举个我的一个真实的案例吧。

我在上一家公司负责整个上海的销售工作，我是去年7月份入职的，我负责的区域销售业绩占整个公司的三分之一还要多。

去年10月份，我之前一家公司的前领导刘某入职我们公司，是公司的中国区总经理，11月份他又把他一个嫡系韩某带了过来。

因为之前知道他太多的丑事，所以从刘某进公司开始，他就一直私底下跟我说让我不要把公司的事情告诉其他人，我本身就不是一个爱嚼舌头的人。

但是他还是不放心，从12月下旬开始，就开始找我的茬，我那时候的业绩比较好，基本上每月都能完成任务，所以他也没有其他办法，另外就是他也刚来，但是他有次跟上海经销商吃饭的时候问到我能不能帮助到她们，结果经销商的回答让他很失望，经销商告诉他，我们合作的不错，我也能够给到她们很多帮助，他的脸变得很不自然。

因为在12月份发生了一件意外的事情，红星那边要调整我们的门店位置，这件事情让我无意间发现了一个重大消息，刘被红星拉进了黑名单了，这也是刘坚持让我走的一个重要原因。

于是，他就开始布局，招了很多人，但对外一直没有说这些人是干什么的，甚至连这些人自己都不清楚未来工作内容，就这样一直在公司培训到过年。

在放假之前，刘开始有动作了，他为了把韩推向全国销售老大的位置上，做了一系列的动作。当然，如果韩有能力也就算了，满嘴跑火车，每次一说他做销售的时候，每年达成多少多少，不知道的人还以为他很牛逼，但行业内谁不知道谁啊，有刘在，他的指标是多少，别人的指标多少，后面我会有具体说法。

1，把全国销售老大和区域几个销售一共5个人给干掉了，没有任何的解释，现在被干掉的人还在同公司进行打官司。

2，12月新来的人第一时间替补进入。

3，取消全国销售职位，把全国划成4个大区，上海原本是独立于大区外的，现在也被划进华东，他让韩兼着华东大区，把我划到韩的下面。

4，3月5日，在确定新人6号入职的情况下把西南大区的同事干掉，西南并入华东，直接向韩汇报。

韩统一全国马上就指日可待了，但是还有几个阻碍，我是其中之一。

于是刘和韩搞了一个大促，全国所有经销商分成了5档，最高一档是200万，然后是100万，50万，30万和10万一档，上海是唯一一个200万以上的，但刘和韩坚持要给到上海经销商350万，不然不能参加活动。

这是一个非常经典的阳谋。

第一，早在3月份的时候，刘就向亚太报了两个销售预测，一个是4月5月保守合计600万，乐观860万，但现在他要做活动，向亚太要钱，活动预测提交了890万，这是韩提报的预测，结果被亚太财务老大骂得狗血淋头，RIO直接爆掉，后来就改到了890万，刘向亚太保证一定完成任务。

第二，刘和韩就开始向全国分派任务，原本这也是很合理的，然后让所有销售同事跟经销商沟通，然后提报任务。我提报的是，上海经销商预测140万，努力冲刺200万，因为上海3月开始使用返利，合计有109万，直营原本指标30万，我提报了40万，合计180万，冲刺240万。这个任务量已经很高了。但是，刘对经销商任务不满意，直接让韩跟我一起找经销商谈，结果，韩见到上海经销商张口就来350万，不签不能参加活动，一下子把上海经销商闹毛了，人家说，今年疫情那么困难，找你们老刘约了好几次，愣是不见，现在是什么情况，你们没个B数吗。另外，你们最高就是200万一档，凭什么让我签350万？谈判迅速破裂。

后面我去找刘，向他提出我的想法和步骤，我可以去谈350万，但是必须给到我一些权限，比如，达到200万是什么政策，250万是什么政策，300万是什么政策，350万什么政策，但是刘直接回了我一句，你去找小韩，妈的，我去。

韩压着我死活不肯松口，坚持350万，没得谈。最后经销商当然不干。

在这种情况下，我让上海经销商一封邮件发到了亚太，表明态度，当然我也开始置之死地，就看后面能否后生了。

邮件发出后，刘非常愤怒，又是邮件又是方面指责我，我当然也不客气，一一进行回应，反正我以进入了死洞了，而且我也明确告诉了上海经销商，我最快是4月初，最晚5月底6月初就一定会被干掉，让她们做好准备，因为刘和韩想干掉的不仅是我，还有上海经销商。

最后活动马上就要开始了，韩又让我发个邮件给上海经销商，说明是经销商不愿意参加活动。我立马明白了韩的意图，于是我提前跟经销商通了气，结果邮件一发，韩就打电话给上海的经销商，说是我传达公司的信息有误，说是公司从来没有让上海经销商签350万，200万也是可以的，把所有的责任全部推给了我，结果人家经销商就说了一句，350万可是你韩某当着我的面说的。

最后上海签了200万。

为什么说的是阳谋，因为，一来上海如果不签，我是第一责任人，刘和韩就有借口把我干掉，而且说辞是我没有能力管理好经销商，全国性大促都不参加，如果参加，上海经销商肯定完成不了350万，一旦活动整体没有完成任务，那么我就是第一背锅的对象，所以不签早死，签了晚死，没有其他第三条路。

第三，活动结束后上海不出意外没有完成任务，只完成了170多万，但我直营完成了70多万，正好达到公司给到我的目标。

尤其是直营，5月完成60来万，包括一家直营店46万，月底我在老闵行开发区做了场特卖，月底3天卖了16万多，连亚太总裁和亚太财务总监都一一发邮件祝贺，结果刘却对上面说是他们的策略正确，我草，一句话把我所有的努力都抹杀了。

只可惜人算不如天算，在4月30日晚上8点半，一封邮件发出，刘被降为线下销售总监，公司另外派了一个法国人来做中国区总经理，刘扶持韩上位的计划被粉碎了。

原本所有人都认为刘要马上走人了，因为被降职，这在行业内还怎么混啊。谁知道，刘居然能够屏住不辞职，但对于我们来说，悲剧的是刘依然掌握我的生杀大权。

5月份，新的指标出来了，我都不敢相信，全国指标580万，比原指标下调了33%，上海14家门店背的指标是228万，比原指标下调了3%，其他区域，最多的下调了70%，大部分是下调了50%以上，这个牛逼吧。你能够想到同样的门店数，或比上海还要多的门店数的区域，一个月的指标只有不到10万吗？下调的区域都是去年12月之后新来的人，10万连个销售自己都养不活好不，马德。

所以那些指标降的厉害的人达成都很好，湖北湖南江西三个省的那个哥们，指标7.8万，还不到半个月，达成率就超过了100，老刘表扬的态度真让人心冷，说什么湖北疫情那么严重，都能完成200，我去，整个湖北一共才1.9万指标好不。

于是在5月15日，他开始对南区的大区动手了，到了6月5日，就在开会的前一天，他对我动手了，因为他如果再不动手，估计我一定会比他坚持的久，所以赔钱让我走。

但我也留下一些后手，他们能够给我挖坑我当然也可以给他们挖坑。

第一，5月我在直营店户外在了广告，但是因为商场户外改造，未来将没有户外广告位，我提出申请在停车场拿一个广告位，邮件抄送了财务老大。

第二，经销商那里，我把刘和韩后面的策略告诉了她们，让她们准备好，一旦刘和韩换她们，她们可以一夜之间把上海所有门店换成其他品牌。

第三，自营店导购薪资及提成制度，一旦刘批准，直营店就一定会打架，也的确，这才两个月不到，门店已经翻天了（店长是刘的人）。

第四，去年12月，我同上海绿城集团达成合作，新楼盘因为疫情到6月28日才交房，且从4月开始，绿城就派了运营团队来跟我们对接，我走当天把此事告知了财务老大，因为这个项目是财务老大特批给到我来做的，她一直很关注这块，顶替我的人来了之后居然没有进行对接，我也服了，原本只是无意之举，结果将来会成为新来的人一个重大失误。

第五，我把我所知道所有的一切如实告知了HR，这个HR跟财务老大是一起的，而财务的老大是想要做中国区总经理的，新来的中国区总经理只是兼代6个月，所以财务老大很有希望。

坐等看戏吧。

总结一下，领导让你走，要不就是你无意中得罪了他，要不他为了给他的人腾位置，没有其他。

另外就是，开人是需要赔偿的，尤其是在外资企业，一定是要根据国家政策来的，他们不会违规。所以需要屏住不要出错，还有就是要收集好所有证据，关键时刻拿出来，不然很容易被背锅。

再有就是，一定要有备选方案，不然最后被干掉了，你没有下家那么就悲催了。

从你的讲述中可以看出，你今年30岁左右的年纪，已经积累了在同行业中非常丰富的工作经验，并且也拥有了一定的行业业内人脉。

虽然工作上不是业绩很突出，但是却同行，口碑很好。

如果你的老板因为你业绩不突出而看你不顺眼，在这个时候想要开除你，那么你可以考虑选择其他同行业公司去进行工作，没有必要非可一棵树上吊死。

再有一点你要考虑一下这些话不是老板亲自对你说的，而是通过你的同事把话传到你的耳朵里，这种传话的可信度有多少？是不是你的同事对你工作中有所妒忌，然后故意这样说，想要排挤你走呢，也不排除有这种可能。

我的建议是你先为自己适当的洽谈一家合适的公司，准备跳槽过去，然后那边洽谈的差不多了，再回过头来找你的老板，推心置腹的谈一次，如果他真有让你离开的意思，那么你马上就走，毫不犹豫自己也不会有什么损失。

最好是让公司裁掉你，拿到补偿金后再去其他公司入职，为什么要自己离开呢？是因为你很着急吗？还是你很在乎面子问题？

首先可以确定的告诉你，公司如果想要主动裁掉你的话，是需要支付补偿金的。既然你已经从同事口中得知公司多次想要裁掉你，而你自己好像也不想继续在本公司工作了，那就不妨向公司领导透露自己要走的决心，让公司尽快裁掉你。

不过有三点需要引起你的高度注意。首先，就是同事说上司有很多次想要裁掉你，是多次哦，你自己作为当事人都没感觉到，同事反而先知道了，而且跑过来告诉你，这想想就不太靠谱。所以，领导到底想不想裁掉你，是个未知数。

其次，你说很多实体店老板看上你，让你去帮忙做生意，直接给你干股，这个事情靠谱不靠谱，也是很大的未知数。通常都是你没辞职时，都拍着胸脯说的震天响，一旦真的辞职了，就又各种推诿制约谈条件。

最后，公司肯定是都不想支付补偿金的，会千方百计让员工主动离职，而员工又不主动离职，因为主动离职没有补偿金。这时候公司就会用各种手段，比如故意让你去做你不喜欢的工作，领导故意给你穿小鞋等，总之就是让你受不了，自己离职。

你的情况是这样的，你自己并没有明显感觉到领导要“裁掉你”，而你的同事跑过来告诉你“领导多次要裁掉你”，外面有几个老板说“过来！给你干股”，而你已经35岁了！

在这种情况下，我给你的建议是，先观察，再决定。观察什么呢？就是观察一下领导是不是真的要裁掉你，这个应该是很容易得出结论的。如果领导只是例行的工作指导，并没有故意穿小鞋等行为，说明领导没有想裁掉你。

如果领导没有想裁掉你，那你继续老老实实工作着就可以了。现在外面的工作并不好做，尤其是实体店的生意，那些老板现在给你说的震天响，你真去了不一定比现在更好。再说了，还给你干股？现在做实体店生意的有几个能赚钱？

当然，如果领导确实就是想裁掉你，你同事给你传达的信息是完全正确的，那就没什么好说的了。你可以择机向领导表明自己也想走，但领导必须给争取一下补偿金，相信领导会明白的。如果公司确实没有补偿金，那你要么继续耗着，要么就主动辞职呗！

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35岁，题主从同事口中得知上司很多次想要干掉你，该何去何从？

从题主叙述来看，就是任何一个有事业心，或者说任何一个有良知的上司，一旦发现象你这样心不在焉的下属，都会动心思干掉你的……

应聘时，要准确定位自己，入职后，一定要“既来之，则安之”，先不说能干得出惊天动地的业绩，最起码的要静下心来，一门心思地干好本职工作，不要而再，再三而地因不专注于工作而出秕漏。否则谁了挽救不了你的。

有个别行业，跳槽后待遇就有一次质的飞跃，薪资就会有一个大幅度地提升。但也不是每个行业，每个人都会有那么好的运气和机会。因此，无论在单位部门，还是在国企民营合资或外资，都应该踏踏实实，兢兢业业干事。有一技专长的敬业者，走到哪儿都吃香，都受欢迎。三心二意，不专注于工作，不珍惜工作职位者，无论走到哪儿，三天打鱼两天晒网式，蜻蜓点水式的工作态度和作风，迟早都会被制度所淘汰。

因此，题主如何已有自己比较喜欢的工作，也可以尝试在被上司干掉之前就主动辞职跳槽。不过，即使跳槽了，也建议题主能认真踏实一心一意专注于就的工作。如果还没有适合于自己的下家单位和工作，那就要拚弃一切私心杂念，努力改变自己工作态度和作风，加大提升工作技能，创造新的业绩，使自己在被上司干掉之前，改变自己在上司心目中的不良形象和影响，让自己永远立于不败之地！

工作方面的抉择是非常非常重要的，因此老鬼要提示题主朋友：您思考这个问题的角度、严谨程度、理性程度等等都是有待 商榷的。这么重要的事情，应该全面而理性的分析、评估才好。

划重点：这么重要的事情，请不要浮躁，不要指望谁告诉你三两句话就大彻大悟马上做出决定哦！因此，老鬼尽力为您做多角度的阐释，希望真正对您有参考价值。切记不可浮躁！

一、“公司”想要干掉你？到底是公司里面什么层面的领导想要干掉你？这一点非常重要！

2020年对于很多职场人、打工者而言都是非常艰难的。这个时候更需要我们保持十二分的理性、冷静。不要听风就是雨！您需要说明白到底谁想干掉你！

在私底下到处说想干掉你的人，是否能够决定将你辞退呢？不要认为他是个“官儿”就有这个权利。虽然说各个企业的情况不尽相同，但一般情况下，能够决定是否辞退你的人，应该职位不低，而那些职位相对较低的管理岗位，顶多拥有建议权而没有决定权。

因此，请题主朋友搞明白、说明白到底谁在私底下说要干掉你。

两种情况：

1、如果那个说要干掉你的人职位很低，那就别当回事儿！

你首先要做的就是认真工作，表现出自己在工作方面的积极性、主动性。在此前提下，争取获得更高层面领导对你的接纳、信任。只要上层领导没动这个心思或者能够让上层领导或者老板愿意留下你，你就没什么问题。

2、如果是公司老板或者能够左右、决定你去留的领导私下说出了这样的话，那就要掂量掂量了。

一种可能性，老板或者领导是在用这种方式敲打其他员工，让其他员工从心态、行为上更加努力，好好工作。而他内心里不见得真想开掉你。

另一种可能性就是真的想开除你了。这个时候你就需要慎重考虑后面的行动喽！

无论如何，你都要先搞明白到底是什么人在私底下说这件事！别听到一点小道消息就乱了阵脚！

二、此阶段，无论你的决定是什么，都要做好一件事情：

无论你实际的处境是什么样的，都要做好两件事：

1、在所有同事、领导面前保持“不知道”的形象。照样好好工作，决不能露出任何的负面情绪或者在行为上有所懈怠。

任何事情都不能保证百分百。无论你能否留下来，至少这么做一定是符合职场规则的！

无论你内心里想着离开 或者希望留下来，这一点都不要质疑，也不要因为自己内心里已经有“走”的想法、意识了，或者因为情绪低落、焦虑而导致自己在行为、言语上表现出消极、懈怠！

老鬼不建议部分朋友和老鬼在这件事情上抬杠，没什么意义！

2、为了可能的“变数”，你要做好与所有人的公共关系。

反正没有正式的消息，你还是企业的员工。而作为职场人就应该注意保持与同事、领导等等良好的沟通交流。

对于这一点，很多人也会有无数个理由来反驳老鬼，老鬼 只想说：无论如何，您就当练手了！反正身在职场的人，都需要沟通、交流、互动的技能！

注意：这两点与一切其他因素都无关！类似的“工资这么低、领导对我不好、没有发展前景、同事们排进、领导素质很差.....”这些说法、理由，看似有道理，实则对自己没一毛钱好处！您只要记住：权当是为了之后的职场生存发展技能提升练手了！这样总行吧！

三、无论您走或者留，工作方面不仅不能走样、变形、懈怠，而且应该更努力

您理性的思考一下就能明白这个道理：

1、你良好的印象，是领导最终留下你的最重要因素、现实理由。

企业不景气的情况下裁员是一个很正常的现象。这个阶段企业需要留下来一些能够认真工作、任劳任怨、权力支持企业的员工。无论如何，离开了这样的员工，企业会更艰难。

这个阶段，不要再提“企业留下来的都是后关系、有后台....”这种事儿了！企业都快生存不下去了！这个阶段，企业一定会需要认真、努力的人留下来。当然了，留一部分有关系、有后台的也正常。但那一定不是全部！

2、即使你要走，这段认真工作的经历也是自己未来找工作的加分项！因为你确实在最后阶段丝毫没有懈怠！

对于招聘企业而言，一个做事踏实、有始有终的求职者是容易受到青睐的。而你真正那么做了，就是自己良好职业素养的最有利证明之一啊！谁会喜欢一个遇到挫折后撂挑子的员工呢？

又或者，即使你是被排挤出去的，你有一万个理由来证明自己最后阶段懈怠是有理由的，也抵挡不住招聘方没有那个时间听你的解释！再说了，你解释了人家一定会信吗？！

因此，无论如何，请保持一个职业人该有的工作态度与行为，这是你必须要做的。

四、从现在开始，别想那么多！在做好本职工作 以及老鬼所谈的几点外，着手寻找新工作机会吧！

无论你是否最终能够留下来（或者你是否想留下来），都需要你现在行动起来。反正现在每天上着班、拿着薪酬呢！这个阶段不妨碍你晚上下班后着手整理简历、筛选意向招聘企业、寻找创业项目等等。你先开始做就好了！

任何事情都可能出现变化，要为可能的负面结果的出现做准备才是硬道理！纠结没用！您行动起来才是正道！换种说法：您纠结的这几天，很可能已经准备好简历投递出去很多了！甚至都已经参加过面试了！

为自己争取更多的机会，才能让自己在面对各种可能的变化时拥有更大的选择权、自主权！这是你、我这样的草根必须要坚持的一个思想。总不能等人家最终把我们开掉了才开始找工作或者寻找创业项目吧！

五、这个社会，不要指望拿出自己的某些缺陷、弱点来说事儿！不要指望别人的同情。实力才是你立足社会的根本。

您说您体力吃不消，到底什么意思呢？——这句话难听，但老鬼告诉您：说出这样的话来，已经暴露出你潜意识中想获得同情！这是弱者心态在作怪！

您说您业绩、成绩不好、一般般，这又是什么意思呢？！这难道不应该成为您玩命提升的一个版块吗？！——这个世界对于我们这些草根而言，实力才是您最根本的因素！干啥啥不行的话......您想怎么办？老鬼出个馊主意：要不您也学习一点巴结、讨好领导的手段？或许可以抵消您工作能力方面的不足......如果您又不屑于这种小人行径，又不去玩命提升自己的工作能力，那就只能做被风吹着到处飘的浮萍了......这也是多数人一生的真实写照。（话不好听，但老鬼没有轻视、小视多数朋友的意思，只是阐述一个客观现实而已。请部分朋友不要看着老鬼的表述就玻璃心泛滥，开始找各种看似潇洒的理由怼老鬼。因为，怼老鬼没有意义！）

以上供参考吧。

欢迎【关注】老鬼，，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

越多分享，越多收获！

据你提供的信息分析，你在上司心目中属于可用不可信的员工。怎么办？建议三点。一是在保证可控前提下的努力工作。以前我总结过老板喜欢重用员工的三\"可“标准一一可信、可用与可控。其中可用与可控是支撑可信的两大柱石，缺一不可。你似乎在可控方面略有不足。在有决心改正的情况下，可以继续留下工作;

二是如果难于做到可控，也可以考虑换换工作。但是一切得重新可如，付出的代价较大。即使换了新单位，如果不想重蹈复辙的话，也必须解决可控的问题。

忌之无论你怎样选择，都要深刻自省，补齐短板，否则你的苦恼不易根除。你认为呢？

就像图中的菜苗，在水肥光照保证的情况下，还要经常松土杀虫，才能确保丰收一样。

想干掉就干掉吧，给钱就行。如果这传言是有人故意放出来的，那更是要把钱拿到手。

既然已经是“很多次”，那关系已没有回复的可能，再做其他努力也是无用，不如把心思和精力放在接下来的路上。

但在闲暇之时，有必要对之前作出反思、反想及反省，才好让以前的经历，化作对今后的帮助。

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别有劣等感，这事很正常

一朝被单位觉得“不合适”，许多小伙伴会痛不欲生。

“痛”不是因为要丢工作，而是那种被否定、被抛弃的挫败感、劣等感，那种“太伤自尊”的一切的一切。

但其实，真要静下心来思考，会发现这不算什么。

每个人都有适合他的、和不适合他的，单位的决策也不一定就完全正确，单位的否定也不代表“被否定者”的一无是处。

这只不过是职场路上的一个小插曲而已——如果这单位本身不怎么样，那更是无所谓。

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干掉可以，该给的钱要给到位

很多小伙伴一旦听到”上面想干掉我“，就马上开始自我检讨，开展自我批评教育，自己把自己批驳个一无是处。

“自批”到最后，就“自离”了。

这其实是自伤：一伤自尊（自我贬低，自信心下降）；二伤自身利益，该拿的钱拿不到手。

这就是自信心不足、人生经验不足带来的损失。

人一定要会维护自己的正当合法权益——尤其是职场人。

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“干掉你”的风，可能是有人故意放出来的

一般来说，这种伤人的话，不会传到当事人耳朵里。

就像男朋友出轨、女朋友是最后一个知道的一样，没人愿意当那个“揭开真相的（恶）人”。

但现在竟然传过来了，且表示“已经有很多次”，那这传言的真实性、这背后的故事，就有必要深究细研一下。

若这是单位免费裁员的招数之一，目标专门对准那些爱自我检讨的、社会经验不足的、心理能力并不强大的人员工，那岂不是又顺了单位的意？

．

经常性的反思很重要，不可忽视

与单位就“干掉”的事周旋比较费人，烦恼是肯定的。

但这烦恼、这不愉快的经历，正是成长的好时机。

实践出真知，关于人性、社会的事，绝大部分要通过切身的体验来得知答案。

现在弄出“干掉”这摊事儿来，正是心灵成长向前迈出一大步的契机。

所以，烦恼之余，不防就之前的经历反思几番，并设定多个可能，来找出“多个答案”。

．

总之，单位想干掉，且“多次”，那就想办法争取自己的权益，别的不去多想多做。

不要因此而彻底自我否定，来个“灵魂的起底”，那就把自己推到坑里了。

【纸箱客】观点：从题主的描述中，纸箱客能够感觉到您的【文笔】一般，说明的这一段话读第一遍的时候，我居然没有读顺下来（如果您从事的工作是跟文案有关，一定会非常辛苦）。纸箱客也能从题主的说明中中感受到题主的无奈以及字里行间透出的【责任心】【甘于奉献】的态度，正是这种态度，让题主在面临新机会是感觉到【抉择困难】，这是您责任心使然的结果。

纸箱客建议：既然有这种机会，那就把握住，该从原来的单位辞职就辞职，毕竟这种机会很少有人能遇到，特别是还能直接获得干股（你必须要能确定这个机会是真的机会，而不是虚假的）。

一、上司多次想【干掉】你，你是如何判断的？

职场中的那种人云亦云的人和话无处不在，有的是真实存在，有的则是捕风捉影，但恰恰是这些话和人对同事的影响很大，毕竟是身边人。

题主在这家公司应该也做了些时间，最起码有自身的判断：

1.上司对自己的工作安排以及态度如何？

2.自己和上司的工作关系如何？

3.上司是否在和题主沟通中表露过调整岗位的暗示等等？

如果你的判断是：YES，那么就要做好离职的准备了，因为只要上司还在，你就不会有【好果子】吃。

二、实体店老板看上题主，而且许诺给干股，题主同样需要作出判断。

1.实体店老板凭什么让题主过去，他看中了题主哪些优势？

2.题主对自身也要作出判断：是否能够在实体店取得业绩，否则，绝对配不上干股的。

如果题主的判断是YES，而且题主的确有信心取得业绩，那就离职。

总结：

职业的选择，特别是35岁的选择，一定是【步步高】。题主既然有了这样一次绝佳的机会，那就不要犹豫，勇敢的离开，去拥抱和开辟新的职业战场吧！

个人观点，感谢阅读和关注。

职场也需要情感丰富的人。

(孤独也很美)

一、正确分析同事的传言

不能听风都是雨，正确分析这种话的可靠程度。可以结合自己的言行，最近在公司里的表现，和领导的交流情况，估计你能分析出来这种传言的真实和可靠程度。

(山水多有不同，人心也一样)

二、事在人为

领导想干掉你得有原因，你要是比较优秀，料想领导不会出现这样的主意。干掉优秀员工，对他的公司没有任何好处！

(独有的特点，才能更吸引人)

三、埋头干好自己的工作

分析不出来，就别再折磨自己。干好自己的本职工作，让领导去考虑吧。关键是你的工作得经得起大家的考察和评判。

(山高水长，美景诱人)

四、哪里都埋没了人才

人才是一个公司的长久发展大计，哪里都不会埋没你的才能。哪里都能发挥你的长处！

你从同事的口中得到这个信息确保是对的吗？

这一点很重要。

因为如果同事跟你存在竞争关系，在某一件事情上，他跟你有利益的纠葛，那么这件事是不是不一定可信？甚至是实际相反的。

你应该弄清楚，如果你的上司想把你撵走，他的出发点是什么？这么做的原因是什么？

上司是不是跟你有误会？这个误会是怎么引起的？

先把这件事情弄清楚，再去做决定，我觉得这是比较好的办法！

祝你顺利！