全额工资是3700多元，扣除“五险一金”和30%年终绩效考核工资，每月实到手工资2200多元左右，加强年底绩效每月600元左右，也就是2800元。除此之外，每月定期发放的还有下乡补助450元左右、通讯补助100元、工作餐补助220元，年底单位评先评优个人有奖励性工资发放，每年不一样平均算2万左右平摊每月约1700元左右，工会福利全年2100平摊到每个月约175元，合计约2700元左右，也就是说到手收入每月约5500元左右，在当地来说已经算中高收入水平。

而且，事业编制重在“五险一金”等社会保障，像我们主要就两个:公积金每个月单位加个人约1000块，养老保险单位加个人每月约800块，其他医保之类个人账户钱不多，可忽略不计。

综上，事业单位人员可能工资确实很低，但是全年收入水平却不算低了。网上听过一句话，体制内人员说自己工资3000元每月，可能至少翻个倍都有，但是在企业上班说月工资10000元，可能比这还要低。

事业单位高低取决于所在地区经济水平。

在东部发达地区，事业单位综合性收入并不低。去年有媒体曝光江苏常州的体制单位工资水平，公务员平均年薪18万左右，事业单位相对低点，不过也有14万左右。按照这个年薪标准刨去公积金、年终绩效等，每月扣除五险两金到手也有六七千，收入不算低了。这还是常州的水平，如果是在江浙地带的杭州、南京、宁波等地带，收入还会更高。总体来说，在北上广和东部沿海发达地区，事业单位的收入整体属于中等偏上水平，肯定不能说低。

但在中西部欠发达地区，事业单位的收入与东部发达地区相比就大相径庭了。以小公所在的西部三线城市为例，管理岗九级职员每月扣除五险两金和30%绩效后到手大概在两千七八左右，你没看错，是两千七八，三千不到；管理八级大概是3100左右，和中级职称十级岗位差不多；管理七级3800元上下，相当于中级职称八级岗位。除此之外，每个季度返还一次扣除的30%绩效，大概在500-800之间，根据不同级别和职称发放，年终绩效有15000-20000之间，单位不同、岗位不同略有差异。

各项收入合计算下来，管理九级职员的到手年收入是五万多，算上公积金差不多七万；管理八级是六万多，算上公积金接近八万；管理七级七万多，算上公积金将将接近十万。这就是中西部欠发达地区事业单位的工资水平，普遍不足东部发达地区的一半，待遇不算低得离谱，然而食之无味，弃之可惜，也没什么好骄傲的。拿这点工资，一个人填饱肚子，勉强过过日子可以，想靠工资买房买车根本不现实。因此进事业单位，如果个人家庭条件还不错，在里面会比较安逸，反之会过得相当煎熬。

小公单位二层有个四十来岁的事业编制人员，就一直在倒苦水。他在单位中级职称岗，工作十多年，到现在为止一个月拿到手也就是三千五六，家里有两个孩子要养，又有房贷，老婆收入又不稳定，两边父母靠不上，反过来还需要他养，仅到手的那点工资还贷吃饭都不够，别提其他的。为此，他多次想过辞职，可又不知道辞职干什么，就这么干耗着，一年又一年，抱怨不断，牢骚满腹，看着让人可怜又可恨。

他的经历证明一个事实，不要对事业单位工资抱太大期望，更不要盲目进事业单位，否则失望会远大于希望。

这个不能一概而论。

为了更祥细地回答这个问题，我从以下几个方面来解答:

一丶总体来讲，中央关于廉洁从政“八项规定\"的措施贯彻实施后，国家公职人员的收入都在阳光下操作，由于没有了“灰色\"收入，行政单位和事业单位从业人员的工资收入都差不多了。

二丶工作地区不同，事业单位收入高低也不相同。我们国家地域广大，各地经济发展很不均衡。一般来讲，在北上广深一线城市和浙江丶广东丶江苏等经济发达地区，事业单位人员基本工资丶薪级工资、绩效工资丶奖励工资丶各种津补贴相加，每个月的平均工资都在9000元左右，加上年终的奖励工资，一年下来的收入不会少于15万元，比中西部地区公务员的收入都要更高。谁敢说事业单位的收入这么低吗？

三丶单位不同，事业单位人员的收入也不相同。同样是事业单位，由于所在的单位不同，职工的收入存在不小差距。就笔者所在的中部某省的一个地级市而言，有些事业单位由于是财政全额拨款单位，加上单位有创收业务丶有店面出租或房租收入丶有对外收费项目，比如财政丶交通丶规划建设丶税务丶国土丶林业丶矿管等行政单位的下属事业编制单位，他们每年都了正常的工资收入外，正常的午餐补助丶外勤补贴丶工作津贴一个月都有2000元左右，再加上年终的精神文明奖丶社会治安综合治理奖丶招商引资奖等奖励性工资，一个工龄15年左右的年青职工，一年下来的收入都在10万左右。工龄30年丶40年的由于工资基数高，一年下来的收入有12~14万元，谁敢说他们的收入很低吗？

四丶职称丶职级不同，事业单位人员的收入自然不同。事业单位有技术职称岗位丶管理岗位丶工勤岗位。由于职称丶职级丶职务的不同，每个人的工资收入自然也不相同。一个拥有副高以上技术职称的员工，仅每个月的工资收入就在一万元左右，加上年终的奖励工资和补贴，年薪可以达到14~15万元。谁敢说他们的收入很低吗？

由此可见，事业单位收入的高低，与工作地丶单位丶职称等因素紧密相连，不能一概而论。同一个单位丶同一个地方，同一个行业，由于经济发展水平丶职称和职级丶单位经济条件的不相同，每个月的收入都会不相同，所以不能简单地断言事业单位的收入是高还是低。

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楼主您好，事业单位的收入都这么低吗？如果这个问题成立的话，那么广大企业单位员工的收入难道就更高吗？很显然这是不现实的，机关事业单位的人数总量上包括公务员在内大概是不超过6000万人，也就是说他是一个较少群体相比于我们的企业在职职工，甚至是对于很多的灵活就业群体来讲那么都是将近数以亿计的所以说，他们二者之间的体量是完全不同的。

而且可以肯定一点的是机关事业单位人员整体的这个工资待遇，也就是说相对来说的，这个平均工资待遇还是要远远高于企业单位。人员的工资性的收入，所以说事业单位的收入如果要真的说第一，那么企业单位又情何以堪呢，很明显他们的收入其实是不低的。

其实从每一年的这个社会平均工资就可以发现这样的问题，一些私营企业它的社会平均工资相对来说都是比较低的，那么非私营企业社会平均工资都是比较高的，所以说这个数据其实就能很好的体现出，机关事业单位和企业单位之间工资待遇的差距，实际上是有一个明显的差距，所以事业单位的收入，从根本上来讲其实根本不会很低，除了一些在乡镇的基层公务员，由于他可能所在的地区比较落后，会导致自己的工资待遇并不是很高，但是绝对也不是一个很低的水平。

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事业单位人员收入都这么低吗？还真不一定。

和所有行业一样，事业单位职工收入，有高的，也有低的。但平均来讲，事业单位管理人员、工勤人员收入比公务员略低，但专业技术人员平均工资，那可比公务员高多了。也就是说，部分事业人员工资相对体制内人员来讲，是处于社会底层，但并不是所有的，甚至都不能说是大部分事业人员工资低。

事业单位分为全额事业单位、差额事业单位、自收自支事业单位。其中全额事业单位工资由财政全额供给，其收入来源有保障，工资收入相对稳定。在全额事业单位中，像教师、工程师、农艺师等专业技术人员，职称上去了，其工资收入水平就上去了。同等条件下中级职称工资收入已经可以和公务员持平，甚至高过了，而高级职称工资收入，甚至比处级以上干部工资都高。在副部级的大学中，校长宁愿领教授的职称工资，而不是选择领副部级的职级工资。

在差额事业单位，比如医院等，就要看其经营收入部分情况如何了。差额事业单位根据各地情况不同，各差额单位实际运营情况不同，决定其差额比例。经营状况良好的，财政负担就轻一些；经营状况不好的，财政就承担的比例高一些。像大部分乡镇卫生院，由于经营状况收入差，虽然是差额事业单位，财政供给比例高达90以上，甚至100%。这样的单位，工资经费由财政保障，经营收入情况虽然不好，便收益却全用来发奖金、福利，反而比其他全额供给的单位好一些。当然，这是特例，乡镇卫生院属于国家保障之列，其他差额事业单位，如果经营状况不好，工资收入就没法保障。

自收自支事业单位就更不用说了，原来就已经是自主经营、自负盈亏，收益高职工工资就高，收益低职工收入就低。虽然有的比如招待所等，财政也有补贴，但和差额单位不同，是实在维持不下去了，才补贴点救命钱。经营状况不好的自收自支单位，职工早就自谋生路去了，单位也是名存实亡。事业单位分类改革，自收自支事业单位撤销或者改企，纯粹推向社会，推向市场，自由竞争，有本事吃饭，没本事喝汤，再惨一点直接失业。

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楼主你好，事业单位的收入都这么低吗？这个问题如果真的是按照实际情况出发来看待的话，事业单位的工资待遇实际上，还是要远远超过企业单位员工的工资性的收入的，他们的工资性的收入水平，相对来说都是比较高的。如果，作为一个城市里事业编制人员，那么获得的这个相应的工资性的收入会更高，基本上一个月能够达到五六千块钱是一个很正常的水平，而且这只是刚刚进入到事业编制的新人。

如果自己工作了很多年，那么他就会赶上这个事业单位人员增长工资的机制，如果说自己的岗位职务在发生一定的变化，那么实际上自己的工资收入越来越高是很正常的，一个月能拿个七八千块钱都是比比皆是，这是非常常见的。反观我们企业单位这边及便你工作了30年甚至更长的时间，可能你的工资待遇也就是两三千块钱，这都是非常正常的。

所以说二者之间没有任何的可比性，如果说事业单位人员的工资低，那么我们企业单位又该怎么办呢？通过每一年每个地区所公布的社会平均工资，其中就有一个很明显的差距，非私营企业和私营企业之间社会平均工资的差距，其实从这个数据当中，就可以很好的体现出企业单位和事业单位之间，工资待遇的差距和不同。

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事业单位的收入都这么低吗？

事业单位收入低，往往是大多数人的错觉。其实事业单位的收入并不是很低，比如在五线城市，10年工龄，工勤编制在，中级职称每月收入在3000元左右，这里的3000元指的是扣完五险一金的净收入。

如果算上各种福利，五险一金的缴纳，只计算个人缴纳部分，总收一般会在4500左右。比如公积金单向扣缴400元，双向扣缴800元，养老保险比例个人承担8%，单位承担16%，医疗保险、生育保险、工伤保险、大额医疗保险等等这些待遇保障，大多数扣缴比例都有单位承担。

事业单位收入低，最主要的原因就是待遇的保障和扣缴。如果在企业，很多人每月可以领取5000元的工资，但是在各项保险待遇上，基本上都没有保障。

我来从侧面来回答一下，为什么事业单位的工资不能高，或者说高不起来？先说观点：

很多事业单位靠财政，没钱发；有钱的事业单位，也不能乱发；个人能力再强、业绩再优秀，也不能多发，一切都有规定！

1.事业单位是归党管的，国家政策要遵守，党的纪律也要遵守。其灵活性比企业差多了。

2.事业单位的工资是要进政府预算的，每年盯着看的人多着呢？为什么大家关注，因为这部分是财政出钱，是纳税人养着的。

3.习大大从严治党、“八项规定”落实以来，事业单位频繁被审计，所有事业单位的工资、福利，都要有政策依据，就是有钱也不能多发，不然一抓一个准。甚至连历年违规发放的都要追缴。

4.事业单位的发钱政策依据，很多都是十几年前的规定。已经与实际脱轨了，但是修改很困难，修改也容易担上政策风险。

5.中国人“不患寡而患不均”，在很多人连“五险一金”、双休、带薪假、产假都无法落到实处的时候，事业单位如果占尽政策的实惠，而工资又高。事业单位又不好进，那不就是认为激起民愤嘛！不利于社会团结与和谐。

6.当前发钱都要缴个税，工资高个税也高，高工资也发不起。

现在社会的普遍实情，事业单位的待遇也就是中等水平，好在稳定、国家政策都能按规定享受到，还想工资高？那就没门了。

我觉得得分地方，也看当地经济发展水平。

不一定。我原来在一事业单位粮食储备库上班。该储备库应该是六七十年代建的，在山沟里，仓库全部建在地下，有30多座。为什么建在山沟里地下呢？因为当时响应毛泽东主席所说的：\"备战、备荒、为人民\"而建的，当时，人们都知道叫\"备战仓\"。该仓库属省级粮食储备库，但人员编制管理归属地方粮食局。

该仓库驻地有很多闲散土地沒人种，就把它圈了起来，搞多种经营，扩大该仓库在粮食经营的范围。当时的主任，很有经济头脑，一是把土地摘上了嫁接葡萄树；二是养殖业，养蛋鸡和肉猪。一年下来，有非常可观的盈利。

所以，在该粮库职工，除工资外，有了每年年底的红利收入，职工福利也不错，每月分发鸡蛋、肉鸡，年底春节发放上百斤猪肉等。所有这些，使其他单位都很青睐、羡慕。