通常情况下，能够有权表示通过面试的人物，都不是职场小白式的面试官。对于录用有决定权的，基本都是老道的管理者。尽管每个面试官都有着不同的表达方式，但差异主要表现在人力资源部的面试官和其他职能部门的面试官的表达方式上。

为了不让这个问题变得复杂，我们就按照通常的情况来解答题主的问题。

第一种举动：问及现住址和期望的薪酬。

一般来首，面试官对于候选人满意后，最担心的就是候选人离家远，上下班耗费的时间长，候选人入职后干不了多久就会提出离职，尽管这个问题不是面试的一个关键问题。所以最后会询问候选人的住址。距离近，自然皆大欢喜；距离远，自然会问候选人，这么远，时间长了你会受不了，然后看候选人的反应；至于薪酬，一定是觉得候选人满意后必问的问题。一旦觉得是意中人，最后就是确定薪资的事情了（面试官会根据几个满意的候选人的能力、价值观匹配度和薪资最后确认录用的人）。为什么不一开始先问薪资的问题？因为太唐突了。一上来就问薪资的问题，就会有暗示自己公司的薪资不高的嫌疑。

第二种举动：面试官的兴奋度。

一旦面试官遇到合适的人选，无论他/她怎么沉着和老道，总会在说话的语气、语调上会有所表现。有些岗位招聘是比较难的。要不就是能力不够，要不就是价值观不匹配，要不就是合作性不好......好不容易找到一个合适的，他们内心的是兴奋的，但又不能失去自己的“架子”，显得自己过于主动，于是掩藏在自己“冷静”后面的，是说话“轻快”，严肃的脸变得“像一朵含苞待放”的花。或许是担心候选人不愿意来，还会显得比刚见面时更加热情。稍微憋不住的面试官，还有可能承诺一些“小事”: 我们明天“就会”给你准确的答复；或者“希望我们能成为同事，在一起工作”。

第三种举动：面试时间长。

尽管面试时间长，不是100%的一个“面试通过”的举动，但觉得合适，又怕有闪失，才会一层一层问候选人问题，自然把面试的时间拉长了。如果面试时间短，比如十几、二十分钟，半个小时就结束，基本就是面试失败的表现了。

第四种举动：送君送到大门口。

有些公司有面试的规定：无论是否录用候选人，面试结束后，要把候选人送到大门口。如果是在商务楼，就要送到电梯门口。事实上，在现实中，很少有面试官能够做到的。大家每天的工作很忙，时间排的比较满，很少能顾及这条面试的规定。一般面试结束后，在面试室握手、挥手道别，就算结束了。如果有面试官把候选人送到电梯口或大门口，就不排除暗示通过面试的可能。

第五种举动：问“什么时候可以来上班”。

一般来说，面试官问及“什么时候可以来上班”，基本就是在暗示你“你可以来上班了，但你能尽早入职吗”。还有一种可能，就是心仪的人有两个（或三个），看哪个能够在时间上满足这个“着急的职位”。那个在离职状态的人或许就沾了时间上的光了。

面试官，现在都比较“精明”了，真作假时假亦真。虚虚实实，反正不让你摸透。自己的一些看法和同行们分享、讨论。

在面试过程中，我们可以凭借面试官的一些举动判断他们对我们的态度，比如：

1、面试的时间

我们可以从面试的时间长短判断出面试官对你的态度。对你还算满意就会在问完基础问题之后深入下去，再问你一些细节的问题，面试耗费的时间也会比较长。但是如果面试官对你不满意的话，就会早早结束面试，告诉你“出去吧”或者“回去等消息吧”之类的，对你态度冷淡。

2、介绍公司发展方向以及你的工作内容

当面试官向你介绍公司的一些发展情况，以及你入职后的工作内容时，你多半是要被录取了。面试官跟你说这么多就是对你还比较满意，想让你更了解公司。

3、认真听你的回答

当你回答问题时，面试官认真倾听，对你说的话偶尔点个头。

4、询问你的入职时间

当面试官问你大概什么时候能入职，你就有机会了。如果对你不满意根本不想知道这些好吗，只想快点让你走。还记得曾经在参加通讯社的面试时，有两个人是我特别不想听下去的。一个是男生，穿着一双人字拖和背心就来了，啥也不会还很牛逼的样子。还有一个是女生，来了就问我们本该自己私下了解的问题。

5、愿意带你参观公司

如果面试官愿意带你参观公司，那就稳了。职场人士的一天的都是比较繁忙的，如果不是对你满意，是不会将时间浪费在你身上的。

综上所述，遇到以上5种情况，暗示你通过面试的可能性很大：

①面试你的时间较长

②向你介绍公司发展方向以及你以后的工作内容

③认真听你的回答

④询问你最快的入职时间

⑤愿意带你参观公司

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你还知道哪些面试官的行为暗示你通过了面试呢？欢迎在下方留言讨论。

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这六年来前前后后面试过二十多家公司，典型的面霸，如果不是专业背景的硬伤过不去的，我基本都拿到offer了，而且面试当场我就知道了。

以下是我的经验：

1. 问你最快什么时候来入职。

只有对你满意了，才会急着想要你来工作，才会问你什么时候来。这里由一个误区是，很多人担心入职时间也是面试官筛选候选人的一个指标，这是不对的。入职时间在面试官眼里是一个非常次要的因素，找到对的人才是他招人的关键，所以只要找到了对的人，其实等久一天哪怕一个月也没有关系，所以你只管大胆说要一个月，如果他实在做不到，会和你商量能不能快一点，所以不需要担心。

2.和你聊得比较久。

只有喜欢你这人才会和你聊得来，面试官一般都是管理职位，时间都非常宝贵，不会在一个不合适人上浪费太多时间。所以如果和你聊得超过一个小时，这面试基本就成了。

3. 主动和你介绍工作的内容（而不是你问）

到这一步了说明已经完全对你满意，但又担心由于你不了解工作的情况盲目来上班，到时候觉得不适合又走，所以提前和你介绍清楚这个工作是做什么的，看看你是否感兴趣，这是一种非常友好的沟通。

4. 更高级别的老板面试

很多人觉得面试有一面（HR)、二面(部门经理）、三面（大boss），每一面都很重要。实际我告诉你，这三个面试里，只有第二面才是真正的面试，第一面（HR）只是了解你是不是精神正常，第三面（大boss）多多少少会被自己下属面子的。

这就涉及到中国人的做人原则，相互给面子。部门经理为了给自己老板面子，其实明明对这个候选人满意了，但是为尊重自己的老板，形式上还会把最终决定权交给自己老板。而大老板其实也会给自己下属面子的，因为他心里也清楚，如果自己下属不满意是不会拿过来面试的，既然他满意，如果自己再否决，会很不给面子，所以大Boss为了照顾下属的面子也只是走走过场而已，除非是实在不喜欢这个面试者。

所以，部门面试过了那就是过了，如果领他大老板再来面试了，基本宣告你已经面试通过了。

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您的问题在正规面试中不可能发生！

一是，正规面试所有考官持证上岗。面试考官证，需经省级主管部门组织的面试考官业务培训班系统培训，考试合格后，才可获取。公务员招录和事业单位工作人员招聘面试，组织严谨、规范、有序，所有考官都需持证上岗。所以，持证考官不可能有“暗示”的举动和可能。

二是，正规面试由考官组集体面试。公务员招录和事业单位工作人员招聘面试，考官组通常有7位考官组成，计分有严格的规范，每一位考官的赋分都有完整的记录，应当经得起推敲和质疑。所以，持证考官不可能有“暗示”的必要和胆量。

三是，正规面试考官、考场工作人员、考生都由抽签进入同一考场。抽签是随机的，没有人为的空间。所以，持证考官不可能有“暗示”的“特殊功能”和“智慧”。

四是，正规面试只是录用中的一个环节。公务员招录和事业单位工作人员招聘，面试通常在笔试的基础上进行，后续还有体检、复审等环节。所以说，持证考官在面试中是不可能有什么“在暗示着你已经通过了面试”的情况。

当然，除了公务员招录和事业单位工作人员招聘外，还有林林总总的面试。大凡由考官组负责的面试，某一考官的“暗示”并不能表达什么，面试结果应在综合考官组各位考官赋分的基础上产生；个性化岗位，或小规模招录特殊人才的面试，采用半结构化、面谈等方式，当主考官是所招单位法人或人事部门负责人时，才有“暗示”的可能，甚至还有当场宣布录用的情况出现。

上述观点，反供参考。

祝您工作顺利！

一般候选人在面试大型公司的时候，都不会只有一轮面试，有两到三轮面试都是很正常的。所以如果是在第一轮和第二轮面试官和候选人之间的互动良好，候选人能通过初试和复试，这也不能说明什么问题，只有当最后HR和你确定薪资和入职时间，给你发offer通知书了才算你真的已经通过了所有面试。

而一般专业的HR以及部门负责人就算对候选人很满意也不会当即做出暗示和决定。因为面试的不止你一人，强中还有强中手，只有所有人都看过了之后，再经过HR、用人部门以及公司高管共同协商一致才会最后出结果。

不过面试官有一些举动确实能说明整个面试过程还是比较顺利的，候选人很有希望留到最后的环节。例如和你交谈的时间比较长，问的问题非常仔细，表现出对你以往工作经验和项目的浓厚兴趣，这都是良好的信号，如果面试官和你交谈明显比较敷衍，在你介绍自己的工作情况后，对方没有接着往下深入问问题的欲望，基本这个面试之后就没什么下文了。

再就是“嫌货才是买货人”。如果你已经到了最后一轮面试的时候，面试官在问完你问题之后，开始挑你简历上的一些问题，这时候不要觉得紧张，反而是个很好的信号。

例如面试官说：“虽然你的工作能力和我们要的岗位很匹配，不过这个行业对你来说，也是比较陌生的，你进来之后，可能也需要花一些时间来学习和适应的”，其实对方不是真的在挑毛病，只是在“杀价”，是希望能压低你的期望薪资。

其实面试就像是卖大白菜一样，菜贩子什么时候知道自己的大白菜能卖出去了呢？当顾客问“你这个菜上有烂叶子能不能便宜一点”，“我买两颗大白菜能不能送我两根葱”的时候，菜贩子知道这生意十拿九稳了。

这在面试场上也一样适用。

1、面试官主动问你要多少钱，并且跟你砍价。

如果你完全不符合岗位的要求，面试官会在几分钟内就把你pass掉，而其出于薪酬保密的想法，根本不会跟你聊任何关于工资的信息。

所以一旦跟你聊到薪酬相关话题，就说明面试官起码是对你感兴趣的。

如果在面试当场就开始跟你砍价了，说明你这个岗位十拿九稳了。

2、面试官开始挑刺儿。

顾客买菜的时候，嫌弃说这个儿大白菜上面都有虫眼了，不便宜点卖么？意思就是他想买。

同样的道理，面试官说你学历低，经验不足，能力有差距，但是又不马上让你回去等通知，几乎就是为了后面砍价埋伏笔。

3、面试官开始纠结入职细节。

面试官开始纠结你到底什么时候才能从原单位离职，开始跟你聊你怎么通勤、住宿和周边的配套商业的情况，这就说明你的能力得到了面试官的认可，只要你的入职时间合适，就可以发offer了。

值得注意的是，虽然面试官这些举动暗示着你已经被录用了，但是你千万不要表现出一副我就知道会被录用的样子。

面试结果的公布，就像“我是歌手”节目里洪涛老师公布歌手名次排位一样，就这么点存在感。面试官也是一样，就这么点存在感，你可千万别把这种存在感给剥夺了，面试官很生气，后果很严重。

有的面试官看到对面一幅志在必得的样子，会觉得你的态度有问题，万一心情不好就强行把你给pass掉。

所以即使你觉得你自己已经通过了，也拜托假装谦虚一点。

我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。

感谢邀请，刘佳答疑：只要你用心，其实并不难：先看，再听，最后问！

对于面试，其中的学问、门道的确不少。如果我们能够揣摩到面试官的心思，那我们的面试就可以做到事半功倍了。反之，也可能因为没有读懂面试官的潜台词而错失机会。

那我们怎样才能读懂看透面试官的心思呢？

首先就是“看”

“看”什么？毋庸置疑，肯定是先看面试时间。

如果你和面试官的面试时间越长，那就说明你被对方看中的可能性越大。因为面试官每天都要马不停蹄的面试很多人，所以，TA们的时间很紧张。在这种情况下，如果面试官

愿意花费较长的时间跟你沟通，那就说明你打动TA了，否则TA是不会轻易浪费时间的。

“看”什么？看面试官的面部表情和肢体语言。

如果面试官能够保持微笑，能够频频点头来回应你的回答，那说明面试官是比较认可你的一些言论和观点的（当然，也不排除就是一种礼貌性的互动）。如果面试官在座位上频频更换坐姿，那说明TA有些不耐烦，对你的表现不是很满意。

其次是“听”

“听”什么？当然是听面试官的口吻口气。

面试官对你提问的口吻，以及解答你问题的口气，都可以判断出对方是否耐烦，是否认可你。假设对方问话，一副心不在焉的样子，那就说明对方对你没有好感。如果对方解答你的提问，避重就轻，很不耐烦，而且口气机械化，那说明对方没有看上你，不愿意再继续聊下去了。如果对方积极专业的提问，且热情耐心的解答，那就说明对方对你是有好感的。

最后就是“问”

“问”什么？面试官问你的具体薪资要求，问你的确切入职时间，问你将如何开展工作，问你的发展期望，等等。但凡面试官能够问道这些比较具体的问题，那说明TA对你的中意的。如果不问这些问题，也不一定就是没有看上你，只是可能性会小很多而已。

综上所述，只要用点心思，其实不难揣摩面试官的这些暗示。如果你意会到了，那就顺势而为，如此一来，一定会有一个好的结果。

祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《猎战》、《猎头笔记》和《非你不可》。也欢迎朋友们留言讨论。

初试，复试的人就算对候选人很满意也不会表露出来，因为终试没过谁都不知道结果。

所以初试复试就算表露了什么也不要当真，最后还有择优的过程，他们不知道下一个见的会不会比你更好。

我在公司负责经理级以上终试，如果岗位急需用人，或者你是最后一个候选人且比之前的都好的情况下，我们才会表露一些希望你能加入的态度。

所以在面试过程中，只要没有拿到offer，暗示什么的，都别当真。

作为一个十年老HR，面试过数百人，也被别人面试过十几次，对于面试成功率我有一些心得体会。如果我去面试别人，面试结束时我会给候选人一些暗示是否还有机会，有时候甚至是明示；如果我去求职被别人面试，面试结束时我也能自己判断出是否还有机会。所以，只要注意细节，你有80%的概率能推测出是否通过面试。

一、面试官是否有决定权？

看到其他人回答说，面试官没有决定权，是的，这是事实，但是面试官有推荐权，而且推荐的影响力很大。

一般大家觉得面试官都是HR，但实际上并不是这样，一般第一轮面试是HR，第二轮面试是用人部门的主管，并且有很大可能就是你以后的直属领导，基本上一般公司两轮面试就可以搞定。再高端一点的，会再加一个人力资源部门领导或者用人部门领导。像BAT那种会有五六七八轮笔试面试的就不在这讨论了。

所以，你至少要过两关，一个是HR面试，一个是用人部门的面试，这两个面试官是决定你能否通过面试的决定者，如果没有通过他们的面试，那肯定就没戏了，如果通过了他们的面试，那90%可以通过考验进入公司，最后那10%不确定因素可能是最后走招聘流程时被大领导否决了，这种概率很小。

二、面试官的暗示你看懂了吗？

1、HR的暗示。HR面试注重考查你的基本信息，辨别这些信息的真伪，比如学历、工作经历、背景、现有薪资、外貌气质等等，有如下几点信息，可以暗示他对你很感兴趣，你已经通过了他的面试：

• 面试时间较长，特别是有几个候选人时，面试你的时间明显比别人要久。
• 面试过程气氛融洽，有来有往，有问有答，互相探讨，不是刻板的他提问你回答。
• 问你的家庭住址，询问上班交通是否方便。
• 问你的家庭情况，跳槽过来家中是否支持。
• 问你最快多久可以入职到岗。
• 问你如果原单位挽留你是否会坚持离职。
• 问你的期望薪资和原单位薪资的构成情况，心里盘算花多大成本可以把你留下。

2、部门主管的暗示。部门主管有极大可能就是你未来的直属领导，他面试主要是考验你的专业技术能力，如果通过面试，你以后就是他的下属，所以他会对你的一些其他情况更感兴趣：

• 询问你的个人情况，比如家庭情况，判断你对工作能投入多少精力
• 询问你的兴趣爱好，判断你的性格是否适合团队
• 与你详细沟通，探讨某个专业技术问题
• 问你的期望薪资，好向HR争取

一般在部门主管面试完以后，HR与部门主管会有一个简短的交流，如果两个人都比较满意，虽然不会立刻决定录用你，但是会对你很客气，比如说送你出公司，或者明确告诉你多久之内会回复，在面试结束后，面试官会与你保持联系，及时了解你的动态，对于你的问题也会及时回复，详细解答。部门主管还会催HR抓紧办理招聘流程，尽快给你发Offer。

三、对你不感兴趣的表现

说完了面试官暗示你已经通过面试的一些行为，再给大家简单科普一下未通过面试的几种行为暗示：

1、面试草草结束，无话可谈。

2、只有HR面试，直接被否决，没有进入第二轮部门面试。

3、没有主动问你期望薪资，你问对方薪资范围，对方也泛泛而谈不给你正面回复。

4、你问一些详细问题，王顾左右而言他，不给你具体回复。

5、让你回去等通知，没有其他进一步跟进。

一般用人部门不会直接跟候选人说不合适，只会将结果反馈给HR部门，而有的HR会直接告诉候选人不合适，有的HR会让回去等通知，其实主要是他想再多面试几个候选人，不会把话讲绝。

四、总结

综上所述，知己知彼百战百胜，你只有读懂了面试官的暗示行为，才能更好的进行下一步面试，才能在谈薪过程中掌握主动权。当然，打铁还需自身硬，想要争取到一份还工作，还是要自己有足够的实力，才能赢得面试官的青睐，预祝大家都能找到心仪的工作。

我是风凌云，国家高级人力资源管理师，多年央企和民企人力资源管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场